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Tマークシティホテル札幌の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
正社員
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新卒入社
中途入社
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現職
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専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）
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口コミ投稿日：2024年12月10日

回答者： 女性/ フロント/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2024年12月10日
企業カルチャー・社風:
担当者が居ない場合には挙手制で新しいことに挑戦できました。また、問題に気付いた際には自身で資料を作成した上で提案する機会もありました。

組織体制・コミュニケーション:
役職者の多くは指示を出すだけで交流をしやすい環境ではありませんでした。同僚とは気兼ねなく話が出来て協力して業務に携われました。

ダイバーシティ・多様性:
ホテルの特色上外国人のお客様が多く、得意な言語での対応は特に任されます。主に中国や台湾のお客様が多いため、中国語はもちろん、英語が話せると多くの場面で役立ちます。しかし、英語が話せなくとも他のスタッフが助けてくれるため、業務に支障はありませんでした。

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