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平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:
通勤手当
オフィス環境:
休憩室はありませんが、自分のデスクが広いです。自分のスペースが十分にか駆除できるので、お弁当も食べやすいです...
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会があるかどうか実感できません。生え抜きのおじさんたちが多く風通しが良いとはお世辞にも言えません。工場至上主...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与水準:直前までの収入、希望年収についてはある程度相談可能です。また、家賃補助も手厚いため、そのぶん手取りに回せるので月収アップはしやすい...
勤務時間・休日休暇:強いて言えば、過去に就業形態がいつの間にか請負から派遣に切り替わっていたり、長期間にわたって夜勤となったり、逆に1週間で...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
とにかく売り上げをどう伸ばすかだけを重点に置いている社風です。もっとトップが大きなビジョンを持って社員一丸になって同じ...
福利厚生:
福利厚生は、神奈川県の電気電子機器の組合に属しており、退職金や財形貯蓄、公共・私営の施設利用なども含めて十分なレベルにあると思いま...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
賞与は出るようになった。
通勤手当は手厚いと思う。
家族手当は少ない。
評価制度:
年功序列の体制が強い。
高卒と大卒の差は少なく、実力主義...
勤務時間・休日休暇:
休暇は取りづらい。
25年働くとリフレッシュ休暇なるものがもらえる。
多様な働き方支援:
コロナ禍ではリモートもやっていた部署...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:
補助金などは一般的な補助がもらえます。
オフィス環境:
建物は非常に古く、増築、改築を繰り返しているために、作業動線が非常に悪く効率が...
給与制度:
繁忙期、閑散期があり、業務内容が増えても繁忙期での業務応援等をしてもしなくても毎年の昇給は2000円です。
評価制度:
評価制度は社員...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは、一般職の社員は比較的残業が少なく、かなり取りやすいと思う。部署によっては激務なところもあるが、一...
給与制度:
昇給:当時は年1回だけ評価があった。しかし期初に具体的な目標を立てるわけでもないため、基本的には年功序列。頑張っても頑張らなくても...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:【長く働いていける環境か】どちらともいえない。 保険などの会社負担が少なく、他の会社にいた時よりも給料から引かれる額が多い。 ...
教育・研修:【教育・研修について】基本的に一部製造スタッフのみ一般人なので、そこのセクションだけは丁寧に3ヶ月間といわれる研修期間をたっぷり...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
勤務時間、日勤が8:30から17:30で夜勤が20:30から5:30まで。
現場は、日勤、夜勤の切り替えまで3時間あり、大...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間が終わり定時で帰ろうとすると
いることが仕事だと言われ自分の仕事が終わっていても帰れない日々が続きました。
多様な働...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間女性の働きやすさ:紅一点なので、悩み相談等が十分な環境にあるのか気になる。また、社内清掃等など、比較的女性が主とされている雑用への積極的取り...
女性の活躍・女性管理職:紅一点とのこともあり、わがままところが時々出てしまう、特に雑用的なものは、勿論全員が意識しなければならないことではあ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
以前は残業がかなりありましたが、今では残業すると口うるさく注意されるようになりました。ただ休暇は他社に比べると取りやすい...
福利厚生:
福利厚生はほとんどないに等しいです。通勤手当、退職金等最低限の事はあります。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:【自身の目標となる同僚・上司の有無】今の会社には居ないです。目標:行動、知識、センスの3つがポイント。
福利厚生:【有給休暇の取りやすさ、申請方法】直近申請もOK。前日申請でもOK=但し、指定書面での申請。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間ダイバーシティ・多様性:
ダイバシーティという観点で話せることは、国籍は一種類ではないことと、性別も一種類ではないことです。宗教については不明...
成長・キャリア開発:
しっかりと成果を残しながら成長していくことで、手を挙げればチャンスをくれる会社。そのため自分が描いたキャリアに挑戦するこ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
昇給も、組合がある訳では無いため、
決められた額というものがなく、人それぞれで幅は分からない。
賞与は年で4ヶ月。
売上が良ければ、年度...
企業カルチャー・社風:
思想だけは立派
組織体制・コミュニケーション:
部門長間での会議が毎週のようにあり、
正直何やっているのかは分からない。
ダイ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
休暇は基本取りやすいです。その日はダメ等はありません。好きな時に取れます。時間給がないため、早退等をするとその分、引かれ...
事業の強み:
矢崎の子会社なので、仕事がなくなることはないとは思います。
事業の弱み:
矢崎の子会社なので、振り回されます。矢崎からくる社長次第で...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間雇用の安定性:雇用の安定性については、かなり微妙なところです。数年前には派遣社員が何名かいたみたいですが、今現在は一人もいないみたいです。た...
働きがい:自由な雰囲気の中でもやりがい自体は、ありました。ただ年齢層は高く新入社員も何年も入ってないみたいなので将来性には不安を感じました。...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間働きがい:【新しい仕事にチャレンジできる機会】保守的で、経営者は何も考えていないように感じる。目の前の利益を追求するが、長期的ビジョンは無く...
働きがい:【仕事のやりがいを一言で言うと】特になし。気分屋の上司の元、仕事をしている為、若い社員はビクビクしている。サービス残業は多いが、休...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
新案や改善は上司の成績となってしまってた。
生産改善やクレーム対応に新技術や分析機器の導入の提案も受け入れてはくれない。...
成長・キャリア開発:
資格取得には積極的に奨励している。
しかし「資格手当」が支給されていないため積極的に取得する社風がない。
働きがい:
自主研鑽...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
当社の給与制度は、例外もあり得るが基本的に同一職種には同一の基本給や職能手当を割り当て、年間2回程度支給される賞与で個人差が出てく...
福利厚生:
福利厚生について、各種社会保険(雇用保険、社会保険、厚生年金)はもちろんあるが、その他には勤続1年以上から退職金給付の対象となる。...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:
OJTもなく、見て覚えろ的な職人気質な為、会社を通じて成長は個人の努力次第で大きく変わると思います。
もちろん支援制度はあ...
事業の強み:
液晶業界は無くならない。
事業の弱み:
資金繰りができない。利益がない。資金があったら、何でも買ってしまう。
事業展望:
展望ありません...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
賛否が分かれると思う。業務量や個人業績などにかかわらず、会社の業績や社会情勢に合わせて一定額の昇給がなされている。
余りに悪すぎる働...
福利厚生:
基本給が少ない為、退職金が少ない。
通勤手当は、6カ月分を6月と12月の給料時に振り込まれる
また、会社から直線距離で半径2km以内は...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:
良い点に関しては、
お客様からの課題に対して解決するものを設計するため自分で覚えるのは勿論、お客様から教えて頂けることも多...
事業の強み:
プリント基板は世の中になくてはならないもののため、製品としての安定性が高いと感じています。
そのうえ、弊社では高周波製品向けなどの...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
経営陣至上主義
独断と偏見ですべての物事が決定する。
組織体制・コミュニケーション:
一部の古参の社員とその舎弟がのさばって...
入社時の期待と入社後のギャップ:
面接時と入社後の給与に差がある。
面接で言われた金額は貰えない。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
長時間労働: 当社は効率を重視し、プロジェクトの締切りを守ることが重要とされています。そのため、長時間労働が頻繁に発生し...
入社時の期待と入社後のギャップ:
技術がある会社だったのでそこに惹かれて入社したが、会社の経営陣がとてもいい加減で経営不在であった。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:【新しい仕事に挑戦できる環境か】中国工場に赴任しています。中国工場を日本的システムに作り替えるという役割から、自分の担当...
成長・キャリア開発:【早くから責任・裁量が与えられる環境か】問題点の解決に当たっては、担当者にはまず自分の考え、判断を述べさせるようにします...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
賞与に関しては、業績による賞与支給になります。実績・技量・能力に応じての評価が大きく、勤続年数による査定では無い。昇給に関しても、...
入社時の期待と入社後のギャップ:
忙しいのはわかっていた。
が、ここまで忙しいとは予想していなかった。
忙しい時は全力で取り込み、それを成し遂げた...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
各部屋の出入りは電子錠で入れるので風通しは良いと思う。
技術系の従業員は、今の仕事をやりたくて仕事している人がほとんど、...
福利厚生:
社員持ち株会の勧めはあるものの、実際は幹部の人しか株をもっていない。
他に通勤手当、子供手当がある。
小さな会社である事を理由に他に待...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間雇用の安定性:社長が当時としては若い社長で、研修から配属まで社員一人一人の適材、適所に配置している。途中で今の部署に向いてないと...
会社の安定性:取引先は大手の電機メーカーで、交通関係の仕事を主に請け負っているところがこの会社の強み。高速道路のスピード測定器や...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間年収・給与の満足点:
前の会社よりはバイトやパートなどでも時給がいくらかよかったのでよかったです。
入社して暫くはたまに残業ありましたが、ノー残...
働きがいを感じるポイント:
忙しい時もあり暇な時もありでしたが。
検査品の検査をして梱包、出荷品の出荷手続をして運送会社が引取りに来てくれると仕...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
従業員(設計者)だけは優秀。同業他社と比べてもスキルだけは業界トップレベルに高い。
組織体制・コミュニケーション:
従業員...
経営陣への提案:
利益追求を考え経営方針を組み立てる必要がある。
経営者はエンディングを設定しそれに向けてストーリーを組み立てていくビジョンを持...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与水準:技術と経験があれば、相応の給与設定をしてくれる。家族や家庭環境の事も考慮してもらえるのがうれしかった。仕事で結果を出せば昇給賞与に...
教育・研修:社会人として、基本的な、電話応対、客先対応ができないと厳しく指導されます。研修については、工場見学はありますが、製品知識について...