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平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
公務員なので年功序列です。
時間外勤務手当や特殊勤務手当がつきます。
当直勤務をすると当直手当がつくので働いている時間が長い分、お給料...
勤務時間・休日休暇:
部署によっては勤務体系が違うため一概には言えないが、どの部署も基本的には残業はさせないワークライフバランスを考えている。...
平均年収
483 万円残業時間(月間)
33 時間福利厚生:
寮はない。
家賃補助は最大で28000円くらいでる。
補助率は2分の1以内となっている。
通勤手当はkmあたり単価により計算している。
距...
給与制度:
30後半まではほぼ同じように昇級、昇格しますが、30後半からは係長になるタイミングが人によって変わってきます。
とはいえ、係長程度で...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
忙しい時とそうでない時の差があります。暇な時はお茶を飲んでぼーっとしています。忙しい時は締め切りに間に合わせるために、残...
企業カルチャー・社風:
風通しはよくない
組織体制・コミュニケーション:
あまりない。コロナの影響もあると思うが、部署内の交流も少なく、また日中の...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
農協によって農業が成り立っている所もあるので潰れてしまう心配がないのが強み
事業の弱み:
品揃えがホームセンターなどより少ないため購...
企業カルチャー・社風:
年功序列なので平均な仕事ができていれば徐々に上がっていけます。体質は昔ながらの会社のため新しい事には挑戦しずらい雰囲気...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:
非常勤職員なので、キャリア開発は期待できません。ただ、今後の自己キャリア形成には役立つ業務を経験することができます。人そ...
福利厚生:
通勤手当はありますが、住宅手当、寮、退職金等はありません。
オフィス環境:
地方の拠点だったため、駅から遠く車通勤でないと困難な場所も...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
完全的な保守的考え、年功序列。
今までやって来たことを優先し、新しい挑戦はあまり感じない。
挑戦が苦手な人には向いていると...
勤務時間・休日休暇:
繁忙期でなければ、定時に帰宅することができる。
予定があれば気にせず帰り、別場にこなせばよい。
休日も、支店によるが、イベン...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間入社理由:
前職の会社には産休代替業務として派遣され、契約満了で終了したのですが、そのとき事務の仕事をしていて事務仕事が楽しいと感じ次も事務職...
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションはよく取っている印象があります。特に、役職のある方が一日に何度も集まって話し合いをしていると...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間入社時の期待と入社後のギャップ:
県関係機関なので、レセプト点検部署でも県庁の臨時職員のように事務補助的な業務をやるかと思っていたら、正職員よ...
福利厚生:
正社員なら、住宅手当や退職金等一通りあると思うが、契約社員は交通費以外、正社員と同等の恩恵があるとは感じなかった。
オフィス環境:
県...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
職員の多くは業務内容への関心が高く、意欲的に勤務している。
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは活発だが、...
事業の強み:
専門性。
事業の弱み:
経験やスキルが重視されるので若年層が行き詰まることがあるかもしれない。
事業展望:
現状維持か好景気に支えられ事...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
1日8時間労働で、完全週休2日制です。
ただし、個人に割り当てられる仕事が多すぎるため。多くの社員は休日も仕事のことをある...
給与制度:
担当件数に関係なく年功序列。
年に一回の昇給は必ずある。
賞与の額は査定で調整される。(総務課は除く)
評価制度:
年功序列
昇進はありませ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
出来る人にどんどん仕事をさせて、出来ない人はそのままなイメージ。そのため出来る人が潰れてしまう。出来る人で挑戦しようと...
成長・キャリア開発:
資格、研修などは希望すれば取れるが一般業務との併用のため大変。実際に取りに行っているのは業務命令で取りに行かされている人...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
給与体系については所謂公務員の給与体系に準ずる形で運用されている
ただし、一部に独自規程等もあり不透明な運用がされている部分もある
基...
勤務時間・休日休暇:
組合員農家と異なり、組合職員は基本的に暦通りの勤務となり、その点は恵まれている。
休日対応があれば、振替休日扱いとなり別日...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
日本でも稀有な複合文化施設である。
組織体制・コミュニケーション:
上下関係は厳しくない反面、半公務員的であり、問題のある...
勤務時間・休日休暇:
非常に調整がしやすい反面、イベントが行われる土日に出勤することとなる。
多様な働き方支援:
リモートワーク:無し。
時短勤務:...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
仕事量が増すばかりで人員が増えないため負担量が増える。
事業の弱み:
アナログな仕事が多い。
事業展望:
特にない。
企業カルチャー・社風:
年功序列。
組織体制・コミュニケーション:
あまり期待しない方がいい。
ダイバーシティ・多様性:
役所。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
休暇の調整はしやすいと思います。月に1回以上、夏休みは1週間とれます。年16日の有給休暇消費を目標にしているので、上司か...
女性の働きやすさ:
女性の管理職の登用に力を入れている感じがします。
育休3年、時短勤務、子の看護休暇の制度があるので、ある程度働きやすい環境が...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間女性の働きやすさ:
時短制度が整っているため、出産や育児があっても働き続けることができるのはとても良いことだと思う。一方、男性は、宿直などの負...
勤務時間・休日休暇:
休暇は月に1回程度は取れる。自分の仕事にあわせ、休暇取得を計画できるので、休みずらいことはない。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間組織体制・コミュニケーション:
茨城県の外郭団体である公益財団法人。
前身である茨城県中小企業振興公社の体制を見直す形で令和2年度に設立。県内中...
働きがい:
国や県の事業が多く、これらと協議しながら進める必要があるが、国や県が様々な事業の企画を立案するのに対し、現場で中小企業の経営者等と...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間会社の安定性:県内のシェア率が高く、市町村との連携実績がある。健康診断の関係法令に大幅な変更がない限り安定した収益がある。人口減少によって収...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
だんだんと上がっていくので妥当だと思う
評価制度:
高卒大卒共に公平にひょうかしてくれる
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