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岐阜県多治見市高根町4丁目29番地
流通・小売（ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局）
3.0
口コミ1225件
求人
172
件
平均年収
373 万円残業時間(月間)
26 時間
年収・給与 について
評価制度:
商品の販売ノルマはあるがインセンティブは無い
ノルマ未達だと詰められるがノルマを達成出来ているとスルー、翌月になるとまたノルマだけが...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
どこの企業にもあることかもしれないが、仕事を任せると丸投げするの違いを理解していない人が多いように感じる。
【仕...
年収・給与 について
評価制度:
社員一人一人のやる気や努力を正当に評価する制度が整っていると感じています。昇格のチャンスは大きく開かれており、自身のやる気と周囲へ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
【住宅補助】基本は「実家から通え」スタイル。新店舗のチーフになるなど県をまたぐ異動になった場合は、5万円の家賃補助がある。
【通勤手...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
アルバイトする前と後でそこまでギャップはなかったです。ただ暇な時間もできるなという感じではありました。スーパ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
店舗配属によって勤務時間が大きく変わる。忙しい店舗にいくと常に朝早く出勤して夜まで入ることが多くある。新店舗に行くとさら...
年収・給与 について
給与制度:
賞与は手渡しで会長または副社長からいただくため、出勤日の場合スタッフ一同行ける人は集まってお話を聞きます。個人的には自分の働く会社...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
配属先により文化や業務量は異なるため一概には言えないが、飛び込みよりはルートセールスが多く、様々な商品群を幅広い業界に...
事業展望・強み・弱み について
事業展望:
私が所属してきた店舗では、
コロナの影響もありかなりの大赤字でした。
ただコロナが関係なくとも
固定費などが高く赤字である場合が多い気が...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は、能力に応じて、半年ごとに見直しがありました。
とはいえ、本当に微々たる金額で、コロナ以降離れて行く人が、増えました。
業務委託...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金は非常に安い。
家賃手当も入社から3年経たないとまともな金額がもらえず一人暮らしの若手は生活に苦労する。
寮や社宅は無し。財形貯...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
OEM・ODMのほか、小売のブランドも展開しているなど幅広い事業をしている。部署もたくさんあるのでホームウェアからレディス・メン...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
透明容器に特化した真空成形技術に関しては業界の中では定評がある。
グループ内で会社ごとに事業領域を規定しており、同じモノづくりを行...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
年収は高いとは言えないが住宅補助はかなり手厚い。
東京支店への配属であれば独身寮もあり、空き部屋次第ではあるが男女共に入ることが出来...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業は部署や時期、また上司の業務振り分けによると思います。
現場系の部署は荷主に合わせて稼働するので、荷主によっては大型連...
年収・給与 について
給与制度:
以前は年功序列で何もしなくてもそれなりに上がっていたが、今は役で上がらないとそこまで昇給しない仕組みになっているようです。
家族手当...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
家賃補助は他社と比べても引けを取らないと思います。
物件こそ選べませんが、比較的きれいな部屋を借り上げてもらえ、そのうえ手出しが10...
年収・給与 について
給与制度:
給与は本人給(基本給)と支店業績給の合算で算出されている。それで約20万ほどになる。割合は約5:5で支店業績が良いとその支給額のみ...
年収・給与 について
給与制度:
真面目に働いていればある程度のところまでは昇給する事が出来ると思います。
ただそこから更に上げたいと願うなら仕事を真面目にこなす事は...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しは悪い。トップダウン、挑戦する機会はほぼほぼない。
組織体制・コミュニケーション:
ほとんど関わらず退職、ドライな関...
年収・給与 について
給与制度:
基本的には年功序列なので、仕事ができてもできなくても毎年数千円単位で給与アップしていた記憶があります。役職者になればその分手当がつ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
新規、既存共に新しい取り組みには積極的だが、広く浅く考えている部分が馴染めませんでした。新しい取り組みも積極的に取り組めますが、...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
定期的に面談がありますので、自分の意見が会社に入りやすいと思います。面談者がローテーションされて、話がしやすい人もいま...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
様々な事業分野に取引企業がありますので、どこかが悪くなっても良い分野があり安定されているところが強みだと思います。東海エリアは製...
年収・給与 について
給与制度:
この会社の給与制度としては、残業をした時に勤務体系がシフト制なので、どこかのシフトで削るような仕組みになっており、残業をしたのに残...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
交通費出るが休みの日の社員の集まりが多い。歩合があるが、個人と店舗で目標が達成できないと行けない。
ほぼもらえないし、達成できても数...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
【勤務時間】
NCオペレーターの場合、日々の仕事量が取引先の注文に依存しており、余裕があるときは定時なものの注文数の多いと...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
部署によるが、ある程度は社員の時間的都合を聞いてくれる。
比較的忙しめの時期であれば生活残業が許されているので、長く働いて...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスを重視しているのでそこまで残業が多いことはありません。
カードによる勤怠管理、時間管理も徹底されており...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
チェーン店であるため、オリジナルの料理は作ることができませんし、アレンジもできないです。
しかし売り込み商品や、売れ筋商...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社長や管理部等が1部屋に纏まっているので風通しは良い方
組織体制・コミュニケーション:
工場長が体育会系なためいきなり管理...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
保険のコールセンターは初めてだったけど、やっぱり難しさもあって顔が見えない相手に案内するのは最初苦戦した。でも新卒入社が...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
社宅制度は各拠点の市内に実家がない方みなさん使う事が出来ます。初期費用(敷金・礼金・仲介手数料)等は全額会社負担ですし、家賃の一部...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間、休暇については基本的に出向先のプロジェクト次第だが、自社カレンダーに沿った勤務時間がベースとなっており、その時...
年収・給与 について
給与制度:
■給与
本社が岐阜にあることから地方基準の給与体系だったが、東京支社では物価の違い等から細かい手当が増えていき、新入社員でも基本給よ...
年収・給与 について
給与制度：
一般職と総合職の2本立てで、一般職には職位制度が無いため、大幅な昇給や昇進はない。総合職はスタート時こそ高卒と大卒で差があるものの...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・仕事量:
本社や工場（岐阜県高山市）は8時~17時の勤務、営業所（東京・大阪）は9時~18時の勤務時間となっている。いずれも1時間の...
年収・給与 について
賞与:
業績が悪くなって以降は、賞与は全く出ていません。令和になってからは一度も支給はありません。最後の賞与も少なかったです。
インセンティブ:...
年収・給与 について
給与制度:
私は正社員じゃなくてバイトの括りで働かせてもらってるんですが、賄いとかはお金を払わないと食べれないのに作ってくれたり、電車賃も会社...
年収・給与 について
給与制度:
毎月の売上に応じて全社員がもらえるインセンティブがありました。支給額は毎月変動しますが、1万～5万ほどもらうことができました。
今も...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格を取れないと昇進できないシステムになっており、若手の方が有利だと思います。逆にそれは年功序列制度を破壊するようなメッ...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
営業事務で入社すると、まず電話の練習から始まる。担当者へ繋げる時、大きな声で担当者を呼ぶ。声小さいと注意され...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
特になし。
自ら成長しようと思っても江戸自体からの根強い考え方をかえてくれないので
スキルアップ的なことは難しいと思う。
働き...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助
6年目までは上限付き半額まで支給される。
借上社宅。東京勤務の場合、千葉県との間の津田沼や蘇我に半強制的に住まわされること...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
基本8：00～17：00ですが、入出荷作業の時間のかかり具合で残業は発生します。基本的に30分～1時間までに終わる事がほ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
ドライバーの勤務時間はながいです。
朝六時台から積み込みを始めている方もたくさんいます。
終わりの時間も遅い方は遅いです。
配...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
配車通りの勤務。行き先によるが残業は基本的に毎日発生する。出先で泊まる運行が多く、所属する営業所によっては1週間の半分近...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
・福利厚生委員会を社内に設置しており、社員数名が運営に携わっており、社内イベントの企画を2ヶ月に一度くらいのペースで実施。（参加は...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
多角化しているので、経営は安定している
建設業を基本に、サービス業や観光事業などに今後注力していく
いくつかの事業部があるが、各事業...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・仕事量:
朝礼後各部門ごとにミーティングしてその日の予定を共有する。日中は来店客の接客をしながら次月のアポ取りや報告書類の作成社内...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
仕事を通して身につくスキル:
営業は人に商品を勧めるにあたっての効果的な話し方、アプローチの仕方など。多くの人と接するので接客に対して幅広い応...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しが良く、和気あいあいとした雰囲気
挑戦する機会が多く、様々な仕事を任せてくれる
業務力や能力と、人間性を重視する風土...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業あります
基本、社員は定時上がりはありません
事情等によっては上がれます
定時後、メンテナンスだったり業務の勉強等で大体３...
年収・給与 について
給与制度:
入社後の研修がしっかりしています。
住友さんの系列会社になるので、福利厚生も整っています。
仕事の内容は部署によって変わってしまいます...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
家賃手当もしっかりあるので、一人暮らしして通ってました。
家賃に応じて代わりますので、バランスを見て物件探しが必要です。
家を建ててい...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
温かい雰囲気の職場だと思います。その雰囲気に合う合わないはあるかと思います。
組織体制・コミュニケーション:
上司とは特に...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社長より筆頭株主の意見が絶対のように思う
事なかれ主義の役職者が殆どなので叱責などはほぼないが大事な事もなかなか進まない...