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平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間働きがい:まずはスーパー営業マンでもあった社長から、直接基礎中の基礎から細かく営業を教われるのが一番の魅力だと思います。やはり現場の第一線で...
会社の安定性:ベンチャーで設立してまだ間もないので仕事上大変な部分も多少ありますが、僕は逆に会社のスタート時から携われて大企業では経験できな...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間働きがい:スキルアップするための資格取得のための制度等はあります。今できない事を自身で勉強するためのバックアップ体制はあると思います。
成長・キャリア開発:比較的若いメンバーが集まっており、周囲の人への相談はしやすいと思います。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:求めれば求めるほど、色々な仕事を任せていただける組織風土があります。自分の成長が追い付いていない場合は相談によりますが、...
評価制度:今はまだベンチャー企業ということもあり、いわゆる細かい明確な人事評価制度が整っているとは言えない状況ですが、こちらは今期から順次整...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:福利厚生は、一般的な社会保険以外はありません。年に1回決算報告兼社員旅行があります。優秀者は表彰されたりします。あとは健康診断があ...
働きがい:新しい技術に取り込む意欲は、やや低いように思えます。パッケージ開発とかも、現状のまま突き進めていく感じでした。当時、自社パッケージ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:案件にもよると思うけど、有給が使えなかったことは特にない。ただ、年末年始・お盆に有給を使わなきゃいけないので、実質使える...
オフィス環境:2018年に改装して内部インテリアもよく、きれいになった。カフェスペースとフリードリンクもあり、いい環境。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間働きがい:わからないことは上司や周りの人に聞けば教えてくれますが、基本的に各個人で作業に集中していることが多いので、自分から主体的に学ぼう・...
福利厚生:必要最低限の福利厚生はそろっていると思います。過去には月1回のマッサージができるというユニークな制度もありました(在職中に廃止にな...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与水準:企業規模からすると、高いほうかと思います。ボーナスは会社の業績により出ないこともあります。残業手当については、わたしは固定給だった...
会社の安定性:大阪が本社であるが、社長ほか主力の従業員は東京におり、安定した仕事を受注しています。大阪では、顧客先に常駐する形で仕事をしてお...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間評価制度:・結果に対するリターンは高い。大企業で一生懸命やってきた人であれば、ベンチャー企業の大変さにも十分対応できます。何が大...
働きがい:・ベンチャー企業なので積極的に業務に励めば吸収できることは沢山ある。・とてもアットホームな企業である。・希...
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--- 時間働きがい:有名大手企業の広告・販促部門のパートナーとして、仕事をまかされることが多いため、責任重大である反面、仕事の満足感・やりがいはかなり...
会社の安定性:まだまだ成長途中の会社であるため、安定性があるとは言えないと思います。教育制度についても確立されたものはまだあるとは言えません...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:
退職金は、無し
住宅補助もある人と無い人が居ます。基準は、社長が決めます。
確定拠出年金は、個人です。
一応、賞与時に前期年収基準で支払...
勤務時間・休日休暇:
フレックス制です。
休日割増あります。
年間120以上休みあります。
年休は、取りやすいです。
多様な働き方支援:
フレックスなの...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間会社の安定性:ホームページにもある通り、目標だけ掲げられ、やり方は各個人に依存するため、個人のスキルに依存した営業、開発になっているとも言え...
福利厚生:残業代は40時間まで支給され、年俸制になると0である。基本的に残業は全員しており、8時に帰る人は、早い人という印象である。しかし、...
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--- 時間社長の手腕:好き嫌いの分かれる手法。とにかく説教好き。特に新入社員には何かにつけて話をされるため、仕事は終わっているが、説教のため終業後に2...
成長性・将来性:WEBサイトの運営なのに、今時アプリの対応をしていない。会社の方針自体が時代に対して、後手に回っている状況があった。ようやく...
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--- 時間給与水準:相変わらず、新人のOJT担当の人の方が時給が200円程高いです。離職率が高いので、入社して来る人には良い条件を与えています。何度も...
会社の安定性:上の会社がおおきいので、潰れる事は無いと思いますが、今の時代の相場を知らないのか、やる事はもの凄く要求して来ます。日本1を目指...
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--- 時間教育・研修:・研修に関してはとても充実していました。どんな事でも未経験であれば教えいただけますし、上司の方も優しいので社会人経験...
成長・キャリア開発:・本人次第だと思いますが、しっかりと研修で学んだことを理解して、必ず結果を出すという気持ちを持って、毎日仕事に取り組んで...
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--- 時間成長・キャリア開発:未経験からでも国家資格である電気工事士の資格取得が可能な環境であり、会社も資格取得の支援をしてくれますので、意欲があれば...
会社の安定性:ベテラン社員が多い反面、20代30代の若手社員が少なく、年齢構成上バランスが悪いのが気になる点です。ただ、マネジメント層が替わ...
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--- 時間雇用の安定性:面接段階では契約社員としての契約で話していたのがいつの間にか個人事業主に。しかし給与額が契約社員のものであった。(口頭なので言...
会社の安定性:この手の会社全てに言えることだが、基本は社員を外に出すので安定性は低いと思う。大口が1社あるが、そこが占めるシェアが高すぎるよ...
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--- 時間雇用の安定性:正社員で採用されようと、パートで採用されようと、雇用契約は一切結んでもらえませんでした。労働条件の書面での明示もさ...
福利厚生:休日は事務、テレアポは週休2日で土日は休みです。営業の人は土日もあるというようなことを聞きました。給料は月...
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--- 時間評価制度:社長が自ら様子を見まわりに来てくれるので頑張りをアピールしやすく、評価も得られやすい環境だと思います。努力した分はきっちり賞与に反...
会社の安定性:残業は基本的に少ないのでスキルを身に付けるための時間はたっぷり取れます。逆に仕事だけで身に付くスキルだけでは不十分とも言えます...
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--- 時間働きがい:入社後、研修も終わらないなか、プロジェクトルームに放り込まれ、ほぼ終電か泊りの連続。上司は定時に帰り、仕事もボーっと座っているだけ...
給与水準:残業代が上限25時間しか出ない。5日で超える事が毎月だった。仕事ばかりで、お金を使う時間もないから、金はたまるかも。最終的には自社...
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--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:管理職以外の残業時間はかなり少ない一番働いている人で30時間いかない程度毎月残業時間0という社員...
給与水準:給与がほとんど上がらない新卒入社でも1ヶ月後には戦力に加えられるが初任給は他社と比較しても低く、
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:勤務時間は9:00~17:00で作業スケジュール個人で立案して基本的には時間外作業が発生しないように計画して作業しており...
働きがい:仕事はシステムの受託開発で基本的には顧客の要望をまとめ、基本設計からメーキング、テスト、納品、保守と一気通貫で作業を進めます。その...
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--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:会社全体での教育体制がそれほど整っていないので、自力でIT関係を勉強する必要がある。その為、自分でスキルを調節できると感...
働きがい:作業分担が曖昧で、各自のタスクマネジメントも不完全になっている。いつの間にか、仕事量が増大していることもあった。
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--- 時間働きがい:メーカーと直で取引しており、社員数もそれほど多くないので若いうちからそれなりのポジションで業務を経験できます。
評価制度:会社業績にもよりますが、自発的に行動が出来る人は評価され、受身でいるような人は評価されません。...
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--- 万円残業時間(月間)
--- 時間オフィス環境:
個人のPCはリースではなく必要なタイミングで購入しているため、
長持ちさせることを想定してスペック的にそれなりに性能の良いものが...
企業カルチャー・社風:
親会社がゲーム会社ということもあり、ゲームの印象を持たれがちですが、
そんなことは一切なく、エンターテイメント系は親会社...
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--- 万円残業時間(月間)
--- 時間社内制度:決して人を見捨てず、しっかりと教育しようという姿勢がある。他の派遣会社と違い、現場が終わったからといってすぐに次の現場...
会社の安定性:営業力が少し弱いと感じました。商流を何社も挟み、自社に対しては不満は無かったけど、何もしていない間の会社にお金だけ抜かれていて...
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--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
ベテランが多く、レベルの高いプログラムの作成が出来ている。
又、COBOLなどの古い言語にも対応できるので、需要はある。(古いシス...
経営陣への提案:
新入社員の募集で、あまり若く優秀な社員ばかりを採用しようしても、難しいので、40歳以上の中途採用に
力を入れた方が良いと思いま...
平均年収
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--- 時間企業文化・社風・組織体制:あまり知られていない商品ばかりだったので、まったく興味が無い方は続かないと思う。上司も常駐ではないので会社組織で働...
企業文化・社風・組織体制:初めに聞いていた販売商品から別のサービス業もやり始めたけど、興味が持てる人なら、特にノルマがあるわけじゃないので、...
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--- 時間給与水準:他社に比べると給与は高い方だと思います。基本給にインセンティブがプラスされる為、仕事のやりがいにもつながります。給与が高いからと言...
評価制度:三ヶ月に一度全社員を対象とした査定が行われ、実力で昇進が可能。社員同士、匿名で評価するため公平に評価でき、やる気があれば昇進できま...
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--- 時間働きがい:小さい案件も大きい案件も全力で取り組むことが出来る会社です。たとえ、自分が出来ないと思っていても、ちゃんと先輩や上司が...
給与水準:収入は個人の出来る水準で決まります。その際、上司自らその話し合いをし、何でこの給料か・何で自分がこの評価なのかを説明してくれます。...
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--- 時間給与制度:
昇給、賞与の基準はわかりませんが、
賞与は2ヶ月分でました。交通費は全額支給されるのと、歓迎会や新年会等の節目となる飲み会に関しては...
福利厚生:
特にありません
オフィス環境:
駅から近いので会社には行きやすいです