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青森県八戸市北白山台２−６−３０
メーカー（食品・飲料）
3.2
口コミ207件
求人
21
件
平均年収
399 万円残業時間(月間)
24 時間
年収・給与 について
給与制度:
昇給は、基本的に等級が上がらないと無いです。等級は1等級から10等級まであります。高卒は1等級から大卒または、中途採用の方は3等級...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
工場で働いているので休みは割と取りやすい。
しかし、やはりラインの中で1人は出勤しないといけないなどはあるため、一緒に働く...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
遅番、早番が無いので、1日の勤務時間は少し長めです。
（お店によって営業時間が異なります。）
ただ、その分お休みが多くなって...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
月に10日休みは、エステ業界としてはお休み多いです。店長にもよりますが、子供がいたりすると、土日の休みも融通効かせてくれ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
年間休日は最低ライン、長期休暇は年末年始のみ（10日間くらい）でGW・お盆・夏休み等なし
定休日は水曜日のみ
毎月15日～翌...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
週休二日制、年間休日は約１０６日、水曜日が定休日、シフト制(シフトは各自で決めていました)
営業部は主に火・水もしくは水・...
年収・給与 について
評価制度:
およそ２～５年間、主に配送や伝票の作成、電話応対などを就業し、個々人の営業としての適性を見ながら、営業職へキャリアアップを行う仕組...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
1年目から3年目まで研修を行う。年数によってテーマが違い、社会人としての自覚や会社にとっての自分の役割を研修で見つめ合い...
年収・給与 について
給与制度:
基本給に各種手当（資格手当、異動手当、残業手当、単身赴任手当など）がついていき、毎年4月に2,000〜3,000ずつ昇給します。
賞...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
毎週日曜日と月曜日はポイント15倍と、競合他社よりも圧倒的に還元率が高くなっています。
日替わり商品や広告の品といった売り出し商品...
年収・給与 について
給与制度:
社内の評価制度を使用して評価項目何項目かに、分けて項目ごとの評価を行います。
東北支部の採用であっても、星野リゾート内の評価項目制度...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
11月と3月の終わりに休館の時期があり、リフレッシュ休暇や有給休暇を合わせると毎年10連休以上の取得も可能になります。
休...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスはあまりよくないです。残業時間が多いため、個人の自由な時間はあまり取れません。
多様な働き方支援:
残業...
年収・給与 について
給与制度:
完全な年功序列制です。個人の能力よりも長く働いた人がお給料が貰える感じでした。
評価制度:
あまり特徴はありません。実力主義よりも年功...
企業カルチャー・組織体制 について
ダイバーシティ・多様性:
実質在籍している人による。が、どこの店舗でも、仕事ができない人、休みを多く取る人に対して距離というか、なにか溝を作っ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
最初は接客か調理どちらかからのスタート。そのうちマネージャー、発注、チームリーダーと比較的容量がいい人は上に上がっていく...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
バンサン事業部は、調理等の免許が無くても就業できますが、バンサンの調理は、FCビジネスにしては珍しく、パックを温めるだけのような...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
バンサン事業部は、かなり進んだDXが推進されています。お客様の注文は、モバイルオーダーとなっており、呼び出しも支払いもお客様ご自...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
もっと課長職を増やして、技術者を育てた方が良い。製造業として技術力が圧倒的に足りない。またライン工と技術者の給与を同一にする...
年収・給与 について
給与制度:
賃金規定に則ったもので、個人を評価しない
評価制度:
評価制度なし
年収・給与 について
給与制度:
あり
会社での活躍に応じて昇給があるようですが、基準が開示されてないようなのでよくわからないです。
実力で評価されるみたいで長年勤めて...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
車が走っている限りほぼ潰れることは無いです。
事業の弱み:
業界事態の先行きが怪しい。
事業展望:
地域によるとは思いますが、町工場の後...
年収・給与 について
給与水準：４月入社で８月に軽く賞与を貰えました12月はまともに貰えると噂されてますが………８月に入社した方は12月にまともに貰ったと聞きまし...
年収・給与 について
給与水準：各部署のリーダーには役職手当てがついてますが平社員には昇給は無いと思いました働いて５年で5000円アップと聞いたので１年で1000...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
営業活動でも採用においても経営理念を重要視している。経営理念の中でも「期待を超えるサービスを提供する」という理念のもと...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
基本的には実働8時間（シフト制）、休憩60分。店舗によりシフト時間の幅は異なる。年間所定休日数は107日で、月9日の休み...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：平日の休みなら都合がつきやすいが、連休を取ろうとすると、月6回という縛りがあるので連勤になりやすい。有給取得は人手が足り...
年収・給与 について
給与水準：特にありません。忙しい時期にはシフトと関係なく残って仕事をしないといけない場合がありますが、残業代はでません。給与は社員の場合固定...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
従業員の方が優しい。他部署同士でもコミュニケーションがしっかりと取れていて、現場でも連携が取れていたように思う。堅実な...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
アルバイト勤務のため、基本的には提出したシフトの時間通りに勤務することができた。1週間に必ず○日出勤、などの制限はなかっ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
当社の取り扱う商品は加工食品、特に常温保存可能・長期保存品というところを念頭に商品開発を行っています。
実際のラインナップでも常温...
年収・給与 について
給与制度：
年２回査定があり、その内容に準じて昇給や賞与が決まる。各種手当としては製造部門においては製造開始時間が早いため、対象者は早朝手当が...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
2年ほど前に社長の世代交代がありましたが世代交代以降は今まで以上に新しいものに興味を持って取り組んだり、良いものについ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
発注元が市町村及び官公庁などで年度内に入札案件となりますが、一定数の案件を落札し取得する事が出来、売り上げ的に安定しているところ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は、8-17時です。休日は、基本日曜休みの隔週で土曜・祝日休みです。
現場の方は、現場の都合上日曜日休みの方が多い...
年収・給与 について
給与制度:
給与に関しては会社自体が実力主義のような思想があり、自分も求人票どおりの額を貰ってました。賞与も他企業と比べ変わってるところはあり...
年収・給与 について
給与制度:
賞与の金額はあまり期待できませんが特別手当が随時出ていました。
評価制度:
年功序列ではなく仕事ぶりを評価しフロアリーダーや新施設の担...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
親身になってお年寄りのお世話のお手伝いをしたく入社しましたが、実際には業務が忙し過ぎて、丁寧な対応をしている...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
施設を多数持っており、希望通りになるとは限りませんが、希望も出せたりします。自分に合った施設や働き方を選ぶ事も可能なのはとても良...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
気軽にとはいきませんが、たまに有給休暇も取得できます。夜勤もなく、勤務場所によっては、日曜日が毎週休みの所もあるので、子...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
多様な働き方支援：有給取得がしやすい環境です。旅行や趣味で休みが必要な場合、計画有給の促進を社内全体で図っております。残業がある職種では有り...
企業カルチャー・組織体制 について
企業文化・社風・組織体制：組織体制は、チーム制を導入している。チーム制を導入する事で、営業方針がしっかりスタッフへ行き渡り、コミュニケーショ...
年収・給与 について
給与制度：
配属店舗の目標に対しての実績が関わってきます。また個人評価、店長評価などを含めて考課表によって賞与がきまります。。キャリアによって...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション：
ひと店舗3名ほどの体制なので社員同士の関わりはとても多いです。その分たくさんコミュニケーションが取れて、良いチ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は2交代
早番8:45～14:45 休憩30分 実働5.5時間
遅番14:45～20:45 休憩30分 実働5.5時...
事業展望・強み・弱み について
事業の弱み:
競輪、オートレースサテライト場の運営になります。
競合については競馬、ボートレースのサテライト場となりますが、最大の競合はスマート...
年収・給与 について
給与制度:
当時は正直基本給はかなり低かった。残業で稼ぐパターン。手当は普通の手当の他に頑張った分リターンもあった。
現在は改善されていると聞い...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
各種技術研修等は結構あった。資格は各自取りたければ取るだが、危険物は確実に取ったほうがいい。整備士は学科で合格すれば実技...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：残業代は出ないため、朝早く出勤するのも含めて1,2時間程度サービス残業をしていた。営業職なら残業代は出さなく...
企業カルチャー・組織体制 について
企業文化・社風・組織体制：上司が部下の仕事のやり方には全く口を出さない。基本的には決算時の数字で怒ったり、時々、上司の気分で売り...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
営業所と本社が離れていて経営者が来る事は希で誰が社長か分からない社員もいる、また会社の考えや方向性が伝って来ない所長が...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日は月8～9回、勤務時間はその日に与えられた仕事(配達量・件数等)が終わったら帰る状態、貨物が残っていたら早く終わった...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
多種の建物を取り扱っているので、様々な住宅の知識を得ることができる。
営業では金融機関や融資にまつわる知識を、設計・施工で...
事業展望・強み・弱み について
会社の安定性：住宅バブルが弾けてからも、地元に密着した住宅会社として無理せず、出来る範囲を心がけていると思いました。建売分譲などに手を染めず...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
人生経験として無駄ではなかったと思います。
色々な仕事がありますのでその一つ一つの経験は私の心に自信の一つになりました。
働...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
競合する企業が少ないため、息は長い。
事業の弱み:
ニッチな業界であるため、大きな改革は望めない
事業展望:
競合する企業は少ないため、...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
とくになし
組織体制・コミュニケーション:
割と風通しがいいそしきだとわたしはおもいます。
ダイバーシティ・多様性:
特に無し...
年収・給与 について
給与制度:
固定給プラスインセンティブです、インセンティブの割合も大きいので、がんばったらがんばったぶんだけもらえます。
評価制度:
やればやるだ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：IT技術者で採用されていると、残業しないと「仕事への意欲が足りない」と人事考課に影響します。残業は最大４２時間までしか許...
事業展望・強み・弱み について
仕事内容：電子カルテや医事システムと連動できる医療系システム製造、導入がメインです。地元大学や自治体と連携して健康増進企画を進めることもあり...