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愛知県名古屋市中区丸の内２−１−３３東建本社丸の内ビル
不動産・建設（土地活用）
3.2
口コミ4899件
求人
1447
件
平均年収
508 万円残業時間(月間)
36 時間
年収・給与 について
給与制度:
昇給は1年に一度あります。
賞与は7月と12月に当たります。
ただし、契約が1年半取れないとボーナスが当たらなくなります。
契約を取ると...
年収・給与 について
給与制度:
基本給＋営業手当＋固定残業代で手取り22万あるかないか。細かいところで家族手当や通信サポート費などもある。2年以上未受注になると営...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
毎年期初面談で目標を決めるので、そこで事業グループ、事業部、部署・室・課の方針に従って、個人の一年の目標を設定します。期...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性もとても働きやすい環境です。
製造現場では、重いものを持つようなことはなく、立ち仕事ではありますが、慣れると体力はあまり...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
セールス、整備共に頑張りが正当に評価され、風通しの良い環境でした。
労務なども、過度な残業などはありません。
整備などは資格...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
競合他社と比べたら、休みも取りやすいかと思います。シフト制で希望休申請すればほぼその日は休みにしてもらえると思います。私...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
国内最大手の会員制ホテル会社としてネームバリュー、ホテルのハード面では他社に引けを取らない。1泊¥30,000〜¥50,000の...
年収・給与 について
給与制度:
ここ最近の傾向として、末端の社員の収入機会は増えたが総額として減少傾向に見える。
管理職の優位性が保たれるための給与レンジの見直しが...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
大きな企業だからか福利厚生だけはかなりしっかりしてると感じました。
社員であれば社宅申請することでかなりの住宅補助も貰えます。
これす...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
ラケットや野球加工が出来るようになれば張人やリペアマンの検定に参加できる。ただ合格しても手当等が出る訳ではないため、受験...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
お店や業態によって変わるとは思いますが、
当時自分が配属されていた部署では基本朝から夜中まで勤務でした。
途中銀行に行く為に...
年収・給与 について
給与制度:
賞与は年2回、6/10と12/10にあります。
おおよそ4ヶ月分の給料分が2回に分けて支給される形となります。
コロナ禍真っ只中で全国...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性の働きやすさについては、男性目線からだが、かなり優遇されていると感じる。
例えば、力仕事や高所での作業や、クレーム処理で...
年収・給与 について
給与制度:
創業以来、総合スーパー「アピタ」、食品スーパー「ユーストア」などの運営を通じてお客様の日々を支えることで、地域社会に貢献しています...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
担当の営業さんは良い意味での体育会系な良さがありました。マメなフォローや相談に乗ってくれたり、スキルが弱い時期でもきち...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
採用担当の方はとても気さくでなんでも話すことができる、そして研修が終わり派遣先が決まらないまでの間も担当の方が...
年収・給与 について
給与制度:
基本給は232000円〜
営業職、整備士の営業店勤めの社員は基本毎年5000円昇給する。
ボーナスは夏冬2回、1年目は夏に3万円、冬に...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
バイクを欲しいと言ってきたお客様に対してバイクを販売する、もしくは店になければ他の店にないか探したりしてお客...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
入社時は賞与がありましたが、規則改正によって年俸制度が導入されたため、なくなってしまいました。
資格取得による手当も、難易度が高かっ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は、残業なし。残業代は固定残業手当。１ケ月の勤務日数指定あり。
月１回の研修は受講強制。研修日は前々月下旬に通知さ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
CKCネットワーク株式会社は、情報技術分野でのサービスとソリューション提供において、テクノロジーの進化を活かし、お客様志向の強化...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
ファックスを使ったつうしんてんさくから、フィットネットスタディという商品に切り替えた。
コロナ禍より前からやっていて、オンライン学...
年収・給与 について
給与制度:
今年度から給与体系が見直しされ、以前より評価によって差が出る給与体系となった。
これまでは、評価が良くても悪くても昇給額に大きな差は...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
工場に近い部署でなければ基本的に土日出勤はない。休日に連絡が来ることもなく、休日は問題なく過ごすことができる。
年休も8割...
愛知県名古屋市中村区名駅４−４−１０名古屋クロスコートタワー５Ｆ
不動産・建設（不動産管理・メンテナンス）
3.0
口コミ1046件
平均年収
410 万円残業時間(月間)
22 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間:配属された職場により違う。
常昼職場もあれば、2交代制職場や3交代制職場もある。
残業:現在コロナ禍というのもあり...
年収・給与 について
給与制度:
新卒のため、そこそこ昇給の上がり幅があったと思いますが、上司から話を聞く限りではある程度までいくとほとんど上がらなくなるとのことで...
年収・給与 について
給与制度:
私が在職中は飲食店にありがちな休みが少なく、労働時間も長くという体質でした。
その後も働いている方に聞くと相当な覚悟で体質改善をした...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
基本的にはトップダウン。現場から意見を吸い上げることはできるが、それによって現場に変化を生じさせることはなかなか組織が...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
直接、顧客と話す機会が多く、その分商品の改善点など意見を吸い上げることができる会社だと思います。
個人情報が厳しくなる前の勤務の為...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
当時は自社教材が強みでした。様々な部署があり、小中高で部門が分かれており、家庭学習教材の走りだと思いました。教材の中身がよかった...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
技術部はともかく、営業にはマメで優秀な人が育つ土壌ができている。
技術部は新しく人がどんどん入ってきている。
それを潰さないためにも...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
アイアールの社風はすごく風通しがよくて、最近Googleのアカウントが全社員に発行されましたが、チャットで同期とも連絡...
年収・給与 について
給与制度:
現場の講師はほぼ全員が非正規で、賞与なし、福利厚生も一切なし。
レッスンを教える時間のみに適用される時給と、その他の生徒管理や教室業...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
オープンなカルチャーだと思う。
ただし、ちょっと考え方が古めな人たちがまだ多いかもしれない。変わろうとしている息吹は感じ...
愛知県名古屋市西区名駅２−２７−８名古屋プライムセントラルタワー７Ｆ
IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
3.2
口コミ914件
平均年収
414 万円残業時間(月間)
25 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
IT事業を行っている企業としては保守的な会社だと思います。セキュリティや管理体制に対する意識が高いので、その点はお客様...
年収・給与 について
給与制度:
初年度から昇給はされ、資格を取るとより昇給率がアップされていたように思う。業績もずっと黒字であり、年度末の決算賞与も数年間ずっと支...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
◾︎休暇の調節について
・基本、土日祝に気軽に休みを頂くのは難しいです。
もし休みたい場合は、上長にどうしても休みが取りたい...
年収・給与 について
給与制度:
給料はそこまで悪くないかとは思います。
しかしボーナスは少ないです。6月と12月に支給されますが、給与1ヶ月分もらえたらとても良い方...
年収・給与 について
給与制度:
毎月のノルマに対して達成すれば歩合が入ります。ノルマ以降は自分の受注した分だけ歩合が入ります。また3ヶ月ごとに毎月の歩合とは別に3...
年収・給与 について
給与制度:
【昇給について】
昇給の基準は明確に決まっているため、目標達成に応じて給料は上がっていきます。
【賞与について】
賞与も目標達成に応じて...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
立ち上げから1年経った際に新規事業部の新卒エージェント事業部に配属になりました。
0から1を創り出すことの難しさや「新規事...
年収・給与 について
給与制度:
年功序列の会社が非常に多いかと思いますが、年齢や社歴、性別や学歴も評価・昇給には一切関係ない、というのは大きな特徴かと思います。
長...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
事業というか会社自体があまりにもつよい
トヨタ関連の企業なので福利厚生、ルールなどがしっかりしている反面
プレッシャーにさいなまれる...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
基本的に一つの（主力は二つの）事業というか製品だけで、8割の売り上げと利益を叩きだしている、良い意味で宝くじに当たって...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
フリスタ校舎を運営をしており、外観も内装も非常に綺麗。建築物の意匠性については、他の個別指導塾チェーンとは一線を画すと言っていい...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
個別指導で1対3という手法をとっているので、人件費などの効率の良さで売上を伸ばしている。だが、個別指導の良さは一人ひとりの生徒に...
年収・給与 について
給与制度:
上場企業ということはあり、ベースアップや賞与は安定して頂けます。
手当についても、残業代や出張費などについては問題なく支払われます。...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
基本的に住宅補助はありません。
寮に住むには入社年数や居住場所からの距離な...
年収・給与 について
給与制度:
営業職はみなし残業制度(45時間/月)による加給によりある程度担保される
賞与は基礎賞与額に自身の月給を合わせたものに評価で倍率がか...
年収・給与 について
給与制度:
入社の時は低めに給与設定されますが、人事評価制度が導入されており査定で頑張りに合わせてある程度増えます。賞与も売上達成できている部...
事業展望・強み・弱み について
事業の弱み:
自社媒体を持っているということは確かに強みだと感じます。しかし、そのうち利益のメインを担っているのが、野点看板や、役所・役場での...
年収・給与 について
給与制度:
営業には歩合もあり、がんばったらがんばったら分だけ貰える会社です。
事務に関しても同業に比べると高いイメージです。
管理職になると一律...
事業展望・強み・弱み について
事業展望:
電動工具というニッチな市場で、世界的な販売網とサービス網を持ち非常に固い市場シェアを既に獲得しており、今後も変わらず電動工具のリー...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間に関しては営業職なら残業は発生していましたが、残業代は働いた分出ていたので不満などはありません。
休暇に関しては土...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
マーリングループに属しており、その系列のところなら無料で入れるチケットがもらえる。
自分だけでなく、家族なども使用できる。
残念ながら...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年1回、賞与は年1回という入社前の規定で聞いていました。
昇給は年一回でコロナ禍のため当面の昇給はなし、賞与は年1回ですが私が...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
部署によりますが残業ありき、の風習があります。家に帰ってから自分の時間はほぼありません。
有休は言えば取れますが言うまでに...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
営業は需要期になると休日出勤になります。土日展示会に参加することで、直接エンドユーザー様に提案をするチャンスになります。...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・仕事量:
8:00就業開始だが、15分から10分前には会社にいないといけない。積み込みはだいたいそこから1時間から1時間半ほど。配達...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日に新人研修があったが、休日出勤手当もでたのでその点は良かった。トラック協会に行くこともあったが平日が仕事な為土日に行...