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平均年収
365 万円残業時間(月間)
25 時間成長・キャリア開発:
オープニングスタッフとして初めてドラッグストア勤務をしたので、いままで様々な仕事をしてきた身としてはある意味良い仕事場で...
勤務時間・休日休暇:
休日出勤があり、あまり休めている感覚はない。
また、他店舗応援や転勤が多い。とくに車持っている人には多いと思う。車がない人...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8時から朝礼があり、17時に終業の規定になっています。年間通して課題があり、定時に帰る事はほとんどありません。...
経営陣への提案:
給料をどのようにすれば、どのくらいのレベルで上がるのかを明確にして、社員のモチベーションを上げて、辞めてしまう従業員を減らす...
勤務時間・休日休暇:
会社でのワークバランスは比較的両立が可能です。その日の業務内容に合わせて勤務時間の調整ができます。また、休日に打ち合わせ...
給与制度:
月額の固定給があり売り上げをたくさん頑張ってあげると歩合給の代わりにボーナスとして支給される。ただし同業他社に比べて、商品価格が安...
女性の働きやすさ:
子供の急な熱などの場合は休みやすいが
仕事量が多く、残業や持ち帰りの仕事が多数あった。
ラッピングテストや商品知識テストなどは...
経営陣への提案:
新規店舗の出店を当分の間は止めるべき。
ようやく育ったスタッフが新店に持って行かれ、どんどんスタッフ層が薄くなり、結果店のスタ...
企業カルチャー・社風:
上場企業で資金調達力もあります。パーキンソン病に特化した入居施設です。難病指定ですので医療、介護サービスが公費から支払...
事業の強み:
訪問看護を29分おきに昼夜問わず休みなく一日中入れているため、お金は取れている。
事業の弱み:
リハビリが出来る施設と売り出している...
勤務時間・休日休暇:
シフト制なので土日祝が休みということはない。休みたい場合は事前に申告が必要になるが、ほぼほぼ通るので安心できる。が、慢性...
給与制度:
7月、12月の賞与と9月に決算賞与があります。年3回賞与があるのは、他の会社にはあまりなく、うれしいです。賞与では事故などを起こし...
給与制度:
石川県庁の給与制度は、主に以下の3つの要素から構成されています。
1.職員の等級
2.職員の等級は、職務内容や職歴などに応じて決定され...
勤務時間・休日休暇:
部署によって休暇の調整のしやすさが全然違います。休暇を取ると事前に伝えてあっても翌日までに資料作成するようにと指示がくる...
成長・キャリア開発:
定期的な研修があり、それに関しては新人じゃ無くても受けることができるので常に商品知識を深める機会は与えて頂ける。資格制度...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は日によるが、基本的に繁忙期やイベント時、土日祝日は残業が発生していた。
閑散期や平日だと定時で帰れることもあった...
事業の強み:
取り扱うものは商品そのものだけではなく、付加価値をお売りします。
提案した商品でお客様が利益を上げることができる商品を提供すること...
企業カルチャー・社風:
自分が頑張れば挑戦する機会は普通にある。めんどくさがらずにやるかどうか次第。
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流...
ダイバーシティ・多様性:
当時は海外進出にも力を入れていたため、外国人、特にアジア系の方は結構多くいらっしゃいました。
また、外国人の方は英語の...
企業カルチャー・社風:
MVVを設定しています
■Mission
つくる人、繋ぐ人、手にする人の幸せのために、
最前線で考え、行動する
最前線で行動し...
入社時の期待と入社後のギャップ:
人によって向き、不向きが明確に分かれる会社です。
入社時の期待と入社後のギャップを通して感じたお互いのミスマッ...
事業の強み:
地方独立系ビルメンにもかかわらず、本業が設計業務なので地方中小企業にしては待遇面が比較的良好です。家庭持ちの方も多いです。
設計業...
福利厚生:
地球環境税が導入された際、自家用車で通勤する社員に対して通勤手当が増額された。
オフィス環境:
立地に関して...強いて不満を挙げると...
福利厚生:
住宅補助などは条件が合えばできらと思う。持株会や、確定拠出年金等はあった為、福利厚生は悪くなかった。無料の給水機や、社員食堂も安価...
企業カルチャー・社風:
社長はとにかく仕事ができ、新しいものを常に取り入れたいという思いがあった。社員はそれについていくのが大変だったが、今思...
企業カルチャー・社風:
社風はいい方だと思う。わからないことは聞きやすい環境で丁寧にお教えて下さる方が多い。ですがこのような社風は向き不向きが...
成長・キャリア開発:
介護市場が成長する見通しでもあるので、同社の活躍の余地は大きくあると感じて入社したものの、実際には完全な営業会社であり、...
企業カルチャー・社風:
伴走しながら挑戦する機会を与えてくれる上司もおり、本人意欲によっては様々な領域に関与可能。現在の立ち位置に合わせた業務...
勤務時間・休日休暇:
店舗によっては夜8時過ぎまで拘束されます。朝早い店舗もあります。休日は日祝と平日1回で土日必ず休める店舗はほぼありません...
勤務時間・休日休暇:
有休は好きにとれる
祝日もほとんどお休み
残業もなるべくしないように会社として取り組んでいる
店舗によってかなりの差があるらし...
給与制度:営業はコミッション制度があり、実績に応じて決算賞与を増やせる。決算賞与には上限がない。結果に応じて昇給、昇格も適正に行われている。...
働きがい:
自分が手掛けたお店が繁盛してお店の方や地域の方に喜んで貰える様子を見たときや、そのような声を生で聞いたときは喜びを感じます。
自分が...
企業カルチャー・社風:
大きいシャッターがあるので日中は開けっぱなしでだいぶ風通しは良いです。夏と冬は、寒暖差激しいです。
組織体制・コミュニケ...
成長・キャリア開発:
資格取得制度や研修はあまりない。
必要最低限のリフトくらい。
取得に必要な金額も全額補助ではない。
色々な仕事を振られる可能性...
事業の強み:
老舗で地元では有名な企業ですので、倒産することはないと思います。また日本酒以外に早くから化粧品事業にも参入したり日本酒のヴィンテ...
給与制度:
中途社員は年俸制であり、スタートラインが低いところから同じになります。
賞与はありません。住宅手当などの各種手当もありません。
評価制...
給与制度:
社員はエリアマネージャーとの面談による人事考課があります。昇給に関してはランクごとに求められる人物像が明記されています。数値目標も...
給与制度:
昇給、賞与、各種手当は制度を社内で整えつつある
昇給システム賞与などはKPIを評価し、反映させている、
評価制度:
完全な実力主義の会社...
事業の強み:
若手スタッフとベテランスタッフがペアになることで、リピーター様やその知人が再度来館されることが多い。
新規事業よりも既存企業をより...
働きがい:
新入社員のころから、フロント以外の業務にも携われることが多く、特に接客係として仕事をしているときは、サービス業で働きたいという方に...
成長・キャリア開発:
資格の支援制度等はありました。研修などもしっかり受けることができるので、キャリアアップしたい方や、将来的になにか目標があ...
企業カルチャー・社風:
良い意味では挑戦する機会など、自ら提案することが好きな人などには良いかもしれません。風通しは比較的良いと思いますが、全...
成長・キャリア開発:
マニュアルがあり、会社独自の試験があり合格すると昇給に繋がるらしい。
でも現場では人それぞれのやり方があり、マニュアル覚え...
勤務時間・休日休暇:
基本は土日休みだか、受注によっては土曜日出勤が稀にある。
8時間勤務と12時間勤務のシフトがあり、工程によってシフトが変わ...
福利厚生:
通勤手当は15km/l程度の燃費を基準にしているため、それ以上の車でないと赤字になります。
寮はりようしたことがないのでわかりません...
勤務時間・休日休暇:
残業代は出ます。
管理職は当然ですが、出ません。残業時間は1日2〜3時間といったところです。
多様な働き方支援:
介護業務は当...
企業カルチャー・社風:
コミュニケーションを重視している
個性的な上司が多い
組織体制・コミュニケーション:
面談が多すぎる/少なすぎる
上司の裁量に...
給与制度:
長く働いていても大幅な昇給は望めない。役職が上がるしかないが、ポストは中途採用で埋められていく。
資格手当なし。
評価制度:
半期ごとに...
組織体制・コミュニケーション:
派遣前に勤務希望をきちんとヒアリングしていただけます。大学の授業で勤務開始時間が少し遅れることを考慮し、シフト...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間の範囲内で働ける日とそうでない日がありました
多様な働き方支援:
コロナ禍になってから出張や対面面接が減り、基本リモ...
経営陣への提案:
職場雰囲気の改善必須。職場の雰囲気がお客様への対応に反映しており顧客満足度が低いのが分かります。口コミに書かれている事を従業...
女性の働きやすさ:
女性が多い職場なので役職待ちはほぼ女性。女性特有の雰囲気がある典型的な職場。
企業カルチャー・社風:
自分自分で、がんばる。
体育会系ではない。マイペースで。
組織体制・コミュニケーション:
やや、コミュニケーションが、不足し...
事業の強み:省エネ商品の販売のため、この先の電気代の上昇と地球温暖化などの環境配慮を理解して頂ければ、比較的勧めやすい商品を扱っていると思い...
給与制度:
昇給は毎年ほぼ定額で上がっていて、昇給率はかなりよいほうだと思います。
賞与は夏、冬と決算賞与の三回もらえます。
評価制度があって、成...
事業の強み:
事業については詳しいことはよく分かりませんが、新しい技術をどんどん取り入れているんで、
技術面では安心感がありました。
事業の弱み:...
給与制度:
査定があり、A.B.C.D.E.ランクに分けられます。今は社長が代替わりしたので昔より遥かに厳しいと思います。良し悪しの判断が根底...
給与制度:
評価制度として年に2回の昇給のタイミングがあり努力を早く評価してもらえる。
賞与も人によるが年間で4ヶ月程度、決算賞与もいただけた年...
昇給・昇進スピード:
他社に比較すると社員の離職率が低い。中高年の社員が多く定着しており、若手の昇進するポストが空かないのが現状である。若手社...
仕事を通して身につくスキル:
交渉術、マーケティング知識、DTPスキル、印刷オペレータースキル、プレゼンテーションスキル、著作権法等業務関連の...