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大阪府大阪市西淀川区竹島４−１−２８
商社（食品・飲料）
2.8
口コミ778件
求人
17
件
平均年収
330 万円残業時間(月間)
25 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
保育施設での調理補助でした。朝の２時間半で給食の準備、園児さんが給食を食べている間に順番に休憩で、１日180円給料から天...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休暇は調整しづらい。人が少なくギリギリのため、有給休暇が取りづらかった。私は退職する時にやっと有休消化できました。それで...
年収・給与 について
給与制度：
決算賞与があるのは珍しいと思います。夏と冬に加えて決算時期にボーナスが出るのは家計に大変助かります。なかなかそこまでして社員に利益...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
礼儀礼儀や義理人情、人として大切なもの、失ってはいけないものを何よりも大切にしています。この会社で学んだ事のほぼ全てが...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は、朝の作業時間がかなり早い、1時間半前のときもある。営業マンが配送と営業準備と全てしないといけないためかなり激...
年収・給与 について
給与制度:
昇給賞与は年1回
賞与は自分の持っている売り上げ次第で変わるが、実際には営業活動ができない全国チェーン店の配送だけをする店舗が売り上...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格を取るための努力を色々とされているが、現場仕事と栄養士は事務の掛け持ちで疲れてそれどころでない気がする
働きがい:
人手...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
朝は早く5時前出社もある。そこが遠い場合3時起きとかもある
基本的にワンオペなので勤務の仕方は自由に出来るし、休憩も好きな...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
特筆すべき福利厚生はない。非公開非大会社なので株式も全て譲渡制限株式。ストックオプションはおそらくない。株主の大半は代表取締役や取...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
いわゆる大企業があまり参入していない分野で、また分野内では老舗なので、会社の名前くらいは知っているという人も多い。また得意先も全...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
正直人の足の引っ張り合いなどはあるのが現状ですが、会社全体で風土を変えていこうという動きが始まっており、少しずつ改善傾...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は与えてくれる。
上司などにも相談しやすく、教えて欲しいことがあれば積極的に声をかけるべき。
トラブル対応でき...
年収・給与 について
給与制度:
給与制度の基準となるラインがあまりよくわからない会社です。
ですが、飲食店という区切りで見た場合では初任給は比較的ある方だと思います...
年収・給与 について
給与制度:
賞与の評価対象が
「会社業績」+「部署業績」に加え「成長制度」という個人の資格取得が業務の一環にあります。
私は現在「販売士検定2級」...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
昔ながらの縦社会である。上司に物申すと別室に連れられて延々と説教がはじまる。疲れて仕事が終わってからも付き合いだからと...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
外食産業がお客様なので、季節合う提案をすると良い。
課ごとに意見がありますが、みんなで協力してやり遂げるためにはどうした...
年収・給与 について
給与制度:
私が働いていた当時はみなし残業代制度が導入されていた。
人によって額は違うと思うが、月給の内6万以上はみなし残業代としての支給となる...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
毎朝社訓の唱和がある。情熱と信頼で頑張ろうという体育会系の雰囲気。
組織体制・コミュニケーション:
オンオフが分かれていな...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
以前はイタリア語教室や商品勉強会もあったが現在はなし。
組織体制・コミュニケーション:
部内では一部の社員が終業後に飲み会...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金だけはあるようだが一般企業並みの額は支給されていないようだ。住宅手当はあるが寮、財形貯蓄、社員持株会はなし。
オフィス環境:
オ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は普通にしていたらあまり来ないかも知れませんが、望み続ければ出来ることもあるかもしれません。
組織体制・コミ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休暇は割と柔軟に取れます。リフレッシュ休暇を利用して旅行に行く人もよく見かけます。旅行好きも多いので土産話で盛り上がりが...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
現時点では研修等はありません。以前、各店舗の店長クラスの人は、本社にて会議があり、そこで研修をしていたようですが、コロナ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
人手不足なので、労働時間長いです。
百貨店などの出店しているので、営業時間に合わせる感じです。
休暇は、従業員同士で協力しあ...
年収・給与 について
給与制度：
他事業部のことはわかりませんが…
・昇給
年に一回の勤続自動昇給(1000円)
・賞与
年1回or2回(業績に応じて)
・各種手当
通勤手当...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
部署によっての差が大きい。
本社側は土日が休みだったりするが、
現場はシフト制。
年間休日は少なく、有給取得は
比較的しやすいか...
年収・給与 について
年収・給与の満足点:
賞与がほぼ年3回あることは良かったと思います。
年収・給与の改善点:
評価制度に関しては、改善云々よりもまず基準をキチンと定...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
ない。取引先次第で他社・メーカー直販などでひっくり返される。
事業の弱み:
メーカー製品の問屋でしかない。独自商品もあるがPRが弱い...
大阪府大阪市東住吉区南田辺１−８−２０
商社（食品・飲料）
3.3
口コミ20件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
年功序列です、残業はなるべくしないようにと言われており、比較的みんな定時で帰っていると思います。
残業代は固定残業で支払...
年収・給与 について
給与制度:
昇給、賞与はあります。
昇給は人によりますが、賞与は今のところ毎年支払われています
残業代は固定残業として、支払われておりますが残業も...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
本人に意欲があれば、そのチャンスはしっかりと与えてくれると思います。会社の方針として、時代に合わせた対応をしていきたいと...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ：
入社後のギャップでいうと、貿易関係の業務はほぼ未経験で入社しましたが、想像していたよりも貿易の世界は奥が深く...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
お客様のお店に飲みに行くのが仕事なので仲はいいですが女性は誘われる人は限られています。
飲みに行くといっても好き...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
お客様の特性上、夜に動く事も多々有りますが、時差出勤などである程度労働時間の調整は可能です。
お客様と直接やり取りする事が...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社長、役員へはすぐに意見の言える社風です。社長自身が挑戦に失敗はつきものなどや、失敗に対しポジティブな方でしたので色々...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
上司・部下の上下関係の厳しさはなく、役職や部署を超えて社員同士の仲が良いのは働きやすい点です。代表である岡山社長の懐の...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
水、日、祝が基本休日ですが長期休みは長くて飲食店が主に取引先なので年末の4連休が限界と思います。
勤務時間は長いと思います...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しは良いとは言えません。
挑戦する機会は無限にあります。
営業も各自で行くことがあるので、スキルアップにつながります。...
年収・給与 について
給与制度：
営業は、常に結果を求められてそれが給与に反映する制度が多い中、考え方や周りとの協調性、利他な行動などをちゃんと見た上で評価が他社の...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
朝8:30に出勤して夕方17:30までの勤務なので、仕事終わりでも買い物に出かけたり、家に帰ってゆっくりすることができま...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
閑散期には通常通りの勤務時間ですが、繁忙期になると朝6時から夜20時が大半になるため、ワークライフバランスがとれていると...
年収・給与 について
給与制度:
賞与は6月、12月と年2回ある。昇給は上司の判断次第によって異なる。
評価制度:
完全実力主義です。仕事をいかに早く終わらせるかが鍵と...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当はありますが、それ以外の福利厚生は無いので、こちらもオーナーへの個人的交渉が必要となります。
オフィス環境:
駅からは15分位...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
生鮮業界なので現場は24時間操業です。営業や事務は早朝出社で6時前、慢性的な人手不足で、長時間労働も多いです。休日は取れ...
大阪府大阪市住之江区南港東８−２−２０
商社（食品・飲料）
3.3
口コミ6件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
社長が得意先と強いパイプがある点 社長の先見性があるため、様々な事業展開の可能性はある。
製造の職人の技術が熟練のため、高いクオリ...
年収・給与 について
給与制度:
基本的には昇給は無し 業績が良ければ決算賞与がある感じで 手当とかは皆無
評価制度:
基本的には制度は無し 営業職は一律の給与
年収・給与 について
給与水準：手取りは15万ほど(残業代込)で、交通費は月1万円まで。25日払いだが日・祝と被ると後日営業日に回されます。また、3日ほど忘れられ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：配送の人は朝6時から20時半まで休憩なしなこともザラにあります。休日は日・祝のみ、連休の取得は不可。夏季、年末年始とも2...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
毎日ほぼ同じ作業なのでルーティンワークが好きな人は楽しめると思う。
成長・働きがい について
働きがい：果物の販売が主な業務なので、常にお客様と顔を合わせ、相談をしながらお客様の求めているサービスを提供します。お客様と一緒に商品を選ん...
成長・働きがい について
働きがい：教えてもらった仕事を、教えてもらったとおりに行うということが基本。自分で考えて仕事をおこなうと、注意を受けたことがある...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：教えてもらった仕事を、教えてもらったとおりに行うということが基本。自分で考えて仕事をおこなうと、注意を受けた...
年収・給与 について
給与制度:
年１回の昇給、２回の賞与があります。手当などは他社に比べると少ないですが、中小企業なのでこんなものなのかも。
評価制度:
実力も加味し...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金、通勤手当
オフィス環境:
比較的都会にあると思います。
年収・給与 について
賞与:
7月・12月に年2回支給がある。合わせて約2か月分弱（基本給換算）が、業績が良ければ、いくばくかの加算がある。
過去に決算手当として、3...
年収・給与 について
評価・昇給制度:
昇給は、基本5月に実施されるが、ベースアップ等は、前年の企業成績によるところが大きい。
しかしながら、家庭事情も考慮してもらえ...