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愛知県名古屋市瑞穂区
メーカー（重電・産業用電気機器）
3.1
口コミ698件
求人
4
件
平均年収
641 万円残業時間(月間)
25 時間
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
事業というか会社自体があまりにもつよい
トヨタ関連の企業なので福利厚生、ルールなどがしっかりしている反面
プレッシャーにさいなまれる...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
基本的に一つの（主力は二つの）事業というか製品だけで、8割の売り上げと利益を叩きだしている、良い意味で宝くじに当たって...
年収・給与 について
給与制度:
営業職はみなし残業制度(45時間/月)による加給によりある程度担保される
賞与は基礎賞与額に自身の月給を合わせたものに評価で倍率がか...
年収・給与 について
給与制度:
入社の時は低めに給与設定されますが、人事評価制度が導入されており査定で頑張りに合わせてある程度増えます。賞与も売上達成できている部...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
当時は社員もパートも足りない状態で技能実習生をたくさん受け入れていたおかげでなんとかまわっていた状態だった。人員不足によ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
昔にアルバイトしていた。シフト制だったが、月に1回出して、月ごとでシフト表を出してくれたので、予定を入れやすかった。急な...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
①社員の考えや視点を取り入れたうえで総合的な判断を下すべきです
現状トップダウンで決定される事項は物事の一側面のみを切り取って...
年収・給与 について
給与制度:
やや実力評価寄りであると思いますが、給与の善し悪しは役職に就いているか否かで大きく差別化されます。一般社員は年次が上がれども400...
年収・給与 について
給与制度:
派遣や請負業務のため、あまり給料は多くない。
賞与も役職無しでは、正社員でも1ヶ月分ほどしか貰えない。
手当も何も無く、家庭のある人は...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
自動車業界、工場や倉庫の中では名の知れた会社ではあると思います。
顧客先で、人員が必要な場合はグリーンテックに連絡という流れもでき...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
特に技術者派遣の部署にいる場合は、
時間を売るので残業は評価される。
残業をしっかりやりたい方は向いている。
技術派遣先が決まらな...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
自社で工場を持っており、家電部品、産業用メカトロ装置、プラント設備などをメーカーに提供している点。設計から工場までの部品の生産を...
年収・給与 について
給与制度:
毎年昇給はあります。昇給額は、人や職種によってどれくらい違うのかは不明。平均いくらの昇給かは、わかります。
賞与は年2回出ています。...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
メナード化粧品は商品自体はいいものの、ブランドイメージが少し古臭いイメージがあるように思われます。そこでSNSやブログを生か...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性が多い職場でした。パートさんも多くてみんなとコミュニケーションは良く取れてたと思いますが、店舗によると思います。
上司に...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
良くも悪くもトップダウンです。
風通しはあまり良くないかもしれません。
組織体制・コミュニケーション:
組織体制
社員→店長→...
成長・働きがい について
働きがい：
チーム全体として一つの目標に向かって努力し、それに向けた一体感を実感できる環境があります。各自の役割を持ちつつも、互いに協力し合い...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
寮費はとても安く、2年目から住む寮は基本的にどこも綺麗だと思います。
ですのでお金は貯めやすいと思います。
財形貯蓄や、資格など福利厚...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
成長に関しては、個人で上げるしか無いと思っています。外部からの教育は管理職以外は、受ける機会がない為、社内教育ばかりなの...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
年間休日、休みのとりやすさともに申し分ないと感じる。他の大手企業に比べてとても取りやすいという印象ではないが決して劣って...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
職人の世界なので基本根性論で語りかけるスタイル。
ただ、入社1年目で店長ということも多々あるので挑戦はしやすい。配属先に...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
元気で頑張ることができ、仕事も人並みにできればすぐに評価されると思います。
店舗ごとのスタッフはまだまだ未熟なため、
ちゃ...
年収・給与 について
給与制度:
扶養家族に応じて家族手当が支給される。
住宅補助は入社時期により支給がある社員とない社員と差があり不公平だと思う。
コロナ禍でも賞与の...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
会社での行事は多いと思います。普段あまり接点の無い社員同士もフットサルやBBQ等のイベントで話す機会がありますのでいろんな情報が交...
年収・給与 について
給与制度:
毎年固定で3000円ほど昇給あり、あとは評価制度で上司から評価を受ける。
ただ、他の会社よりも評価精度が弱く昇給しにくいといった印象...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助は入社当時は刈り上げ社宅として契約する者には、3万円ほど住宅手当が出るが年々3000円ずつほどこちら側の負担が増えていく。...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
手作りとフレッシュネスにこだわっているので、本当においしいものを新鮮な状態で店舗へ届けるという部分でファクトリーから車で30分～...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
アルアビスというカフェの経営もされています。そちらも割と人気のようです。シュークリームやパニーニなどの軽食もあり、ハーブスとはま...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
7時から16時勤務
7時半から16時半勤務
8時から17時勤務
8時半から17時半勤務
9時から18時勤務
9時半から18時半勤務...
年収・給与 について
給与制度：
等級制度により、等級ごとに給与幅が決められており、その範囲の中で、昇給は年1回（4月）に実施されます。
範囲の幅は大きい為、上限にな...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
仕事の取捨選択が苦手と思います。みんな真面目ですが全部を一生懸命やるので、重要案件の進捗が遅れてしまう側面があるように...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
新規事業開発の部署もあり、親会社とのシナジーも少しずつ増えているように感じます。事業多角化も既存製品の他市場への展開などすすめて...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
社長さんから近江商人の「三方よし」の話を入社時に受けましたが、普通に仕事出来ていれば、ちゃんと評価としてもらえるのと、...
年収・給与 について
給与制度：
スキルや経歴を元にレベルを分けており、それに応じた給与制度となっていました。年々スキルアップを重ねていけば、年収的にも増やしていけ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
古風というのだろうか。ハッキリ言って風通しは悪い。常に繁忙期で緊迫状態が続き、手が空いたからと教示してもらった事のメモ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
一般事務として入社したため、これ以上のキャリアアップなどを望む人にとっては、物足りないとは思うが、そのような希望もなかっ...
年収・給与 について
給与制度:
年俸制が採用されている。
年俸は15分割され、12/15が月給、3/15が賞与の振り分けとなる。
年俸は交通費、地域手当（関東地域の一...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は基本9:00～
部門によりフレックスタイム制が導入されており、コロナ禍を経てリモートワークも制度化されるなど働き...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
右肩上がりの業界なので、挑戦する場はいくらでもあります。
組織体制・コミュニケーション:
本社内の交流は、他社に引けを取ら...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
本社勤務ではございますが、土日祝の休みは確実に取れます。
ですが、休暇中に現場社員から連絡が入ることは多々ありますので、オ...
愛知県名古屋市中区錦２−１３−１９瀧定名古屋ビル５Ｆ
メーカー（食品・飲料）
2.9
口コミ115件
求人0件
平均年収
479 万円残業時間(月間)
36 時間
年収・給与 について
給与制度:
飼料の提案営業をしてましたが、営業での残業代はゼロでした。オフィスでの作業しか残業代はでませんので、営業職は激務なのに給料が低いと...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
とりあえず言っているのはできると思う。僕はもっと言ってもよかったかなと、辞めるとき人事と話した時に思った。もっと積極的...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
基本的にはカレンダー通りで休みがあります。祝日は年間休日数との兼ね合いで出勤日になることもあります。有給休暇を取得しづら...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助は３万円ほどあったと思います。
寮はなかったです。
通勤手当は車の場合高速で通勤することも可能でありました。
退職金は毎年積み立...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
出向先により休日は変わるが、私がいた場所は長期連休がありとても良かった。
勤務時間に関しては、定時で帰れることはほぼなく１...
年収・給与 について
給与制度:
基本給が毎年３千円程度上がる。
残業代は全て出る。固定残業代のようなものはない。
賞与もちゃんと出る。コロナ禍で業績が下がっているとい...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社長が交代してから新しい生産体制や改善活動が進められているが、中途採用の社員が多い手前、各々の意見がかみ合わない事があ...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年一度のみ。
賞与は年2回あり、
弁当サービスあり、1食200円程度で食べれる。
交通費も全額支給。しかし自動車やバイク、自転車で...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得手当はについては対象の資格を取得すると後から受験料を支給してもらえる。不合格の場合は自己負担。資格手当として、対...
年収・給与 について
給与制度:
新卒入社
基本給21万
賞与
1年目夏0万 冬3万
2年目夏5万 冬12万
昇給は500〜1000円/年
最終年の年収は320万でした。
(残業...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
品質に関して非常に厳しいので、１つ１つの製品を丁寧に扱うのがとても重要で、何かいつもと違うことがあったらすぐに電話を一...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日は各事業部で違うようです。建材事業部は110日。樹脂事業部は115日。自動車部品事業部はトヨタカレンダー。
休日は少な...
事業展望・強み・弱み について
事業の弱み:
競合他社と比べると、新製品の開発力や、既存製品の魅力は落ちると思います。
自分が退職して５年以上経過しておりますが、主力機種は変わ...
年収・給与 について
評価・昇給制度:
評価は、考課表に項目ごとに自己評価を書いたのちに、上長に渡し、評価を受けます。
面談時に教えてもらえます。
年２回、ボーナスの前...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はありますが、評価に繋がるかは別問題のようです。
営業部長は営業に優しく、他部署も同じ印象ですが、私が居る課...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は何もしなくて毎年千円はあがる
給料はまあまあいいとおもう
手当は固定残業があるが、超過した分はしっかりでる。賞与は給料×2ヶ月
評...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
寮はありません。
住宅手当は実家暮らしでも出ます。
なぜか持ち家より賃貸の方が金額が高いです。
なんの目的の住宅手当か分かりません。
退職...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
完全なトップダウンです。
営業は役員の言うままに、事務職は営業の言う通りに動いています。
自発的に企画したりすることはでき...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金、財形貯蓄はあります。社員持株会制度は、株式を公開していないのでありません。
住宅補助に関してはないが、会社都合の転勤であれば...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
企業理念を非常に大事にしている。
浸透させるために朝礼での唱和や
理念を議題として部署で話し合いをしている。
組織体制・コミ...