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宮崎県西都市大字鹿野田11365-1神楽酒造内 アグリ館2階
人材・教育（人材サービス）
3.5
口コミ522件
求人
22
件
平均年収
365 万円残業時間(月間)
15 時間
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
一律ではなく、社員1人1人の状況に寄り添った教育体制を構築していただけたら良いと思いました。
特に辛いと感じたのは、「スケジュ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
完全在宅という働き方自体、まだまだ日本では浸透していないと思うので、とても先進的でチャレンジングだと思います。
また、そ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
組織としてはとてもいいのではないでしょうか、皆さんがいい人たちばかりだったので、人間関係ではあまり困っている人はいなか...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
基本的にトップダウン型で、開発としては営業・コンサル・開発といった部署の部長以上の上流で仕様が決まっておりてきたものを...
年収・給与 について
給与制度:
地方公務員なので、人事委員会勧告をもとに給与改定が行われる。近年では、プラスマイナス1%程度の月給改定、プラスマイナス0.1ヶ月程...
年収・給与 について
給与制度:
基本給＋旅費交通費＋諸手当（時間外手当含む）。
現状では時間外が多いからといって評価に影響するわけでもなく、評価に入ったとしてもその...
年収・給与 について
給与水準：年収は都城市では普通らしいが、あくまで底辺で他県の基準と比較するとかなり低い。年々平均年収も下がって来てる話も聞きました。入社の時...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：年休９６日、月１２日ですが月曜日会議の時等移動時間は全く加算されず実質で言うともっと少なかったと思います。また日頃の営業...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
コインランドリー業界では手厚いサポートがあり、利用者にとっても安心して設備を利用出来ると思います。時代に合わせて決済方法やアプリ...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
WASHハウスはコインランドリー事業を始めた会社として業績が右肩上がりであったが、
近年ではコインランドリー業界が成熟している...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
上に行きたいと言えば、支援してくれます。
直接相談に乗ってくれたり、上へ話を通してくれたりとアクティブに動いてくれます。
ロ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
店舗スタッフとして働く場合だとシフト勤務になるため、自分の所属している場所によって大きく差があるように思います。人が足り...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
2交代の勤務だったため、まとまったお休みは頂きやすかったと思います。私が働いていた場所はかなり忙しい診療科だったため、年...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
新しい学科などを時代に合わせて作らないといけないが、新しい
事業の弱み:
特にはないと思うが、少子化の問題もあるので今後は大学自体の...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
お客様の悩みを聞く、カウンセリング研修、商品の進め方の研修など、とてもためになるものが多かった。どのようなところを気をつ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修はとても充実していた。
お客様の少ない時は練習ができたり、勉強の時間もあったため、知識を深めることができた。
新人研修も...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日出勤はなく土日祝日はしっかり休みが取れる。有給も基本的には消化できる。
残業時間に関しては部署によって大きく異なり、ほ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
真面目でいい人が多く、責任感が強い人が多い印象。
組織体制・コミュニケーション:
割とフラットなコミュニケーション環境では...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
経営理念は掃除経営、感謝経営、共存経営でもあり、お客様を大事にする、社員を大事にする、家族を大事にし、会社へ貢献する。...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
まず、人の健康に関わる商品を生み出している
コロナの影響で、現在健康に対して、意識の変更が見られます。
次に、一貫した製造を行ってい...
成長・働きがい について
仕事を通して身につくスキル:
考える力。
突破力
行動力
臨機応変さ。
プレゼン力
営業力
雑談力
PCスキル
会計簿記
データ分析
企業に対する情報収集。
今後の...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
オンラインで全て完結する事業が中心であること。全世界がカスタマーになり得ること。広告という無くならないサービスを扱っていること。...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
ボーナスが貰える(１ヶ月)と言う話だったが、準社員の時は、確か三万円。社員になってからも八万円、十万円と、満...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性でも頑張り次第で上の地位に着くことが出来るところだと思う。
ただ、休みや休憩が少ないので家庭を持っている方は難しいと思う...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
地方からITを活用したビジネスモデルを使って、地域経済を発展させる、貢献する、などを掲げており、様々な地域らしい取り組...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
地方からIT業界として、ネットワーク関連、ウェブサイト制作、サーバー関連、システム開発を対応している企業はありません。
一気通貫に...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
なし。
働きがい:
客からのクレームやパート同士の不平不満が多く、働きがいは感じない。
年収・給与 について
給与水準：【残業代について】気になる点は通常9:30~14:00なのですが、8時過ぎから来て準備して終わるのが15時過ぎても残業代が出ない事...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
フットワークの良さ。お客様に対応する迅速さ。基本、お客様に生活の事に関しては、できる限り対応しております。
事業の弱み:
IT化。1...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修や勉強会がほとんどない。基本、自分で勉強して、知識を増やしていくしかない。
働きがい:
人にもよりますが、本当にいろいろ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦は社員の入った順番なので、上にど初心者がいると後が詰まる組織
組織体制・コミュニケーション:
上司などは気にかけてくれ...
年収・給与 について
給与制度:
基本的には年功序列で年齢が若いうちは金額が少ないと思う
評価制度:
基本的には年功序列の昔ながらの風習が残っている
だが最近では若手を管...
年収・給与 について
給与制度:
実績次第では給料も上がるし、
色々な仕事も任して貰えるので本当に
本人のやる気次第だと思います。
自分はバイトでしたが、
他の先...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
先輩が優しくしっかりこと細かく教えてくれるので自分はそれなりに頑張り
バイトながらも大きい仕事などを任されてました。
働きが...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業はほとんどない。休暇も前もって申請すれば取りやすく、1時間単位で取れるので子育てしてる人は働きやすい職場だと思う。
多...
年収・給与 について
給与制度:
昇給も賞与もそれほどないが、通勤手当、食事手当がある。県外出身で独身の場合は多少住宅補助あり。
評価制度:
前期と後期で設定した目標に...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
平均年齢が29歳と、多くの若手社員が働いております。
社員の成長を支える「教え合う」風土を大切にして、若い人が働きやすい...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
教育制度として、各工程ごとの作業を先輩社員から学びます。最新鋭のマシンを扱いますので、魚を扱ったことがない方もすぐに覚え...
成長・働きがい について
働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】基本的にチャレンジはさせてもらえますそのサポートについてはあまりしてもらえません
成長・働きがい について
働きがい：【スケジュールの決め方について】日々のスケジュールは基本的に個人が決めます。日々、やることは違う場合があります
成長・働きがい について
仕事を通して身につくスキル:
交通に関する知識や、高速道路でのトラブルの際の処置。
また、人命救助に関する知識が身に付く。
また、色んな種類の車を...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
舗装部や土質部もあり、密度試験等含め道路舗装工事現場ではこの会社でほぼワンストップで行えるのが強み。
事業展望:
九州NO1を目指し...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
本社の不動産部門の業績が好調で、新規事業への投資や施設のメンテナンス、修繕維持にも積極的に改修を行える環境にあります。弊社がこの...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
多様な分野（不動産業だけでなく、宿泊業等）に事業展開している為、情報の入り方が他社よりも多く、様々な経験を積むことが出来...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：宮崎では有名な会社で、みんな自分の仕事に誇りを持っており社員さんを見てお客様の立場になって考えることの意義と大切さを学ん...
事業展望・強み・弱み について
成長性・将来性：レジャークリエイトサービスは飲食店とナイトクラブの両方を運営しており小さな宮崎をはじめ九州ではある程度大きくなり、これといっ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：カード業界においてトップ企業ではなかった為、知名度、条件等営業活動においてまったく会社の名前で仕事ができず、苦労しました...
年収・給与 について
給与水準：給与水準は入社時は他社とあまり変わらずさほど悪くないですが、昇給、ボーナスが少ないため３年もたつとあまりいい給与ではなくなります。...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：８時から５時まで。休み時間は１０時と３時に１５分、昼休みが５０分。となりますが、実際には休み時間は１０分、昼休みは４０分...
年収・給与 について
給与水準：仕事の量が半端なく多いです。やれどもやれども絶え間なくという感じなのですが、更に業績をアップさせたい会社なので、その負担は大きいで...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション：
平均年齢が29歳と、多くの若手社員が働いております。
社員の成長を支える「教え合う」風土を大切にして、若い人が働...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
グループ会社の新海屋では、ブリ・カンパチ・タイといった海面養殖魚の加工・販売を行っている会社です。2011年に創業し、宮崎県内で...
事業展望・強み・弱み について
事業での社会貢献：お年寄りの方に福祉用具関係の商品を届けて感謝にされた時に社会的にも貢献していると感じました。これからも高齢化社...
事業展望・強み・弱み について
雇用の安定性：雇用の安定性は今一つと言った所です。能力主義な所が有り、数字や書類が上がらないと叱責されるような感じです。また能力が低い、自分...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：【有給休暇の消化率や消化促進の取り組み】病欠以外の有給はあまり取れない社風。
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：【月の休日日数やその満足度】基本的には週休2日なので、不満はなかった。
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得が必要な業務でないことが多いので資格取得手当はない？と思いますが、今後の事業で資格取得が必要と判断された場合は制...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
リモートワークもできるので、基本出社ですが体調や用事によっては自宅で仕事をしていたり、有給休暇も自由に取得し休める環境かなと思いま...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
有給は法定通りにありますし、使うこともできていました。
性別での扱いの違いを感じたことはありません。
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
今は処遇改善手当があるようです。交通費は距離に応じて出ます。