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熊本県菊池郡菊陽町大字原水4000番地1
メーカー（半導体・電子部品）
3.5
口コミ935件
求人
1
件
平均年収
601 万円残業時間(月間)
40 時間
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境:
会議室は各フロアに多く設置されているが、その数でも全く足りないほど社風的に会議が多くいつも奪い合いのイメージだった。そのため、...
事業展望・強み・弱み について
事業の弱み:
新入社員の実務経験が不足しています。学校やインターンシップがあっても、実際の業務に必要なスキルや知識が不足していることがあります...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
年々売上高が上がっており、成長を実感できている。これからの成長が楽しみだ。また、いろんなことに挑戦していくという熱い気持ちがある...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年に1回。賞与については年2回。コロナの影響(?)で少ししか貰えなかったのですが、賞与の決め方として、会社から渡される評価表...
年収・給与 について
給与制度:
事務職 基本給１７万円、通勤手当１万４千円 高くないが仕事内容は簡単ではないだろうか。
営業職 基本給２０万円、営業手当４万円、車両...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金はなし。
通勤手当は交渉すればつけてくれることもあるようです。
産休育休手当はしっかりと調べて対応してくれますが、これだけに限ら...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
「人材こそ、会社の競争力」という理念のもと、社員の成長をとても重視しているように感じました。
入社後の研修はもちろんです...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
成長したいという従業員に対するサポートは手厚かったです。
スタディサポートの制度があり、書籍の購入費用を負担してくれたり、...
年収・給与 について
給与制度:
当社は、グローバルな視点と革新的なアプローチを組み合わせて、業界の常識を塗り替えることに情熱を傾けています。私たちの製品とサービス...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
グローバルに働くことが出来ることを期待しており、実際に海外顧客の工場(FAB)に行く機会も多かった。裏を返せ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
熊本県下では競合他社が大手3社くらいで、地場の強みを生かしていると思います。
熊本といえばキューネットは伊達ではないでしょう。
事業...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災）
福利厚生：奨学金返済補助制度、社員寮、住宅補助制度、慶弔金制度...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
会社の歴史が長いので それなりに
職場環境改善やシステムが時代に合った
物が整っているのかと思っていた。
しかし、...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
ユーザーの課題に対してトータル的な課題解決型の提案営業ができることを期待して入社しました。
実際に入社してみて...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休みの振替は自由が効く。
週休2日を公休の日以外に振替ができる。
申請は1日前にできていれば良いので急な用事で前日に申請を出...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
多角化を進めている。本業もそもそも上手くいってないのに、色々手を出して無駄な投資をして役員の仕事感を演出している。まぁ、株価対策...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本的な日勤帯での仕事で、残業はほぼ無いに等しい。
月末月初などのいわゆる繁忙期は平均して1時間から2時間の残業(書類作成...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
タイミングによるかもしれませんが、派遣先である一定の期間働けば、派遣先で直接雇用となる紹介予定派遣の募集がある求人も中...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
派遣されているので会社の良さを実感する機会が無いです。
組織体制・コミュニケーション:
派遣されているので分からない。
事務...
年収・給与 について
給与制度:
派遣会社の中では中堅ぐらいの会社の規模ですが従業員の給料は割りと多いと思います。
基本給は低いですが能力給というものがついて月々の給...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
部署や職種によって残業の時間は大分異なります。
自分のいた部署では、営業などはなく専門的な部署だったため、自分の抱えている...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦して良い空気感はあるが、支援はないら、風通りしは一見良さそうであるが、仕事を進めるうえでの部門を超えた連携は難しい...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間としてはわたしが働いていた店舗では10時から18時45分までの勤務でしたが、大体9時前後に出勤をして掃除や準備や...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
お客様第一で販売のプロがたくさんいます。販売能力が高く才能がある人材は店長などに選出されます。本人の意思にもよりますが...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
休暇については接客業かつ、1店舗あたりの人員が少なめなのであまり融通はきかないと思います。
以下、なるべく事実のみを書くので...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
接客が好きではないと続けるのが難しいと感じる。ただ一生に一度の場のお手伝いができる仕事はなかなかないと思うのでやりがいは...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
入社後1ヶ月はしっかりとした研修がある。研修後の受電もしばらくは担当LDが同席して頂き、独り立ちが出来るような体制がある...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修は充実している。
初回の研修は1ヶ月みっちり座学研修があり、OJTもしっかりと見てくれる。
その後身についていくスキルが...
成長・働きがい について
働きがい:
会社のHPには
絆とかそういうのってちょっと重いよ。なんていうひとがいる。自由な生き方ができるようになった現代に誰かと手をつないで生...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
とてもギスギスした雰囲気がある。
組織体制・コミュニケーション:
聞き上手であり、従業員の意見や考えをしっかりと尊重する方...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
入社研修を毎度行われている。
eラーニング無料受講可能。
社内研修も、各担当部署に研修を依頼すると適宜対応可能で、
学ぶ意欲の...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
新規・既存どちらもある。
業種にとらわれない派遣案件を取り扱っているため、
企業・仕事を探している人からするとマッチングを依頼しやす...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
イノベーションを起こするための環境作りに積極的で、何事にもチャレンジする社風がある。
役職や部間の壁などは全くなく、話し...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
どの会社も同じだが、どのようなキャリアを積んでそのためにどのようなステップを踏んでいくのかをしっかり持っていないと、ただ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生として、通勤手当は出ました。退職金は3年以上勤めないと出ません。住宅補助はありませんでした。
寮は私が勤めていた地域ではなか...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
自転車通勤でしたが1日50円程度の手当がついていました。会社にはオフィスグリコと自動販売機があり、みんな各々利用していました。自動...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
プライベートも重視したい方にはおすすめできません。
一年の半数以上が繁忙期のような状態で正規社員だと業務負担も多く、残業時...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
新しいことに挑戦する社風はありません。
風通しは良くありませんでした。歴の長い社員の一部とそれ以外での温度感の差が大きか...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
正直期待できない。資格取得手当てがない為、自分で勉強しお金を払い専門知識をつけるほかない。資格を取得したのちでも実際にプ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生の満足点:
お金を掛けずに何でも乗り越えようとする社風なので、福利厚生とかの前に必要な事にはお金をかける等他社は当たり前にやっているこ...
成長・働きがい について
働きがい:
事務スタッフでも、営業不在の時にはお客様の対応をします。そのために商品について学び知識も身につけておかなければなりません。また、販...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日は店休日があり、しっかり休めると思う。勤務時間もサービス残業などは無く早く帰ろうと思えば帰れる。
しかし一番忙しい店舗...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は努力が認められれば年に数千円上がります。本人が努力しても経営陣の圧力で上がらない場合もあるので運次第ですね。賞与は年2回基本...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
新商品の開発やリニューアルに常に着手しており、現場も改善が常になされ海藻業界のNo.1である所以を感じました。
組織体制...
年収・給与 について
モデル年収:
中途入社する社員も多く、前職の経験を勘案して採用されるケースもある。ただし、業種として大変特殊な業界のため、前職での経験が生かせ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はバス会社としては普通だと思いますが、つねに人手不足なので休日出勤の要請がよくあります。基本休みは月6日なのです...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
住宅融資制度、人間ドッグ補助、ふれあう共済(テーマパーク・映画割引等あり)、えらべる倶楽部ライフ(JTB ベネフィット)。水曜+(...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
私はこれまで全く違うサービス業界にいたので、住宅ローンや銀行代理業の知識は皆無でした。だからこそ、知識をつけていく面白さ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は８時30分から17時30分（休憩1時間）８時間勤務でした。
毎朝仕事を始まる３０分前に掃除（トイレ・会議室・社長...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
営業は、休日に動くことやお客様からの連絡も多々ある。整備に関しては、休日出勤は稀だが、日々の残業数が多すぎる。事務の女性...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業がなく、定時で帰ることができる。社員も同様に。
自分が好きな時間を出勤時間にできる。朝起きれないのであれば10時からな...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社風は地域密着だった。当時の社長の考えは素晴らしいと思う。外国に学校を作っていたり海辺の掃除も社員で行っていた。
組織体...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
熊本県内の飲食店の中での圧倒的ネームバリュー。熊本で黒亭と聞いて、全くわからないという人は少ない、食べたことがなくても名前は知っ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
飲食店なので退職金の額には期待しない方が良いです。通勤手当は距離に応じての支給で住宅補助や寮などはありません。
オフィス環境:
店舗に...
年収・給与 について
給与制度：
手当は交通費のみです。未婚のため扶養手当などは把握していません。今のところ全員車で通勤しています。遠方から通われている方はガソリン...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
研修が充実しているため、営業や医療の経験が無くても全く問題ない。
入社後1週間の本社研修と、その後は2ヶ月ほど先輩との営業...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
私がいたところは厳しいノルマなどはありませんでしたが、数字目標を立てて各自管理していく自立した営業能力は求められると思...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社員同士の仲がよく、雰囲気も比較的良い方だと思う。イベントが多いのでコミュニケーションをとる機会が多い。風通しはいい方...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：営業マンには1人一台、各ブランドの営業車が無償で貸与されます。もちろん、プライベートで使用してもOKです。これはかなりの強みだと思...
年収・給与 について
給与水準：売れば売るだけ貰える、成果報酬が強い給与システムです。毎月の目標台数をクリアしていけば、年間の総支給額は軽く400万円を超えます。...