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愛知県名古屋市中川区高畑２−１０１高畑ビル
商社（電機・電子・半導体）
3.5
口コミ37件
求人
2
件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
年収・給与 について
給与制度：
良くも悪くも本人次第な部分があります。
周りの人以上に頑張れる人、工夫をして仕事ができる人は適正通りかそれ以上に評価してもらえます。...
年収・給与 について
給与制度：
基本給に加えてインセンティブ制度などがあり、評価される項目が多いのと頑張った分が自分にかえってくる制度があります。
インセンティブに...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
商社的側面とメーカー的側面を持っているため、多種多様な要望に応えることが可能です。また商社的側面では機械部品やロボット事業を行っ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土日休みではありますが、月一回の課長以上の会議のための土曜日出勤があります。課長以外は有給奨励日となりますが、そこで一日...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社会に貢献できる会社でいられるよう、従業員全員が意欲的に業務を行っているため、自分の取り組み次第でやりがいを持って仕事...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
なんとなくで仕事をするのではなく自分がどう考え行動しているのか、一人一人がしっかり考え自発的に行動している会社だと思い...
年収・給与 について
給与制度：
ある程度年齢に応じて昇給する。
勤務年数に拠り役職が一定程度上がります。
昔ながらの終身雇用・年功序列の制度も残しつつ、
若い人であって...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ：
今まで産休、育休制度がありませんでした。妊娠したら退社という流れで残りたくても残れない環境でした。今年から産休、育休制度が...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
職種としてはどちらかというと同じ作業を期限内に行うことが多いため、新しいことをしたい人には向いていないと感じる。
会社全...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
始業時間前に清掃が義務付けられているのに無賃なのが気になった。
勤務時間や休日は聞いていた通りだが、休暇は気軽に取りづらい...
年収・給与 について
給与制度:
月の給料としては、基本給が低いため残業でカバーする風習がある。また、ボーナスに関しては多めに支払われている印象がある。
福利厚生の手...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
フレックス制度を導入している。コアタイム10-15時。自動車業界のため、長期連休が長い。休日出勤は部署によってあるが、今...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
社長のモットーは、"和"を大事にしています。一人では何も出来ず、周りの協力があってこそ商売が成り立ちます。自分自身の成...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
建設機械の売買だけでなく、自社整備工場にて機械整備、機械レンタルや、クレーンチャーター事業、運送事業など、複数のグループ会社を持...
愛知県名古屋市中区千代田１−１０−６トリニティービル
商社（電機・電子・半導体）
3.7
口コミ29件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
・新しいことを受け入れる冒険心
・自身のスキルや経験値を高めようとするチャレンジ精神
など自己実現に積極的な姿勢をもつスタ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
若い人が多いですね。私は若くないですが（笑）
社長も20代や30代の社員をどんどん増やしていくと言っていました。
会社には...
愛知県豊橋市飯村町字浜道上４−５
商社（電機・電子・半導体）
0.0
口コミ28件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：配属される部署にもよると思いますが、サービス系(修理)になるとお休みの日に当番があったりと大変だなと思ったりもします。ま...
年収・給与 について
給与水準：賞与に関しては、あまりいいイメージはありません。本当にお小遣い程度でしょうか。いい時期もあったみたいですが…。自分や自分の部署がど...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
得意先に電気工事業者が多いため、電気工事に関連した資格に対しての手当がある。
挑戦する社員は好かれる雰囲気があるので、推奨...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
以前よりは出退勤時間は早くなりましたが、定時退社は基本的に難しいです。
休暇も営業所によっては社用の携帯を持たないといけな...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
ビジネスモデル的に残業はありません。
指導時間が決まっています。
休日日数は少ないです。
基本的に日曜日は確実に休みになります...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休みは少ない。土曜は出勤が多いので、土日と続けての休みになることはあまりない。基本的に体力仕事となるので、しっかり休みた...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
派遣業務なので自社で何かをするのは基本的に難しく、リーダー会などの議題で会社で何かを挑戦するなどを議題しているが基本的...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
男女の差別は特に感じられなかったが、管理職は男性が大半であった。プログラマーなどは男性がほとんどなので、自然と管理職も男性...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
8:30〜17:30の勤務で、チームで協力して17:30に終わらせるという業務内容となります。朝の朝礼時点で処理数がオー...
成長・働きがい について
仕事の裁量権:
入社年数が長くなればなるほど自由度が高くなり裁量権が与えられると思う。しかし、古い会社なのであんまり派手に改革とかし始めるとい...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前と後のギャップですが、営業の場合、仕事内容が入社前ではイメージしにくいため、どうしてもギャップが生まれ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業時間が長い。
ノー残業デーといった改善も試みていた。
社員1人に対する事務量が多い為、休日出勤する社員もいた。
暦通りに土...
年収・給与 について
給与制度：
半期毎に目標設定と評価を繰り返し、その達成度合い等で自身の評価が決まります。
評価に基づいて昇給・賞与が決まるため、自身の頑張りがし...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
土日休み、長期休暇があるのでオンオフがつけやすいです。
残業するしないも自身の都合に合わせて段取りできる環境ですので、定時...
年収・給与 について
給与制度:
年1回（7月）の査定会議にて昇給の機会有。賞与は固定ではなく、こちらも査定会議にて決定される。
■交通費支給（月額上限3万円）
■社会...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
勤務時間は9時から18時が基本となります。
残業はほとんどなく、上司がまれに残って仕事をするぐらいで、それでも月に数時間程...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
地域密着型のため、地元のお客さんからはとても信用されている。
ほかの大手と比べて、緊急や飛び込みの注文や配達に対応出来る。
新規事業...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
退職金あり
10年勤務50万円 20年勤務150万円 30年以上勤務300万円
住宅補助について
荒木商事に勤めるため引っ越しが必要な方...
年収・給与 について
賞与:
粗利金額に対してのパーセントが基準となります
社内褒賞金制度表にて算出する
夏 の支給金額は4月～8月までの期間での粗利にて計算しています...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
働きやすい
組織体制・コミュニケーション:
フレンドリー
ダイバーシティ・多様性:
なし
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
大手企業と比べ、新しいことにチャレンジしやすい会社です。
新人でも責任のある仕事を任されるので営業や輸入、商品管理など様...
年収・給与 について
給与制度:
昇給はすることはするがかなりゆっくり、ちょっとずつ。ｽﾀｰﾄが低いために理想の給料になるにはかなり時間がかかる。
ベースの基本給は低...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
溶接という専門的な分野の中で既存の取引先から信頼を得ており、主力の消耗品について安定した受注が見込める。定期訪問により顧客からの...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
現場担当者と直接打合せをして注文を頂くことが多いため、一人前の営業として認められるまでに覚えなければならない事柄が多いが...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
この業界を全く知らずに入社しました。
最初は右も左も分からず、
社員も少ないこともあり付きっきりで教えてもらう事が出来ず厳...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
お客様より頂いた注文・見積り等は、取扱商品でなくても探しており、お客様や時代に合わせた商品を販売しております。
事業の弱み:
大きな...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
まったくの新しいことに挑戦しようという風土ではない。風通しは良いのではないかと思う。
組織体制・コミュニケーション:
営業...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
男性に関しては、外部の講座受講などスキルアップ支援がある。女性はほぼない。
働きがい:
残業が少なく、休みが取りやすい点。
ニ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
物流という分野自体は無くなることがないので安定していると思います。三菱ロジスネクストの代理店であるため、新規事業も、時代情勢的に...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
リストの免許など持っていない場合は会社が負担して取りに行かせてくれます。
また、必要な資格があれば希望すれば取らせてもらう...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：先にも書いたが、プライベートを犠牲にして仕事をしている。事務方の強引な工事スケジュールの組立により休みは消える。振休も取...
成長・働きがい について
働きがい：相談などがしやすく、仕事をまかせてくれ、自分のやり方でできる。なにか困ったことなどがあると、すぐにしっかりとフォローしてくれる信頼...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当、退職金制度があります。通勤手当は会社との距離に応じて昇給されます。
退職金は入社三年目から支給されます。
オフィス環境:
地下...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
昔からのお付き合いのあるユーザー様との信頼関係が強固である。
事業の弱み:
日々の商材は既製品がメインなので価格勝負になり差別化が難...
成長・働きがい について
働きがいを感じるポイント:
お客様のお悩みにあったアドバイス。
喜ばれる商品が提案出来れば安心。
この仕事が向いていると思う人:
介護や病気など経験...
入社前とのギャップ について
入社理由:
百貨店出の販売、19時までの勤務で
給与形態が良かった為。
入社前に認識しておくべき事:
店長が商品知識があり、
何でも全部自分でやってし...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
入社したてでもある程度の裁量を任せて貰えるため、技術・精神面の成長がしやすい。
組織体制・コミュニケーション:
組織内外の...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
仕事優先。休日数も少ない。
部署によって休みやすさは異なる。
多様な働き方支援:
リモートワーク不可。副業不可。
時短勤務は要相...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：小さな仕事や大きな仕事と様々ですが、自分で考えて受注に繋がったときは大きな達成感を得られます。色々な業界のお客様が相手と...
成長・働きがい について
働きがい：主な客先は自動車産業だが、客先によっては食品、医療、半導体等、多業種に触れる事ができる為面白い。しかし、その分取扱い製品が多岐に渡...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション：
20代~40代の若手社員が中心に多く在籍し、活躍している印象です。若手社員が多いため、アットホームな雰囲気で社...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション：
業務部内の人とはもちろん、営業の人ともコミュニケーションを取りながら業務を行う時もあります。そのため、一人で黙...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：【仕事を通じて成長していける環境か】自分が成長しようと思わなければ成長できない環境です。 会社として社員を成長させよう...
事業展望・強み・弱み について
成長性・将来性：【この会社がさらに発展していくために必要な点】上司に決まった信念のもとで事業体制の見直しが必要と思います。 受注を一旦止め...