「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
大阪府大阪市中央区安土町2丁目3番13号大阪国際ビルディング13F
広告・マスコミ（出版・印刷）
3.9
口コミ241件
求人
6
件
平均年収
521 万円残業時間(月間)
35 時間
年収・給与 について
給与制度:
インセンティブがありますので、仕事のモチベーションを保ちやすいです。しかし、そのためには小さなチャンスを積極的に掴まなければならな...
事業展望・強み・弱み について
事業の弱み:
海外のコンテンツとの独占契約を結んでいることが強み。
日本ではまだ知名度はなくても、主に米国のマーケットで機能しているマーケティン...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
部署によるが、挑戦する機会もあり、自由にやらせてもらえる。
多忙で残業も多いが、仕事が好きな人にはやりがいがあると思う。...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
社史制作という極めてニッチな市場で、ほぼ専業で30年以上の実績がある。長寿を喜ぶ国民性と相まって社史制作の需要は今後も一定程度あ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
年間休日が115日と他社に比べてすこし少なく、製造部門では祝日出勤有の完全週休2日制、管理部門や営業部門では年間に10日...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
長年、グラビア印刷を中心とした事業を展開している為、技術力についてはある程度保有している。近年では食品包装関連の会社のM&Aを実...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休暇の調整は前もって言っておけば比較的取りやすいと思います。
人員が少ない部署は交代できる人がいないので予定を確認しながら...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得を促す制度があり、実際に取得すると報酬がもらえました。各々自分の業務に必要な資格の勉強をするなどしておりました。...
事業展望・強み・弱み について
事業展望：
私達の大きなミッションは美容業界に「マーケティング」文化を浸透させ業界貢献をすることです。
今まで作れていなかった収益方法を私たちが...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
髪型、服装、ネイル、全て自由である為、自分らしく働くことが可能である。
そのような意味でも従業員それぞれ個性があり、とて...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日については、年間休日も多く、有給消化もしやすいため、働きやすい環境だと思います。
フレックス制度の導入などはされていな...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会と風通しの良さについては、感じ方は個人によりますが、かなり良いと感じています。
あれやこれやと指示されること...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
大阪本社の会社という事もあってか【やってみなはれ】の精神で様々TRYさせてくれる会社だと思います。常に新しいものを取り...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
私の所属が営業ですので営業目線になりますが、扱う商材がカードやアプリの為、顧客の業種が幅広いです。様々な方とお話しする機...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
現社長が新しいことが好きな若手なので、色々なことをチャレンジする社風はあります。
事業の弱み:
社員が内に向かい、外の世界をみようて...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
交通費は出勤日のみ出るので、定期券との兼ね合いを毎月考えないと損をすることもあった。
オフィス環境:
駅チカで通勤が便利。
ビルはとても...
大阪府大阪市北区万歳町4番12号浪速ビル5F
広告・マスコミ（出版・印刷）
3.5
口コミ63件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はあるのではないでしょうか。挨拶状関連のこれまでの主力事業以外にも、新規事業の開拓にも近年力を入れているそ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
デザインやレイアウトに優れた高品質な挨拶状を簡単に作成・注文できる、その分野で先駆け的な存在というのが強みだと思います。働いてい...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
有給休暇はは希望通り取得できる。土曜日は出勤日が月一回程度あるが、コロナの数年は全社で休業することがほとんどで出社してい...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
紙媒体の印刷物は年々減っている中、WEB作成などの分野にどれだけ進出していくか、または他社にはない印刷物を作り上げるかにかかって...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は、申請すれば変更することも可能なようです。
有給休暇に関しては基本的に通りますが、繁忙期に同日先に休暇を取得して...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は比較的に長い方かと思われる。
働き方改革の方針もあり、近年では残業削減に取り組んでおり、過去数年と比較すると残業...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
以前は業界自体が残業がかなり多く大変でしたが、最近はかなり残業時間は短くなってきています。日祝は基本休みで土曜日は隔週の...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
自分からどんどんチャレンジさせてくれる環境でした。報連相がすごく早いので、そこで不満を感じたことはないです。
組織体制・...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
今は個人情報の関係からアルバムを作らない大学などもあるので、会社の存在を知れば学生主体で作るかも。ただ、ある大学のチラシコーナー...
年収・給与 について
給与制度:
発展途上中のため、給与は安い。パート、アルバイトも時給は安い。社長は、みんなで支えてあって、豊かな将来を目指そうと社員にいつも言っ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
新規事業・多角化
研究から新しいものが開発されない限り新規事業がスタートすることはない。多角化には興味がないため買収などの新しい動...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格などの支援などは特にありません。コミュニケーション能力は高くなると思います。
働きがい:
日々同じ事の繰り返しと、成長出...
年収・給与 について
給与制度：
長年に渡ってのキャリアよりも実績を重視する様に感じる。
若手でもチャンスに踏み込めれば昇格や昇給のチャンスは沢山あると思う。
頻繁に上...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション：
営業部は少数グループが形成されており、サポート体制を取れるようになっている。
基本的には個人商店のように各々が担...
年収・給与 について
給与制度：
昇給は年に1回面談があります。社長、上層部との距離が近くとても話しやすく正社員への対応は暖かいと思います。賞与も年に2回あります。...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
退職金、報奨金、お弁当手当、制服支給など様々あります。積極的に新しいことも取り入れていて最近では企業向け個人型年金とそれに伴うセミ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
真面目で堅実な社風だと思います。
組織体制・コミュニケーション:
部署によりますが、会話はある方だと思います。管理職の方々...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
多様な働き方支援:
私は派遣でしたが、正社員登用はなく、そもそもキャリア採用を行っていないようでしたので、それを期待する方にはおすすめしません...
年収・給与 について
給与制度:
年齢で昇給するためやる気を出しても意味がない
手当等はほとんどない
賞与額を決める査定もどういった基準でしてるのかわからない
残業代は出...
年収・給与 について
給与制度：
給与制度として全体的にみると世間一般的にしっかりしてると思います。このご時世でありながらも賞与はしっかり夏と冬にと年に2回いただけ...
入社前とのギャップ について
入社理由・入社後の印象：スキルアップになると思い入社しました。入社後は、スキルアップどころか。ほかの機械が残業していると、一緒に残らされて手...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：比較的整理整頓は、出来ていたと思います。印刷会社独特の匂いは仕方ありませんので、気になりませんでした。
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
月に4日、自宅に届いた本誌にチラシを織り込むところから仕事になります。チラシの量が多い月は4日間ほぼ全ての時間を費やして...
年収・給与 について
給与制度:
業績が悪いため特にない。
賞与もカットとなった。
またいろいろな手当てもカットとなった。
業績が悪く規定のインセンティブもカットとなった...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
上司と話しやすく、わからないことを気兼ねなく聞ける風通しが良い文化だと思います。また、環境への取り組みもあってか、どん...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
製造に関しては、社内カレンダーに基づいた休日になっています。基本的に土日休みですが、10月、11月は繁忙期のため2週間に...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
基本仕事中以外は、あんまり皆が話をしている風景がないので、何とも言えません。
組織体制・コミュニケーション:
長年勤務され...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
業種は違いますが、食品関係に携わっているので、会社の生存能力は高いかと思います。
事業の弱み:
会社で扱う機械が相当古いので、新しく...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
休憩中も来客対応にでなければいけなかったので、奉仕の精神をつちかうにはもってこいの職場だと思います。
ちなみに今は交代制て...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修もなく、マニュアルもない。教える準備も整っておらず、空いている方が教えるというスタイル。そして人によって教え方や知識...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：経理を担当しています。上司に「資金は会社の血液のようなものよ」と言われたのがすごく印象的でした。とても重要な部門だと自覚...
成長・働きがい について
働きがい：メリハリはありますが、納期のある中でもより良いものを作ろうという意識が強いので、必要な時は遅くまで残ることもあります。また、たまに...
年収・給与 について
給与制度：
人事評価制度は「等級制度」「報酬制度」「評価制度」の三つの構成されています。
一つでも欠けると人事制度はうまく機能しません。
●等級制...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
お客様との会話や仕事に必要な知識を学びます。だんだんとお客様を引き継ぎ、先輩社員に相談しながら仕事を進めていきましょう。...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
当時の社長はあまり口だししないで、任せている感じがあった。
組織体制・コミュニケーション:
当時は、すごくみんなが仲良く、...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
当時は住宅補助、通勤手当もいただけた。退職金も短い在籍期間ではあったが、いただけた。
オフィス環境:
当時はクライアントの近くに本社が...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時とのギャップを上げるならば残業時間の多さと研修制度が充実していない点が挙げられます。残念ながら機械を回...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
書籍にも電子化の波が来ている中で業界としては先細りの傾向があると思います。
しかしながら教科書や参考書、辞書などを多く取り扱いして...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生制度の満足点:
社員だけだが、１ヶ月だけ２時間が与えられる。事前報告さえあれば、子供を朝一病院に連れて行けるし、途中で歯医者に抜けたり...
年収・給与 について
給与制度:
20日締めの末日払いで、昇給は私見が入り過ぎだと思います。ボーナスも同様で、とにかく自分達の子供が良ければそれでよしみたいな所が多...
年収・給与 について
給与制度：
基本給に歩合がつきます。最初の半年間は研修期間が設けられていて、研修が明けても基本給は変わらず、歩合がつきます。賞与は年2回6月と...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
寮は一応ありますが、あまりオススメ出来るようなものではありません。笑
岡山県と淡路島に会社の保養所があり研修会や慰労会などが行われま...