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大阪府大阪市中央区日本橋２−９−１６日本橋センタービル６Ｆ
商社（電機・電子・半導体）
3.4
口コミ54件
求人
2
件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
企業の風通しはよく、代表も同じフロアで仕事をしているので距離は近い。
以前は代表の過去の背景柄、クラブ的なノリも見受けら...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は9時から18時からとしているが、定時に上がっている社員はなかなかいない。しかし残業時間が月45時間近辺に近づく...
年収・給与 について
給与制度:
約3年に1回の昇格試験があります。(論文、筆記テスト)これで1万弱の昇給が決まります。
子供手当は1人につき1万6千円ほどあります。...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会あり、風通し良い
組織体制・コミュニケーション:
業務内容により組織間の交流多くなることがあるが基本的に営業と...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
非常にドライな職場です。
社員同士がするコミュニケーションはおはようございますとお疲れ様でしたのみと言っても言い過ぎでは...
年収・給与 について
給与制度:
ここ2.3年の内にベースアップもありかなり良くなった。
しかし、給与の内基本給があまりに少なく、残業代と毎月の賞与によって年収がかな...
大阪府大阪市福島区海老江６−６−１６
商社（電機・電子・半導体）
3.2
口コミ50件
求人0件
平均年収
306 万円残業時間(月間)
32 時間
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
ある程度能力が認められれば、責任ある仕事を任せてもらえて、自身の成長に繋げられる。
メーカーによる研修会や勉強会、新商品発...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年に1度ですが、
数千円程しか上がりません。
賞与は給料の約1.3倍程です。
評価制度:
評価制度はあってないようなものです。
実力が...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
もともと中国製品の輸入代理店だった会社を、中国大手家電メーカーのハイアール社が買収し、旧三洋の家電アフターサービス部門...
年収・給与 について
給与制度:
中国本社は、市場の給与基準などを参考にして体系的なしくみづくりをしようとしていたが、日本国内で実現するのは難しそうでした。
比較的シ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
専門商社であるが売り出すものはあまり限られていないので需要は絶えずある。
事業の弱み:
様々な代理店であるはずなのに同業者と比べても...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は人によりまちまち。
持った客先によって残業時間なども変わる。
また客先によっては土日祝や早朝などの対応が必要となる...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
中小企業ではありますが、創業から100年以上の歴史があり、もとは船具や帆船をメインに事業を展開していたところから、大手の海運事業...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
お客様との信頼関係が非常に重要であり、ひとつひとつの業務にスピード感を持って対応することで売上の向上につながった際には成...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当、退職金、住宅補助、社員持株会、会社特有な会(懇親目的)などがある。
コロナ渦は特有な会は休止中でした。
オフィス環境:
最寄駅...
年収・給与 について
給与制度:
昇給はほとんどなし。賞与に関しては、おそろしく低い。年1か月もない。会社のメイン事業である電力事業が停滞しているため会社にえいきょ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
オフィスでの服装はスーツではなく、事務職は私服です。特に髪型髪色やネイル、化粧に関しても規程はありません。また社風とし...
年収・給与 について
給与制度：
昇給に関しては成果がでれば、明確な基準があるので、そこをクリアすれば昇給できます。
また賞与に関しては、月のインセンティブの基準も設...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
短期間のデータ入力で派遣会社から派遣されました。
アンケートを入力するだけの簡単なお仕事でしたが、出勤してから社員の方に...
年収・給与 について
給与制度：
賞与については、全国社員の場合は年2回、地域限定社員の場合は年1回が基本となります。
昇給については、年1回実績に応じてしっかりと上...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
競合が少なく、技術部に力を入れているため販売からサービスまで円滑に行える。
技術部のレベルも高く、顧客満足度も安定している。
事業の...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
体力仕事だな、昭和の遺物みたいな会社。ただ良い先輩に着いたら頑張れる
組織体制・コミュニケーション:
建築やから柄の悪い人...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
幅広い年代の人が働いているが20代30代の若手が多くて活気があり社員同士の仲が良く、助け合う文化が強い。
困ったときは誰...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
多角化経営を目指しているため、軸になる事業が生まれると、事業間で連携することが出来ます。
新規事業も少しずつ形になっている
と感じる...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
配管資材に特化したアスクルのような事をしている。
お客さまからしたら注文したらすぐに持ってきてくれるのでその点は顧客からも評判が良...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
管材であればどのような材質や商品でも扱うので便利な会社だなとは思いました。
また、都内の比較的駅から近いところに倉庫があるので都内...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
かなり厳しい。休みはもらえる。土日休みは月に一回入れてもらえる。隔週の決まった曜日に休みたいなどの希望休も希望を出せば通...
年収・給与 について
給与制度:
年収に関しては年俸制の為頑張っても翌年にしか反映されない。
ただ少しだけですが、売り上げに対しての賞与有ります。
評価制度:
昇給の基準...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
弊社の強みは取扱品目の多さです。
雲をつかむような依頼に対して推奨可能な製品を不空提案できることが強みではないかと思います。
そのた...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
自主性重視と組織力のバランスが良い。比較的風通しは良いと思います、年齢も２０代～60代迄いろいろな年齢層で仕事ができま...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
他社にはないオンリーワンの商材があり、特に水素吸引分野においては業界をリードする役割を担う自負もある。創業以来、0からの開発とエ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
昭和体質。
組織体制・コミュニケーション:
立ち上げ時のメンバー通しは良好なコミュニケーションが取れている感じでしたが、中...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
チャレンジしていく社風がある。
社長の一声で決まる。
新しいことにはチャレンジしているが継続してないことが多い。
口腔ケアに...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金、確定拠出年金があります。
オフィス環境:
きれいなオフィスです。
1階が倉庫、2階が事務所です。
1階、2階共に冷暖房の設備があり...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・仕事量:
9時～18時の勤務で午前中は受注・手配、午後は書類作成や見積回答・明日以降の手配という感じです。16時から売上開始で、その...
年収・給与 について
給与制度:
近年、特需もあり給与が改善されている。
特需が無くなっても給与水準が変わらなければ、業界の中でも良い方だと思われる。
評価制度:
数年前...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
太陽光発電などの知識が全くない中でも教育、研修がしっかりあるので結局のところは本人の頑張りや努力次第のところは大きい。活...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生の充実ぶりは民間企業の中でも随一かもしれない。
一番は月曜の出勤が午前11時であること。
休めるときはしっかりと休む、コミュニ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は基本は決まっているが、工事等が入った場合、店舗の閉店後に作業することが多いので23：00～朝までと
いう勤務体系...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は基本的に自分から行かないとないと思ってもらって構わない。
組織間で仲が悪かったりするので、誰とでも...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
深夜帯の入れ替え作業がとにかくキツい。
23時から始まって終わるのが朝の6時とかになることも多々あります。
そこから12時出...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性の管理職を増やしたいとの方針通り、女性管理職の増員と育成に力入れていると思います。ただ、女性の管理職が増えたのがここ何...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
自分の所属しているサポート部門では、ソフトとハード両方の知識を有していなければ難しい。
メーカー独自の要素が多いため、そう...
成長・働きがい について
働きがい：
買い手となる顧客への貢献度がモチベーションにつながり顧客の幸福度や満足度が上がったときに充実感や達成感が得られます。
自分の自信のな...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
勤務時間に関しては基本的には自分のペースで設定できる。上司の顔色を窺って上司より先に帰らなくてはならないといった雰囲気は...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
会社の風通しは良いと思う。20代30代の社員の意見も取り入れたり採用されたりする事も多い。そのアイデアを体現していくの...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土日祝日休みなので、普段のワークライフバランスはしっかりしている。お盆休みやGW、年末年始などの大型連休は祝日以外、有給...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ：
入社時のイメージと入社後では、
いい意味で大きなギャップがありました。
入社時は営業部に配属され、主に国内外の輸...
年収・給与 について
給与制度:
月給に30時間分のみなし残業代が含まれているが、30時間以上残業しても残業代が出たことはほとんどない。
賞与は夏・秋の2回と、売上が...
年収・給与 について
給与制度:
特に特徴はありません。中小としては福利厚生がしっかりしている方ではあると思います。毎年昇給しているようです。賞与は年2回、業績が良...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
これまでの長期的な優良大手顧客との取引や現状の制度に満足せず、新規顧客の獲得や制度改革・新たなシステムの導入などに積極...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
新人の頃にはメーカーの商品説明会や研修はあるが、中堅以降はほとんどないに等しい。
また、資格の取得に補助や手当はなくキャリ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
働き方のIT化が進む中で、通信やネットワークの取扱いがあり、自社販売から自社設置、導入工事、導入後のメンテナンス業務までを一括し...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
主に取り扱っているメーカーのコピー機を近畿圏で最も販売している
25年間経営を続けられている
自社でサポートの部隊を持ち、優秀なサー...
年収・給与 について
給与制度:
平均年収くらいです。昇給はありますがみんな安いといっています。
評価制度:
年功序列色強めです。評価基準は整備されてきていますが、評価...
年収・給与 について
給与制度:
昇格に関しては若手採用も増えており、やる気と実績があれば、役職をいただける会社である。賞与に関しては、実績により変動はあり、概ね周...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
多様な働き方支援：月60時間の残業がデフォルトとなります。管理職は全員残業代で稼ぎたい輩しかいないので残業を減らすという考えはあ...
成長・働きがい について
働きがい：少人数で展開の早い仕事が出来ますし、多数の会社から受注を受けることもあるので、様々な図面と絡むことが出来るのでスキルアップは同業他...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は大いにある。
特に社員においては、積極性やチャレンジする姿勢は重要視している感じがする。
製造パートさんにお...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
部署によって異なると思う。
定時に帰れる部署もあれば、毎日３０分程度残業している部署もある。
多様な働き方支援:
営業、事務は...