「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
大阪府大阪市中央区安土町１−７−２０新トヤマビル４Ｆ
商社（電機・電子・半導体）
3.5
口コミ39件
求人
2
件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
オフィスでの服装はスーツではなく、事務職は私服です。特に髪型髪色やネイル、化粧に関しても規程はありません。また社風とし...
年収・給与 について
給与制度：
昇給に関しては成果がでれば、明確な基準があるので、そこをクリアすれば昇給できます。
また賞与に関しては、月のインセンティブの基準も設...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
短期間のデータ入力で派遣会社から派遣されました。
アンケートを入力するだけの簡単なお仕事でしたが、出勤してから社員の方に...
年収・給与 について
給与制度：
賞与については、全国社員の場合は年2回、地域限定社員の場合は年1回が基本となります。
昇給については、年1回実績に応じてしっかりと上...
年収・給与 について
給与制度：
良くも悪くも自分次第の部分がある。中小企業のため、経営陣との距離が近く、自身の成果を
いかにアピールするかが重要。評価を人任せにしな...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
複数の大手賃貸管理会社から仕事を受けれている。
機器10年保証が運営できており他社との差別化ができている。
自社施工を基本として考え...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
競合が少なく、技術部に力を入れているため販売からサービスまで円滑に行える。
技術部のレベルも高く、顧客満足度も安定している。
事業の...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
体力仕事だな、昭和の遺物みたいな会社。ただ良い先輩に着いたら頑張れる
組織体制・コミュニケーション:
建築やから柄の悪い人...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
配管資材に特化したアスクルのような事をしている。
お客さまからしたら注文したらすぐに持ってきてくれるのでその点は顧客からも評判が良...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
管材であればどのような材質や商品でも扱うので便利な会社だなとは思いました。
また、都内の比較的駅から近いところに倉庫があるので都内...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
かなり厳しい。休みはもらえる。土日休みは月に一回入れてもらえる。隔週の決まった曜日に休みたいなどの希望休も希望を出せば通...
年収・給与 について
給与制度:
年収に関しては年俸制の為頑張っても翌年にしか反映されない。
ただ少しだけですが、売り上げに対しての賞与有ります。
評価制度:
昇給の基準...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
太陽光発電などの知識が全くない中でも教育、研修がしっかりあるので結局のところは本人の頑張りや努力次第のところは大きい。活...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生の充実ぶりは民間企業の中でも随一かもしれない。
一番は月曜の出勤が午前11時であること。
休めるときはしっかりと休む、コミュニ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
弊社の強みは取扱品目の多さです。
雲をつかむような依頼に対して推奨可能な製品を不空提案できることが強みではないかと思います。
そのた...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
自主性重視と組織力のバランスが良い。比較的風通しは良いと思います、年齢も２０代～60代迄いろいろな年齢層で仕事ができま...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
他社にはないオンリーワンの商材があり、特に水素吸引分野においては業界をリードする役割を担う自負もある。創業以来、0からの開発とエ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
昭和体質。
組織体制・コミュニケーション:
立ち上げ時のメンバー通しは良好なコミュニケーションが取れている感じでしたが、中...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金制度はないので注意が必要です。ただし、独身の者には独身家賃手当が2万円支給されます。通勤手当は上限2万円ですが、コロナや特別...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
ニッチな産業なこともあり、競合先がそこまで多くなく、安定して利益を出すことができる。
事業の弱み:
海外に工場があるため、為替の変動...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
深夜帯の入れ替え作業がとにかくキツい。
23時から始まって終わるのが朝の6時とかになることも多々あります。
そこから12時出...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性の管理職を増やしたいとの方針通り、女性管理職の増員と育成に力入れていると思います。ただ、女性の管理職が増えたのがここ何...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
自分の所属しているサポート部門では、ソフトとハード両方の知識を有していなければ難しい。
メーカー独自の要素が多いため、そう...
成長・働きがい について
働きがい：
買い手となる顧客への貢献度がモチベーションにつながり顧客の幸福度や満足度が上がったときに充実感や達成感が得られます。
自分の自信のな...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
勤務時間に関しては基本的には自分のペースで設定できる。上司の顔色を窺って上司より先に帰らなくてはならないといった雰囲気は...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
会社の風通しは良いと思う。20代30代の社員の意見も取り入れたり採用されたりする事も多い。そのアイデアを体現していくの...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土日祝日休みなので、普段のワークライフバランスはしっかりしている。お盆休みやGW、年末年始などの大型連休は祝日以外、有給...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ：
入社時のイメージと入社後では、
いい意味で大きなギャップがありました。
入社時は営業部に配属され、主に国内外の輸...
大阪府大阪市西区立売堀２−５−２３
商社（電機・電子・半導体）
3.1
口コミ23件
求人0件
平均年収
417 万円残業時間(月間)
38 時間
年収・給与 について
給与制度:
月給に30時間分のみなし残業代が含まれているが、30時間以上残業しても残業代が出たことはほとんどない。
賞与は夏・秋の2回と、売上が...
年収・給与 について
給与制度:
特に特徴はありません。中小としては福利厚生がしっかりしている方ではあると思います。毎年昇給しているようです。賞与は年2回、業績が良...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
これまでの長期的な優良大手顧客との取引や現状の制度に満足せず、新規顧客の獲得や制度改革・新たなシステムの導入などに積極...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
新人の頃にはメーカーの商品説明会や研修はあるが、中堅以降はほとんどないに等しい。
また、資格の取得に補助や手当はなくキャリ...
年収・給与 について
給与制度:年功序列であり、やろうとやるまいと収入は変わらない。ボーナスで補填するスタイルであり、月給は非常に低い。かといってボーナスもそこま...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
周りのサポートなんかはあるのでそれなりに優しい社風であり、年齢関係なく仲良くしている雰囲気はあるイメージ。
組織体制・コ...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性は営業職はなく、営業補助職や国内、海外への手配などになります。
今のところ女性の管理職への登用はありません。
休暇について...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助、通勤手当、退職金は会社規定に沿ってあります。住宅補助については転勤者は多めに補助されます。
大阪府大阪市西区本田４−４−１９
商社（電機・電子・半導体）
3.5
口コミ20件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
多様な働き方支援：月60時間の残業がデフォルトとなります。管理職は全員残業代で稼ぎたい輩しかいないので残業を減らすという考えはあ...
成長・働きがい について
働きがい：少人数で展開の早い仕事が出来ますし、多数の会社から受注を受けることもあるので、様々な図面と絡むことが出来るのでスキルアップは同業他...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は大いにある。
特に社員においては、積極性やチャレンジする姿勢は重要視している感じがする。
製造パートさんにお...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
部署によって異なると思う。
定時に帰れる部署もあれば、毎日３０分程度残業している部署もある。
多様な働き方支援:
営業、事務は...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
毎日変わらない仕事をしており、ルーティンワークのような形となります。
スキルなどは身に付かずただ日々を過ごしていくような仕...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
第三土曜日は棚卸しで若干短めの出社となります。
それ以外はカレンダー通りで突発の休日出勤はなかったと思います。
年間休日が1...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
9時開始ですが、ギリギリに来る人も多かったです。経理だったので、特定の日（支払い処理日など）以外休みたい場合は早めに伝え...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
実力主義ですが、新卒入社したメンバーは殆ど退職してしまいました。中途入社が多く、出向者、転籍者もいて今後どのような社風...
成長・働きがい について
働きがい：倉庫業務では地獄のような毎日でした。営業で入社した人も一年ぐらいは倉庫業務に就かないといけないため、メンタルがかなり強い人でないと...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：取り扱い商品が多種多様な為、最初はとまどう人もいるとは思いますが、やさしい上司や先輩がしっかり指導してくれますので、会社...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスはとてもとれていたと感じています。
定時退勤がほぼ可能でした。もちろん部署は人によりけりですが、女性に...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
少数精鋭で、チームワーク良く業務を遂行している。多くのことを兼務することもあるが、チームで動くので、みんなでフォローし...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しはふううかと思います。
組織体制・コミュニケーション:
上司とはとてもはなしやすいとおもいます。定期的にひとりひとり...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しはよかったです
何事にも挑戦でき、それが評価される環境でやりがいがあると思います。
組織体制・コミュニケーション:
上...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修はしっかりある。
定期的にあり時に大変に感じる時もあるが、自分では気付けない部分や、ズレてしまっている部分が明確になる...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
健康産業であることから、病気のことや健康の為に何をすべきかを広く学ぶことが出来る。そういった研修などもあり初めての場合で...
年収・給与 について
給与制度:
本社が福岡なので東京基準で考えると安い。
また、グループ再編もあり４社が合併したが吸収元会社が強くポストのほとんどを占めており吸収さ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
４社が合併したが吸収元会社が圧倒的に強く、吸収された側は厳しい環境におかれる。
ポストも空いていない
組織体制・コミュニケ...
事業展望・強み・弱み について
成長性・将来性：求職者の方の考え方が「特に今までの生活と変わらないでいい」と変化を求めない方であればやめておいた方がいいと思います。自らの案...
事業展望・強み・弱み について
会社の安定性：遊技業の会社なのでなくなることはないと思います。福利厚生もちゃんとしていて有休もちゃんと使えます。賞与も年2回あり、仕事で成果...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
自分のやりたい仕事を上層部に伝えて、そのための努力をすれば任せて貰える事があります。
小規模な会社であるからこそ仕事の幅は...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
勤務時間は9:00～17:30(12:00～13:00は昼休憩)ですが、仕事が終わってさえすれば17:00に退社してもか...
年収・給与 について
給与制度：
個々の能力や業績に応じ都度昇給があります。頑張った分だけ自分に跳ね返りがありので、やりがいにもつながります。また業績が良い年には臨...
成長・働きがい について
働きがい：
私はシステムエンジニアとして入社し、現在も現役でエンジニア職として勤務しているのですが、自分で設計したプログラムが正常に動いて世に...