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--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:【「成長した」と感じるとき】仕事の基本的なことを教えてもらえない。
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】成長は望めない。 仕事を、教えてくれない。
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--- 万円残業時間(月間)
--- 時間働きがい:基本的に言われたこと与えられたものをやるだけの楽な仕事です最終的に
成長性・将来性:毎回毎回同じ作業でそれを発見できるかできないかの二択です。精神的に追いやられるのは
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--- 時間働きがい:【不満点、要改善点について】当然ながら、契約にいたるまで、相当苦労して、先方との折衝で何度も社内の上司と、先方との間で板挟みになっ...
働きがい:企画営業職だったので、先方でのプレゼンテーションが成功した時の、契約の取引が成立したときは達成感と充実感を味わえました。
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--- 万円残業時間(月間)
--- 時間社長の手腕:何代も続く企業なので、世襲制度特有の甘さがありました。コンサルタントからの意見を取り入れる柔軟性が逆に、従業員の不安...
給与水準:年俸制での雇用でしたが、仕事内容、量に対してはほぼ適正な額だったと思います。しかし1年ごとの交渉が曖昧だった事に不満がありました。...
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--- 時間女性の働きやすさ:
女性がいないので働きやすい環境とは少し違いますが女性に働いてほしいと思っておりますので働きやすい環境を今から作っていきます...
給与制度:
賞与は利益の半分を全員で分配します。
歩合は未経験者にも優しく低売り上げでも達成可能な金額に設定しています。
売上か高くなれば歩合率も...
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--- 時間休日休暇:
そもそも有給休暇がいつから何日あるのか不透明。説明、文書なし。
年中無休の店舗を運営しているので休みは取りにくいが、店長が良い人なら...
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--- 時間給与水準:正社員は企業内からの異動(欠員が発生したらグループ内で調整し、一部嘱託社員で補充)仕事の内容も具体的でなく、漠然とした...
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--- 時間会社の安定性:JAという企業であることから、安定性はあります。福利厚生面でも充実していることから、女性でも安心して働ける企業だと...
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--- 時間働きがい:京都祇園のど真ん中という観光地であり、周囲も有名店が多いスポットですので、お客さんは常に多くいらっしゃいます。毎日大変忙しく、働き...
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--- 時間会社の安定性:大学生との契約でとれる利益がほとんどを占めているように思えます。ただ、家族経営なので異常なほどその家族がすべての権限を握ってお...
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--- 時間雇用の安定性:流動性は高いようです、一人雇っては辞め、一人雇っては辞めというサイクルを繰り返しているようです。社員総勢3名が全員経営者のため...