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平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
古い組織。新卒が入るような真新しい取り組みをする組織でもなく、社内の新陳代謝が非常に悪い。現職の平均年齢は恐らくかなり...
福利厚生:
福利厚生は大変充実しています。
オフィス環境:
オフィス環境自体は所属する場所によって異なりますが、基本的に長野県内を一定周期で転勤す...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
部署によって異なります。
内勤や本所であれば、平日の残業時間はほとんどありません。休日の出勤もありません。
営業だと土日に出...
企業カルチャー・社風:
年功序列。保守的。
組織体制・コミュニケーション:
同年代同士は仲が良いです。世代間のギャップはかなり大きいです。
ダイバー...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間雇用の安定性:中途採用者の殆どが短期で辞めるため、しょっちゅう募集をしています。長く勤めている職員の殆どが閉鎖的(=排他的)で、業務の意味を...
新規事業への取り組み:変わることを極端に嫌う社風のため、県主導の新企画などに対して露骨に拒否反応を示し、可能な限り実行しないよう画策していま...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間仕事内容:主に営農者、農協組合員等に対するアンケート、その解析。他に農協またはその関連組織に対するコンサルティング。助成金等の獲得とそれを利...
女性の活躍・女性管理職:女性は事務だけであり、正社員としては活躍していないが女性の方のスキルは高い。男性に関しても再雇用や、知り合いの紹介で...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
会議だらけで組織の合併効率化が急務です。社風は自由な雰囲気はあまりありません。慣習的な雰囲気があります。
組織体制・コミ...
給与制度:
給料は、県の職員に準じていますので在籍していればいるほど上がっていきます。年功序列です。ボーナスは、初年度で年80万ほどあります。...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
異動の範囲も狭いため、転居を伴わないこと。
お客様とも付き合いが長く、深い関係を持っていると思う。管轄も大きくないため、狭く深い関...
勤務時間・休日休暇:
休みは多い。有給も取りやすくワークライフバランスについては、一部部署を除き良好。しかしながら保険担当等になると、土日出...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間働きがい:【お互いに意見を言い合える環境か】上司に相談しやすいが、同僚に気を使って聞かれないようにしなければならないこともある。が、上司へ話...
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすい環境か】長期勤務による馴れ合いがあり、新規の職員が和に入りにくい環境がある。また、職員による職員の...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:
支援制度は特にない
資格受験や学会などに積極性は見受けられない
働きがい:
一通りの生理機能検査や検体検査を学ぶことができる。...
福利厚生:
退職金は3年以上在籍していれば貰える。
住宅補助は基本でない。
結婚して賃貸住みの世帯主のみ支給される
オフィス環境:
新しい建物なので内...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
急を要する業務以外、残業もなく休日はカレンダー通り取得できます。ただし、管理している施設の老朽化も多く、修繕などで時間外...
仕事内容:指定管理制度による請け負いで、佐久市が所有している体育施設の維持管理、貸し出し、集計、各種問い合わせや電話対応、接客、窓口業務など...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
休暇は取りやすいが、リモートワーク、在宅勤務、フレックス制度といった仕組みはない。
多様な働き方支援:
副業はできないが、農...
企業カルチャー・社風:
職員数がおおく、異動もおおい。
公務員気質な要素がおおい。
組織体制・コミュニケーション:
役職がたくさんあり。複雑。
ただし...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:
住宅手当て、通勤手当て、社会保険、厚生年金、退職金など福利厚生の面は手厚い方だと思う。
オフィス環境:
総合職なので、部署同士が近い場...
入社時の期待と入社後のギャップ:
専門職なので集中できる環境だと思っていたが、グループ独自の資格を取得しないと昇格できないのであまりやる気にな...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
経営者と直接話す機会が多く、色々な知識が学べる。
事業の弱み:
良くも悪くもそれで補助金団体のため、首長次第で補助金が増減する。
事業...
成長・キャリア開発:
スキルアップを言われる割には、何の支援もなく自分次第。キャリアは殆どなく、一定の肩書が付けば、20代も50代も同じ肩書。...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
客観的に見るとあまり正当性が無いような思える場合であっても、経営陣の判断で左遷される場合がある。
組織体制・コミュニケー...
事業の強み:
法人独自の方法で安定した事業形態を取っている。
A型の事業所は県内に数えるほどしかないが、基本的に安定した経営を行うことのできる裏...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
携わる業務によって、残業時間の多寡が著しく変化する。また、土日のイベント等の応援として駆り出されることもある。業務内容に...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間8時半〜17時15分です。休暇はかなり取りやすいです。土日祝日休み、カレンダー通りです。お盆休暇はありませんが、...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
財団法人の性格上、業務の拡張はほぼないので、既存の業務を黙々とこなすタイプの社風
人の入れ替えの少ない職場なので風通しは...
給与制度:
常勤職員には賞与がある、非常勤職員には賞与は出ないがその分、常勤職員の賞与にあたる額を年間の非常勤職員の勤務時間で割って時給に組み...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
地方の会社の特徴である閉鎖的な部分はどうしてもあるが、皆、大人の付き合いのように振る舞っている。ただし、別のところでは...
給与制度:
大手企業の子会社なので安定しているがメリハリがない。年功序列的な部分が非常に大きいのが気になる。
評価制度:
実力主義の部分とそうでな...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
舞台技術は変形労働時間制のシフト勤務です。休日は月の所定休日数が与えられます。お盆(夏季休暇)・年末年始休暇・有休休暇は...
福利厚生の満足点:
・定期健康診断あり
・勤労者共済会に加入により福利厚生の補助あり(保養・スポーツ施設・レジャー施設の割引券あり、人間ドックの...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:
時計修理士の資格を取得することができました。
資格を取る際のサポートはとても手厚いので、時計のことを学びたい人にはいいかも...
給与制度:
契約社員から正社員に上るまでにすごく時間がかかります。
また、正社員になれたとしても給与面でそこまで上るわけではないのでやる気を維持...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:
研修は日本商工会議所の主催するものなど多岐に渡り、業務ごとの研修も設定されており、かなり充実していると思います。また独自...
事業の強み:
競合相手は金融機関や、地域団体になると思いますが、基本的には商工会議所が一番他業種の方との接点は多いと感じていました。また事業主...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
元々完全年功序列で人数も多くないので頑張っても頑張らなくても続けるごとに評価は上がっていくと考えます。しかし毎日同じ業...
働きがい:
働きがいはやりながら見つかったらいいくらいの感じだと思います。私は特に何も見つからず新卒で入社して残りの人生をここで浪費するのはも...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:
福祉施設の中でも、スタッフの福利厚生を考え、退職共済や勤労者共済に加入しているため、退職金や傷病見舞金、イベント関係の祝い金、人間...
女性の働きやすさ:
障がい者を支援する法人で、女性が多い職場環境のため、管理職はほぼ女性です。育児、介護しながら働く30から40歳代の職員が多...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
基本的に時給制・有償ボランティア制
評価制度:
ほぼ全員同額時給で明文化した評価基準は無い。
代表、理事、会員総会で合議により決定する。...
福利厚生:
原則として、作業上必要な最低限の飲食は組織の経費としているが、組織の性格上、残念ながら福利厚生的なサービスは全く無い。
オフィス環境...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:
新規採用の研修、教育環境はとても整っているが、内部異動があり、新規採用でない方への教育環境はあまり整っていないため、慣れ...
女性の働きやすさ:
女性に関してはかなり働きやすい環境が整っていると感じる。休暇は部署、部門によってそれぞれだが金融、共済部門は割と有給消化し...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与水準:残業手当てはだしてくれる。パートは安いから気を使ってくれる。決算手当てが二年に一回出るようになった。正規社員より待遇は...
給与水準:パートの給料 時給は何年たってもかわらない。へることはないが時給は10年近く全くかわらない。仕事の量はふえても気苦労もふえてもかわ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与水準:子供が出来た時に今の給料では養っていくことが出来ない。将来的な不安が残る。100万位は差が出てきているのでなんとかしてもらいたい。...
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