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奈良県香芝市鎌田４１６−１
広告・マスコミ（アート・イラスト・写真）
3.3
口コミ355件
求人
20
件
平均年収
298 万円残業時間(月間)
23 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
常に人手不足の為、研修が終わると色々任される。
だが時給は研修期間から変わらない。
人件費の削減を店長は上司からシビアに求...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
お子様の着付けと女の子のウィッグを使ったヘアセット等を基本的に全員が身につけることができます。
各スキル、一年に一回くらい...
成長・働きがい について
働きがい:
結婚式に携わる仕事なので、お客さまの晴れ舞台をお手伝いできる幸せな仕事です。自分で案内して、成約を得た時の喜びは計り知れません。そ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
・配属によって、身につくスキルは変わるが、コミュニケーション能力、状況に合わせての営業力、分析力、数字管理能力など配属先...
年収・給与 について
給与制度:
給与制度は年2回の昇給時に評価され上がっていきます。基本的に本社以外の場所では上がりにくいと思います。
賞与は年2回で、7月と12月...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
分かりませんが、派遣が社員に登用されている例もあり適正に応じて対応されている印象はありました。
組織体制・コミュニケーシ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
とてもチャレンジをする会社だと思います。コロナになってから中小企業はどちらかというと守りの体制であるにも関わらず、タイ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
幅広い加工技術を持っており、異なる技術を幅広く習得できる。OJT以外の技能講習、外部講習、語学教育なども行っており、手...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
最初の1、2か月に業務や知識を詰め込まれる上に成長しなければいけないプレッシャーもあるので、
辞めていく方も多いです。ただ...
年収・給与 について
給与制度:
昇格昇給のタイミングは年４回。年１回の定時昇給や役職手当、資格手当といった手当はなく、
役職に応じて決まった金額が支給される。額面で...
年収・給与 について
給与制度:
決算賞与時には、社長から直筆のお手紙を全社員にいただける。
手渡しでいただけるため、社長とコミュニケーションをとることも可能。
決算賞...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
チームで働く文化です。また、学習塾という仕事だけでなく、社会人として仕事の原理原則を学べる機会が多いです。そのため、授...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
当社のカルチャーは「周囲と協調しながら各自が得意分野を伸ばす」という姿勢が根付いていると感じます。自社アーケード部門の...
年収・給与 について
給与制度:
残業代は全額支給で固定残業がない点はかなりうれしい点です。
昇給は年1回、賞与は年2回でそれぞれ半期ごとに実施される評価によって決ま...
年収・給与 について
給与制度:
ボーナスはありません。
最初の内はお給料も安いです。
ですが、スキルアップするとそれに伴って、随時お給料も上がるので自分の頑張り次第で...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
携帯キャリアの資格に合格すれば資格手当が付きます。
研修は社内、キャリアがあり基本はzoom研修です。（店舗内で受ける）
新...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
教育は最も削られにくい部分であると思う。少子化が進んでいるが大学進学者の数は横ばいが続き、塾に通う子供の数は年々増え続けているこ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
新しいことにどんどんチャレンジしていくので、変化が好きな方は合うと思います。
また大枠が決められた中で、社員の意見にも耳...
年収・給与 について
給与制度:
年2回の人事考課でABCに区分され、賞与に影響する。ただしほとんどがBに区分されるため、上下する人数は少ない。
賞与以外では努力が可...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生は手厚く、住宅補助・通勤手当・退職金等はもちろん、福利厚生サイトも活用でき、さまざまなサービスの割引等が受けられます。（宿...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
新しくネットや預かりシステムを展開しているので、事業展開の仕方としてはとても良い方法とっていると思います。また、出店に関しては、...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤の交通費は全額でます。
社員割引きはお客様のバースデー割といっしょです。
健康診断が年に一回ありますが、全員奈良本社まで行きます。...
年収・給与 について
給与制度:
営業の給料は分かりませんがサービスの給料は低い
専門学校に行って資格まで取っているが正直高卒にも負けるレベルです。
積極的に残業をすれ...
年収・給与 について
給与制度:
景気に関わらず、国の基幹産業の位置づけである自動車業界であるために、車検制度があり販売以外にも収益が安定しているために、安定して昇...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
自部署では基本的には定時で帰ることは可能なのでワークライフバランスはとれると思います。有休も消化できています。
多様な働き...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
管理職や他職種には相談しやすい傾向にあります。
ダイバーシティ・多様性:
精神科ということもあり男性看護師が多いで...
年収・給与 について
給与制度:
年俸制でみなし残業代込になっており、残業代はほぼ出ないと考えてよい
一応賞与はあるみたいだがもらえている人は少数の為、出ないと思って...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
入社後の研修は素晴らしいものがありました。2度と受けたくはないですが、受けれて良かったと思える内容の研修です。2週間程度...
年収・給与 について
給与制度:
大型店はお客さんの来店が多いため、必然的に月々の給料やボーナスがもらえる。月々の給料は同業他社に比べると少なく感じる。ただ、ボーナ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
最初から責任ある仕事にチャレンジする土台はあり、どんどん接客に携わることができるのは適性のある人には良いポイントだと思い...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は比較的割と早いと思います。
賞与はその年の業績、売上によるため、毎年確定でもらえるわけではありません。当時もらえた時は6月のみ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
実力、やる気主義。
結果を出している人は評価されるがそうでない人は出世は難しい。
新しいことにチャレンジしていく会社なので...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
コアバリューを大切にしているので
挑戦はたくさんできる会社だと思います。色々なところとお仕事できるので成長はできます。
組...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
社員のほどんどが車での通勤か電車での通勤になります。通勤手当は遠くに住んでいる人には出ますが、全額負担ではなく一部負担です。
社員寮...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
運営母体が生協の為生協の共済
独自の福利厚生システム(コポレット)がある
ポイントが付与され生協の買い物、花のプレゼント等に使えたり、...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
あすなら１０の基本ケアを進める事で、大切な人を寝たきりにさせない取り組みが他の事業所との差異化となっている。この支援方法は、全国...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
この会社は５S（整理・整頓・清掃・清潔・しつけ）活動を積極的に行っています。
月に一回５Sラリーという発表会があり、
各部...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
この会社の強みは製造工程を一貫生産をしているところと、多様な製品を製造しているところです。
ボトルの製造から印刷やラベル貼り等の加...
事業展望・強み・弱み について
仕事内容：仕事がパターン化されているので飽き性の人には不向きかも？トラブルを起こすと文章での報告を求められるので上手く書けないと注意されます...
成長・働きがい について
働きがい：給料以外の制度がとにかく凄い毎年やっている安全講習会の表彰者や長年勤務している社員に品物や家族旅行や食事会など他社のドライバーが信...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
都心と近接する利便性の高い立地と豊かな自然環境が共存できており、自治体としてコロナ以降の社会構造の変化をまちづくりのポジティブな...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
・入庁前に予想していたほど、かたい組織ではなく上司、部下問わずフランクに会話や相談ができる風土がある。
・民間からのキャ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
催事の際は休みが取れず帰るのも遅く残業。開店から閉店の時間までいなければなりません。固定残業代はこれを考慮してのことだと...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当、住宅補助等はしっかり整備されており、初年度で一人暮らしをしているスタッフもいる。また、通勤時間への配慮もなされている印象...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
昔ながらの会社という感じであった。新しいものを取り入れるという感じはしなかったと思われる。
組織体制・コミュニケーション...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
年に数回土曜出勤があるが、基本的には有給が使える。
出社してもあまりやることはないので、掃除などをしている人が多かった印象...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
福祉関係の仕事の中では、かなり休みがとりやすい職場だと思われます。有給+リフレッシュ休暇が5日間年間で付与されますが、ほ...
年収・給与 について
給与制度：
基本給に限っては、福祉系の仕事の中では高いと思います（現場職：19万円）賞与については他の福祉法人とあまり変わらないと思われます。...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
セミナー受講制度は充実している。半年に1回義務付けらえれているが、それ以上の回数受講することも可能
グループ会社が複数ある...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
施設によって特徴が違うことが強み
顧客は個人に特化、スポーツ団体に特化、修学旅行や団体旅行に特化など様々
同じ個人に特化でも富裕層対...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は基本８時間
８時～１６時
１６時～２４時
２４時～ ８時
有休は年２０日で全部使い切ることはほぼできないです。
１年分...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
経済産業大臣認定事業なので凄まじい価格競争にはなりにくい。ある程度ブルーオーシャンではある
事業の弱み:
燃料となる間伐材はほとんど...
奈良県橿原市葛本町３４２−１
流通・小売（その他流通・小売）
3.2
口コミ27件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
若い会社なのでまだまだ整っていない部分は多いように感じます。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士はみんな仲がよく働き...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
ライバル会社もかなり多い中、訪問販売という形態なのでやはり厳しいと思います。実際、契約を取るにも運要素もかなりあるので、...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しはかなり良いです。
また、社長をはじめ役職者はみんな気さくで優しく下っ端だろうがみんな対等に接してくれますしご飯に...
年収・給与 について
給与制度:
賞与は年三回あり、なんとこれだけ手渡しでもらえます。（ただし源泉など引かれる前の額なので要注意）
私がいた頃と変わらなければですが評...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
言葉遣いなどにもきっちり注意されます。穏やかな中にも、良い意味で緊張感もあります。
組織体制・コミュニケーション:
新人へ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
賃貸の人には家賃手当が月２万円ほど出ているそうです。
オフィス環境:
乗務員さんが掃除や修理をしてくださいます。介護助手の方もいて、介...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
アルバイトの勤務時間は3時間からいけます。時間も自由に決めることができます。シフトの提出サイクルが2週間ごとなので予定が...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当は出るが、定期での購入のみ。今時、交通系の電子マネーが普及している中、定期で購入させらるのは意味がわからない。また、定期購...