「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
兵庫県加古川市別府町別府８６５−１
医療・福祉（病院・クリニック）
3.4
口コミ11件
求人
8
件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助はありません。通勤手当は私の覚えている限り、加古川から淡路島に通勤する場合。公共交通機関を使うのであれば、全額出たはずです...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は朝少し早く来て仕事をして、しっかりと綿密にやろうとする人はかなり残業しています。しかし割り切っている人はある程...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
基本的に職種間での情報伝達が早い
組織体制・コミュニケーション:
困った時は基本誰でも何でも聞ける環境である。
ダイバーシテ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
昼食が出る、PCR検査可能(熱ある場合に限る)
オフィス環境:
専用の机というものは役職持ち以外はない、PCとキャスター付きの机と椅子...
年収・給与 について
給与制度:
毎月の給料はそれほど多くない。賞与を含めると年数に応じた金額になる。3月末にも賞与が出るため、賞与は年３回。
評価制度:
昇進、昇格は...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
チャレンジする姿勢は評価される。やりたいことがあれば、挑戦させてくれる。
組織体制・コミュニケーション:
数ヶ月に一回、上...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
親睦会があり、コロナ禍前は阿波踊りや運動会、旅行などあった。
世話係りなど、昔はあり、その下準備に時間を割くのが...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
ノーと言わない介護を掲げて、老健やケアハウスがあるため、重度者にはありがたいでしょう。
事業の弱み:
人材の確保。なかなか、外国人を...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
目上の方と接することが多いため、言葉遣いや常識を身につけることができる。
働きがい:
色々な方と接するため、話すことが好きな...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金はあり車の整備費や外食の補助など福利厚生が充実していたように思えます。あまり利用しなかったので詳しくないです。
オフィス環境:...
企業カルチャー・組織体制 について
企業文化・社風・組織体制：新しい意見ややり方を受け付ける風土は無く、個人の感性を尊重できる企業では無い。仕組み作りに興味がなく、言われた事を...
年収・給与 について
給与水準：求人票には年1回の昇給がある様な事が書いてあったが、入ってみると無かった。今後上がる見込みも感じられなかった。
年収・給与 について
給与制度:
給与は福祉職として見るならば高い水準、ですが仕事内容で見ると足りないと感じる。
昇給は期待できないが、賞与は4ヶ月分出る。
家賃、通勤...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
育児休暇は取りやすい環境にある、また生理休暇があったりと女性の身体的なことに対する理解はあると思われる。支援において実力主...
兵庫県神戸市北区鳴子２−１７−２−２０３
医療・福祉（介護）
0.0
口コミ8件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
大きくない会社なのでコミュニケーションは取りやすいので風通しはいいと感じる。
またスタッフは多くないので、様々な仕事を複...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
経営者が新しい事に前向きであり、様々な取り組みを行おうと研究している。
事業の弱み:
まだ会社の歴史が浅いので、ルール等詳細な部分が...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
いつも同じ仕事をしているので挑戦する機会とかわないです。職員同士は割と人間関係は良いので風通しは良いと思います。
組織体...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務体型はいろいろあり大変です。休みはしっかりあります。（週休2日）。職員は人が少なく勤務変更ばかりです。他職種が現場に...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
医療に関する本など、自分が学びたい事について相談すると、会社が負担してくれます。
働きがい:
自己裁量での業務が多く、新卒か...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
パートさんスタッフの距離感が近く、話しやすい環境が整っています。
組織体制・コミュニケーション:
優しい人が多く、相談にの...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスはいいと思います。
残業に関しても基本的にそこまでないと思いますので、自分の時間を有意義に過ごせると思...
年収・給与 について
給与制度:
昇給はなかなか難しいと聞いています。
賞与に関しては基本年2回出るとのことで、そこは安心なのかもしれません。
評価制度:
評価制度に関し...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
何事にも挑戦することを応援してくれる会社ですので、自分のやりたい事を
独立せずに新たな部署を立ち上げて叶えることもできま...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
社内・社外研修は積極的に受講するように勧められています。
資格取得支援制度があるので、ステップアップを図りやすい環境です
働...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社長次第ではあるが新しい取り組みは行いやすく、成果に応じた報酬もある。自分のしたいことを実行しやすい環境で、特に不満は...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
様々な取り組みをさせてもらえるので、働く人次第ではキャリアアップや成長が見込める。ただし、上昇志向がないなら厳しい印象が...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
早出、日勤、遅出あります。介護だと夜勤もあります。
休みは多くはありません。年間110日です。月9日か8日か月によって決ま...
年収・給与 について
モデル年収:
1年に1回、1万円くらいはあがります。役職はもらってないのでプラスになると思いますが、いくらぐらいかはわかりません。基本給が低い...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
企業理念にはとても魅力を感じるが、その語り手がいないと感じる。
社員それぞれがそれぞれに理念を理解して、思う理念を体現し...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
シフト制なので、希望休も出せます。
無理に出てくださいなどは
有りませんでしたが、当日体調が悪い時、子供の体調不良などで休む...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
配属先によって休日の指定日が違っているため統一感がない。
事業所によっては土日休みのところと土日祝関係なく出勤を求められる...
年収・給与 について
給与制度:
賞与ありと記載されているが、実際は福祉職に対する国からの給付金である【処遇改善手当】を年2回各職員に支給しているだけなので、実質賞...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
放課後デイでは珍しい同学年での療育、専属ドライバーの雇用などほかのデイとは違った療育ができる。
管理者の裁量が多く、同じ社内でもそ...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前の条件と入社後の条件が全く違っていました。
少し特殊な勤務条件で正社員としての雇用でしたが、入社してみる...
成長・働きがい について
教育・研修：【社員の成長のための取り組み】社員に成長をしてもらおうという思いは感じられませんでした。上層部の考えに背かない人間を作る！という...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：毎月16日から次月の15日までの間にに何日休日。と決められているため、入院してられる方に関わる職種以外は、祝日や年末年始...
成長・働きがい について
教育・研修：助手教育も毎月あり 看護研究とか発表もしてますし 新人教育も数ヶ月しますし 出張して大学とかに勉強に行きます 一年に一回 各病棟...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：月10日と有給も確実に取れますし 取れやすい環境もあるので 休みやすいです その日でもお休みは取れますし 子供が小さい人...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
新人教育には少しずつ力を入れてますが、中々人員不足による新人教育が難しい現状はあります。
ストイックに働ける方はかなり力に...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
週40時間
週休3日制
多様な働き方支援:
リモートワークはもちろん出来ません。
早帰りも基本はできません。
副業は状況により可能...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
希望休は3日出せますし、有給以外に特別休暇も10日あるため、休みも取りやすくワークライフバランスは取りやすいと思います。...
年収・給与 について
給与制度:
賞与は年2回、基本給4ヶ月分あります。基本給が他に比べると高いため、賞与は良かったです。
住宅手当、家族手当あり
年に1回5000円の...
年収・給与 について
給与制度:
入社1年後から賞与あり
社用車はプライベート使用可、ガソリン代会社負担(遠方へ行くことは不可)
評価制度:
管理者として24時間オンコー...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当全額支給
オフィス環境:
事務職員、ケアマネージャーの仕事場、物品保管場所として一軒家を事務所にしています。看護師は立ち寄る程...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
歯科衛生士業務を中心に仕事をさせてもらえます。アシスタント業務はアシスタントの方がされ、受付は受付の方が業務してくださる...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
パートの方は働きやすさは柔軟でシフトを書いて提出します。またアポイントが入っていないと例えば1ヶ月前でも休むことができまし...
成長・働きがい について
働きがい：
利用者様に喜んでもらいたいという気持ちから、様々なサービスを考えて提供しています。中には、亡くなられた利用者のご家族から、後日感謝...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
何よ、人との関りを大事にしております。ただ、入浴介護でお風呂に入ってもらうだけでなく、どのようにすれば、快適だろうか等...
年収・給与 について
賞与:
半年に一回、6月と12月に支給される。非正規は1ヶ月前後、正規は2ヶ月前後分を貰う
インセンティブ:
なし
モデル年収:
手当はあると思うが、...
成長・働きがい について
この仕事が向いていると思う人:
決められた仕事をスムーズに、次々にこなせる人が向いていると思う。次から次に受診者が来るので流れ作業になる。
決め...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
まずは、約30年地域に根付く介護施設ということが大きいと思います。
地域との関りも多数あります。
職員からの提案やアイディ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
福利厚生の特徴としては退職金、住宅補助はあります。
資格取得費用に関しても補助があり、キャリアアップには積極的に応援してくれます。
そ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：基本は同じ業務の繰り返しですが、患者数が多く忙しい職場なので、滞りのないよう業務を勧めていくことが重要になってきます。素...
成長・働きがい について
働きがい：各部門が常に連携して動いているので、どこかで滞ることがないよう責任をもって業務をこなすことになります。プレッシャーは大きいですが、...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：ポポは、結果がすべて。これまでの介護業界の常識を打ち破り、組織のしがらみに囚われることなく目の前の利用者様のADL・QO...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：すべての物事をオープニングスタッフでゼロから築き上げるため、現場にルールはありません。そういう意味では、安定した労働環境を求めてい...
事業展望・強み・弱み について
会社の安定性：もみじ会は、社会福祉法人として設立以来４４年目を迎えました。地元に根付き、地域住民から信頼される障害者支援施設として認知されて...
成長・働きがい について
働きがい：福祉の仕事全般に言えることですが、成果や結果が目に見えにくい仕事のため、評価は難しいですが、やりがいは十二分にあります。欲を言えば...
年収・給与 について
給与水準：社員の給料に関して決して悪くございません。入社一年目の社員で20万円（総支給額）
企業カルチャー・組織体制 について
企業文化・社風・組織体制：現状、人手が少ないのに会社の規模を広げているが、それはやめた方が良いと思う、現場の士気が下がる原因になるので、しっ...