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平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間教育・研修:改善点をあげるもなかなか改善されない。決まった時間から始まるためシフトで早番の人は他の人よりも2時間多く残業しなければならない。...
成長性・将来性:【社員のモチベーションについて】社長に気に入られている社員のモチベーションは高いです。しかし、それ以外の社員のモチベーション...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間女性の働きやすさ:
ママナースが多く働いており、急な休みへの対応もとても寛容だと思います。休みも希望をすればその通りにしてくれます。ですが、2...
給与制度:
毎年の定期昇給、賞与は年二回支給されている。
夜勤1回につき、夜勤手当が支給されるが他に比べると手当の金額が高いと思います。
評価制度...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
理事長が若い方なのでフレンドリーでよくご飯なども連れて行っていただいておりました。また、病院内の行事も多く、理事長自ら...
組織体制・企業カルチャーの満足点:
上が全て。上にとても気を遣って過ごさなければならない。あれはだめ、これはだめと、暗黙のルールがたくさんある...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間多様な働き方支援:働いているときは、有給休暇はとれるし、公休も多い方だと思われる。夏期休暇と冬季休暇で、5日間はある。希望の休みも配慮しても...
雇用の安定性:中途入社の社員が多い。それなりのスキルがあれば、仕事にはすぐに慣れるし人間関係もいい方だと思う。未経験者でも、採用後に各部署で...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間教育・研修:研修はありますが、見て覚える方が多いです。マニュアルもありますが、人それぞれちょっと違うのでそこでたまになんで?って疑問を持たれ...
オフィス環境:場所によってはいつまで使ってるんだと言うようなものが使われてあったりします。壊れていてもたまに使えるものはそのままにされること...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間組織体制・コミュニケーション:
他病棟や他部署、他業種との交流はそこまでありませんが、同じ患者さんを受け持っている場合業務的な確認や今後の方針...
勤務時間・休日休暇:
有給は使い切れない。希望休は月3〜4日ほど出せて、基本通ります。しかし病棟によるとはおもいます。
多様な働き方支援:
看護師...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:【身に付くスキル、知識】自己のスキルアップはきりが無いくらいあります。介護関係は今は沢山ありすぎて、逆に安易に考えてしま...
福利厚生:【職場の施設や設備環境について】施設的に大きな施設のため設備はよいです。ただ、スタッフの為の設備はよくないです。休憩室など、癒され...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:
福利厚生として病院受診が家族まで無料でしたので、何かあった時には頼りになり安心でした。また、アレルギー治療であるインパクト駐車や各...
勤務時間・休日休暇:
夜勤がある部署は4週8休で有給が取りにくい様で大変そうでしたが日勤の部署は月9日休みで有給も取りやすく他事業所と比べても...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
週休二日で休みは少なく感じる。
また、病休などは個人の有給を消費することになるため、インフルエンザやコロナのような強制的な...
給与制度:
人事考課は昇給しづらい環境を作ってる節がある。人事考課によって賞与や昇給が変わるが、上司によって評価が変わるように感じる。
それでも...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
衛生環境の改善等々はは人の生活環境が続く限り必要不可欠なので仕事としては無くなることはないでしょうが、民間企業との競争に負けない...
給与制度:
給与は恐らく満足いく給与だと思います。
コツコツ働けば定期昇給も確実です。
ベースアップはなかなかないかもしれません。
評価制度:
担当分...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
昇給…三年働いても月給はほとんどかわらない
賞与…一年目の夏は無かったが冬からはあった。その後安定して年二回貰えている
各種手当…該当...
成長・キャリア開発:
研修、講習会には積極的に参加させてもらえる。内容によっては自費のときもあるが、たいていは参加費・交通費共に病院が出してく...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:
外部の研修は看護協会への入会は必須であるが費用は病院が負担してくれる。
コロナ禍はオンラインで可能だった。
当時は、
レポート...
福利厚生:
寮や住宅補助はなし。
新人はリフレッシュ休暇は驚きの 3年経過しないと獲得できない制度。中途採用者は確か半年経過後に申請可能になる。...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:
院長が旅行が好きな人であり、1年間の間で旅行やお食事会が行われた。基本的に院長の好みによるため、渋いとこへ行くことがある。
経営者の...
企業カルチャー・社風:
従業員の気持ちを考えたりはなく
不満があって話をしても改善はしてくれません。
組織体制・コミュニケーション:
上下関係は厳し...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:整形外科でも個人病院での職務は、患者の人数をいくらこなせるかが鍵となる。その為、一人ひとりにかける治療時間が短くあっとい...
働きがい:自分の持っている資格により任されていた肩書きもあり、週に2回ほど外部からリハビリの先生が入院患者さんのリハビリの仕方などを教えてく...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間女性の働きやすさ:
子育てママもいて、院長以外は全員女性のため子育てには理解のある職場かと思います。子供が体調を崩した場合にはみんなでカバーし...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は9時~18時半で、残業も稀にありますがキャンセルになった場合は定時よりも早く(18時くらいに)帰れることがあり...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
とにかく患者のことを考える
自分の発言や行動で患者やスタッフがどう思うかを考えて行動しないといけない
自身のミス一つで命が...
給与制度:
昇給あり
賞与年2回
残業は1分単位で支給される
評価制度:
本人の意思、行動を評価される
教えてもらったことをしっかり学び
自分で考えて行動...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:
成長に関しては、高齢者へのリハビリテーションの考え方や方法などは勉強が出来るとおもう。しかし、自分でやろうと思わないと教...
福利厚生:
有給などは事前申請にて使えます。
オフィス環境:
2階と3階でややコミュニケーション取りづらいが話そうと思えば話せる。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
昇級は入社から5年間は年一回ある様子。その後は役職に上がるなどすればまた昇級もあるようです。
賞与は年二回、役職手当、資格手当、夜勤...
組織体制・コミュニケーション:
上司との話しやすさは相性が合うかどうか。良くも悪くもフランクでずっと務めている人は特にフランクに話している印象...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間会社の安定性:無理なく、働けるところとかみんなで助け合いながら働けるところとかがあるので、何も悩まず、相談もしやすいので、安心して、働けるか...
働きがい:リハビリのお手伝いしながらいろんなことが勉強できたりするのがいいです。介護しながら高齢者さんたちからいろんな話もかかる...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
残業という括りなるからなるかわかりませんが、業務が時間内に終わらないことが多々あるので、その分残って仕事をすることは度々...
企業カルチャー・社風:
入居者様への対応は細かなところまで注意を払っていました
家族との報、連、相も充実していたと思います
組織体制・コミュニケー...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:
賃貸27000円/月
持ち家だと1000円/月くらい?(覚えてない)
通勤手当は年2回支給 距離計算
退職金3年在席から支給
15年で60...
成長・キャリア開発:
在籍10年くらいまでは何もせずとも成長出来る
それ以後は、各々管理職や大学院などキャリアを自分で選択する必要がある
万年平社...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
あまりよくわからない。会社特有なものは無いと思っている。職員は、理念や方針を理解しておらず、現場優先で動いている。そう...
事業の強み:
現職のスタッフはかなり根気強く、責任感があり、利用者や入居者のことをよく考えて業務にあたっています。無理なことにも断ることはほと...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
同系列グループあり、訪問看護、特別養護老人ホーム等も併設している。
事業の弱み:
救急での受け入れもあり、近隣の同事業に比べて劣らな...
企業カルチャー・社風:
自己啓発を求められる
年間を通して自己目標を立てる
組織体制・コミュニケーション:
フレンドリーで上司とも話しやすい
ダイバー...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
将来を見据えたビションを掲げて、従業員一丸となって進んでいます。
組織体制・コミュニケーション:
日報の提出により、コミュ...
事業の強み:
年中無休で診療を行う体制が作られています。
事業の弱み:
多様なスタッフにより統率制が取りにくいです。
事業展望:
今後は、法人化して組...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
長年の地域との交流があり、コロナ前は活気が見られていたが、コロナの流行に伴い、外部との関わりが少なくなってしまっており...
企業カルチャー・社風:
考え方が古い職員が多く、若手の意見は聞いて貰えない。
組織体制・コミュニケーション:
上司同士の交流は多いが、立場が低い職...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
風通しは良いです。挑戦する機会はないです。こつこつもくもくとこなして行く仕事だと思います。
組織体制・コミュニケーション...
事業の強み:
健康診断を取り扱っているので、衰退などはあまりないように感じます。また、積極的に営業に出かけている場面も見ましたので新規事業拡大...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
研修への申し込みなど積極的に受けていいと言ってくださいます。
組織体制・コミュニケーション:
月に数回、全国にいらっしゃる...
福利厚生:
結婚休暇や夏季休暇など、休暇に対しての福利厚生が手厚いです。
社宅があり、希望者へは半分の金額で提供してくださっている。
オフィス環境...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
製鉄所の中なので常に仕事があるので潰れることは無いと思います。給料は低いですが、福利厚生を合わせるとそれなりに貰えると思いました...
福利厚生:
福利厚生はしっかりしてます。
社宅制度あり。交通費、雇用保険、健康保険、厚生年金、退職金
あります。出張になると単身手当てなどついたり...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:
退職金制度あり。社内旅行なども毎年充実している。互助会があり毎月3000円程引かれるが、忘年会やビアパーティー、車内旅行、結婚祝い...
企業カルチャー・社風:
フレンドリーな社風である。
幹部の人間とも気軽に会話ができる。
組織体制・コミュニケーション:
管理者にもよるが、相談等親身...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
勤務時間は1日8時間で、残業はほぼありません。
残業しても、他の日にその分早く帰ることで
対応していました。
休日は月に9回。...
給与制度:
年に1度3000円の昇給がありました。
賞与は年2回4ヶ月分あります。
栄養士手足が1万から始まり、3年経つと5000円
上がります。
評...