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平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
休日は少な目
休みも常に携帯電話を気にしている
多様な働き方支援:
リモートワークは不可、出社して当たり前、残業してると頑張っ...
成長・キャリア開発:
特にありません。
働きがい:
働きがいというよりも、キャリアを積むためであれば、経験していてもいいと思います。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間仕事内容:仕事が全て自分でやる方式なので、外回りしてから会社に戻り残りの仕事をやるのでは、帰れるわけもなく、残業も固定残業手当なので、残業時...
給与水準:実績関係なく、勤務者の年齢で給料が決められているので、自分より実績低い人が自分の倍近い給料もらってるし、給料がそのままボーナスに直...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:職種がプレハブの現場監督ということもあり、基本的には決められたルールの中での施工になるので、毎回同じような施工例になりま...
働きがい:別業種から中途採用で入社してまだ数年ですが、社内環境・人間関係は恵まれていると思います。自信がない間は諸先輩方にも気にかけていただ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
月に1日、土曜出勤があります。
真冬の積雪の時期は早めに出社して除雪作業を行うなどもあります。
多様な働き方支援:
リモートワ...
働きがい:
世の中の建築、ものづくりの大きな流れの中の一端に関わることができること。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間オフィス環境:建物が比較的新しいのでキレイ。トイレも新しいのでキレイ。備品も充実している。清掃は事務員の仕事なのでキレイかどうかは事務員の掃...
オフィス環境:アットホームな雰囲気なので、そこにうまく馴染めばすごくいいと思う。でも、馴染めなかったら居心地が悪いと思う。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:生コン工場の職員は現場があれば出勤しなければらならいため、万度には休めない。代休も突然「明日やすんでいいぞ」的で有意義で...
オフィス環境:中には、高い専門知識や技能を持ち合わせた職員もいるため、職業訓練の場としては本人次第で習得できるようになる
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生制度の満足点:
満足している点は無いが、強いてあげるのであればわずかな住宅手当と通勤手当があること。
福利厚生制度の改善点:
通勤手当が支...
企業カルチャー・社風:
昭和の文化をそのまま引きずっているような社風です。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士の人間関係は悪くないです。
ダイ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間教育・研修:研修制度については無いに等しい。現場では使い物にならない程度の基本的な作業を1か月も2か月も現場以外で研修している上...
勤務時間・休日休暇:現場の状況により、残業が多くある。それは仕方がない事だが、残業代がつかないのはおかしいと思う。そ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
季節雇用なので日給月給制
休めばお金が入らないので、
体が資本となります。
評価制度:
社長と気兼ねなく話せるので
仕事を覚えようとしていれ...
勤務時間・休日休暇:
休日休暇は割と自由に取れます
基本的には土日休みで、
そこに有給や、事前申告で休暇を取ることが可能です。
多様な働き方支援:
早...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間女性の働きやすさ:
生活習慣が狂うところがあるから、独身の人は働きやすいと思うが、結婚や子供がいる家庭では働いていくのにとても辛い環境であるな...
勤務時間・休日休暇:
休みの希望はある程度通る。ただ通るだけ。早く帰るか帰らないかはその日の仕事次第ではある。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
大阪にある本社は70年以上の歴史がある会社だけに少し古い考えの部分もありますが、北海道にある弊社は社員の40%以上20...
オフィス環境:
営業なのでお客様からの依頼によっては、時間外の仕事もありますし休日も出勤することもあります。営業なのでお客様からの要望には応え...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間働きがい:仕事自身は面白いが件数が少ない。パソコン好きならいいが生活がきつくなる事もある不景気のアオリ、業務の新規契...
成長性・将来性:会社の成長性はあまり無いと思う。IT関連は進歩も需要もどんどん変わるので次の戦略に失敗するとどうなる...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
勤務時間8:00〜17:00
基本的に残業は少ない
現在は月に1回だけ土曜日の出勤があるくらいで、それ以外は土日祝休みです。...
給与制度:
給与360万、昇給は年1で2000ほど
各種手当は他と変わらない
評価制度:
実力主義ではない、基本的には年功序列だと考えていいでしょう...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:【この会社で身についた能力と活かせる場面】今までの経験で人脈は広がったが個人の実力で会社とは無関係
教育・研修:【資格取得支援金や、資格取得後の給与反映】資格手当てはあるが、取得の為の支援金はない
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間教育・研修:特に社内の研修制度などはなかった。どこかで主催している「電話対応」など基礎的なものに参加させられた
福利厚生:北海道の会社らしく燃料手当が支給された。社会保険などはきちんと計算されていたと思う。小さい会社なので、中小...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
特になし 特殊工事なのでそれなりに仕事はあると思います。
事業の弱み:
特になし 身内の会社
事業展望:
特になし
福利厚生:
特になし 立派な建物ではなくプレハブの大きくなったような会社です。
オフィス環境:
特になし ブレハブみたいな会社なので特に環境がいい...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間働きがい:いろいろな人に出会うことができることがあります。そのため、人の扱いなどについては上手くなれるしコミュニケー...
教育・研修:さいしょから、結構放り投げられるので営業をしてこなかった人にはあまり向いていないと思いますが、自分のやりやすいやり方...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間組織体制・コミュニケーション:
月に一度、外部のコンサルタントを招いての講習会があり、その中でざっくばらんに気兼ねなく話せる時間が多く取られる...
評価制度:
年齢、性別、勤務年数より、実績を評価してくれる。
又、日々の挨拶や掃除といった生活面も、評価の半分を占めるほど重要視してくれる。
それ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与水準:査定を判断するのが部門長だったり、営業部長なので上司との関係がものを言うので上司との関係が非常に大事になってきます。人間関係を築く...
給与水準:ボーナスの査定は社長や所長の判断では無く、査定表を自分で査定しそれを部門長にあげてとそれぞれが査定し、自分が低めに査定をしても上司...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:
年を取らないと役職がつかないし、何を評価されてるかもわからない。
福利厚生:
住宅補助は無し、付けるなら賞与を削るしかないと言われる。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:
営業でよく研修をしている。
資格とかにはつながらないので、個人の将来には
営業トークがうまくなるだけでプラスにはならなそう。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間雇用の安定性:【長く働いていける環境か】社長に気に入られないと、能力がない人は速やかに退職を勧められる。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与水準:住宅、家族などの手当は皆無、退職金もない。賞与は記載はあるが長く勤めている人に聞いたところ昔のはなしでここ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
親会社の商品を中心に販売するが、製品力は高く営業のやり方次第でまだまど拡販の可能性あり。メーカー系販売会社の性質上多角化に関して...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
給与は同業他社に比べても悪くない印象
評価制度:
実力か諂って生き残るかのどちらかになると思います。