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愛知県名古屋市中区錦２−４−１５ＯＲＥ錦二丁目ビル５Ｆ
メーカー（自動車・自動車部品）
3.0
口コミ571件
求人
2
件
平均年収
369 万円残業時間(月間)
29 時間
年収・給与 について
給与制度:
派遣や請負業務のため、あまり給料は多くない。
賞与も役職無しでは、正社員でも1ヶ月分ほどしか貰えない。
手当も何も無く、家庭のある人は...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
家族も使えるテーマパーク利用補助など、プライベートを充実させるための福利厚生制度が徐々に増えている。
製造系によくある社員寮、住宅補...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
①社員の考えや視点を取り入れたうえで総合的な判断を下すべきです
現状トップダウンで決定される事項は物事の一側面のみを切り取って...
年収・給与 について
給与制度:
やや実力評価寄りであると思いますが、給与の善し悪しは役職に就いているか否かで大きく差別化されます。一般社員は年次が上がれども400...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
特に技術者派遣の部署にいる場合は、
時間を売るので残業は評価される。
残業をしっかりやりたい方は向いている。
技術派遣先が決まらな...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
自社で工場を持っており、家電部品、産業用メカトロ装置、プラント設備などをメーカーに提供している点。設計から工場までの部品の生産を...
年収・給与 について
給与制度:
毎年昇給はあります。昇給額は、人や職種によってどれくらい違うのかは不明。平均いくらの昇給かは、わかります。
賞与は年2回出ています。...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
メナード化粧品は商品自体はいいものの、ブランドイメージが少し古臭いイメージがあるように思われます。そこでSNSやブログを生か...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性が多い職場でした。パートさんも多くてみんなとコミュニケーションは良く取れてたと思いますが、店舗によると思います。
上司に...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
良くも悪くもトップダウンです。
風通しはあまり良くないかもしれません。
組織体制・コミュニケーション:
組織体制
社員→店長→...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
職人の世界なので基本根性論で語りかけるスタイル。
ただ、入社1年目で店長ということも多々あるので挑戦はしやすい。配属先に...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
元気で頑張ることができ、仕事も人並みにできればすぐに評価されると思います。
店舗ごとのスタッフはまだまだ未熟なため、
ちゃ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
社長さんから近江商人の「三方よし」の話を入社時に受けましたが、普通に仕事出来ていれば、ちゃんと評価としてもらえるのと、...
年収・給与 について
給与制度：
スキルや経歴を元にレベルを分けており、それに応じた給与制度となっていました。年々スキルアップを重ねていけば、年収的にも増やしていけ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
古風というのだろうか。ハッキリ言って風通しは悪い。常に繁忙期で緊迫状態が続き、手が空いたからと教示してもらった事のメモ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
一般事務として入社したため、これ以上のキャリアアップなどを望む人にとっては、物足りないとは思うが、そのような希望もなかっ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助はもらっていませんでした。寮もありません。財形貯蓄はあったと思います。退職済みですが、退職金はありませんでした。また、数年...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日は出向先の企業カレンダーに合わせる為、基本的には土日休み、祝日は出勤でした。その祝日分のお休みはお盆やお正月に連休（...
年収・給与 について
給与制度:
飼料の提案営業をしてましたが、営業での残業代はゼロでした。オフィスでの作業しか残業代はでませんので、営業職は激務なのに給料が低いと...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
とりあえず言っているのはできると思う。僕はもっと言ってもよかったかなと、辞めるとき人事と話した時に思った。もっと積極的...
年収・給与 について
給与制度:
給与、賞与については組合があるのである程度守られています。
扶養手当は他の会社に比べると対象の枠が少なく子供が多い家庭では少なく感じ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当はしっかりしている。退職金は平均といったところ。
オフィス環境:
立地は正直いって結構悪い。最寄りから自動車で15分ほどかかる...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
品質に関して非常に厳しいので、１つ１つの製品を丁寧に扱うのがとても重要で、何かいつもと違うことがあったらすぐに電話を一...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日は各事業部で違うようです。建材事業部は110日。樹脂事業部は115日。自動車部品事業部はトヨタカレンダー。
休日は少な...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
フレックス制度を導入したので、コアタイムさえ守れば自分のスケジュールに合わせた勤務時間にすることができるため、とても働き...
年収・給与 について
給与制度:
毎年の昇給金額ベースが前職よりも一桁低く、残業代も制度はあるものの時間をつけられる雰囲気ではありませんでした。
ボーナスが過去は良か...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
寮はありません。
住宅手当は実家暮らしでも出ます。
なぜか持ち家より賃貸の方が金額が高いです。
なんの目的の住宅手当か分かりません。
退職...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
完全なトップダウンです。
営業は役員の言うままに、事務職は営業の言う通りに動いています。
自発的に企画したりすることはでき...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金、財形貯蓄はあります。社員持株会制度は、株式を公開していないのでありません。
住宅補助に関してはないが、会社都合の転勤であれば...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
企業理念を非常に大事にしている。
浸透させるために朝礼での唱和や
理念を議題として部署で話し合いをしている。
組織体制・コミ...
成長・働きがい について
仕事の裁量権:
裁量権はある。
入社年数等、所謂年功序列型で裁量権で与えられているのではなく、仕事の習熟度により裁量権を増やして頂ける。
ちなみに...
成長・働きがい について
働きがいを感じるポイント:
自分自身でスケジュール管理ができる事。
PCスキル向上ができる事。
出向先の企業が業界最大手で、研修制度が充実していま...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
工場では早朝出勤や定時後の会議、休日の出勤などがあり、実際より休みが短く感じます。また、年間休日は110日ということで、...
年収・給与 について
給与制度:
新卒4大卒の方は結構給料をもらっているみたいだが、中途入社の若い子でもあっても、最低賃金で働いているみたいで手当がなくかわいそう・...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
家族手当や住宅補助、保養施設などはない。ただ、工場内の設備（トイレや気温など）は一般従業員の声が届きやすいので修繕内容に反映されや...
年収・給与 について
給与制度：
入社年数と収入に少し乖離があるとは思うが大きな不満はない。世間的な年収と比べるともう少し増えたらとは思うが業務内容や拘束時間を考え...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
"美容業界でのNBSの認知度をもっと上げていきたい。まずは新規開業、新規事業で脱毛機/痩身機を選ぶならNBSと言われるよ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
「やらない失敗よりやる失敗」挑戦する事をとても重要視しているため、たとえ失敗をしても何度でも挑戦ができるためとても働きや...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
若いうちから未経験で役職に就けます。
当時は昇格の目安が明確であり、すぐに昇格できる方もいました。降格もあり、昇格して2...
年収・給与 について
給与制度:
完全実力主義。結果を出せば昇給できる。
賞与は年に3回。結果を出さなければなし。アポ部隊、商談をする人、またはどちらもする人で分かれ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
新しいことにチャレンジするというよりは、今まで通り進める。上司によるかもしれないけども意見は出しやすい方だと思う。思っ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
稼ぐ商品があり、競争も激しくないので、商品開発などあまりない。毎年、安定した経営をしている感じ。
事業の弱み:
新しい技術を導入しよ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は9時から18時の8時間+1時間休憩。
土日休み。
休日出勤や、出張もあるが、代休や有給は取りやすい。
例えば、出社し...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金は当たります。住宅補助もあります。財形などはないですが、個人での支払いに関し、会社の優遇が受けれます。
オフィス環境:
環境は整...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
寮はありますがシェアルームです。
通勤手当は全額支給です。
退職金はありません。
オフィス環境:
本社内に自販機がひとつあるだけですね。
ウ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅手当はなし。社員寮はありましたが、会社所有のマンションに2人1室でルームシェアです。通勤手当はあり、退職金もあります(確定拠出...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
現場作業員は早い人で5時から出勤し12時間以上会社にいる。
港工場は夜勤があり、2チームに分けられ2週間毎に日勤と夜勤が交...
年収・給与 について
評価制度:
昇進昇格は、そのポジションが空いたら誰かが入るだけ。
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
・30年以上、培ってきた金網の知識と提案力がある。
・少人数で経営者と会話する機会が多いので、経営者の考えが従業員に浸透...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
・名古屋の中心地にあり、アクセスがしやすい事
・金網と板金、機械加工を含めた豊富な実績
・30年以上、培ってきた金網の知識と提案力
・...
事業展望・強み・弱み について
事業での社会貢献：テントというのは皆様が思うようなキャンプテントではなくカフェの軒先にあるオーニングなど、膜とフレームの構造物である。基本的...
女性の働きやすさ について
女性の活躍・女性管理職：女性男性関係なくプロジェクトを任せてもらえる。裁量権の大きさが女性でも大きい。営業職ではあるが、自分のお客さんにテン...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
割と競走する企業は少ないと感じる。
また多種小ロット生産のため多くの企業と繋がりがある。
事業展望:
自動車部品がメインとなるため安定...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
噛みつかずひっそりコツコツやる人が得をする会社。チャレンジ精神を持つ人には合わないと思う。意見は言いやすいがそれが実行...
愛知県名古屋市中区千代田５−７−５パークヒルズ千代田
メーカー（食品・飲料）
3.0
口コミ574件
求人0件
平均年収
337 万円残業時間(月間)
30 時間
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
給食事業のみに注力してきたことで、他の事業に影響されることがなく、どの部署でもひたすら給食に携わることになるので必然的に業界のス...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
個人の考え方次第だと思います。社内研修などを増やして社員の知見を増やそうとしたり、福利厚生を充実させようとジムやリラクゼ...
愛知県名古屋市中区葵３−２１−１９
メーカー（その他メーカー）
3.4
口コミ561件
求人0件
平均年収
432 万円残業時間(月間)
15 時間
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
総合職であれば、社歴を積めば店長へ昇格や本社に異動があります。本人が望まなくとも5~7年勤めればたいていの社員がそのルート...
年収・給与 について
給与制度:
在籍時はジョブグレード制が採用されており、ジョブグレードに応じて給与テーブルが設定されていたと思う。ある程度の在籍年数から昇格試験...
愛知県名古屋市中区大須４−１１−３９
メーカー（機械）
2.9
口コミ349件
求人0件
平均年収
538 万円残業時間(月間)
42 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社員教育はしっかりやっていると思います。
製品資料や故障事例などの資料は
共有データベース上にありいつでもアクセスできるの...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
がんばる人は早朝からサービスで仕事してますし、がんばらない人は9時17時で帰るような会社です。部署にもよりますが、営業に...