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福岡県福岡市博多区博多駅東2丁目1番23号
その他（その他）
2.8
口コミ1156件
求人
3
件
平均年収
404 万円残業時間(月間)
33 時間
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助や寮などはない。転勤となった場合は手当や格安で物件を選択できる。通勤手当は月3万円を上限として支給されるため余程の事がない...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
とにかく利益追求に関して厳しいといった感じでした。営業できる社員がえらく、売れない社員への風当たりはきついものがありま...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
接客業であり、日によってはかなりの来店人数を相手にすることも多いので、ビジネスにおける基本的な接客スキルは数ヶ月で身に付...
成長・働きがい について
働きがい:
この会社の基幹ビジネスである携帯キャリア代理店事業にしても、その他、保育所やウォーターサーバー等の事業にしても、基本的には既存のビ...
成長・働きがい について
働きがい:
半導体製造装置のフィールドエンジニアは、特に高度な専門知識と技術が求められる職種です。彼らは主に半導体工場やクリーンルーム内で働き...
年収・給与 について
給与制度:
社内規定変更に伴い、複数あった手当が基本給に統合されました。
社員用ＨＰで評価等級がここの人は〇〇万～〇〇万と明記されていて見える化...
年収・給与 について
給与制度:
自分の販売成績により基本給が変わる為、売らなければ落ちる。という不安点がありました。
賞与も初めは存在しておらず、途中から制度が変わ...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は四半期毎に査定があります。
賞与は年2回1ヶ月分に査定と事業部の係数が掛けられる感じでした。
ちゃんと目標値を達していれば、粗利...
年収・給与 について
給与制度:
給与賞与は少ないので残業しないと厳しい。資格は必要なものは受けさせてくれる。中途社員が多く新卒が評価されていない部分もある。また職...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
自動車製造ラインにおいて、世界のトヨタと仕事ができることです。レクサスの製造ラインを手掛けており短納期高品質を求められる一方で、...
年収・給与 について
給与制度:
基本給はそこまで高くありませんでしたが、賞与はしっかり貰えていました。勤続年数に合わせて社員等級がある程度上がっていき、それに合わ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修は長いです。
総合職だと4ヶ月近くあります。
また、その内容も充実しており、
配属後にスムーズに業務に励むことができるよう...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は通信販売の受付窓口というふうに聞いてみたが、実際は完全にテレアポ営業のような業務になる。なので事務的...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
休暇は取りやすく残業もほとんどありません。育児が大変な時期に適しており、管理者も丁寧に教えてくれるので、コツコツと仕事に取...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
とても風通しが良いとは思えない。
人員が少なく、在籍している社員の負担はかなりなものだ。
組織体制・コミュニケーション:
体...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は9：45～18：45だがなぜか19：00まで店があいている。
開店準備などで9：00に出社させられるが、当然お金...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
多様な働き方支援:
部署によるかと思いますが、私の所属では適宜リモートワークを取り入れています。基本は出社、がベースです。週に２～３日のリモー...
年収・給与 について
給与制度:
昇給幅は少ない。年収カーブは非常に緩やか。スタッフからマネージャー(管理職)に昇進しても35歳から若年手当が貰えなくなること、残業...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
・営業のコミュニケーション能力（現場OJTが上手いと感じる）
・社長の考え方が柔軟で今の時代に沿った考え方
事業の弱み:
・新規事業を...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
経営陣から末端までの(人間的な)距離感は近いものの、事業に対する熱量や新規アイディアのヒアリングなど、ビジネスにおいて...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は実力や成果をかなり示さないとほぼ行われない。多少の頑張り程度では全く給与は変わらない。
評価制度:
昇進、昇格のタイミングは半年...
年収・給与 について
給与制度:
昇給については、３か月に一度その３か月の結果に対しての評価を受けて昇給・降格があります。
賞与は６か月間の結果に対してその６か月の結...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
配属される店舗にもよるかもしれませんが、人数が少ない店舗やパートナーさんが多い店舗の所属になると、土日の休みはほぼ取れな...
年収・給与 について
給与制度:
地方企業特有の基本給が非常に少ない会社の中でもさらにもう一段階低い会社。大学卒業の肩書きは高卒と同じ基本給計算の為意味をなさない。...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年に一度(6月)にあります。金額は実績よりも勤続年数で決まるようです。賞与は年3回(8月、12月、４月)で
金額は会社自体と配...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ：
入社したのが26年前の為、今とは全く異なる環境でした。
この業界は必ず伸びる！一緒に会社を大きくしよう！と当時...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境:
コールセンターとして感染対策が不十分でだと感じます。
空気清浄機も設置していないですし、ウレタンマスクの方も何人かいます。
各自の...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間について。
残業は推奨していないので、時間内に仕事のキリをつけるために上手く立ち回る能力がいります。
変化が激しくス...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
ただのベンチャー企業というくくりではなく、1人1人の従業員が会社の未来や自分の未来を考えながら働いており、常にやる気に...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
今後、需要が拡大していくエネルギー業界で、他の会社にはない戦略や繋がりがあるので事業拡大がしっかりとしていける。
拡大だけでなく、...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
少子高齢化という日本の事情があるため、介護事業のニーズは上昇傾向にある。そんな中でも運営している施設は低料金帯での施設であり、う...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
企業理念として課題に感謝すると掲げており、課題があることに感謝し、社会貢献、そして自身の成長につながっていると思う。研...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
似顔絵という角度でのアプローチは他社にはなく差別化が図れている。プラスの価値を提供できるのは強みであるし、発想が斬新だと思う。
事...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
コミュニケーションをとても大事にする会社
自主的に動かない人には居心地が悪く感じてしまう
組織体制・コミュニケーション:
週...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
ベンチャー企業なので、挑戦意欲は高いと思う。
常に利益の最大化と発展を模索している印象。
組織体制・コミュニケーション:
社...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
一般的な社会保険は完備しています。
会社近辺の場合は住宅手当が出るので近所に住むには良いかと思います。会社近辺は家賃が高いエリアです...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
未経験からの採用を積極的にされていたため、PCの知識や修理方法について一から丁寧に教えてくれます。ただし、マニュアルはあ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
店舗の営業時間に合わせる形での勤務となるため、毎日必ず最低1時間の残業は発生していましたが、事前に知らされていたので特に...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は9時18時ですが、終礼が18時以降上司の手が空いたタイミングで始まります。
定時過ぎての終礼がわたしには理解でき...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しはとてもいいです。
組織体制・コミュニケーション:
多くの伝統的な企業で見られる形式です。明確な階層があり、上層部か...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
閑散期は基本的に時間通りの勤務になり、休日も計画通り取得できる。しかし、イレギュラーが発生した場合は急遽の対応が必要とな...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
勤務時間は現場によってしっかり決まってるので、残業になる事はほぼないし、休憩も決められた時間を取れるので、勤務時間はしっ...
年収・給与 について
給与制度:
資格手当など積極的に能力を向上させると手当も増えてくる。昇給は実績に応じて昇給が変わる。賞与はほぼ実績の評価で決まる。意欲を出して...
事業展望・強み・弱み について
仕事内容：受付事務お客様の、応対電話対応指示書作成売上ロードサービスの手配などお客様が来店されてから、お車をお預かり、お返しできるまでの事務...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
土日祝日は原則お休み。お盆の休暇もあるらしいですが、詳細は不明。年末は有給休暇を使いながら26日から休んでいる社員もいた...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
様々なことに挑戦する社員を経営陣が技術的に支えてくれます。
基本的には社員を大切にしてくれているのではないかと感じます。...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
思ったより待遇がよかった。
これは人によるのかもしれないが、私の上司はアルバイトさんをそれぞれ家の近くでおろし...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
手当系は特になかった。
オフィス環境:
建物の中には基本入らないのでわからない。工業地帯の方にあって倉庫っぽい感じだった。周りには一応...
年収・給与 について
給与制度:
在籍中、数千円でも毎年必ず昇給していた。一度も昇給しない、減給などはなかった。賞与も同じく。
役職がつくと、残業代がでなくなる。繁忙...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
携帯電話代理店のため、必然的に毎日30分の残業は必須。閉店作業もあるため、毎月20時間の残業有り。
休日はシフト制のため希...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日休暇はしっかり取れてはいるが常に仕事の事を考えていなければいけない仕事量と上司からのプレッシャーに仕事と休みの切り替...
年収・給与 について
給与制度:
年齢に対しての給与額ではあるが、役職手当、資格手当、各種手当も有
評価制度:
各部署の上長によっては、居心地が悪い
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
年齢関係なく、意見を言いやすく根拠を持ったうえで伝えた意見は通ることが多いです。
また、フォロー体制もしっかりしており、...
年収・給与 について
給与制度:
賞与については年3回あり、他社と比べ多いと思います。業績に関わらず実力主義のスタイルなので、自分の成果が良くも悪くもそのまま給与に...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
プロフェッショナリズム
食品ECのプロとして日々研鑽を欠かさない
個人のレベルやレイヤーに応じた自己研鑽を行う
タイピング、...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
ポジションにもよりますが、土日祝休みで残業はほとんどありません。時々休日に対応する業務がありますが、月に1回あるかないか...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
何事にも「やってみよう」てきなスタンスのある会社です。所属している業務以外にも複数の業務を兼任しているスタッフが多かっ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業がみなし残業のため、残業しても手当は出ません。しかし業務が多いので定時ピッタリに帰っている人はほとんどいません。上司...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
入社後の研修は同業他社と比べても手厚い印象を受けます。
携帯販売の研修以外に営業としての基本的な考え方やビジネスセオリー、...
年収・給与 について
給与制度:
昇給…年2回の査定があり、評価期間内の定量・定性の評価を経て昇給・昇格となる。
賞与…売上成績に応じて変動。低等級時は固定の賞与が支...