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神奈川県横浜市西区南幸1丁目1番1号
商社（電機・電子・半導体）
3.1
口コミ2532件
求人
771
件
平均年収
402 万円残業時間(月間)
18 時間
年収・給与 について
給与制度:
給与の内訳は部署により異なるが店舗勤務の場合、
グレード給+スキル手当+役職手当で決まる。
新卒の初任給は、約25万。
スキル手当は、最...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
この会社には多くの素晴らしい点があります。まず第一に、職場の雰囲気が非常に良いです。チームメンバー同士のコミ...
年収・給与 について
給与制度:
給料は派遣の中でもトップクラスに高いと言われており、車関係の工場勤務となると寮費も一年間無料、入社後の数ヶ月は入社祝い金が分割して...
年収・給与 について
給与制度:
技術職に在籍しているが給与項目としてジョブ型の給与体系に見直しを進めているようであり
基本的な給与内訳として①基礎給(固定)、②LP...
年収・給与 について
給与制度:
残業代込みでの給与なので、深夜まで仕事はあります。また校舎裁量により、早めにあがれるところとそうでないところがあるので、人によりけ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
・基本的には規定の勤務時間通りですが、研修の際は規定時間より前に出勤する場合が多いです。
・教室の状況や時期によっては、休...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
利益追従型の社風。元々、経営状況などお金の話を現場の従業員にまで説明するような会社だったが、外資系の会社に吸収されてか...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は、見守り中心の介護と思っていたが、車椅子利用のご利用者や歩行の不安定なご利用者が過半数を占めており、...
年収・給与 について
給与制度:
初任給は他社競合と比べると比較的に高めの水準だと思う。
だが、その後の伸びが緩やかなため、忙しさに対しての見返りとしては物足りなく感...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
火〜日曜日、週６日朝８時から１０時までの
品出しのみの作業内容でした。
５人体制、曜日により品出し商品が決まっています。時間...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
一週間ごとにシフト希望がだせる。
曜日週によって時間が全然変わったりしてもいれてくれたりするので融通がきく。
サービス業なの...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
快活CLUBでアルバイトをしていたが、業務のOJTも細かく分類されていてとても分かりやすかった。業務上分からないことがあ...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
三越伊勢丹ホールディングスの場合、育児休業は最長3年、介護休業は1年間取得することができる。希望者は早期にフルタイム勤務に...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性が安心して働ける職場のおもな制度に、休暇・働き方・福利厚生の3つがあげられます。これらの制度が整った職場を選択すれば、...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修はドイツ発信のものがあり、整ってはいます。課長級以上の研修はダイムラーコーポレートアカデミー（DCA）という企業大学...
成長・働きがい について
仕事を通して身につくスキル:
基本設計からビジネスデスクワークはほぼ身につくと思う。トラックの開発から販売、アフターセールスまで携わってきた。...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
年に一度全国の店舗で売上やコストコントロール、顧客満足度など総合的に優秀な店舗が表彰され店長や担当スーパーバイザーの評...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
店舗にはほぼアルバイトしかいないため、シフトに空きがあれば社員が埋める必要があるなどアルバイトが多い職場は社員に負担がか...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
今後、情報社会がより浸透していく上で、デジタル機器が扱えない、デジタル知識がないといった人達は出て来るとは大いに考えられ、そこを...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
店舗によるのかと思いますが、主婦の方も働いてる店舗は多いかと思います。
実際に店長職に就いている女性もいらっしゃいました。
た...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
常に新しいものを取り入れ、変化することの多い会社。その中でも周囲で助け合うチームワークを重視し、一人でというよりはクリ...
年収・給与 について
給与制度：
入社後半年間は研修生の為、月給は正社員とは異なります。正社員に上がってからは固定給にプラスして配属院の売上に応じて手当があります。...
年収・給与 について
給与制度:
給料はネットや説明会で言っている通りで成果次第でかなり稼げる。そもそもの給料も高く、役職がつくとかなり上がる感じ。福利厚生は充実し...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本的にシフト制なので月に8日やすめますが、営業は希望休に関して2日くらいは通ります。
8日とも全部希望休は通りづらいと思...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
技術者派遣やアウトソーシングを主軸とする企業として、多くのエンジニアが活躍する場を提供しています。しかし、入...
年収・給与 について
給与制度:
アルプス技研は、エンジニアのスポット派遣をはじめ、グループ派遣、パッケージ派遣、設計・試作・製造・評価を請負うプロジェクト受注など...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休みはきちんと取ることができました
配属先によって休める頻度や状況は結構変わります。36協定とかは意識しているので休めない...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
コムテック株式会社は、女性が働きやすい環境づくりに積極的に取り組んでいるとおもいます。
社員の約半数が女性であり、役員や管理...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
新規事業は様々な分野のファッションアイテムの生産に力を入れているが、少しだけ流行から遅かったり、そもそもスーツセレクトのスーツの...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年一回。
年間の業績と勤評評価を基に査定。
ここ数年は年齢給のみ昇給の社員が多い。
但し好調事業部などは業績により昇給する場合もあ...
年収・給与 について
給与制度:
給料は飲食経験者なら最初にまぁまぁ貰えた印象です。ただ、昇給に関してはおそらく役職をもたないと上がらないです。
賞与は年2回で店舗ご...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
シフト制であるため休みを設けることは可能だが、ほぼ休憩なしで働くことになるため長時間勤務が苦手な方は厳しいと思う。特にア...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
頑張りたい人が頑張れる場所という印象です。事業部としてはまだ若く変化していけるのが弊社です。
より良い環境を作る為の動き、...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
店舗に入っている社員はシフトで労働することになるので、勤務時間の長さや休日がどの程度自由に取れるか否かは店舗の人件費予算...
年収・給与 について
給与制度:
IT会社の給与について、その構造や要素は多岐にわたりますが、一般的な基準や慣習について解説します。
まず、IT企業の給与体系は、従業...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時には、社会人としてやその先の実務に関しての研修がありました。新社会人としての研修は私のこれからの人生に...
年収・給与 について
給与制度:
店長になれないと給与は低め。
全体的な給与は競合4社の中では高い。
但し基本給は毎年評価に応じて1000ー5000円程度のため基本給が...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
部署や店舗による。店舗は大型店でスタッフ人数が多い程休暇などは調整しやすい。ただ、パートナー社員も多い為、年末年始など大...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性の管理職の方はなかなかその当時はいらっしゃらなかったと思います。
ただ母体はしっかりしているので産休や病気などでお休みし...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は1年に一回あります、年度末に本人評価と上司評価を提出して、昇給額を決定します。昇給額は業績にもよりますが基本的には年間400...
年収・給与 について
賞与:
年２回 4~4.5ヶ月分。
半年に一度、実績を自己評価し、上長が確認する。その点数にて賞与が決まる。
やり方としては、実績評価のエクセルテ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
家賃手当がついてくる。独身寮を希望するのであれば実質１万円の負担だけで住むことが可能である。
しかし、地域限定社員の区分で働いている...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本的に火水休みです。
本社勤務だと土日休みだったりします。
稀に火水で勉強会や会議があるので
他の曜日に振り替えたり
ウエディ...
年収・給与 について
給与制度:
昇給年1回、賞与年2回です。
等級と半年に1回の評価によって金額が違います。
コロナの時は1年全社員賞与なし。
2年目は寸志ということで...
年収・給与 について
給与制度:
【良いところ】
コロナ渦でも給与に影響はなく、ボーナスもコロナ前と同じ。会社としても黒字でむしろ業績は年々上がっていっていたらしい。...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間も休暇も現場による。私が配属されたところは勤務時間固定で休暇は比較的楽に取れた。
多様な働き方支援:
リモートワーク...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
４勤2休なので短く感じる
ただ残業あると拘束時間が長いのでしんどい人はしんどい
定時は週1回あるくらいなので慣れるまでしんど...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
厚生関係は充実しているほう、武蔵小杉に男子寮、女子寮、社宅があり新しくてとてもきれい。
せっかく便利な立地にきれいな寮社宅があるのに...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
とりあえず任せられた仕事ができれば
文句は言われない
毎日同じ作業の繰り返しなので
飽きっぽい人には向かないと思う。
自分は何...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
これも正直事業所次第。明るい人は多い印象。たまに本当に仕事できない年配の人がいるが、数える程度だし、若い人の動きでカバ...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性の管理職者が多かった記憶。
年齢関係なく頑張りや成績で部署異動も希望が通りやすい環境なので、男性だからとか女性だからとか...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
入社して、まず研修がとても大変。
異常な程の量を毎日頭に叩き込まれ、なおかつ度々テストが多い。それが一定の基準までクリアし...
年収・給与 について
給与制度:
基本的にインセンティブでの給与体系。
店長以外は売上に応じてABCDの評価をされる（A社員、B社員等。）。
A社員の基本給が1番高く、...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は平日は9時45分から18時45分
土日は早番8時45分から17時45分、遅番9時45分から18時45分に分かれて...
年収・給与 について
給与制度:
年収は同業の中でもかなり低い方だと思います。暇な時間も多いので、売上が伴わないスタッフはそれも仕方なしと割り切れなくもないですが、...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
新卒入社時は、仲間意識が芽生えて共に切磋琢磨していたフェーズが一番この会社に入れたことに楽しさを感じれる。３年...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しの良さ
時には平社員が主任をいじったりするが、メリハリがついているので問題ないように感じる。そういった点では、自分...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
工場内の仕事なので基本的には全て時間通りに作業をします。休日もカレンダー通り（土日祝）なので家庭のある方や、規則正しい生...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・仕事量:
管理職(部長クラス)だったので、朝の始業30分前に集合して管理職のミーティングで本部長に仕事の状況を報告。始業後、机、職場...
年収・給与 について
給与制度:
成果主義とは言え、年功序列の流れも強い
創業者が一代で築いた日本を代表する部品メーカーとして、繰り返し経営に困難な企業を買収し、日本...