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奈良県香芝市鎌田４１６−１
広告・マスコミ（アート・イラスト・写真）
3.3
口コミ340件
求人
21
件
平均年収
293 万円残業時間(月間)
23 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
常に人手不足の為、研修が終わると色々任される。
だが時給は研修期間から変わらない。
人件費の削減を店長は上司からシビアに求...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
お子様の着付けと女の子のウィッグを使ったヘアセット等を基本的に全員が身につけることができます。
各スキル、一年に一回くらい...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
・配属によって、身につくスキルは変わるが、コミュニケーション能力、状況に合わせての営業力、分析力、数字管理能力など配属先...
年収・給与 について
給与制度:
昇給することは基本なく、リーダーやチーフなどの役職に就いたとしても上がり幅は1万円ほど。
3年目の正社員でも入社時とほぼ変わらない給...
年収・給与 について
給与制度:
給与制度は年2回の昇給時に評価され上がっていきます。基本的に本社以外の場所では上がりにくいと思います。
賞与は年2回で、7月と12月...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
分かりませんが、派遣が社員に登用されている例もあり適正に応じて対応されている印象はありました。
組織体制・コミュニケーシ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
最初の1、2か月に業務や知識を詰め込まれる上に成長しなければいけないプレッシャーもあるので、
辞めていく方も多いです。ただ...
年収・給与 について
給与制度:
昇格昇給のタイミングは年４回。年１回の定時昇給や役職手当、資格手当といった手当はなく、
役職に応じて決まった金額が支給される。額面で...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務先部署によっては、定時で退社できるところもあれば、残業続きの部署もあります。勤務先部署で全く異なります。また、休日も...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
全て所属長が握っていると感じてしまいました。一部の人間と、その他の人間という風に分かれていたように思います。後、職場間...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
とてもチャレンジをする会社だと思います。コロナになってから中小企業はどちらかというと守りの体制であるにも関わらず、タイ...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
組織は人数の割にたくさんあると思う。部署関係なくコミュニケーションは取れていると思う。
会議が凄く多いイメージ、...
年収・給与 について
給与制度:
決算賞与時には、社長から直筆のお手紙を全社員にいただける。
手渡しでいただけるため、社長とコミュニケーションをとることも可能。
決算賞...
年収・給与 について
給与制度:
実力主義であるが、基本給はかなり低く固定残業手当とヒラ社員なら教務事務手当がついてやっと手取り18万くらい。管理職は管理職手当がつ...
年収・給与 について
給与制度:
ボーナスはありません。
最初の内はお給料も安いです。
ですが、スキルアップするとそれに伴って、随時お給料も上がるので自分の頑張り次第で...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
携帯キャリアの資格に合格すれば資格手当が付きます。
研修は社内、キャリアがあり基本はzoom研修です。（店舗内で受ける）
新...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はフレックスタイム制（コアタイム10：00～15：00）で、9：00～18：00、10：00～17：00等自分の...
年収・給与 について
給与制度:
残業代は全額支給で固定残業がない点はかなりうれしい点です。
昇給は年1回、賞与は年2回でそれぞれ半期ごとに実施される評価によって決ま...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
教育は最も削られにくい部分であると思う。少子化が進んでいるが大学進学者の数は横ばいが続き、塾に通う子供の数は年々増え続けているこ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
新しいことにどんどんチャレンジしていくので、変化が好きな方は合うと思います。
また大枠が決められた中で、社員の意見にも耳...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤の交通費は全額でます。
社員割引きはお客様のバースデー割といっしょです。
健康診断が年に一回ありますが、全員奈良本社まで行きます。...
年収・給与 について
給与制度:
基本的にフルタイムのパートでいくら頑張っても時給は上がりません。
社員も年に一度頑張りに関係なく一律に少しずつ上がってたと思います。...
年収・給与 について
給与制度:
営業の給料は分かりませんがサービスの給料は低い
専門学校に行って資格まで取っているが正直高卒にも負けるレベルです。
積極的に残業をすれ...
年収・給与 について
給与制度:
景気に関わらず、国の基幹産業の位置づけである自動車業界であるために、車検制度があり販売以外にも収益が安定しているために、安定して昇...
年収・給与 について
給与制度:
年2回の人事考課でABCに区分され、賞与に影響する。ただしほとんどがBに区分されるため、上下する人数は少ない。
賞与以外では努力が可...
年収・給与 について
給与制度:
勤務年数に応じて給料の号級が上がります。また、勤務年数に応じて役職試験を受けることが義務である場合もあり、試験に合格すると昇給しま...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
体育会系で罵声や怒声が飛び交う。
組織体制・コミュニケーション:
Facebookは全員参加と言う社長の言葉とかもFace...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
よくも悪くもアットホーム。働く上で分からなかったら聞くという文化です。ただ、教育制度は皆無で、他業界から転職してき方は...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
職員寮があり、安く住めるのでお金が貯まりやすい。近くの寮であれば徒歩でいけるが山の上のため坂道をのぼらなければならない。病院と駅を...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
社員寮あり、寮によってはかなり古い建物もある
退職金はほとんどの人が半分ほど減額されており、寿退社や親の介護などやむを得ない場合のみ...
年収・給与 について
給与制度:
大型店はお客さんの来店が多いため、必然的に月々の給料やボーナスがもらえる。月々の給料は同業他社に比べると少なく感じる。ただ、ボーナ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
他社と比べて自社でのみ扱える管理物件の数が多いです。
事業の弱み:
管理物件数は多いですがいずれも古い物件が多いです。
事業展望:
他の...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
コアバリューを大切にしているので
挑戦はたくさんできる会社だと思います。色々なところとお仕事できるので成長はできます。
組...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
年間休日97日。これは公表値に過ぎない。
実際はほとんど90日を切っている。
ワークライフバランスで経産省から表彰されたと公...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
アルバイトでしたが、事務や配送など様々なことを経験できました。今は全く違う職に就いていますが、企業がどういうふうに仕事を...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
切花や鉢だけでなく、プリザーブドフラワーやソープフラワーなどの雑貨も多く売っているため、雑貨系の商品に関する...
事業展望・強み・弱み について
仕事内容：仕事がパターン化されているので飽き性の人には不向きかも？トラブルを起こすと文章での報告を求められるので上手く書けないと注意されます...
成長・働きがい について
働きがい：給料以外の制度がとにかく凄い毎年やっている安全講習会の表彰者や長年勤務している社員に品物や家族旅行や食事会など他社のドライバーが信...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
あすなら１０の基本ケアを進める事で、大切な人を寝たきりにさせない取り組みが他の事業所との差異化となっている。この支援方法は、全国...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
社会的に公共的になくてはならないとおもうのと、需要はあると思うものの競合も多い。
事業の弱み:
公的支援が打ち切られると職員減数にな...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
現在、自分の勤務時間は約１２時間であり4勤2休の勤務で働いています。その為、平日の休みが有るのでその点はとてもありがたい...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
・祝日の日が出勤日なのでそれが大変であり、祝日に出勤しても給料に反映されないので給料が増えない。
・勤務時間も現場だと毎日...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
都心と近接する利便性の高い立地と豊かな自然環境が共存できており、自治体としてコロナ以降の社会構造の変化をまちづくりのポジティブな...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
・入庁前に予想していたほど、かたい組織ではなく上司、部下問わずフランクに会話や相談ができる風土がある。
・民間からのキャ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
催事の際は休みが取れず帰るのも遅く残業。開店から閉店の時間までいなければなりません。固定残業代はこれを考慮してのことだと...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当、住宅補助等はしっかり整備されており、初年度で一人暮らしをしているスタッフもいる。また、通勤時間への配慮もなされている印象...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
セミナー受講制度は充実している。半年に1回義務付けらえれているが、それ以上の回数受講することも可能
グループ会社が複数ある...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
施設によって特徴が違うことが強み
顧客は個人に特化、スポーツ団体に特化、修学旅行や団体旅行に特化など様々
同じ個人に特化でも富裕層対...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
福祉関係の仕事の中では、かなり休みがとりやすい職場だと思われます。有給+リフレッシュ休暇が5日間年間で付与されますが、ほ...
年収・給与 について
給与制度：
基本給に限っては、福祉系の仕事の中では高いと思います（現場職：19万円）賞与については他の福祉法人とあまり変わらないと思われます。...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は基本８時間
８時～１６時
１６時～２４時
２４時～ ８時
有休は年２０日で全部使い切ることはほぼできないです。
１年分...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
経済産業大臣認定事業なので凄まじい価格競争にはなりにくい。ある程度ブルーオーシャンではある
事業の弱み:
燃料となる間伐材はほとんど...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
若い会社なのでまだまだ整っていない部分は多いように感じます。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士はみんな仲がよく働き...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
ライバル会社もかなり多い中、訪問販売という形態なのでやはり厳しいと思います。実際、契約を取るにも運要素もかなりあるので、...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
言葉遣いなどにもきっちり注意されます。穏やかな中にも、良い意味で緊張感もあります。
組織体制・コミュニケーション:
新人へ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
賃貸の人には家賃手当が月２万円ほど出ているそうです。
オフィス環境:
乗務員さんが掃除や修理をしてくださいます。介護助手の方もいて、介...
年収・給与 について
給与制度:
基本的なほぼ給料は上がりません。残業して稼ぐという古い考えの人が多く(特に上司の面々)、若手社員には合わない部分もあります。
特に仕...
年収・給与 について
給与制度:
給与は多いと言えません。地方の中小企業といった感じです。
閑散期は仕事が少なく割が良い仕事と言えますが、繁忙期は週6勤務で毎日2~4...