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平均年収
747 万円残業時間(月間)
39 時間年収・給与の満足点:
XX手当というものは基本的に給与には無く基本給1本で有る為、非管理職は賞与が月数×基本給で支払われるので高額傾向に成る。...
賞与:
非管理職は組合が有るのである程度一定枠内での支給と成る。但し、賞与も査定部分は有る(比率は多くない)。
また、近年上司が査定を行いまた1...
企業カルチャー・社風:
100年近い歴史があるが、典型的な昭和の中小企業。技術はあるはずなのに明文化されていないものが多数。
組織体制・コミュニ...
企業カルチャー・社風:
100年近い歴史があるが、典型的な昭和の中小企業。技術はあるはずなのに明文化されていないものが多数。
組織体制・コミュニ...
平均年収
511 万円残業時間(月間)
40 時間勤務時間・休日休暇:
チームによってかなり残業時間や休暇の調整のしやすさが異なる。
残業前提・休日出勤前提のタスク割り振りになることもある反面、...
事業の強み:
色々なところに手を出しているが当たらない
基盤となる事業を疎かにしているので、どんどん安定収入が減っていくと見込まれる
国内メーカー...
平均年収
418 万円残業時間(月間)
18 時間入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時には想像していた仕事や職場の雰囲気と異なるところがあった。どこの会社でもそんなところはあるとは思うが、...
働きがい:
働きがいは中小企業の為、社長に誰も意見ができない、現場の声が届かない等の問題は少なく、上司から上司へ課題は上げてもらえる為、問題が...
平均年収
467 万円残業時間(月間)
17 時間勤務時間・休日休暇:
勤務時間は午前9:00~12:00,昼食12:00~12:45,午後12:45~5:45という内訳になっています。
午前休...
福利厚生:
地方から来た人に関しては会社が運営しているマンションに割引価格で住まわせてもらい、家族がいる場合は会社が運営している近くの寮に住ま...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
緊張度合いは少なく、和やかな雰囲気。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションが活発とは言い難いが、業...
給与制度:
基本的には年功序列で昇給していく。賞与も年齢と役職によって上昇していき、業績によって決算賞与がある。
評価制度:
若いうちから責任ある...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
古い体質で人間関係が複雑である。
ただ、言うべきことは言いやすい環境はある。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミ...
勤務時間・休日休暇:
営業に関しては基本的に土・日休みです。
祝日は出勤日にされている事が多いですが、大半のメンバーはそこで有給を消化します。
残...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
基本8:30~17:30で休憩が60分でした。コロナの関係もあってお昼は車で食べる人が多かったように思えます。でも、駐車...
事業の強み:
中堅会社の配下なので、それなりの実績を持っていれば、潰れても食べていくことはできると思う。
事業が一本頼みなので、景気がいいときは...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
在籍していた当時は、「中途入社の場合、前職の年収ベースで年収が決まる」というのがスタンダードでした。
そのため同じ役職でも給与に幅が...
企業カルチャー・社風:
朝礼があったと思います。古風だなと思いました。
組織体制・コミュニケーション:
年功序列で昇進していくシステムだったように...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:
現場の生産性アップの教育のために複数人の外部講師を定期的に招いて熱心に教育に取り組んでいます。それは一方的なものでなく現...
勤務時間・休日休暇:
休日は土曜、日曜、祝日、夏休み、冬休み、ゴールデンウィーク、慶弔等、一般的な製造業とほとんど一緒だと思う。有給も取りやす...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
既存事業においては、顧客とのパイプが太いため、新規案件においてもいち早く情報を取ることができます。
顧客との信頼関係も双方に取れて...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は忙しいジョブだと年末年始返上で毎日終電ギリギリまで働いて、何ヶ月かその状態が続く場合もあれば、割と暇なジョブも...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
どの企業も変わらないかもしれないが基本的にはトップダウンの意思決定。
立ち回りのうまい上司につかない限り右往左往すること...
福利厚生:
福利厚生は特に可もなく不可もなく、前まであった社員旅行は行く場所があまり良くなく不満が多かったのか無くなりました。通勤手当はちゃん...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
数年前に人事評価制度を見直しを行い、年功序列的な古い概念が無くして正当な評価で以て給与に反映される事を期待した。だが現実問題、年功...
給与制度:
基本給+役職手当(管理職のみ)、年2回の賞与(6月、12月)、交通費、残業手当(管理職除く)、扶養給(管理職除く)
基本給については...
成長・キャリア開発:
制御盤のみならず、ハーネスや産業用PC、その他制御装置といった、様々な製品を制作しているので、それだけ沢山の技術が身に付...
組織体制・コミュニケーション:
前の職場では社員同士のコミュニケーションが殆ど無く、仕事自体も自分一人で全部やらなければいけなかったのですが、...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
なくてはならない放送関連の事業を行っていることが強み。多角化は各種取り組んでいる。
事業の弱み:
自社の柱以外の分野の伸びがまだ弱い...
給与制度:
昇給は年1回定期的に行われる。ベースアップが行われたことはない。賞与は業績に連動する。業績がいい場合は期末賞与もあるが、良くない場...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
3つの会社が一緒になった会社なので、社風は部署ごとに異なります。それぞれ一長一短がありますので、一概に評価はできません...
勤務時間・休日休暇:
部署による自分のところでは調整しやすくいつでも有給が取れるような状況。
勤務時間はフレックスが取れるため設計の方達は遅めに...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長性・将来性:創立以来60有余年規模の拡大はほぼ見られない、一方で設立以来リストラは一度おこなはれたのみ。ニッチな製品に特化した分野での安...
雇用の安定性:高齢者の受け皿的な面があり役所より表彰を受けた例もある。高齢者の定着率は非常によい。本人の申し出が無ければ解雇は基本的にしてい...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間仕事内容:10人くらいの小さな会社なので仕事に対しての責任は自然と大きくなります。それぞれが分担して仕事を持っているので、この仕事は〇〇さん...
給与水準:社会保険完備(川崎市勤労者福祉共済、中小企業退職金共済など)、退職金制度もあります。交通費全額支給、残業手当賞与年2回(夏:7月、...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
勤務時間は定時に帰れます。余程でない限り残業はしないです。管理職は別です。休日は多いです。ただし給料はとても安いです。
多...
事業の強み:
特にありません。
事業の弱み:
かなり厳しいです。安い外国製品に押されたら危ないかもしれません。
事業展望:
特にありません。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
とにかく安い。手取りで20万にいつまでたっても行かない。かなり苦労する。
評価制度:
年功序列。
入社時の期待と入社後のギャップ:
何年たっても給料が変わらず手取りで20万行くのは稀。残業代も営業は出ないため、金銭面ではかなり苦労する。結婚...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:製造業で、全く同じ業態の会社で以前に働いていたので仕事自体は経験があったのですがとにかく、作成する製品の難易...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間会社の安定性:「常に技術の向上を図り、独創的な製品を開発する」ことを理念とし、「日本をはじめ世界の多くの人々に信頼され愛され、活力と魅力あふ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
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