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広島県広島市西区横川町２−７−１９
不動産・建設（建設コンサルタント・土木建築サービス）
3.6
口コミ15件
求人
3
件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
資格取得支援や研修会の費用会社負担、病気・怪我などの補償制度、遠方の人は入社時の転居支援など、いろいろと充実している。また、社員持...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
部門範囲が広い。いろいろなお客のニーズに答えられるため、リピート率が高く、業務単価も良好である。
事業の弱み:
人材の確保と、育成が...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
会社で飲み会があったりして、そこでジャンケン大会をし、勝った人にプレゼントがあったりなどイベントごとが好きな人には楽しい職場だと思...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
客先次第で、最初に会社から提示してもらうものはほぼ全て当てにならない。会社の提示は何も言っていないのと同じ。
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はシフト制で栄養士は大体早番して昼から栄養士業務をするため実働が8時間を超える日が多々あった。また、休暇も施設の...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金はない。
通勤手当は日割りで支給される。
通勤手当については、多い方だとおもった。
オフィス環境:
休憩室には、自分専用の鍵付きのロ...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：
作業場所が工場内になるので、夏は暑く冬は寒いので自己管理をしっかりすることが必須です。
夏には熱中症対策など会社でもしていますが...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
基本毎日定時までには作業終了して、残業をすることもあまりなく充実した時間を過ごせると思います。
また休みも基本土日、祝日は...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間に関しては、警備隊員は８時〜１７時ですが、早目に業務が終われば、給与の変動なく帰れます。
内勤者（総合職）に関して...
年収・給与 について
給与制度:
隊員の給与水準や福利厚生などは広島県の中では優遇されていると思います。基本給こそ高くないですが、手当が数多くあります。総合職である...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
一応月8休あるので、希望を出せば通る事もあります。
慢性的な人手不足なので休憩時間は店舗による部分が大きいですが、基本的に...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
社宅のような物はあるようですが、利用されてるという話は聞いた事が無いです。
通勤手当は3万まで出ますが、退職金はありません。
オフィス...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
季節による売場づくりや、棚卸し等により、残業時間が多くなる日も多々あった。また、休日は、シフトにより休みが不規則だが、担...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
１．お客様最優先、２．粗利目標必達
組織体制・コミュニケーション:
年末の各事業所合同の忘年会の実施。年一回の中期経営計画...
入社前とのギャップ について
入社理由・入社後の印象：前職が休みの取りづらい職場だったので、営業で稼ぎながら休みも取れるという説明にひかれた。収入ダウンも納得して入社した...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ：性別の問題でなく、長く続ける人がいなかった。入社した頃の責任者すら辞めていて残っているのは数えるほど。リストをひたすらテレ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
トップダウンがないので、やりたいことを会社がバックアップしてフォローしてくれる。
常に挑戦する機会を与えられる。逆に何も...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は一年を通し繁忙期があるわけではなく
残業もほとんど無いです。
平日であれば休みは取れます
多様な働き方支援:
リモート...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社内研修など研修に対しては、しっかりと行っています。
自らやりたいと手を挙げればさせてくれる環境はあります。
逆に研修が多...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生はしっかりとしています
通勤も上限はありますが、距離に応じて出ます
住宅補助は持ち家の方のみ
オフィス環境:
環境整備点検が付き1...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
柔軟性の限界：勤務時間の調整難と休暇制度のジレンマ
優れた働き方制度が整っている中で、勤務時間の調整が難しい現状と、有給休...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
企業の成長と働きがいについての印象
成長と働きがいについて、いくつかの要素が顕著に感じられました。まず、資格取得手当につい...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
ホテルグループ内の従業員割引での宿泊がある 住宅補助はなく、退職金制度は確定拠出年金で 会社から掛け金をかけてくれるので長期で働く...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
実力主義で結果重視である。結果が出るまで帰れないこともある。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーション...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
エリアＮｏ１の配送力があり、それを活かすことで成長し続けることが可能です
将来的に縮小傾向の業種と言われる中でも、他社の追随を許さ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
エネルギー供給という意味のインフラと呼べる燃料配送を主な事業としているため、必要とされる業種は多種多様で車両台数・配送協力体制に...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：拘束時間がながいため精神的なストレスはたまると思います。 接客業だと１日中敬語となるため忍耐は必...
年収・給与 について
給与水準：ボーナスはありませんでした１年目2年目はありました常々もうかっていないと口癖のように言っている...
年収・給与 について
給与制度:
給与は内航海運業の平均と比べて低いと言わざるをえません。全内航や内航二団体等の船主組合に加盟していないため広洋海運独自の方式で給与...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
不明瞭
組織体制・コミュニケーション:
社員が少ないためとりやすいが、陸上社員が高齢のため上手く意思疎通が図れないことがあ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
食堂があり安くたくさん食べることができた。
ただ、途中から定額じゃなくなり、
量り売りになったため少し金額があがった。
住宅補助、寮、通...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休憩時間や休日はしっかりとあり
有給も取りやすい環境だった。
その為プライベートはとても充実してメリハリつけて仕事をすること...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性も働いており、そういった所では良いと思われる。
しかし、育休等は取れず、結婚する予定があるのならオススメは出来ない。
成長・働きがい について
働きがい:
お客に喜ばれるといった点では働きがいがあり、船の運転という、他では味わえない仕事である。そういった事が好きな人には良いと思われる。
年収・給与 について
給与制度:
24時間勤務体制がなくなくなり日勤と夜勤に分かれ13時間勤務になった為、24時間勤務体制の時よりかは安くなってしまったらしい。私が...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は配属先にもよるが、一般企業の8時間と比べたら長い。休暇はシフト制で稼働している為、誰かが私用で休むと代わりに出...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：【社員同士のノウハウ共有の多さ】社長の意向なのか、半月に１回の会議内での発表はしている模様だが、中途入社の契約社員のため...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：【新しい仕事に挑戦できる環境か】中途入社の契約社員のためか、勤務期間が短い為か、今まで進めてきたことに付加価値増なしで対...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
もう少し、現場に目を向けて人材育成に力を入れた方が良いと思います。
書類に追われて、管理者が机に張り付くのは、現場の管理が難し...
年収・給与 について
賞与:
自己評価、他社評価を見て内容が決まるようです。入社後もらえるようになるのは本採用決定から２年後からになります。採用の内容によっては1年...
広島県広島市中区大手町３−８−１大手町中央ビル１１Ｆ
IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
3.3
口コミ9件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
年収・給与 について
給与水準：給与水準は正直低い。派遣で先方からどれだけ高評価を受けてもそれが反映されることはまずない。当然ながら残業や休日手当等も一切出ないが...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：残念ながら特定一部のみが優遇される年功序列がまかり通っている（いわゆる飲みニュケーションに長けた人物）。また賞与についても評価基準...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも緩い会社です。
昔ながらのやり方を変えたがらないし、年配の声がでかい。
だが緩い面もあり結構のんびり仕事出来ま...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
隔週休2日制の為、土曜出勤が結構ありす。
休みがマジで少ないです。
夜勤もありますし、出張もありますが、給料にはあまり反映さ...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
ドライバーの多くは、優しい先輩が多かったです。
道に詳しくならないと仕事が難しいので、先輩方に教えてもらいながら...
年収・給与 について
給与制度:
歩合制の為、安定した給料ではなく浮き沈みはある。
頑張れば給料に反映されるのは良いが、1日1日の運もあり、絶対にこれだけ稼げるといっ...
年収・給与 について
モデル年収:
役職者に役職手当があるのか不明。
評価制度が確立しておらず、忖度人事な面も感じているが、詳しい内容は分からない。人事考課として何を...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・仕事量:
基本的には9時に出社して、18時が提示。各事業部ごとで現場があるのでその際は臨機応変に。現場は集合から解散まで基本的には直...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
入社前の契約時間より、超過の勤務時間を要求されるようです。作業を分担して行っていますが、すべての作業が完了しないと帰宅し...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
役職のある人のみ定職しているようで、ほとんどの人は長く勤めないようです。常に新しい風が吹いているのかもしれません。
組織...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
家族思い笑
選択と集中がモットーです。
組織体制・コミュニケーション:
基本仲がいい。
ダイバーシティ・多様性:
特になし。
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
分からない。
事業の弱み:
人が育ちにくい。
事業展望:
特になし。
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
流通業に特化した業務知識が強みです。経営陣の歴史により保持しているけれど陳腐化しないよういつもリフレッシュが必要ですね。】
事業の...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
もっとおおらかに事業開発ができればいいとお思いますね。新規事業には多くの経営資源が必要ですが全てに不足してる感じです。その分...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：基本的にダンボールだらけで埃っぽく、掃除の際に空気を入れ替えたりもしないので、空気が悪い。空気清浄機のフィルターも買ってもらえ...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ：パートは基本時間きっちりに終わるが、お客様対応のスタッフはサービス残業あり。子どもの病気などでは休みやすいが有給はもらえな...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
上席の顔色伺いながら仕事をする事が多々ある。会社にいるより外回りに出て遅く帰ってくるのが定番。
組織体制・コミュニケーシ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修費用や出張費用は会社負担なので良い。資格を取るのにも費用は会社負担。
働きがい:
色んな人と出会えるので悪くはないと思う...