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平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
主に運動を中心とした支援。
他職種が連携して、行う。
風通しはその人による。
子どもがメインのお仕事なので
子ども好きは多い。...
成長・キャリア開発:
予想以上に子どもの行動が読めないため、臨機応変さが身につく。
働きがい:
できないことができてきた時
子どもたちの成長が近くで...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:
福利厚生はかなりしっかりしていると感じる。退職金制度や住宅補助、通勤手当なども補助が出る。他にも産休や育休なども制度としてあるが、...
入社時の期待と入社後のギャップ:
理念への共感、仕事内容にやりがいを感じ入社を決めたが、配属先が入社前に想定していた所と違い夜勤ありの勤務であ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
なくてはならない職種なので、余程のことがない限り職がなくならない
事業の弱み:
上の言うことが絶対ということがある
売上も大切なので、...
企業カルチャー・社風:
平均年齢が高いので、全体的に不安と向かい合わせ。また、年数の長い方達が強い為、難しい面もあるかと…。
組織体制・コミュニ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間働きがい:【仕事のやりがい】知的障害の方の入所施設でありました。利用者さんが現場職員でなく事務員の私に話をしに事務所へ来ていただけた事はとて...
勤務時間・休日休暇:安定しており福利厚生も充実している。人間関係も悪くない。障害者支援施設としては利用者も大切にして...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間雇用の安定性:国の方針に則り施設による統一支援を少なくするため全国で初めて24時間出動の総合安心センターを作ったり、日中活動拠点をあちこちに...
仕事内容:知的障がい者の利用者の方々の日々の生活の介助から外出や必要品の買い物、保護者や市町村との会議への参加など多岐にわたる。中には介助度...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
経営者の強いカリスマが特異。
組織体制・コミュニケーション:
組織・社員間の風通しが悪い。
ダイバーシティ・多様性:
障害者支...
事業の強み:
障がいを持つ当事者やその家族の支えとしてもシンボルである。
事業の弱み:
経営者のカリスマが強く、職員や組織が成長しにくい。
事業展望...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
障がい者への社会貢献が主なので、かなり社会の中で重要な位置にいます。主に発信力が無ければできない職種ですので、社会の中での生き方...
入社時の期待と入社後のギャップ:
特にありません。期待は特にありませんでしたが、経営陣が職員に対し雑な扱い、不平等な、扱いを見せるのでかなり不...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
挑戦の機会が多い。年次関係なくあらゆることにチャレンジできることが素晴らしいと思いました。一人一人が目的を持っていて、...
女性の働きやすさ:
働きやすい、有給が取れる。
全員が女性のため、お互いが理解し合えるところが良い所だと思いました。社長が最近出産をしております...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:
真面目にコツコツキャリアを歩めばいずれ係長や主任などの役職につくことは可能です。
資格取得手当や研修は充実しています。
主に...
給与制度:
昇給は年に3回ほどあります。
賞与は時期にもよりますが、2ヶ月分は支給されます。
資格手当や夜勤手当、処遇加算もしっかりつきます。
評価...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:
福利厚生は良い方だと思います。きちんと、住宅補助もありますし、場所によっては二重で退職金の入会しているので、退職金積立でもらえるこ...
成長・キャリア開発:
研修などはあるようでは職種によって取れる時間が違うため自分が使える時間はなさそうであった。
働きがい:
働きがいは全くないで...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
賞与はほぼ確実に出ます。
手当等も改善されつつあり、昔に比べ良くなっています。
昇給は決まりの中で上がっていくため、ペース的にはゆっく...
働きがい:
福祉施設で働くことの大変さややりがいを感じることが出来ました。
利用者さんの働くことをサポートすることで、その方たちの生活が安定して...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
自ら学ぶ力、歓迎と言っているが実は社内教育を丸投げ。自分で仕事も知識も習得しなくてはならない。聞く人によって言う事が違...
給与制度:
月額は少ないが賞与はしっかり受け取れます。福祉業界なので、調整金などもたまに支給されて少し得した気分になることがある。
評価制度:
若...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
個々の能力に対する評価という点での昇給は臨めない。
評価制度:
スタッフ全員での全体評価があるのみ。面接時には個々の力を評価するという...
入社時の期待と入社後のギャップ:
事業所に対する国の対応の変化に適応する為事業内容の売り上げが最重要課題となり利用者の方の心身のサポートとの両...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:
家賃補助あり、退職金も自分の給与から引かれる分と会社自体が積み立ててくれている分があるため、勤続年数が低くてもまあまあ貰える。
オフ...
成長・キャリア開発:
研修制度はしっかりしている。宿泊する研修もあり。資格取得の為の手当も若干出る。
働きがい:
特にない。ボーナス月は頑張れる。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
もともとある程度の残業代を含めた計算になっていた。
評価制度:
人によって契約が違うのでよく分からなかった。正社員になるのに何年もかか...
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは良かった。休日出勤がたまにある。
多様な働き方支援:
1回目の緊急事態宣言の時はリモートワークがあった...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
パートのスタッフは、希望通りの休日を取ることができます。
社員は、希望休を入れることはできます。
一か月の休日の日数は8日間...
福利厚生:
パートに関しては、特に住宅補助はありません。退職金は積み立てで出るようです。
ソウェルクラブという、福祉系の事業所が入る福利の団体が...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
全て代表の独断と偏見で物事を判断される。
組織体制・コミュニケーション:
代表は、社員全員が発言できる連絡ツールで、全員が...
オフィス環境:
夜勤勤務があるのにも関わらず、休憩室に寝具がない。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:
サービス管理責任者など職場で必要な資格のための研修は受けさせてくれる。キャリアに応じて受ける恒例の研修もなく、情報を集め...
福利厚生:
退職金は確定拠出年金。世帯主に住宅手当がある。寮なし。財形なし。ストックオプションなし。
オフィス環境:
グループホーム内に事務所があ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間雇用の安定性:福祉職のせいか流動性が多い場所です。よく言えば、若い人が多くフレッシュさが高いです。半年も経てば、後輩ができます。ですが、福祉...
教育・研修:定期的に社外研修がある。教育は、独り立ちするまでに各業務内容を回っている。また、他の部署の研修が行われる。企業理念が...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与水準:賞与はまあまあ満足できる満足できない点については、業務内容と給与が見合ってないと思う。過酷な職種なんだからもっと基本給...
働きがい:仕事内容 介護業務全般食事介助、入浴介助、排泄介助、レクリエーション、ケアプラン立案、作成、実行、モニタリング、家族と...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間女性の働きやすさ:
希望のお休みや有給が取りにくい。
働きにくいのひとことです。
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