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平均年収
291 万円残業時間(月間)
22 時間企業カルチャー・社風:
ありがとう昼礼があり、社員同士でありがとうを伝え合う事があります。また、毎年5.6月頃にはアワード表彰状があり、全国の...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はシフト制。施設長が決めるので希望が通りやすい。
園にもよると思うが連休を取ることが可能。
月177時間働かないとい...
企業カルチャー・社風:
結果を重要視する一方、社内の規則や約束事を一番に捉えている。スキルのない人も働ける環境になっており、スキルがなくても社...
給与制度:
給与は、退職金制度や持ち株制度があるおかげで退職後の貯蓄はしやすいです。
一昔前に比べたら賞与は良くなったと思う。
ただ、一般企業に比...
企業カルチャー・社風:
教室によって風通しの良さは違う。福祉なので、一般の会社に比べると意見は言いやすいと思う。職員によっては、zoomでの研...
勤務時間・仕事量:
会議がやたらに多く、議事内容を詰めていないのに進めたり数も多い。時間も遅くまであって余裕がない部署は大変。報告、連絡、相談...
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はかなりあると思います。
ただ利用者様へに向けてなので、かなり考えていかないと継続できません。
組織体制・コミ...
働きがい:
お客様にお礼を言われた時。
様々な面でいろんなお客様がいらっしゃると
わかりました。
最初は電話対応でも上手くいかず、お客様から
叱られる...
事業の強み:
新しい療育のスタイルでとても勉強になります。
教室数も年々増やしているので、安定した人材が入社すればもっと成長していく可能性はある...
成長・キャリア開発:
児発管の研修を受けさせてもらえます。
ただその費用を会社が持つには条件があり、その後3年間は会社を辞めないこと、3年経って...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間も休日も、普通。介護系は総じて年間休日は少ないので、同業他社と比べると普通。
多様な働き方支援:
業界的にそんな先進...
経営陣への提案:
もう少し人事制度がわかりやすくあればいいと思います。知らないことがたくさんあるので、使える制度も知らないままになっていること...
経営陣への提案:
もう少し、現場に目を向けて人材育成に力を入れた方が良いと思います。
書類に追われて、管理者が机に張り付くのは、現場の管理が難し...
賞与:
自己評価、他社評価を見て内容が決まるようです。入社後もらえるようになるのは本採用決定から2年後からになります。採用の内容によっては1年...
仕事の裁量権:
入って半年くらいで係や委員会に入ったり、1年経つとその委員の副委員長をやったり突然のことが多いです。給料は悪くないですが、少子...
入社理由:
親戚が生まれた病院で、自身も以前受診したことがあったので入職しました。
入社前に認識しておくべき事:
NCPRやJCIMELSなどがと...
成長・キャリア開発:
新卒研修や勤務年数に合わせた研修が行われていた。また、定期的に面談もあり、困ったことや難しいことを上司に相談できる環境が...
女性の働きやすさ:
子どもがいるスタッフでも、時間の調整が効くのでみんなで助け合いながらカバーしていて、働きやすい会社だと思った。正社員以外に...
事業の強み:
日本の高齢化社会は、どんどんすすんでいます。
2010年をピークに日本の人口は減少しています。しかし、75歳以上の高齢者数は、その...
多様な働き方支援:
?週休3日制社員制度を開設当初から設定しています。給与も通常の社員と同じで休みの日数が増える、私自身転換したいぐらいですが...
勤務時間・休日休暇:
基本的に児童デイサービスなのでGWのお休みはありません。お盆、正月のお休みも一般企業に比べると短めです。
希望休の申請も前...
福利厚生:
通勤手当、退職金制度はあります。退職金制度は3年以上勤務でもらえたような気がします。
オフィス環境:
焼山の立地はわかりづらいです。ま...
勤務時間・休日休暇:
休み希望月に2日。休日は月に9日(2月は8日)の年間107日。有休取得はあまり望めません
多様な働き方支援:
早出から夜勤ま...
福利厚生:
保育園あり。住宅補助(賃貸、持家)、寮はあるところと無いところがある、その他は特にありません
オフィス環境:
駐車場あり。ロッカー室は...
福利厚生:
駐車場は無料で貸していただけました。尾道市内なので道は混みやすいですが職場からは近いところだったので助かりました。
オフィス環境:
休...
女性の働きやすさ:
休暇は取りにくいと思います。
平均年収
365 万円残業時間(月間)
17 時間給与制度:
職種にもよるが、昇給について相談員が一番多く貰っている。残業代で20代でも35万/月貰える。しかし業務の内容は幹部候補生として従事...
勤務時間・休日休暇:
希望休は2日/月出すことができます。部署によるかもしれないのですが、看護は特別な事情を除き、希望休を考慮してくれ、通るこ...
平均年収
290 万円残業時間(月間)
17 時間勤務時間・休日休暇:
私は登録ヘルパーだったのですが、
サービスするお宅への移動時間がすごくかかるのに、
その時出るガソリン代や、移動距離による時...
給与制度:
昇給はそんなにはしていないイメージです。
在籍期間が短かったため、本当にそうなのかは分かりません。
賞与は上半期、下半期で目標を立てて...
平均年収
320 万円残業時間(月間)
15 時間多様な働き方支援:
リモートワーク可:
従業員が自宅や遠隔地から働くことが可能。従業員は柔軟な労働環境で仕事を遂行できるため、通勤時間の短縮や個...
女性の働きやすさ:
職場が働く人々の個人的な生活とのバランスを重視し、柔軟性を持って対応しているため、自分の家庭や個人的な予定を尊重しつつ、効...
平均年収
312 万円残業時間(月間)
24 時間成長・キャリア開発:
沢山施設があり、その中にデイサービス・特養・ケアハウス・グループホームなどがあるので
それぞれの部署で勤務をすると介護技術...
成長・キャリア開発:
キャリア開発は難しく自身の力で資格取得を目指す人でないと成長できず現状維持や勉強をしない社員が多数存在する。上司による理...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間昇給・昇進スピード:
上から理事長、副理事長、園長、局長、学年リーダー、他職員のようになります。新人からリーダーまでの間の職員が少なく経験者が...
働きがいを感じるポイント:
行事など大きなイベントが終わり保護者にお礼を言われたときにやりがいを感じます。感動していただいたり、感謝の言葉を伝...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間入社理由:
私の母が介護保険でオムエルのヘルパーさんに週1回だけ来ていただいており、ケアマネさんも含め優しい方が多いという印象を持っていた。
前...
勤務時間・仕事量:
朝、担当職員が利用者様をご自宅まで迎えに行く→来所後デイルームに誘導→お茶を出して会話する→ラジオ体操→朝の会→個別レク→...
平均年収
400 万円残業時間(月間)
16 時間企業カルチャー・社風:
年次有給休暇やその他の休暇制度など国が決めたルールは実施できるように体制を見直すので、近隣の介護事業所に比べて働きやす...
企業カルチャー・社風:
カウンセリングマインドが、強く。自己変革を強く推し進めるイメージ。丁寧、品格、上質さを重んじる風潮あり。
組織体制・コミ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
8時間未満の勤務時間ですし、土日祝は基本的には休みです。現場の方は土日出勤もありますが振替休日取得が奨励されています。
休...
勤務時間・休日休暇:
休日数は一般的な企業より多いと思います。有休が1時間単位で取得でき、個人の裁量で取りやすいです。取得する人としない人の両...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
休み希望は通っていると思う。残業はしないようにという方針なので帰りやすい環境。部署によるが、勤務時間のパターンも多く調整...
福利厚生:
以前は住宅手当や皆勤手当があったが、現在はない。
3年以上勤務すると退職金があり、勤続年数と貢献度で額が決まる。
オフィス環境:
4階建...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間入社理由・入社後の印象:入社を決めた理由は、アットホームな会社と社長の仕事に対する情熱に惹かれました。新しいことを取り入れる会社...
多様な働き方支援:基本的に残業は、無いと思います17時30分になると帰らされますもしあれば、残業代は支払われます
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:
会社が積極的に資格を取らせてくれてる風土があるようにおもいます。
研修は毎月のようにあって、割と充実しているなと感じます。...
企業カルチャー・社風:
キャリアアップ制度があり、希望すれば挑戦させてもらえる
来るもの拒まず、去るもの追わず。
組織体制・コミュニケーション:
コ...
平均年収
657 万円残業時間(月間)
32 時間勤務時間・休日休暇:
勤務時間は朝8:30から夕方17:30までで、夜勤(一人体制)の当番に当たっている日は(月に3日から4日)そのまま残り、...
企業カルチャー・社風:
やさしい社風
風通しはよいほうだとおとう
組織体制・コミュニケーション:
上司とは話しやすいとおもいます。
気軽に話しかけてく...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
挑戦というより現状維持の方が強い。
組織体制・コミュニケーション:
部署間の仲は良いが、上司とは話しづらい。
ダイバーシティ...
事業の強み:
これからますます病院の赤字化は進むと思うので、MRPのような会社は社会から必要とされる可能性がある。また、競合企業が少ないのも利...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
あらゆる手当が基本給に組み込まれた為、基本給は高い。以前は皆勤手当、職務手当、日祝祭日手当などがあった。
給与制度の満足点:
基本給が...
給与制度:
昇給…3年、5年、10年の節目で昇給する仕組みだったと思うが、業績により昇給が先送りになったり、昇給額も小幅。
何年働いても新人と変...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
当時は公休希望4日まで可能、リフレッシュ休暇9日、有給は厚生連の規定で年に最低8日は取得必須のため、年間休日120〜13...
企業カルチャー・社風:
わりと人が優しい。勉強熱心な向上心のある人が多い。先輩、上司から仕事を教わる。患者さん思いの熱心な人が多い。
組織体制・...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
早出、遅出、夜勤の基本3パターン。夜勤は週0~1回。
1ヶ月前に出るシフトの前に管理者に伝える事により、基本100%有休取...
給与制度:
手取りとしては業界の平均レベルだと思う。
他で高い所もあると聞くがそれはそれで責任が大きそうで心配。
定期昇給が毎年一律5000円で最...