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平均年収
477 万円残業時間(月間)
33 時間女性の働きやすさ:
福岡県における年収給与、福利厚生オフィス環境、働き方勤務時間休日休暇制度、企業カルチャー組織体制、女性の働きやすさ、成長働...
勤務時間・休日休暇:
若手の頃から前年度に入庁5年目の方がしていた業務を任されるため、同じクオリティの仕事を求められるが中々難しい。
部署の人事...
平均年収
493 万円残業時間(月間)
41 時間成長・キャリア開発:
警察官として必要な資格や研修は、すべて税金で学び、習得することができる。
働きがい:
やりがいはどの業界と比べても遜色ないと...
勤務時間・休日休暇:
勤務は、日勤と三交代勤務がある
日勤は、平日の9:00〜17:45
三交代は、当務、非番、指定休で、当務は、9:00〜翌9:...
平均年収
454 万円残業時間(月間)
90 時間給与制度:
昇給は年功序列で上がっていく。民間などと違い、ノルマなどもないため、そういったプレッシャーはない。よほどなことを起こさない限り、給...
成長・キャリア開発:
若年教員研修が3年間あります。一年目の負担が大きすぎます。
公開授業を3回しなくてはなりませんし、指導教員からの研修が毎週...
平均年収
481 万円残業時間(月間)
26 時間給与制度:
非常勤職員だったため、日給制になります。毎月の給与事態は普通かなと思います。(きちんと休まず出勤していればです)年に1度は必ず昇給...
勤務時間・休日休暇:
人員が少なく、人員構成はベテラン層と若手層にほぼ二分されている。
組織を担う中堅層が少なく、ベテラン層が中核を支える構造と...
平均年収
462 万円残業時間(月間)
18 時間勤務時間・休日休暇:
勤務時間について、局配属の方は昔は残業が多く、12時までやる事も多かったとのことだが、今は8時、9時には帰れる日が多いと...
企業カルチャー・社風:
多様なスキルを身に付ける機会は、各部署で豊富にある。
上司に対しても、意見や提案は発言しやすい環境にある。
組織体制・コミ...
平均年収
390 万円残業時間(月間)
19 時間成長・キャリア開発:
年に何回も研修の機会があります。研修という名のもとの飲み会もあります。
企業経営に関する様々な課題に対応することが仕事なの...
企業カルチャー・社風:
税金が入っている半公務員な団体ですので革新や変化を嫌います。
基本的には前例主義です。
組織体制・コミニケーション:
配属先...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
国の施策で動くところがあり個人の意見が通る機会は少ない。あくまで法令ベース、トップからの通達によって決まる部分が多い。...
企業カルチャー・社風:
風通しはおまり良くないと感じます。
上司は、意見は聞いてくれるが、その意見が通ることは、かなり少ないという状況が多いです...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:
入庁して1年ほどは各種研修があるが、基本は現場に出て覚えなければならない事が多い。
自動車について知識が明るい人は知識の入...
成長・キャリア開発:
公務員全体に言えることかもしれないが、専門知識が身に着けにくい
他の会社で活かせるような経験をすることはできないと思う
クビ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
いまは、基本的に完全週休2日制ですが、農家さんの都合によっては出勤が必要な場合もあります。その際は原則振替休日の取得で対...
成長・キャリア開発:
ここでのキャリア開発に関しては農協という特殊なかんきょうであるためかなり難しいと思われる。
とくに、親戚縁者が農協の上層部...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
土日祝日がきちんと休める職場が多く、有給休暇も取得しやすい。むしろ取得するように勧められることが多かった。しかし、当直勤...
成長・キャリア開発:
かなり内部的な技術のため、ほかで通用するとは限らないが、きちんと勉強し、実務を通して学んでいけば確実に評価される。1年目...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間経営陣への提案:
県庁におけるデジタルトランスフォーメーション(DX)は、行政サービスの効率化や住民満足度の向上、そして持続可能な社会の実現に...
成長・キャリア開発:
県庁職員になるメリットは、何と言っても人脈が広がることです。
先に述べましたように、県庁の仕事は国、市町村、企業との交渉・...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長性・将来性:【社員のモチベーションの高さ】個人主義なので、個人差がかなりある。日々の業務で感じる。 モチベーションが高い人ほど昇進、昇...
会社の安定性:【事業内容、強み、他社との違い】会員によって成り立っていて、利益を目的としないところ、公益性を追求しているところが他社との違い...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
利益追求ではなく地域貢献・社会貢献の仕事が中心なので公務員的な堅さがある。大きな成果を求めるより、小さなミスをなくし、...
給与制度:
給与水準は現在の景気から考えると悪くないと思う。給料より福利厚生(各種手当、育休関連、休暇関連)が良いと感じる
評価制度:
昇進は成果...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
勤務時間に関してはかなり残業が少なく、周りもみんな定時上がりが基本です。また、お休みに関しても基本的にはカレンダー通りな...
給与制度:
昇給は年によってまちまちです。良い時なんかは10000円とか上がりますが、低いと5000円程度とかだったりします。住宅手当等は無い...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
一応、全国すべての都道府県に事務所があるので、そこは強みだが、人事交流ごほとんどないため、組織が硬直、マンネリ化してしまっている...
企業カルチャー・社風:
保守的
組織体制・コミュニケーション:
ほとんどないし、そのような工夫もまったくない。レクリエーションなどがあればと思うが...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
昇給は年功序列なので長く勤めれば上がっていく。賞与はしっかりともらえます。手当もしっかりでるのでその辺は安心できます。
評価制度:
年...
成長・キャリア開発:
研修はしっかりとあるのでその辺は安心できる。
働きがい:
基本忙しいので働いきがいはあります。やりがいはわからないですが仕事...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間平均年収
--- 万円残業時間(月間)
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