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神奈川県相模原市南区大野台７−２９−３
その他（その他）
3.5
口コミ6件
求人
1
件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
24時間対応の事業所なのでオンコール当番のときには休日祝日は出かけられない。ただこれは訪問看護ステーションどこでも同じだ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
手当は通勤手当のみ。退職金制度もなく、今後も制度が作られる予定がなさそう。
オフィス環境:
事業所の建物が築50年くらいの平家であり夏...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
社会貢献度の高いサービスを行っており、新しいことにも積極的にチャレンジしている
事業の弱み:
スタートアップのため、企業体力がないの...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
スキルの高い人たちが多いので、吸収できることが多い
働きがい:
あたらしいことにチャレンジする会社しているので、単純にITに...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は朝早くから、昼に勤務する時間があります。
休日はしっかりとれますが休暇、有給は職員が足りないこともあり、取れたり...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は今年の10月1日から制度が変わり昇給することになりました。ボーナスや退職金は特にありません。
評価制度:
評価制度はありますが、...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
①きめ細かなサービスやヒアリングと当社の知識とネットワークにより、顧客の抱える様々な課題を解決する。
②顧客から新たな顧客を紹介さ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しが良く、意見交換が活発
組織体制・コミュニケーション:
アットホームな雰囲気で、社員同士、上司ともに積極的に意見交換...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は相談して決められた。
休暇は調整しやすく、
子供のいる人がほとんどなので、急な休みも取りやすく、連休も取れる
中抜け...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生はいいと思う
楽しく働けた
冷蔵庫やレンジがあったり、
トイレもリフォームされていて、
従業員のことをよく考えていてくれるとかんじ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
放課後デイサービスの他にも生活介護、相談支援、保育園もやっている会社なのでスキルアップのためだったり興味があれば相談次第...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
直接支援する人間は事務的な業務はなく、支援に集中出来る。と聞いていたが、ほんの少しだけ事務的な業務がないだけ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しは悪くないと思います
組織体制・コミュニケーション:
上司は2名のみなので話しはしやすいと思います
1名は現場にも出ら...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
既存の補修作業に加えて新たな樹脂関係の補修が加わったこと
事業の弱み:
建設業全般に言えることかもしれないが年齢層が高く若い人材が少...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
基本的にドライバー同士は仲良くおしゃべりできます
運転中に仲の良いドライバー同士で通話したりできました。
組織体制・コミュ...
年収・給与 について
給与制度:
勤務している時は夜勤でしたが、日勤より給与は多少高くなります
年一で少額の賞与はありました
仕事内容的には楽で給与は出た分だけでるので...
年収・給与 について
給与制度:
免許取得補助制度があるので、これを使って資格などについては、身銭を切らずに取得ができる。基本は会社の必要とする資格のみとなるが、内...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
中小土木の会社の割に週休2日制などお休みは多いと思うし、各種公休もあり、比較的取りやすい。
休日の出勤に関しては手当でなく...
年収・給与 について
給与制度:
決算賞与はあるが、賞与は出ない
昇給は多いように感じるが結局賞与が出ていないため物足りなく感じる
決算賞与も業績によるのだろうが出ても...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
よくあるSESなので現場次第
今の現場は残業全くないが他の現場では残業が多く体調を崩されてる人もいた
休暇は常識の範囲内で数...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：仕入れから販売まで全ての工程を全員で行う為、マーケティングへの意識が高く、WEBやPCの知識、企画力などが自然と身につき...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：仕事のマニュアルは用意されていないので、コミュニケーションが苦手な人や、淡々と作業をこなしたい人には向いていない仕事かと...
年収・給与 について
給与制度:
休日出勤、残業によってかなり変わる。
残業せずに休日も休むとなると給料はガクッと下がり差が激しい。
ワークスタイルを作りやすいという環...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
体調不良などで休む場合は連絡を入れれば基本的には休める、残業もできない日は言えば残業無しで帰れる、休日出勤は自由だが、休...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
この会社の福利厚生にはどのような特徴（退職金、住宅補助、寮、財形貯蓄、社員特株会、ストックオプションなどの有無）については、ござい...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
この会社でのワークライフバランス（勤務時間・休日休暇）に関しては、それそれ社員の性格によって対応できると思います。休日に...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
本社で働く事はほとんどなく他社に派遣として出されるため、勤務時間等は派遣先の会社に合わせます。
派遣先は大手企業になる事が...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
オフィスは綺麗です。
県外に派遣される際には住むアパートを自分で探して、高すぎないのであればオーケーというような感じです。
オフィス環...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
知識があれば色々なことをやらせてもらえます。広告や店舗マネジメントの知識がある方は、とてもやりがいがあると思います。私は...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
オーナーの人脈でさまざまな方がオフィスを訪問されます。会社は自動車整備業も行っているので全てが関係者ではありませんが、...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
年に1回日曜出勤があります。
自然災害が起こって、メーカーや配送が止まってお客さんも休業している中でも会社は通常営業です。...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修は新入社員の頃から数年にわたって頻繁にあるようです。多くあるように思われます。勉強会などもよく行われています。資格取...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
IoTで使われるLPWAと呼ばれる無線通信に関する事業を行っています。IoT市場の伸長と共に、発展することが期待されている技術で...
成長・働きがい について
働きがい：
IoT（モノのインターネット）の中のLPWAという最先端の通信技術に携わることができることは働くモチベーションの一つになっています...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助金は会社から一定距離以内が対象。満たすには会社から徒歩圏内に住む必要があり、利用しにくい。
その他特筆すべき福利厚生がない
オ...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
管理システム、ツール、規程や各種ルールなど、「明確なものが存在せず、なんとなく回っている」ものが会社全般的に...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
業務に対しては非常に真面目にきめ細やかに取り組むのは当たり前ですが、アットホームでフットワークの軽い雰囲気もありますの...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
潜水士免許を持っているに越したことはないですが、持っていなくても各種資格は会社100パーセント負担で取得させてくれます。...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
多様な働き方支援:
時短勤務なんて言葉はこの職場には無い。
残業の場合、部署にもよるがタイムカードを切ってからの作業も全然あり。
まず基本的に定時...
成長・働きがい について
働きがい:
祭壇のデザインは業界内でもかなりの良さで他に見劣りしない。
作成後のチェックなどもするのでパンフレットに寄せた作成、技量が磨ける。
勤...
年収・給与 について
給与制度：
自分の仕事の知識やスキルやる気を評価してもらい年収を決めて貰っています。年2回の賞与と年一回の決算賞与も貰っています。
また、自分の...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
仕事で使う物に関しては一切、自分で払う事はなく会社で払ってもらっています。
手袋、ヘルメット、作業着、道具など消耗品は自分で買う事は...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：自分でやりたいと決めた業務についてもらいます。工事部（現場での作業）、事業部（現場施工管理）、営業部（新規顧客獲得業務、...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：現在福利厚生が充実しておらず、2021年までに会社を建て、従業員の健康維持、生活習慣為に福利厚生施設を設けようと思っております。具...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
中小企業で従業員の人数があまり多くないこともあり、社長との距離が近くわからないことも聞きやすく、自分のやりたい事や働き...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
実働8時間、休憩1時間で完全週休二日制です。残業もほとんどないです。
自分の予定や家族の予定等に合わせて休みを調整すること...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
訪問介護として、ケアがある間、稼働した間だけが給与になる。休みは取りづらい雰囲気であった。
多様な働き方支援:
リモートワー...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生なし。パートなので退職金もなし。
オフィス環境:
駅から遠い立地。住宅街にある。会議室等はなく、住居を改造したような建物である
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
年間休日は110日以上で、本年度から「バースデー休暇」や「リフレッシュ休暇」などを導入していくことで、より働きやすい環境...
年収・給与 について
給与制度：
基本給のベースは高めだと感じてます。また、インセンティブ制度で、しっかり稼いでいくことが出来る環境だと感じています。また、母体が大...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
どちらかといえば女性の方が多いので働きやすいかと思う。
事務所のトイレにはゴミ箱がないので持ち帰るか自分で設置する必要がある...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当のみ
営業日には事務職種でも15時頃に賄いが出ます
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
ハウスメーカーの測量で東京・神奈川の全域を業務範囲にしているために、毎日現場に立ち会う必要があるので、残業時間よりも早出...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金制度はない。
オフィス環境:
社長の自宅敷地内に事務所があり、会社と個人の境がない。
年収・給与 について
給与制度:
昇給年一回
賞与年2回
基本的な手当(通勤など)
評価制度:
評価制度としては一般的なものだと思う
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
働きづらいことはないと思われる
年収・給与 について
給与水準：年齢37歳、在籍約6年で基本給が14万円でした。手当は付きましたが、残業ゼロの月は手取りで15万円を切りました。
成長・働きがい について
教育・研修：私見ですが、社員を教育し育てるという雰囲気が、全く感じられませんでした。又、資格を取ることを推奨してはいましたが、支...