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福島県郡山市朝日３−７−３５
流通・小売（スポーツ用品）
3.0
口コミ1731件
求人
1
件
平均年収
375 万円残業時間(月間)
25 時間
年収・給与 について
給与制度:
契約社員は年に一度更新のタイミングで昇給があるが、毎年上がっても1〜2000円程度。
接客販売による個人売上高が評価されたらもう少し...
年収・給与 について
給与制度:
正社員と契約社員で年収は大きく変わる。契約社員は勤務地によって基本給が変動する。正社員の最初の基本給は20万前後。昇級試験を受けて...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
配属先が入社2ヶ月前に通知がきて、引越しと社宅へ入ることが半ば強制的になる。内定も決まっているため断ることも...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
年に1回、正社員以外のパート・アルバイトも含め、各店舗の従業員を集めて講習会があった。青木商店の歴史や理念、フ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休みは院によるが、定休日なしの所であればシフト制になるが、希望休を取得することができるので事前のプライベート・用事の融通...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
女性しかいない職場にはなりますが、学生時代のような頃を思い出します。院によるとは思いますが、人間関係はとても良いです。お給料面に関...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性の管理職についてですが、私が在籍していた頃は、1人もいなかったと記憶しています。
基本的に、女性は、発注、電話応対、来客...
年収・給与 について
給与制度:
給与面として達成賞があるのでモチベーションにもつながると思います。
また私の別企業で働いている人の話を聞いても岡田電気産業は働いた分...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
製造している製品が非常にニッチであるため、新事業の展開はまず無いと考えられる。
既存事業に関しては、IMCグループの傘下になってか...
年収・給与 について
給与制度:
特にこれといってすごく目立った特徴は存在せずに、ごくごく一般的な制度だと言えると思われる。一月に一回決まった日に給料が入る。昇給に...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
派遣社員ですが、担当者とは面談など今まで一度もありません。
途中で時給が上がりましたが、何の連絡もなく突然自宅に契約書が...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
創業者の意向で経営方針や人事も変わるため、慣れないと相当きつい。
組織体制・コミュニケーション:
所属する部門による。物凄...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休み返上になる時も多々ある。
代休を貰える事にはなっていますが、難しい時の方が多い印象です。
休みたくても、思うように休めな...
事業展望・強み・弱み について
事業の弱み:
昔の考えを持っているため、新しい考えに躊躇してしまうこと。時代が変わりつつあるのに、昔の考えを持ってしまうため、新しい考えでのこ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
社員寮が唯一の強みだと思います。光熱費や水道代家賃込みで一万円と聞いています。かなりお得だと感じます。
ごはん自体もおいしいようで一...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
工事下請けは東電マーケットに限度がある。
技術で成長を目指すなら技術経験者を探して雇用することが必要。
再生エネ投資で成長を目指...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
年齢や勤務歴に関わらず、その社員の実力や知識にあわせて仕事が与えられている印象です。また、各社員の成長にあわせて徐々に個...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
勤務時間は8時30分～17時30分。土・日・祝がお休みでカレンダー通り。仕事によっては休日出勤をするときもあるが、その場...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
週に二日は休みをとれました。ただ、サービス業なので働いていた当時は夏季・冬季休暇は1日づつしか貰えなかった。また年末年始...
年収・給与 について
給与制度:
現場の人員はどんどん少なくなっていくのに上の方だけ人数が増えてそっちの人件費が増えていく。賞与は会社の年間売り上げに応じて２～３か...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社歌を覚えます。
みんなで力を合わせてってよく言われますが営業とったら完全に上の人の利益になると思います。
組織体制・コミ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
理不尽、矛盾が多い。
組織体制・コミュニケーション:
助け合って当然と唱うが、自分が一番の人が多い。教え方、やり方がそれぞ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
やる気のある若手で実績があれば役職を目指すのは比較的簡単だと思います。
ただ、配属先によっての環境はかなり異なる為、人間関...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
携帯電話の販売で今後も会社全体が潰れる事はないだろう。
勤務先が潰れる事はあるかもしれないが異動を許容できる人であれば困る事はない...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
組織体制、コミュニケーションについて
店舗によって雰囲気は異なりますが、いい方だと思います。20代や30代が多い...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
若い人でも管理職につくチャンスがあるため、人の成長につながる仕組みや挑戦する機会は与えられていると思います。その反面役...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
店舗の正社員は実働8時間、休憩1.5時間。8時ー17時半か11時ー20時半のどちらか。パートはランクにもよるが、4～8時...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金はあるが10年以上から。5年以内に辞める人が多いので、もらってる人はほぼいない。
住宅手当が途中で追加されたが、お声がかからな...
年収・給与 について
給与制度：
バス運転士は歩合給として走行手当が付きます。距離単価が設定されていて、お客様を乗せて走行した距離に応じて支給されます。デジタコで管...
年収・給与 について
賞与:
実績に応じてとなっているため、コロナ以来何年も夏冬とも支給なしが続いています。
インセンティブ:
事務職はありません。
モデル年収:
昇給ほぼ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
新しいことには積極的に挑戦する風潮があります。各所に新店をオープンしたり新事業を開くことも多いです。
社員同士の風通しは...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助はありません
通勤手当はありますが大体半分くらいの支給です
通勤手当はありますが駐車場台が２０００円取られます！
家が職場と近い...
年収・給与 について
給与制度:
コロナ時期から給料、賞与が見直されました。
賞与は営業実績次第で全然違います。
給料形態は2種類あります。
評価制度:
互助会に入って貰っ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
いつも新しい事に挑戦する企業です。
しかし、能力によって差が天と地ほど出る事もありますので挑戦的でない方にとっては苦痛に...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
同一顧客との仕事に長く携わっているため業務知識を持っている人は持っている。
ただしある程度年数を重ねた人に限り、かつ働く人次第で属...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
大手企業が主要の取引先である為、さまざまな案件に携わることができる。
事業の弱み:
大手企業以外に対しての案件の開拓が進んでいない為...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
①業務の細分化と洗い出し
障害を持った方や長短時間勤務形態でもできる仕事
パートでもできる仕事
経験のない社員でもできる仕事
経験を...
年収・給与 について
給与制度:
年に数回昇給があるが給与制度の改正により、勤続年数の積み増し型
賞与は報酬連動型。年に２か月分出るか出ないか
評価制度:
昇進については...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修制度は充実している印象で、
月に1度全法人内でテーマに合わせて
リモート研修などを行います。
それぞれの施設が業務で工夫し...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
福祉・医療業界の為、女性が多く働いてる印象です。湖星会は大きなグループですので、沢山施設がありますが、その中でも女性の施設...
年収・給与 について
給与制度:
賞与は業績によって変動があるが基本毎年出ている。
夏冬合わせて二か月から三か月分ほど。
基本給での計算となるが普段の月給はいろいろな手...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は、シフト制で8時間です。営業所にもよりますが、残業は会社からはしない様に効率的に働く様に言われており無いです。...
年収・給与 について
給与制度:
基本給は高くありませんが、様々な職場があり、職場ごとに技能手当が付くので場所によっては稼げます。夜勤手当、休日出勤手当も付けば結構...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
昔ながらの職人気質と言えは聞こえは良いですが
まあ、そうゆうことです
組織体制・コミュニケーション:
上司との、話しやすさは...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
とても働いてて楽しかったです。
なんな、スタッフさん達と話すのがとても楽しくて、またない最高ました！
それ以外にケーキとかお...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
少し古い社風だと思います。ですが、地域思いだったり、お客様思いでもあるので、いいと思います。
組織体制・コミュニケーショ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
いろいろな働き方があり、若いスタッフから高齢のスタッフが在籍しており、いろいろな特徴を持ったスタッフが在籍している。
仕...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
コロナ過前では会社全体でのイベントや部活動が多くありました。
組織体制・コミュニケーション:
遠く離れた社員でもLINEW...
年収・給与 について
給与制度:
基本給は大卒だと21万円で営業手当がつき3万プラスで住宅手当などついていたのでかなり＋になります。在籍期間中ではありますが8月のボ...
年収・給与 について
給与制度:
夏の賞与はなく、帯や反物を売ると1万円もらえる仕組みでした。新人のため売れず、私はもらえませんでしたが長く務めている方は数万円受け...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
退職金や住宅補助については活用したことが無い為、分からないというのが正直な所。
女性職員の産休、育休については本人と話して希望通りの...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
勤務時間については、現状は人員不足のため残業が多い印象。ただ、サービス残業の言うものがなく、働いた分は給料がつくため折り...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：専門の清掃スタッフがいつも清掃してくれるので、綺麗。社員が掃除をするのは机の上のみ。基本的に必要な文房具や機材は会社が揃えてく...
事業展望・強み・弱み について
仕事内容：何年、仕事が入札になってきているので、入札出来ないと仕事が受注できない事もある。営業の部署が無くなってしまい、業績が下がった。制作...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業の多さは部署によって違います。比較的残業が少なかった。また、扶養内の方は、給料の調整のため、早上がりすることもありま...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助、寮、退職金はない。
通勤手当は一律15000円。
営業場所によってガソリンは使うのでマイナスになる。車は持ち込みになる
オフィ...
成長・働きがい について
教育・研修：入社して教育してくれるが意味が解らない初めての仕事なのに、いかにも当たり前のような言い方をされる配属先でも、教育を受けるのに1時...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ：女性の管理者が体調を気に掛けてくれる子供が具合が悪くなって連絡が来たりする時直ぐに対応してくれて早退させてくれる管理者もい...