「エンゲージ」と「エンゲージ 会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
兵庫県神戸市中央区脇浜海岸通２丁目２－４
メーカー（金属・鉄鋼・鉱業・セメント）
3.1
口コミ1753件
求人
12
件
平均年収
533 万円残業時間(月間)
25 時間
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
コングロマリットの経営体制なので、何かぎ悪くてもどこかが助かる形になり、大きく業績が落ちることはない。主流事業とされる鉄鋼部門は...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
一貫製鉄所を含めた製造設備、独自製品、各種認証を保有し、参入障壁の高い事業を行っている。自動車、船舶、航空機などの国内外の顧客や...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
接客の研修はありましたが売り方や考え方の研修はありませんでした。新入社員やサブ社員の売り上げの考え方などは教育は現場任せ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金はない。 ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得手当はわかりません。
正社員へ向けた社内研修は充実しているように感じました。特に新入社員を1ヶ月で現場に送り出せる...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社して驚いたのは基本的な体制として店舗にはパート従業員が2人だということです。店長は複数店舗を掛け持ちして...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
入社研修では社長の熱い人柄を感じました。
研修は3日間座学を重点にされ、現場での基本トークや商品知識を学び、宅配商品の良さ...
年収・給与 について
給与制度:
固定給プラスインセンティブです。
２５万円が固定給で、１日あたり４件以上取っているとプラス５万。
ボーナスは、査定で計算され、支給され...
年収・給与 について
給与制度:
職能資格制度
給与体系や各種手当も一般的なものである。
福利厚生の中では、住宅補助が非常に手厚い。
家族が増える度に会社負担で転居が認め...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性を管理職に登用すると言うことを積極的に行っている企業だと思えます。
自分の部署での管理職はいませんでしたが、同じフロアに...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
契約社員でも生活に合わせて勤務時間を柔軟に融通してくれるので、非常に働きやすいと感じます。
単にマネージャーごとに差がある...
年収・給与 について
給与制度:
正社員でも一般職とエリア職があります。
兵庫県と大阪府を中心にたくさんの委託先がありますが、エリア職は基本的には移動はありせん。その...
成長・働きがい について
働きがい:
コープこうべで働くことの魅力は、地域社会への貢献を実感できる点にあります。コープこうべは生活協同組合として、地域の人々の生活を支え...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修制度は豊富だとかんじる。
自分は、水産部門だったので魚の調理に関する研修に行かせてもらえた。
ただ、上司やお店によっては...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
所属している店舗やブランドによりますが、楽しく働けていましたが、やはり給料は少なかったです。他のブランドにヘルプに行くこ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
今はわからないが、住宅手当は、神戸本社と東京本社で金額が違っていたが支給されていた。東京の方が賃貸料も高いので、東京の方が手当は厚...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
大手自動車完成品メーカーの仕事をコンスタントに受注できているので、そこからこれからも仕事を受注し続けることができればこれからもし...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
デンソーの子会社のため、業務量は安定している。
事業の弱み:
既存の差分開発がほとんどのため、技術力が高くない。
事業展望:
量産開発が...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境:
本社も工場も大変掃除が行き届いていると思います。建物自体が古い場所でも、掃除はされ、事務所、会議室、トイレもどこも清潔です。ま...
年収・給与 について
給与制度:
給与はメーカーでは良いと思います。基本的にはボーナスへの割合が高いです。年に一回上司と面談があり評価によってボーナスが変わります。...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
月の公休日は9日。夏休み3日、冬休み3日。年間休日114日でした。休みはしっかり取れます。夏休みなどの長期休暇の取り方は...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当、雇用保険あります。
住宅手当は、近年新入社員のみ初めの数年間のみ導入されました。
健康保険はしっかりしていて安心できます。毎...
年収・給与 について
給与制度:
大きくグローバルスタッフ、次席、主幹で分かれており、主幹は管理職。年功序列だが、数年前に改訂され、若干評価された者が年収で差がつく...
年収・給与 について
給与制度:
ゴム業界国内４番手と言えるだけの給与しかない、周りを気にしている平均給与。賞与のか月数は増えているが、月給が低いので厳しい。各種手...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
支店勤務、事務員、そこそこに上の人達は土日休みです。
現場オペレーターは大半が変則参勤交代シフトです。
年間休日は105日で...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は500円/年。
他に等級制度による昇給があるが、評価制度とは名ばかりで下がることはあっても急激に上がることはない。
ポイント加算...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
経営トップ（社長）が社外へ情報発信を積極的に行うことを提案します。
売上規模がそれなりにありながら、会社の知名度が低いのはそこ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
座学研修は手厚く、事前にしっかりと業務知識をつけてから仕事を始められます。
研修後、まずは簡単な業務から始めて、少しずつい...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
地場の神戸での出店は依然として多く、その点は引き続き成長を見込める。toothのブランド量、認知も確立している印象。
事業の弱み:...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
和気藹々と働いているイメージでしたが思ったよりお客様が多く社員さんとのコミュニケーションはとれないのだなと感...
年収・給与 について
給与制度:
日給制で通勤手当も日数分ですが、何故か半日勤務の場合は通勤手当も半分でした。
入社数年は賞与が少なすぎて「これで賞与と言えるのか」と...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
この職場ではたらくなら、ワークライフバランスなど捨てる気持ちで入社した方がいい。グループホテルによって差はあるかもしれな...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
研修はけっこうしっかりと行われていました。
業務内容のマニュアルなどもあり、分かりやすいです。
最初は覚えなければいけないこ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
入社すると最初3か月は研修期間となり、業務に必要な知識をしっかりと学べます。充実したマニュアルがあり、未経験からでもやる...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得支援制度は充実しています。合格すれば受験費用の負担、また推奨資格であれば資格取得支援制度として研修カリキュラムも...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金あり、住宅補助あり(神戸の自社ビルのところに住んでいたと思う)、自社株などもある。休みは土日でsyク実も休み有給も前の日にゆ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
会社からの支援制度は生命保険、損害保険を販売するための販売資格については手厚く、テキストや過去問の配布、教育部からの講習...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
数字が出ていればしっかり評価されるが数字の追い込み方はエリアや店舗によって大きく異なる。
組織体制・コミュニケーション:...
年収・給与 について
給与制度:
昇給はございますが、基本的に小幅な上昇が続くイメージです。
同業他社に比べて圧倒的に高いと言うことはなく、極めて普通かなという感じで...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
社員さんは男性が多く、後は夕方からの学生アルバイトか、昼間は主婦の方が多く働いていたので、主婦の私は働きやすかった。パート...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
会社の支援制度として、心理カウンセラー資格取得や毎年神戸で開かれる授業研修があり、勉強になりました。また他科目の先生との...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
非常勤講師ではあるが、授業に関してはかなりの裁量を任せてくれる（自己責任）。教科外の授業やキャリア教育、探究学習の授業を...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間については、月平均20時間程度である。ただし、繁忙期においては、月50時間を超過するようなことはある。
休日は土日...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は工事の進捗や工事場所に左右されます。近くの造船所や港の場合は都合をつけやすいですが、作業によっては夜の22時近...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土日祝休みのカレンダー通りです。
お盆休みやGW休みはありません。
年末年始は12/31〜1/3です。
まわりの方と、休みがか...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業が少なく、土日完全休みなのでライフワークバランスを保ちやすい。
勤務開始時間が8:50〜と規定ではなっているが、実情は...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性でも活躍できる職場であると思います。部門ごとに分けられていて、その店舗ごとの店長やチーフの裁量に任せられていると感じま...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
今時、一般には男女平等が叫ばれていますが、この会社は、基本的に男性と女性で部署が分かれています。(男性=販売部門、女性=事...
年収・給与 について
給与制度:
毎年の昇格は微々たるものでアテにしないほうがいいです。
賞与は夏と冬にあり、それぞれ少なくとも基本給の2ヶ月はでました。
業績が良けれ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休みはほぼカレンダー通りですが、残業時間が多い。
営業所や担当病院によって異なりますが、基本は定時で帰ることはできない。
用...
年収・給与 について
給与制度:
年に3回ボナスがあります。賞与は比較的もらえてる方だと思いますが、普段の給料が少ないので賞与で補っている気がします。賞与はしっかり...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
取り扱っているのが食べ物なので賞味期限にはすごく敏感になり販売する時は慎重になっています。また、ポジションの垣根を越え...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
そのプロジェクト毎なので全体としは存在しない。
本社と現場も共有はない。
組織体制・コミュニケーション:
現場毎になり、特に...
年収・給与 について
給与制度:
昇給はありません。都道府県の最低賃金
が改定あれば準ずる事です。
賞与は正社員のかたがたに支給される。
各種手当はありません。
評価制度:...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
新規事業：訪問販売のルート営業の為に事業は変更が厳しい
既存事業：訪問販売のルート営業の為に既存でいっぱいいっぱい
多角化：多角化も...
年収・給与 について
給与制度:
昇給はほぼなく、所長になっても基本給が1万円ほどしか上がりません。
稼ごうと思ったらほぼ歩合給に頼ることになりますが、稼いでいる人は...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
新卒社員は一か月の研修期間が用意されていて、法務関係やケーススタディを学べる機会が多くあります。どれだけそれを自分に落と...
年収・給与 について
給与制度:
実力主義で数字を挙げれば評価されるのだが、配属される部署によるところが大きい。残業代はちゃんとでるのですが、不必要に長居する社員も...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
毎日、何十万人というお客様が行き交う駅や商業施設。私たちはJR西日本グループの一員として、大阪駅や京都駅をなどのJR西日本が保有...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
よくも悪くもグループ企業です。
事業の弱み:
グループ企業にもかかわらず、連帯感が弱いです。
社内においても、本社・支店・現場の連帯感...