「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
兵庫県神戸市中央区脇浜海岸通2丁目2番4号
メーカー（金属・鉄鋼・鉱業・セメント）
3.1
口コミ1873件
求人
6
件
平均年収
535 万円残業時間(月間)
25 時間
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
コングロマリットの経営体制なので、何かぎ悪くてもどこかが助かる形になり、大きく業績が落ちることはない。主流事業とされる鉄鋼部門は...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
一貫製鉄所を含めた製造設備、独自製品、各種認証を保有し、参入障壁の高い事業を行っている。自動車、船舶、航空機などの国内外の顧客や...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
今後増えていくであろう独身世帯に役立つ事業で、成長の展望が見られる。
コンビニとは異なり購買段階でセールス店員とのコミュニケーショ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
接客の研修はありましたが売り方や考え方の研修はありませんでした。新入社員やサブ社員の売り上げの考え方などは教育は現場任せ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
仕事は設備のトラブルが起きた時の一次対応ですので、簡単な修理など以外は業者さん任せになります。ですので色々と挑戦する機...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
クライアントに対しては徹底したサービスで仕事を受けるので、現場で働いている警備社員に重労働が課せられる環境でカルチャー...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得手当はわかりません。
正社員へ向けた社内研修は充実しているように感じました。特に新入社員を1ヶ月で現場に送り出せる...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社して驚いたのは基本的な体制として店舗にはパート従業員が2人だということです。店長は複数店舗を掛け持ちして...
成長・働きがい について
働きがい:
公共性の高い業務を多数手掛けるビジネス・プロセス・アウトソーシング企業として、多様な働きがいを提供しています。特に自治体や医療機関...
年収・給与 について
給与制度:
正社員でも一般職とエリア職があります。
兵庫県と大阪府を中心にたくさんの委託先がありますが、エリア職は基本的には移動はありせん。その...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
入社研修では社長の熱い人柄を感じました。
研修は3日間座学を重点にされ、現場での基本トークや商品知識を学び、宅配商品の良さ...
年収・給与 について
給与制度:
固定給プラスインセンティブです。
２５万円が固定給で、１日あたり４件以上取っているとプラス５万。
ボーナスは、査定で計算され、支給され...
年収・給与 について
給与制度:
職能資格制度
給与体系や各種手当も一般的なものである。
福利厚生の中では、住宅補助が非常に手厚い。
家族が増える度に会社負担で転居が認め...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性を管理職に登用すると言うことを積極的に行っている企業だと思えます。
自分の部署での管理職はいませんでしたが、同じフロアに...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境:
本社も工場も大変掃除が行き届いていると思います。建物自体が古い場所でも、掃除はされ、事務所、会議室、トイレもどこも清潔です。ま...
年収・給与 について
給与制度:
給与はメーカーでは良いと思います。基本的にはボーナスへの割合が高いです。年に一回上司と面談があり評価によってボーナスが変わります。...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当、雇用保険あります。
住宅手当は、近年新入社員のみ初めの数年間のみ導入されました。
健康保険はしっかりしていて安心できます。毎...
年収・給与 について
給与制度:
もらえる額はかなり少ないです。賞与もその年の実績によってなので無しもあります。基本給、地域手当等はありますが、税金や制服代でかなり...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
品質と安全性の確保:伊藤ハムには長年にわたり、高品質な食肉製品を提供してきました。その製品には厳格な品質管理と安全基準がてきよう...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
三菱商事が株主になり、米久との経営統合がされ、売上的にも1位のN社に近づきました。伊藤ハムと米久のそれぞれの強みを活かした形にう...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は500円/年。
他に等級制度による昇給があるが、評価制度とは名ばかりで下がることはあっても急激に上がることはない。
ポイント加算...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
超大手企業の請負の大手会社なので、請負先の超大手企業の休日サイクルに合わせて、休日などを取る形になる。その為、世間的に見...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスに力を入れている企業だと思います。リモートワークも選択でき、プライベートに応じて臨機応変に働き方を選...
年収・給与 について
給与制度:
大きくグローバルスタッフ、次席、主幹で分かれており、主幹は管理職。年功序列だが、数年前に改訂され、若干評価された者が年収で差がつく...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
1970年頃は「株式会社神戸市」と呼ばれるように、六甲山系の山を削った土砂で人工島をつくって住宅地や産業団地を生み出す...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは整っており、急な休みも取りやすい環境です。有給休暇も好きなタイミングで取得できるため、プライベート...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
地場の神戸での出店は依然として多く、その点は引き続き成長を見込める。toothのブランド量、認知も確立している印象。
事業の弱み:...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
和気藹々と働いているイメージでしたが思ったよりお客様が多く社員さんとのコミュニケーションはとれないのだなと感...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
新卒で入社した場合1年目は必ず支店配属となり2tトラックや箱バンで配送兼ルートセールスの業務につく。主に業務用食品を取扱っ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は本当に長かった。朝は8時半始業だったと思うが、仕事量が多いため、6時には殆どの人が出社していた。7時に出社する...
年収・給与 について
給与制度:
日給制で通勤手当も日数分ですが、何故か半日勤務の場合は通勤手当も半分でした。
入社数年は賞与が少なすぎて「これで賞与と言えるのか」と...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
この職場ではたらくなら、ワークライフバランスなど捨てる気持ちで入社した方がいい。グループホテルによって差はあるかもしれな...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
研修はけっこうしっかりと行われていました。
業務内容のマニュアルなどもあり、分かりやすいです。
最初は覚えなければいけないこ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
入社すると最初3か月は研修期間となり、業務に必要な知識をしっかりと学べます。充実したマニュアルがあり、未経験からでもやる...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得支援制度は充実しています。合格すれば受験費用の負担、また推奨資格であれば資格取得支援制度として研修カリキュラムも...
年収・給与 について
給与制度:
完全に年功序列制。1〜4年目までは毎年15000円ずつ昇給。資格を取ってあれば最短で5年目で主任、7年目で支店長代理となる。主任で...
年収・給与 について
給与制度:
昇給はございますが、基本的に小幅な上昇が続くイメージです。
同業他社に比べて圧倒的に高いと言うことはなく、極めて普通かなという感じで...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
社員さんは男性が多く、後は夕方からの学生アルバイトか、昼間は主婦の方が多く働いていたので、主婦の私は働きやすかった。パート...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
基本的に派遣先の配属しだいでは、配属先に任せっきりの様な感じであり、基本的に営業担当がたまに、顔を出すぐらいで、コミュ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
年間休日120日以上と聞いていたものの、実際の休日数は派遣先によるため確実なものではありません。
私の場合、1ヶ月に1日休...
年収・給与 について
給与制度:
若い会社のため制度はよく変わるが、従業員のために改善している。
退職金の制度などが出来た。
評価制度:
一定の成績を納めれば、店長には1...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生制度の満足点:
社員持株会があり、出資金の1%を上乗せして投資してくれる。原則退職時にしか引き出すことができないが、確実な資産形成がで...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性でも活躍できる職場であると思います。部門ごとに分けられていて、その店舗ごとの店長やチーフの裁量に任せられていると感じま...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間に関してはお店によるのが正直なところ。お店によっては定時に上がれるところもあれば残業時間が多い店もあります。しか...
年収・給与 について
給与制度:
給与制度は業界水準に合わせた基本給に加え、賞与や各種手当が支給される形態になっています。新卒は初任給がある程度決まっていますが、経...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間については、月平均20時間程度である。ただし、繁忙期においては、月50時間を超過するようなことはある。
休日は土日...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土日祝休みのカレンダー通りです。
お盆休みやGW休みはありません。
年末年始は12/31〜1/3です。
まわりの方と、休みがか...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
長く勤められる方、もちろんそれだけではありませんが人生経験が豊かな方が多いので、教えてもらう知識や考え方は多々ありました...
年収・給与 について
給与制度:
年に3回ボナスがあります。賞与は比較的もらえてる方だと思いますが、普段の給料が少ないので賞与で補っている気がします。賞与はしっかり...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
取り扱っているのが食べ物なので賞味期限にはすごく敏感になり販売する時は慎重になっています。また、ポジションの垣根を越え...
年収・給与 について
給与制度:
毎年の昇格は微々たるものでアテにしないほうがいいです。
賞与は夏と冬にあり、それぞれ少なくとも基本給の2ヶ月はでました。
業績が良けれ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休みはほぼカレンダー通りですが、残業時間が多い。
営業所や担当病院によって異なりますが、基本は定時で帰ることはできない。
用...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
概ね法定通りの労働条件を設定しています。寮はありませんが、単身者の方が会社近くに住む場合には、住宅手当が支給されることがあります。...
年収・給与 について
給与制度：
昇給は非常に稀なケースであり、従業員がその分野で顕著な実績を達成しても、昇格要件に達しない場合に限定されます。これは企業の組織構造...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
あまり挑戦する機会はないと思う
派遣先の顧客担当者と上手く付き合えて決められた仕事をきちんととすれば会社から睨まれる事は...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
そのプロジェクト毎なので全体としは存在しない。
本社と現場も共有はない。
組織体制・コミュニケーション:
現場毎になり、特に...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
新規事業：訪問販売のルート営業の為に事業は変更が厳しい
既存事業：訪問販売のルート営業の為に既存でいっぱいいっぱい
多角化：多角化も...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
徹底されたマニュアルとトップダウンからなら周知される文化は指折りです。
それに伴い数字を追うという意識も非常に高く主体性が求められ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
新卒社員は一か月の研修期間が用意されていて、法務関係やケーススタディを学べる機会が多くあります。どれだけそれを自分に落と...
年収・給与 について
給与制度:
実力主義で数字を挙げれば評価されるのだが、配属される部署によるところが大きい。残業代はちゃんとでるのですが、不必要に長居する社員も...