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長野県北佐久郡軽井沢町長倉２１４８
旅行・レジャー（宿泊）
3.8
口コミ512件
求人
19
件
平均年収
393 万円残業時間(月間)
37 時間
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社理由が2つあり、1つ目はこの会社はマルチタスクという働き方を掲げており、色んなことができその中で自分に向...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境:
オフィス環境は配属先の施設によって異なります。私がいた施設は、老舗旅館のリノベーション施設でした。建物内の従業員スペースはリノ...
年収・給与 について
評価制度:
ポストにおいては、役職が 「支配人」と「ユニットディレクター」と呼ばれる、中間管理職のみとなっています。
支配人やユニットディレクタ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
フラットで良い意味でベンチャー気質なので、企業の大きさのわりに風通しは良い会社だと思います。
組織体制・コミュニケーショ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本的に完全週休二日制で、土日祝日休み。
お盆休みと、年末年始の休みがある。
しかし取引先に市場があり、そこと電話発注をしな...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
独自のテクノロジーを確率しているため、業界を牽引できるぐらいのポテンシャルはある。しかし食品業界の為、大ヒット商品が出来たとして...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
着物の販売は種類も多く、その分だけ語りもあり、覚えることがたくさんで、とても勉強になります。
若い方に着物の文化を広め、着物ファン...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
家族経営の企業で、封建的な雰囲気がある。
研修が多いため未経験で入社しても技術を身につけられる。
呉服部門は着物の他にバッ...
年収・給与 について
給与制度:
昇給制度は評価制度に基づいてされるようです。（半年間間の勤務の為、実体験ではなく先輩社員から聞いたものですが）
月に1度の面談（ブラ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
アルバイトを多く抱える飲食店ということもあり、当日の欠勤等が多々おこりその度に勤務時間が急遽変動したり、場合によっては休...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
若手に裁量の多い仕事を任せる風習があり、入社1ヶ月であっても取引先担当を持つなど、新人であっても責任感はかなりある。同...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
非常に明るい人事担当の方に惹かれて入社をしました。
しかし、入社後は赤字部署への配属となり、部署の方に仕事を教...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
上半期、下半期それぞれで目標管理を行なっています。
これらは査定にも影響がある上、日々の業務に問題点を持って取り組む事で、...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
バス業界では老舗であり、完全マニュアル的なモノは存在せず先輩から教えられて成長していくしかない。人数が非常に多いため統...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦することが良いとされる雰囲気なので、向上心がありチャレンジ精神のある人はとても合っていると感じます。挑戦する人には...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
地方の中小企業なので、個性的な人や飛び抜けて優秀な人はいません。残業もないので穏やかな人が多かった印象です。そのため、...
年収・給与 について
給与制度:
資格手当があり、特に建築士資格は一級、二級共に業務内容に関係なく支給されます。
評価制度:
社歴は関係なく実力で昇進します。
結果を出せ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
常に成長し続けようとする雰囲気があり、新しいことに挑戦したい人を応援してくれます。
逆に、仕事に対して一定さや安定感を求...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社長が中心になり実力主義の会社に作り替えようとしていますが、実際は勤続年数で評価する古いタイプの会社から脱却できていま...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本的に在宅勤務は難しく、テレビの仕事が多いため番組やCMにより仕事量が左右されることから、急な出社や状況に合わせたシフ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
上長にも進言しやすい雰囲気。アットホーム。和気あいあいとしている。が、部署によっては商社のようなガツガツしたところもあ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
トップダウンです。部長クラスは優秀な人とそうではない人がはっきりわかれます。
風通しは悪くないが、昭和な社風なので、考え...
年収・給与 について
賞与:
基本給4.5か月に店長、本部の評価によって上下します。
コロナで業績が厳しいときも、満額ではありませんが、
賞与の支給がありました。
インセ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
年間休日110日 月８〜１０日休み（月毎に異なる）
※年間カレンダーがあるため毎月の休みの日数は決められている。
営業時間8...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
中途でも新入社員でも研修が終われば、大きな物件でも割と早く担当を待つことになる。億を超える物件を任されることもあり、挑...
年収・給与 について
給与制度:
賞与は8月、12月、4月にあり年3回ある。その年の業績により変わるが、最近は業績が好調なのもあり、支給額は年々増えている。地域手当...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
業界2番手の規模のため、スケールメリットは出しやすい。取扱メーカーも競合他社と比べると多いため、提案方法に困ることは少ない。
事業...
年収・給与 について
給与制度:
基本給は低めだが、ボーナスは4～5か月/年出るため、バランスをとっている。
毎年の昇給額が少ないので、入社時から年収に変化がない。
役...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
部署によると思いますが、基本休みは少なく残業が多いと思います。女性でも毎日残業して休日出勤されてる方がほとんどでした。若...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
若手が育つ会社ではないと思います。
この会社で身につけたスキルを他の会社で使うことはあまりないと感じます。
組織体制・コミ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
大手コンビニエンスストアの物流を行っているということで、仕事は安定しており強みだと思う。おそらくコンビニエンスストアがなくならな...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
取引相手が大手。
センター運営も行っている
事業の弱み:
休みや拘束時間に対して給料が安すぎる。
ルールが厳しすぎる。
事業展望:
今の仕事...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
子供の面倒を見るので人として成長できる。資格などは、ほとんどとるタイミングはないといってもよい。自分の学力が相当高ければ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅手当と通勤手当があって大変助かりました。
退職金制度も設けられています。
オフィス環境:
本社は綺麗ですし、研修用の部屋なども用意さ...
年収・給与 について
給与制度:
長野県の平均年収よりは低いです。
給与テーブルが設けられており、年に２回査定が実施されます。
査定は、各個人の結果（絶対評価）＋集団査...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
色んなことに挑戦できるベンチャー企業らしさだと思います。在籍時にはなかった部門があり新規事業に参戦しているところ。そのため自分で...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
新しい事を取り入れる姿勢がある
ワントップ体制なので判断と行動が早い
事業の弱み:
決裁者が決まっているのでボトルネックがある
若者が現...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
現場の人間だったので、そこまで会社を改善させるようなことはしてきませんでしたが、周りからは良くしていこうという意識を感...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
中堅世代が少なく、上の世代か下の世代が多い、中間管理職もいるにはいるが、マネージメントスキルが身についていない。
組織体...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日に仕事をすることは一切ありませんでしたが、役職がつくとしなければ間に合わない状況に見えました。
勤務時間は入社間もなか...
年収・給与 について
給与制度:
月給は毎月固定でいただけるので安定しています。ほかの同業者企業に比べて高い水準だと思います。毎月安定して生活したいという方はいいか...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休みはあってないようなもの。部門によってかなり違います。労働時間が短く、休みも多い部門もあれば、労働時間が長く、休みが少...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は平等に設けられている。実現場での教育体制はきちんと整備されていない部分があるが、今後見直されていくことを...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
勤務時間が7時から16時ということで、終わる時間が早く、夕方は時間があると思っていましたが、遅番という10時...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
同じ業務でも、部署や店舗ごとに独自のやり方があり、どこにどの情報があるのか、トラブルが起きた時の対応はどうするかなどや...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休みはとても少ないです。
繁忙期は9時頃の退勤は当たり前でした。
また休憩時間は自分でとるという感じで、本来1時間半の休憩時...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
新卒入社の社員は1名のみ、他はすべて中途入社の社員になりますので、年齢も幅広く、厳しい上下関係等はありません。また、社...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
一般住宅を低価格で高品質な内容で提供しています。
業者さんからも、よくこの価格でこれだけ良い物を立てているよねと言っていただき、お...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
会社持ちで、危険物取扱者乙種４類を社員はもとよりアルバイトも取得させてくれる。一度きりで合格できなくても合格するまで試験...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
今後2024問題もありますが、タンクローリーの運転手の採用などにも力を入れたらどうかなと感じています。
自動運転も開発が進んで...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
県内ではトップのシェアを誇っているため、
気を抜かず、常に挑戦者の気持ちを持ち、
主要得意先との信頼関係を構築し続けていけば、更に会...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
営業をやると社外の方々と関わる為、人間として成長できると思った。また、医療従事者との関わりが多い為、医療の大変さ大切さ、...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休暇に関しては基本的にキッチリとれます。
勤務時間に関しては
繁忙と閑散の落差が激しすぎる為、
変動します。
多様な働き方支援:...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
社内に新しい事業部を次々につくるフットワークの良さ。働き手もパートさんの活用、すき間時間に働ける人材の募集なども魅力。
事業の弱み...
年収・給与 について
給与制度:
初めは給料が物凄く安かったが頑張れば給料がどんどん上る風土はあります。
時間外手当など1回ももらえない事などなく、給料面は非常にホワ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
野心に溢れ挑戦する環境は十分にあります
組織体制・コミュニケーション:
組織を超えてもギスギスするような状態ではない。上司...
年収・給与 について
給与制度:
正直低い
評価制度:
現場の意見があまり取り入れない期がする
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性への配慮は比較的あったのではないかと思います
女性ではないので実際は分かりませんが、