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大阪府大阪市此花区桜島2丁目1番33号
旅行・レジャー（レジャー・アミューズメント・スポーツ施設）
3.6
口コミ2982件
求人
19
件
平均年収
405 万円残業時間(月間)
24 時間
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
マニュアルはあるが、それに沿っていれば自由に行動出来る。
もっとこうした方が喜んで貰えるかな？と自分で考えそれを実行するこ...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前オリエンテーションの内容がとても充実していて、実際に活躍されてるクルーが直接指導をしてくれて、ショーを...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
予約センターは、パート・アルバイトがメインで電話対応をし、契約社員がリーダーを務めています。パート・アルバイトから契約社員...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境:
現在の東京オフィスは、自社ビルの新橋とメインの営業部門が集約されている竹芝のビルの二拠点が中心になっています。新橋は駅から徒歩...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金はありません。住宅補助もないです。
通勤手当は5万円ほど出してくれますが、店舗の人が足りていないと急遽ヘルプになったりするので...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
現在はどうかわかりませんが、働いていた時に感じた事を伝えますと、
役員とマネジャー、店長、平社員でどの立場が提案するかによって...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生‥
住宅手当が充実してるくらいです。財形もあるみたいです。単身での転勤では賃貸住宅を社宅寮として住まわしてくれますが、ワンル...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は役職を上げるしか方法はなく、特に年度が切り替わったタイミングでの昇給は少なくとも私の在籍時にはにありませんでした。
ただ私が退...
年収・給与 について
給与制度:
一人暮らしをしていたので、
住宅手当あります。
その他育休など、女性にとっては働く環境は悪くないと思います。
その他手当割と豊富で、福利...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
指導員資格などをとると資格手当が貰えるが、微々たるものである。
研修よりは実践という感じなので、マニュアルをただ読むだけで...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
自分達で経営できる。頑張れば貯金額を増やせるが、ちゃんと週休２日制で休みを取りながら働きたいと思うと、自分達で人を雇うことになり...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
業界の中では年間休日がかなり多いため、ワークライフバランスが保ちやすい。ただ、夜勤明けの休みも1日の休みとしてカウントさ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
他の方も書いているように、古のシステム（紙ベースのチェックリスト、集計など）が残っており大変だな、と思う。
全国展開して...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
良い今でも悪い意味でも組織の枠組みがしっかりしてないとおもいます。課長の裁量性が全て。できることはなんでもやれ精神で幹...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助はありません。補助金が出るのは通勤のみです。ツアーの出発地が様々なので、添乗員はその出発地までの往復の料金を補助してもらう...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
1人で何十人ものお客様と過ごします。バスの運転手と2人で協力しながら1日回っていくので人当たりの良さがとても重要になりま...
年収・給与 について
給与制度:
同業他社の平均よりは高いと思う。実際に転職してきたスタッフの多くは給料が上がったと言っている。ただしそもそも業界自体が長時間労働が...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
人がいれば年休が取りやすいのですが、人が辞めたり、異動したり、長期休暇に入り、人員が減るとなかなか消化できない。またホテ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は、閑散期・繁忙期によって差が大きいです。コロナ前の繁忙期、GOTOトラベルの期間は、連日満室で1時間〜3時間程...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
特になかった気もするし、インバウンドの波が来る前だったから
生活に必要な面も兼ねた資格（運転免許など）以外は特にいらなかっ...
年収・給与 について
給与制度:
今はまた細かいところは変わったかもしれませんが、私のいた頃に給与体系が変わり、低めの基本給+各種手当と残業代だったものが、各種手当...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
一時ほどでは無いが、全国各地への新規出店は考えてると思われる。
また、関西圏でも新しくインバウンド向けに便利な立地での出店もしてい...
大阪府大阪市阿倍野区旭町1-1-17 サンビル阿倍野4F
旅行・レジャー（レジャー・アミューズメント・スポーツ施設）
3.3
口コミ133件
平均年収
252 万円残業時間(月間)
22 時間
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
女性専用・短時間・予約不要という独自のスタイルで、幅広い年代の方に支持されている点です。特に高齢化が進む中、健康寿命の延伸を目的...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
「女性の健康を支える」という想いが根底にあり、スタッフ全員が前向きで温かい雰囲気の中で働いています。チームワークを大切...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
主軸事業の貸切バスを用いた旅行サービスは、同類のサービスを運営する企業においては、比較的上位の売上規模とサービス品質であると思わ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
比較すると高めだと感じることがあるが、しっかりとした付加価値がついていて、他社にはないサービスを提供できる。
旅行業の中でもTOP...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休み希望はほぼ通る。休みたい日にピンポイントで休めるのはメリット。サービス業にもかかわらず、毎週ではないにしろ土日を休む...
年収・給与 について
給与制度:
給料はパチンコ業界にしては低い方。
ただ残業がほぼ無いため、妥当ではある。
管理職と一般職で給料の差があまり無い。
営業職みたいに成果を...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
1番の強みは土地という資産を持っていることと製薬会社というなの健康食品会社の特許を持っていること。会社の仕組みとして新しいものや...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
チャレンジしやすい環境ではあるが、サポートがあるわけではない。逆風も多いが、挑戦の機会や風通しの良さも自分で作ってくら...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社員をしっかり守ってくれる職場だと思います。風通しも悪いとはかんじません。むしろ私は良かったと思います。
組織体制・コミ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
昔ながらの古風な感じがありあまり今の時代に適応はしていないなと思います。
組織体制・コミュニケーション:
こちらも店舗によ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
社会に存在価値のある仕事をして、自分の働きが世の中の人々に幸せと喜びをもたらすことに大いなる使命感を持って己の人生を意...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
ベテランの方が多いので上司の元で研修を行い、
確実に業務を自分の物にすることができます。
一人一人の裁量は大きいですが、そ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社風は自由な感じだと思う。
組織体制・コミュニケーション:
社員旅行があったり、普段も社員同士気軽に話もするし、プライベー...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得を推進するような風潮はなかったです。個人的に頑張っている人はいましたが、珍しいなと思ってみていました。
入社後...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
・勤務時間:シフト制
・休暇:115日/年(週2日制)
担当のレッスンが多いと休みを取りづらい。特に変えなきかない(他に担当...
年収・給与 について
給与制度:
基本は年齢が上がれば昇給していく年功序列です。一年毎に昇給していき複数年経過すると次の職務級に上がることができる。役職につくと手当...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
フロント業務のみと思い入社しましたが、事務作業も多く、接客しながら事務作業もしなければなりません。施設も古い...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する
組織体制・コミュニケーション:
社員のコミュニケーションは店舗事に様々ですが、悪い施設の評判も耳に入ってくること...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
接遇研修などは始めに外部の研修に参加させてもらえるなどの経験をさせて頂きました。
サウナ、カプセルホテル部門の仕事を担当し...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本はシフト制、店舗営業時間は22間制(残2時間は清掃時間)だが、サウナ部営業は24時間を3部帯制で分けて営業を行ってい...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修期間は6ヶ月くらいあって、ある程度仕事内容が把握できるまで成長してからの1人立ちだったため、安心できた。研修もとても...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
週休２日
サービス業になるので勤務時間は少々長めです。
当然ながら従業員の急な欠勤にも対応しないといけないので場合によっては...
年収・給与 について
給与制度:
評価によって、昇給がしっかりと反映される印象です。親会社が安定しているので、コロナ禍で売り上げが厳しかった時もしっかり賞与が支給さ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
新入社員であってもマルチに仕事をこなすことが求めらるため、積極的に会社への提案、企画考案業務等に携わることができる。
そ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
社是「心を高める～動機善なりや私心なかりしか～」
経営理念「全従業員の物心両面の幸福を追求し、人類・社会・ゴルフ文化の進...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
トーナメントコースを目指しているので、36ホールあるゴルフ場であるということとキャディ付を維持しているコースということで、試合を...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
マリオットの偉大なプログラムにより、すべてのアソシエイトがパフォーマンスを発揮出来るように考えられてますが、人それぞれ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
体育会系で職人気質なスタッフが多いように感じた。とにかくお客様が優先されるため、０時をすぎても役職者が勤務しているよう...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
上司部下関係なく、従業員同士仲の良い雰囲気で勤務できる。同じように従業員同士が仲が良い雰囲気でも、作為的に「チームワー...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ：
女性が働きやすい会社だと実感しています。
女性社員皆さん仲が良く、ぎすぎすしたところがないです。
会社全体も雰囲気が良いので、...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
・給食補助があり、一人暮らしの方には非常にありがたい
・会社自体が(株)豊田自動織機の子会社であるため、健保組合の保養所が充実してい...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
・現場はシフト制ではあるが、休日はきちんと取得できる
（休みを取得しているか管理してくれている）
・残業自体はあるが、それ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
業界全体としては衰退傾向のアミューズメントは、コロナ禍前より業績好調で安定したキャッシュがある。飲食も拡大しており、自社不動産の...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
歴史は長いが、ベンチャー気質で新しい事業への挑戦が活発。自己成長やチャレンジ精神が豊富な人にフィットしやすく、社会貢献...
大阪府大阪市北区堂島2丁目2番28号
旅行・レジャー（旅行）
0.0
口コミ24件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
年収・給与 について
評価・昇給制度:
空港の仕事は想像以上の力仕事で辞めていく若い方も多いのが現状です。昇給は一切無く、特定の個人が評価されることもありません。ミ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：新しいことをどんどん取り入れることに対して柔軟なので、いつもフレッシュな気持ちで仕事に向かうことができます。人材派遣会社...
大阪府大阪市淀川区西中島5丁目11番10号第3中島ビル
旅行・レジャー（レジャー・アミューズメント・スポーツ施設）
3.5
口コミ23件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
年収・給与 について
給与制度：
昇給は年1回、賞与は年2回あります。毎月の面談で、行動や業績、能力を評価して昇給などが決まっています。インセンティブの制度はありま...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得に対する手当はなし。
研修は土曜日に行われるが、正直役に立つことはない。
また研修の最後ではお酒とお弁当を支給され、...