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大阪府大阪市東成区玉津１丁目１２－２９
メーカー（金属・鉄鋼・鉱業・セメント）
3.2
口コミ146件
求人
1
件
平均年収
401 万円残業時間(月間)
27 時間
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
部署によると思いますが、基本的には他人同士の事なので、どの会社でも同じような事があると思います。
個人の人間性に...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
人間が生きる為に必要不可欠な「水」周りの製品を扱う会社なので、業界としては安定していると思われる。
TOTOなどに代表されるような...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
完全週休二日制であり、ゴールデンウイーク、お盆、年末年始等は休日であるので、休暇は多いと思う。残業が多い部署、少ない部署...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助が厚く、元の住んでいる場所によっては借上社宅として自分の選んだ賃貸物件を社宅として利用でき、家賃の何割かを負担してもらえる...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
会社の経営スローガンとして神社佛閣の経営がある。神社佛閣の経営とは、創業５８年目を迎えるが、今後３００年も５００年も続...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
会社事業の強みとしては約３０拠点がそれぞれ異なる業界の製品を製造している点であると思う。
長い経営活動においては、業界の浮き沈みが...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は１年に１回、４０００円程度。半年に１度業績評価があり、評価が良ければ昇格になる。
賞与は夏冬合わせて４．５～５か月ほど。成績に...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
役定が55歳の時点で退職金が支払われる。
大卒で３３年で、基本給の３４ヶ月くらい。
（３３年働いて退職金は１４００万くらいで少ない）
住...
年収・給与 について
給与制度:
評価表があり、上司との面談を行って評価表の項目ごとに5段階の評価を行われる。
ただし評価基準がわからず、上司からもあいまいなこの程度...
年収・給与 について
給与制度:
新卒採用の場合、借り上げ社宅を付与され実質家賃の負担なしなのはありがたい。
但し条件が多く、独身のみ、提携のアパートメーカーから候補...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
良くも悪くもオーナー企業。なので、トップの言うことがまっすぐダウンしていく。誰も反発しないから時に収支を付けるのが大変...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
これからも成長し行く分野
事業の弱み:
弱みがないほど、働きやすく、世界に通用するものづくりをしている。
きちんとした技術を持って、独...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日は119日ありますが、土日以外の祝日は出勤日です。その分、長期休暇が長いです。有給は年間で必ず取らなければならない日...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
新技術の開発にも力を注いでいます。金属加工の他に樹脂成型もあるため、金属×樹脂の組み合わせのインサート成型などの強みがあると思い...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社員同士はなかがよく、わからないことも気軽に聞くことができるアットホームな環境とおもっております。
組織体制・コミュニケ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社員同士なかがよくアットホームな感じです。積極的に新しいことへの取り組みもおこなっており、常に前を向いている会社です。...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
高度な加工技術と長年の経験により
高品質な製品をつくることに
長けている。自動車部品の製造に
おいては高い評価を得ており
顧客の厳しい要...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
部署によって残業時間や仕事の大変さに差があるように感じます。
会社説明における残業時間は平均17時間ですが、製造部の忙しい...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
体育会系で、上下関係もしっかりしていて挨拶は皆しっかりしている。先輩はみないい人ばかりで、質問にも丁寧に対応してくれる...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
元気よく挨拶がで来て、礼儀にはきびしい
体育会系。社員同士は仲が良く他部署からの応援などまとまりがある。
組織体制・コミュ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
週休2日制（土曜日出勤が年5回程度あるが、営業部は有給が取りやすいためそこまで気にならない）
借り上げ社宅（３０代で負担５０%）
通勤...
年収・給与 について
給与制度:
基本給が低いが、地域手当や住宅手当、家族手当、地域家族手当などざまざまな手当がつくので見た目上は給与がある。賞与はそれら手当を除い...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間や休暇の調整しやすさなど
勤務時間はしっかりと定められており、残業もそこまで多くないです。
有給に関しては若干取得し...
年収・給与 について
給与制度:
基本的に３交代なので毎日交代手当が付きます。
基本給は中途入社で２２歳くらいの時１９万スタートだったと思います。
そこに交代手当 夜勤...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
"失敗を恐れずに挑戦する"という、前向きな気持ちを大事にしていると思います。失敗することを恐れて現状維持するよりも、取...
年収・給与 について
給与制度:
3ヶ月の研修期間中は基本給が18万、研修期間中は慶弔休暇など一部福利厚生の内容が変わります。
研修期間終了後は基本給20万になり、年...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
保守的な考えが多いが、利益確保のためにさまざまな工夫はなされる。
組織体制・コミュニケーション:
社内の飲み会は高頻度であ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
週休二日制で1日の労働時間は7時間45分です、残業は部署次第ですが、多いところで2時間です、忙しい部署は3時間する時もあ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
中堅層が薄く、ベテラン層は消極的、若手に全てを託されている印象。
野心が強い人は、積極的に提言すれば挑戦の機会を得る事が...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
鍍金工場は古くから大阪市内に工場を構えており、立地と言う面では非常に強い。この様な街中での鍍金工場は新規参入はほぼ不可能と思われ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
以前は夜勤があったが、今は設備投資で加工ラインが新しいものに変わったりして夜勤はなくなった。夜勤があった時の方が、深夜手...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション：
組合員の平均年齢が若いのでコミュニケーションは比較的取りやすい。労働組合主催のビアパーティー、クリスマスパーテ...
年収・給与 について
給与制度：
昇給は年に1度、賞与は年に2回、技術手当、家族手当、地域手当などがあります。
特に技術手当は半期毎にスキルマップにより評価された結果...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
福利厚生には退職金制度があり、昨年から3大疾病の保険が加わりました。全額会社負担で万が一3大疾病になった場合は100万円の一時金が...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
年間休日は少ないですが、残業も少なくほとんどの社員は定時退社しています。一部品質管理の人間がダラダラと遅くまで仕事をして...
年収・給与 について
賞与:
上司が普段の仕事内容を見てくれて判断してもらってます。どのような審査項目があって、役職を持ってる人たちでどのような話し合いがなされてい...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
年齢の若い社長の為、業務上前向きな取り組み及び失敗については寛容であり、次の糧とするように考えられている。
組織体制・コ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
技術力がある。オーダーメイドでの製品を製造しており、顧客の細やかな注文に応える技術力、アイデア、提案力がある。
幹部と設計・製造現...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
発言出来る場はありますが、それが通るかは分からないです
組織体制・コミュニケーション:
話しやすい人と話しにくい人は当然い...
事業展望・強み・弱み について
事業展望:
賞与についてら頑張った人が評価されるようにこれからはなるらしいです。
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
寮があります。
ですが、27歳頃までで退居にはなります。
オフィス環境:
新しく建て直したのでとても綺麗なオフィスです。
更衣室も広いので...
年収・給与 について
給与制度:
能力に応じた昇給基準になっており、本人の努力次第で昇格・昇給がされる。
業務上、力仕事も多いが、残業も少なく休日も多いので、ワークラ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
固定残業は無し。
基本的に残業は無いです。
あったとしても1日2時間まで。さらに残業代とは別に飲み物やお菓子などが支給されま...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本的に残業は無い、部署によってはその日の作業すら無いこともあった。しかしその逆に常に時間がかかる作業の為常に残業してい...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
年間を通して 117日の休日があります
月で土日の休みがほとんどで、連休があれが土曜日が仕事の時があります
盆休みと正月休み...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション：
現在は、若手が増えつつあり、会社にも活気が出てきている
もちろん、会社の古株の人達ともコミニケションは取れている...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は、8時30分から17時30分まで働いている。
休憩は、昼休みの食事時間として12時から40分と朝10時から10分...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
コロナ対策として社員へマスクの支給、玄関入り口に消毒液の設置、テーブルについたてを置くなどを行っていた。
オフィス環境:
駅からちかく...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
基本の勤務時間は8：00～17：00、部署により残業または早出はあるが、きっちり2時間まで。
休日出勤の場合もあるが、サー...
年収・給与 について
給与制度：
社員全員一律に住宅手当（20000円）がつく。
扶養手当についても、妻と子ども 以外に同居している両親にもつけてもらえるので家族の多...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しの良さは部署によって、かなり違うと思う。部署によっては、あまり良くない。
組織体制・コミュニケーション:
これも部署...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助、通勤手当、退職金は規定に基づいて支給されるが、寮はなかったと思われる。
オフィス環境:
本社は駅からも近く通勤は問題ないが、...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日はしっかりと取得することができ、業務外での連絡等は無かったように思われる。また有給休暇取得についても、特段取らせても...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
新しいものをどんどん取り入れていこうという感じではなく、そう言ったものに対して消極的だと感じた。
組織体制・コミュニケー...
年収・給与 について
給与制度：
給与制度は、能力給と職能給とで構成され、職能給は年１回のスキルマップにより評価されます。
昇給は年１回、賞与は年２回となっており
交通...
年収・給与 について
給与制度：
給与制度は、年齢給と職能級よりなっています。職能給は年１回のスキルマップにより評価されます。昇給は年１回、賞与は年２回となっていま...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生はそれほど充実しているわけではない。昔からの最低限の福利厚生だと感じる。
オフィス環境:
立地は本社も諸福営業所も駅から遠い。...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社員同士仲があまり良くなく、風通りもあまり良くない。
組織体制・コミュニケーション:
立地が良くないので、みんな車などで出...