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京都府京都市南区上鳥羽角田町68番地
生活インフラ・交通（運輸・物流・倉庫）
3.3
口コミ6703件
求人
1043
件
平均年収
477 万円残業時間(月間)
52 時間
年収・給与 について
給与制度:
佐川急便の労働環境について、良い点と悪い点を以下にまとめます。
良い点
給与が比較的高い
佐川急便のドライバーや配達員は、他の運送会社と...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
配送先ごとに仕分けコースを変えるだけでなく配送品の大きさや重量で仕分けヵ所を変える等もした方が効率的だと思う。また
顧客満足度...
京都府京都市上京区出町今出川上る青龍町231番地
旅行・レジャー（レジャー・アミューズメント・スポーツ施設）
3.5
口コミ3121件
平均年収
463 万円残業時間(月間)
18 時間
年収・給与 について
給与制度:
一般社員だとジョブステージ1、2と上がっていきます。
真面目に働いていれば1年くらいでジョブステージ2に上がれると思います。
ジョブス...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
人のマルハン。人と人の繋がり･高め合いを大事にしています。他者へ責任を丸投げしない、権力で判断･優劣しない、常に挑戦す...
年収・給与 について
給与制度:
平社員は職能給で年功序列賃金。
社員4級（高卒・高専卒）→社員3級（学卒）→社員2級（院卒）→社員1級（平社員最高ランク）までは誰で...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
理念オリエンテッドで、昨年までは毎朝社憲の唱和もしていた(求心力の観点でこれは良かったと思うが、やめてしまった)。ただ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
お客様（ホテル）、仕入先（商社・メーカー）、生産現場（工場）、集配委託先企業（トラック配送）、協力工場（外注企業）等、色...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
休みの取りやすさについて、所属する部署、支店により大きく異なりますが、基本的には有給は取りやすいと思います。
営業職などの外...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
京進は一人一人を大切にという企業理念を掲げており、この考え方が社内の雰囲気にも反映されていました。社員同士のコ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
カルチャーは、昭和の学習塾から、総合会社に脱皮をしていますが、業界をまたがっていくつもの場所を持っているところもあり、...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
s
オフィス環境:
京都大学の研究環境は非常に優れており、自由な活発な学術風土が魅力です。研究者同士の交流も盛んで、異分野との連携や新...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅手当および通勤手当があります。
オフィス環境:
病院エリアに関しては院内にレストランやコンビニエンスストア（ローソン）とタリーズコ...
年収・給与 について
給与制度:
給与は同年代と比べて比較的多くいただけていると思います。半期の目標に対する達成度と会社の業績で賞与額が決まりますが、少なくとも2....
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
新人研修は手厚い方だと思う。エンジニア配属の場合は3ヶ月間の研修期間があり、その後本配属•OJT教育となる。メンター制度...
成長・働きがい について
働きがい:
メール対応数の効率で評価が決まる。簡単なメールばかりを選んで仕事をすれば評価があがる。そんな不正な手を使って仕事をする人もいる。簡...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
退職しましたが、この会社で働けたことは大変ありがたい経験でした。
この会社での働き方は、自身の成長を促し、やりがいを与えてく...
年収・給与 について
給与制度：
派遣エンジニアにも役職制度があり、派遣先での活躍や自社のエンジニアの育成を担当すると役職が与えられて役職手当が支給されます。また、...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
最先端領域におけるチャレンジ精神。具体的にはAR/VR開発事業に積極的で、この分野における積極的に投資をすることで、最先端領域の...
年収・給与 について
給与制度:
他のブライダル会社に比べたらいい方ではないかとは思いますが、大卒の採用が多いからかもしれません。
昇給は上長次第なような気がしますが...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
キャリアアップに向けて、社内の資格や試験はありそれに合格すると昇給したりキャリアアップも果たせる。ただキャリアアップをし...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
印刷業界全体で言える事として2000年代初頭からペーパーレス化が徐々に進行していき、紙印刷媒体が随分とシュリンクしてきたと感じる...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
かなり多くの商材を取扱うため、知識は広がります。
印刷、軟包装、パッケージ、ウェブ、ラックやナステナー、台車のような倉庫資...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
学生向けマンションというニッチな部分なので競合は少なく、マンションオーナーにも信頼を得やすい。
学生の数は安定しているので一定のニ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
社員寮が自社物件ということもあり、多くの物件の中から選定することができるため、安心して家を選ぶことができる。、また、その大半が学生...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は多いと思う、若いうちから開発をやらせてもらえる人もいれば、
ただし、どれだけ言っても受注対応しかさせてもら...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦に重きを置いている。
部門によってはトップダウンの意識が強い傾向もある。
組織体制・コミュニケーション:
会社行事が頻繁...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
一般的な福利厚生は概ね整っているのではないかと思う。通勤手当や残業代は従業員規模の大きい企業らしくきっちりとでていた印象がある。希...
年収・給与 について
給与制度:
毎年昇給はあるが、評価によって変動する。評価基準はアシスタント職以上は業績(数値目標)が大きく反映されるが、それ以下は数値目標より...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
人事評価の制度にに不透明さがあるように思う。通常業務における組織内の風通りのよさや若手からの意見が考慮されるかなどはけっ...
年収・給与 について
評価制度:
昇級試験を３回受けたのちにリーダーへの昇格試験が受けられます。経験年数が必要になるため、中途入社の人は新卒の人と比べて役職に就くの...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
まあまあ
組織体制・コミュニケーション:
部署ごとに団結しているが、協力意識はものすごく低いと感じる。
各部署の上司のいう事...
事業展望・強み・弱み について
事業の弱み:
社員の宅建やアドバイザーなど取得者が少ないので、資格取得者を増やし幅の厚い人材補充、育成が必須に思われます。
事業展望:
不動産業界...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助 数千円ですがあります
寮 あります（中心地からかなり外れた場所です）
通勤手当 上限はあるけどあります
退職金 あります
オフィ...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
総合職で入社し、その後コールセンター所属となりました。
総合職の募集要項では月曜日から金曜日まで、８：３０～１...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
顧客の業務に入り込んでいるため、なかなか他社にスイッチされずらい。特に国産企業が多いため余計にそれがある。
外資系企業との契約はこ...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
派遣先のプロジェクトにもよりますが、女性だからといって差別されるようなこともなく、平等に接してくれると思います。
何よりも優...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
CSが大事と言っているが実際現場は利益や実績だけを追っている。
もっと利益や実績だけではなくお客様と社員の方を向いて欲しい。
ほ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
定時は9:30-18:00だが、お店の営業が18:30までなので定時で終わる日はまずない。
朝は掃除のために9時前の出社、...
京都府京都市中京区御池通烏丸東入梅屋町361番地1アーバネックス御池ビル東館3階
不動産・建設（不動産賃貸仲介）
3.2
口コミ321件
平均年収
385 万円残業時間(月間)
43 時間
年収・給与 について
給与制度:
年間一回昇給のチャンスが有り、上がる事の方が多い。
主任になれば京都の賃貸仲介ではかなり上位の給与となる。
給与はやればやるだけなので...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
事務職は基本的には定時に帰れることが多いです。締めの日や、お客様の対応に時間がかかった場合はたまに残業がありますが、基本...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本はカレンダー通りで、ショップはシフト制です。
希望も通りやすいです。
有休も以前よりずいぶん取りやすくなりました。
営業が...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
やればやるだけ会社全体として評価してくれ、任されることが多くなる一方、給与への反映はほぼ無い。
ただ、唯一の加工技術を持つ...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年1回あります。近年は減給もありました。賞与は年2回、夏冬です。お盆明け、クリスマス明けに支給される事が多いです。また支給日...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
とにかく当時は残業が多かった。派遣でも週4５時間近くまでいくこともあり、社員はそれを超えてお叱りを受けている...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
催事営業に強いです。催事場のインパクトもあるので、催事警戒があるお客様にも足を止めてもらう事ができます。また、真っ当な人間が多い...
年収・給与 について
給与制度:
みなし労働時間制のため残業手当はありません。
歩合で給与が上がっていきます。
私が在籍していた頃は、基本給が
入社後3ヶ月まで20万円、...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金はありません。
住宅補助は微かにありますが期待はしない方が良いです。
寮はありませんが、遠くに転勤も期待されてない方には多々ある...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
新入社員の研修に力をいれており、新卒社員は入社してから数ヶ月単位で研修を受ける。学校で経験がある社員、経験の無い社員、両...
成長・働きがい について
仕事を通して身につくスキル:
定量性を身につけると言うことに関しては、確実に耐性が身につくかと思います。
あとは、良い部分でもあり、悪い部分でも...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
上司とはすぐに連絡を取り合い、状況確認をすぐにしコミュニケーションを取っています。上下関係が強いと感じることはあまりない...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
本当に必要な物なのかの精査はしたほうがいいと思います。
思いつきでやるような印象が強いです。ただそれが、この会社が伸びたきっかけが...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも昔のアパレルという感じが残っています。
ただ売り上げが取れないから詰められる事や、減給はありません。
スタッフ...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ：
ギャップは正直ありませんでした。
男性の方でいうと、負けず嫌い、ハングリーな方、飽き性、体育会系など向いている...
成長・働きがい について
働きがい：
「衣・食・住」の営業と違い、時計はジュエリーは生活に必要ではないものの営業になります。
なのでこの営業ができれば、ノウハウがあるので...
京都府京都市下京区西七条西八反田町8番地
流通・小売（スーパー・コンビニエンスストア）
2.9
口コミ233件
求人0件
平均年収
336 万円残業時間(月間)
51 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日は月ごとのシフト制です。販売職のため土日祝の休みは取りにくいことが多いですが、シフトを決定する店舗のリーダーとの関係...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
店舗取り扱い商品知識や接客などは、教えてもらうよりも自分で勉強・構築していく必要がある。教えられる社員が少なく、むしろ社...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
世界中でインフラ化が進む中、まだまだ人手不足の建設業界に特化した事業。
様々なところやニュースでAIなどが進歩する中で、工事はなく...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
施工管理未経験でしたが、手に職をつけたいと思っていた私に成長をできる環境を紹介して頂き
今ではある程度こなせる経験が出来ました。
若...