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愛知県名古屋市熱田区白鳥２−８−２４
商社（電機・電子・半導体）
3.4
口コミ34件
求人
5
件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
商社的側面とメーカー的側面を持っているため、多種多様な要望に応えることが可能です。また商社的側面では機械部品やロボット事業を行っ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土日休みではありますが、月一回の課長以上の会議のための土曜日出勤があります。課長以外は有給奨励日となりますが、そこで一日...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
職種としてはどちらかというと同じ作業を期限内に行うことが多いため、新しいことをしたい人には向いていないと感じる。
会社全...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
始業時間前に清掃が義務付けられているのに無賃なのが気になった。
勤務時間や休日は聞いていた通りだが、休暇は気軽に取りづらい...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
社長のモットーは、"和"を大事にしています。一人では何も出来ず、周りの協力があってこそ商売が成り立ちます。自分自身の成...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
建設機械の売買だけでなく、自社整備工場にて機械整備、機械レンタルや、クレーンチャーター事業、運送事業など、複数のグループ会社を持...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
・新しいことを受け入れる冒険心
・自身のスキルや経験値を高めようとするチャレンジ精神
など自己実現に積極的な姿勢をもつスタ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
若い人が多いですね。私は若くないですが（笑）
社長も20代や30代の社員をどんどん増やしていくと言っていました。
会社には...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
得意先に電気工事業者が多いため、電気工事に関連した資格に対しての手当がある。
挑戦する社員は好かれる雰囲気があるので、推奨...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
以前よりは出退勤時間は早くなりましたが、定時退社は基本的に難しいです。
休暇も営業所によっては社用の携帯を持たないといけな...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
ビジネスモデル的に残業はありません。
指導時間が決まっています。
休日日数は少ないです。
基本的に日曜日は確実に休みになります...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休みは少ない。土曜は出勤が多いので、土日と続けての休みになることはあまりない。基本的に体力仕事となるので、しっかり休みた...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前と後のギャップですが、営業の場合、仕事内容が入社前ではイメージしにくいため、どうしてもギャップが生まれ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業時間が長い。
ノー残業デーといった改善も試みていた。
社員1人に対する事務量が多い為、休日出勤する社員もいた。
暦通りに土...
年収・給与 について
賞与:
粗利金額に対してのパーセントが基準となります
社内褒賞金制度表にて算出する
夏 の支給金額は4月～8月までの期間での粗利にて計算しています...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
働きやすい
組織体制・コミュニケーション:
フレンドリー
ダイバーシティ・多様性:
なし
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
大手企業と比べ、新しいことにチャレンジしやすい会社です。
新人でも責任のある仕事を任されるので営業や輸入、商品管理など様...
年収・給与 について
給与制度:
昇給はすることはするがかなりゆっくり、ちょっとずつ。ｽﾀｰﾄが低いために理想の給料になるにはかなり時間がかかる。
ベースの基本給は低...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助は基本県外じゃないと出ません。福利厚生は三菱電機の子会社でもありしっかりしていると感じます。
オフィス環境:
駅に直結している...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本的に定時に駆る社員が多いですが、若手社員は月に何時間も残業をしています。休日も多くゴールデンウイークは１０日間ありま...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
溶接という専門的な分野の中で既存の取引先から信頼を得ており、主力の消耗品について安定した受注が見込める。定期訪問により顧客からの...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
現場担当者と直接打合せをして注文を頂くことが多いため、一人前の営業として認められるまでに覚えなければならない事柄が多いが...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
この業界を全く知らずに入社しました。
最初は右も左も分からず、
社員も少ないこともあり付きっきりで教えてもらう事が出来ず厳...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
お客様より頂いた注文・見積り等は、取扱商品でなくても探しており、お客様や時代に合わせた商品を販売しております。
事業の弱み:
大きな...
年収・給与 について
給与制度:
年一回の昇給はあります。
毎月の給料は低めですが、賞与は多めだと思います。冬の方が多いです。
総合職は2.3年目でも冬であれば大企業に...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
大手メーカーの製品を販売しており、品質は良い。
今やっている業務で手一杯なので多角化、拡大はしない。
製品に関しての技術力とサービス...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
経営陣の人脈はすごいらしい
末端の営業だったので直接見たわけではないが実際にそういった話をよく聞いていた
人脈を活かして事業展開して...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
メンタルが強くなる
営業力は上がると思う
働きがい:
良くも悪くもお金だけがモチベーション
個人的にはわかりやすくて良いが、人に...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
まったくの新しいことに挑戦しようという風土ではない。風通しは良いのではないかと思う。
組織体制・コミュニケーション:
営業...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
男性に関しては、外部の講座受講などスキルアップ支援がある。女性はほぼない。
働きがい:
残業が少なく、休みが取りやすい点。
ニ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
物流という分野自体は無くなることがないので安定していると思います。三菱ロジスネクストの代理店であるため、新規事業も、時代情勢的に...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
リストの免許など持っていない場合は会社が負担して取りに行かせてくれます。
また、必要な資格があれば希望すれば取らせてもらう...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：先にも書いたが、プライベートを犠牲にして仕事をしている。事務方の強引な工事スケジュールの組立により休みは消える。振休も取...
成長・働きがい について
働きがい：相談などがしやすく、仕事をまかせてくれ、自分のやり方でできる。なにか困ったことなどがあると、すぐにしっかりとフォローしてくれる信頼...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当、退職金制度があります。通勤手当は会社との距離に応じて昇給されます。
退職金は入社三年目から支給されます。
オフィス環境:
地下...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
昔からのお付き合いのあるユーザー様との信頼関係が強固である。
事業の弱み:
日々の商材は既製品がメインなので価格勝負になり差別化が難...
成長・働きがい について
働きがいを感じるポイント:
お客様のお悩みにあったアドバイス。
喜ばれる商品が提案出来れば安心。
この仕事が向いていると思う人:
介護や病気など経験...
入社前とのギャップ について
入社理由:
百貨店出の販売、19時までの勤務で
給与形態が良かった為。
入社前に認識しておくべき事:
店長が商品知識があり、
何でも全部自分でやってし...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：小さな仕事や大きな仕事と様々ですが、自分で考えて受注に繋がったときは大きな達成感を得られます。色々な業界のお客様が相手と...
成長・働きがい について
働きがい：主な客先は自動車産業だが、客先によっては食品、医療、半導体等、多業種に触れる事ができる為面白い。しかし、その分取扱い製品が多岐に渡...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション：
20代~40代の若手社員が中心に多く在籍し、活躍している印象です。若手社員が多いため、アットホームな雰囲気で社...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション：
業務部内の人とはもちろん、営業の人ともコミュニケーションを取りながら業務を行う時もあります。そのため、一人で黙...
年収・給与 について
給与制度：
昇給は年に1回あります。賞与も夏と冬、会社の業績が良ければ期末賞与としての支給があります。
その他にも皆勤手当、業績手当等の実績に応...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ：
入社後のギャップは特にありませんでしたが、とにかく働きやすいと思います。
自分のやり方次第ではワークライフバラ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
自己啓発しなければならない意識が強くなり、実際自分で取り組まないと解決出来ない問題がある
支援は特にない
働きがい:
上司のた...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：自社ビルなので、毎日社内の清掃や洗濯を社員が行っている。当番制になっているため負担は少なく、社内美化にもなっているので良いと思...
成長・働きがい について
教育・研修：月に一度、やる気を起こさせる研修があった。また上司の人の面倒みがよいので、やるべきことを教えてくれる。意識たかい系の人が多い。
企業カルチャー・組織体制 について
企業文化・社風・組織体制：イケイケな感じで誇り高い会社だが、他の会社に比べて要求されるレベルが厳しいのは確か。また幹部社員が優秀すぎて、昇進...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
休日休暇:
担当エリアの事はほぼ全て自らがこなすため、有給の取得はほぼ不可能。休むと代わりがいない。他の社員も常に仕事に追われすぎているため、...
年収・給与 について
賞与:
今は分からないが自分の勤めていた頃は夏、冬の年２回は出ていた。業績の良い年には期末にもそれなりの額を貰えた。特に何ヶ月という決まりは無...
年収・給与 について
評価制度：入社9年目で課長になりました。自分では少し早い出世でしたが満足しています。評価の対象は売上金額、会社への貢献度等が評価されたと感じ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：社員全員の顔が見える規模なので、他部署の人にも気軽に相談できる。自ら前向きに取り組めば、この道何十年のベテラン社員の知識...
事業展望・強み・弱み について
仕事内容：一般事務とゆうよりどちらかとゆうと営業事務に近いです。経理的なこともやります。単なる事務仕事だけではなく時には大きい車に乗って現場...
入社前とのギャップ について
入社理由・入社後の印象：私自身、少人数での職場が初めてなので不安もありましたが少人数ならではの連携がとれていたり身近に質問や相談できる環境が...
成長・働きがい について
教育・研修：研修は４ヵ月間程度は業務部の倉庫で品出しを行います。夏は暑く冬は寒いので大変なことも多いです。また大手企業のように研修プログラム...
事業展望・強み・弱み について
新規事業への取り組み：管工機材という社会のインフラとなる商品を取り扱っているため、増減はあるものの需要が全くなくなることはありません。つまり...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
Find the Fineという働く楽しさをみつけると言う会社のコンセプトがあります。これは、皆で決めたコンセプトです...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
勤務時間は今のところ9時～18時です。私は子供のお迎えがあるので１８時になったらすぐ退勤するので、残業をしたことはありま...