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平均年収
424 万円残業時間(月間)
42 時間モデル年収:
若い頃はそれなりに昇給するように感じるが、年に5000円ほどの昇給をどのように感じるかは他社の常識がわからないので何とも言えない...
事業の強み:
少子化が進んでいる社会であるが、無くなる仕事ではない。保育園、幼稚園がある限り需要はある仕事。やりがいはある仕事。先生の直の声を...
福利厚生:
各種社会保険完備、財形貯蓄制度、住宅手当、通勤手当、保養施設利用のほか、新しく食事補助制度を導入しています。
大手コンビニエンススト...
事業の強み:
年齢層が若いこと?
事業の弱み:
湯灌料金が高いこと。
他の湯灌業者と仕事内容は同じ。
ただ他の湯灌業者の方がサービス提供がいい。
事業展...
企業カルチャー・社風:
上から下まで古い社風
問題が発生してもマンパワーで解決
組織体制・コミュニケーション:
支店間の交流は無いです
全体で集まる機...
成長・キャリア開発:
事務の仕事を通してメーカー様の開発した商品が店頭に並ぶまでの流れがわかりやすく、商社の位置づけの重要さがわかるようになり...
成長・キャリア開発:
営業を学べます。様々なところで生かせると思います。様々あるのはもちろんですが、生き抜く営業会社の中では、人間味を大切にし...
事業の強み:
既存社員のマンパワーに頼り切った経営方針なので、将来は不安
目新しい商品やサービスがない
事業の弱み:
薄利多売しないのに、一部社員へ...
事業の強み:
事業の多角化としてエクステリアのみではなく住宅設備にも手を広げている。
ただ営業マンに対して、エクステリアの知識・住宅設備の知識両...
福利厚生:
社宅という名目で新入社員は月10000円で普通の賃貸に住むことができます。
支出で大きな割合を占める住居費がほぼほぼかからないのは大...
勤務時間・休日休暇:
以前は第4・5土曜日は出勤していたが、コロナ禍を経て完全に土日休みになった。そのため年間休日は増えた。約120日。
営業は...
女性の働きやすさ:
営業マンが外回りをしている間、物理的に受注を処理できないので、内勤の女性スタッフが売上の柱を作っているように思う。
また、前...
事業の強み:
食品サンプルの第一人者でもあるのでネームバリューはある。
食品サンプルだけでは無く販促物や備品などあらゆる物を取り扱っているので1...
企業カルチャー・社風:
事業所によってかなり環境は変わると思います。何かあれば、気軽に本部の方に連絡をしてくださいと言われますが、その場しのぎ...
勤務時間・休日休暇:
夜の仕事があったとしても定時までは会社にいなければならず、夜の仕事の終わる時間によっては翌日の仕事も通常通りに出社しなけ...
働きがい:
現場でのお客様から感謝されることはあっても、会社内での感謝やお礼の言葉等は無く、基本的にモチベーションは上がらない。やって当たり前...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は部署によりますが、残業は多い会社です。ただ自分で決めれることが多いので、上司に言われて残業とかではなく自分が苦...
事業の強み:
取り扱いメーカーが多く、提案できることが多いことは強み。野球もブランド力が高い。
事業の弱み:
取り扱いメーカーが多すぎてさばききれ...
成長・キャリア開発:
私はここでスキルを身につけ、退社後独立でき、今は法人にもできているので、当時の諸先輩方には大変感謝しています。
会社の支援...
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスはおそらく最強クラスではないでしょうか。
月の残業で20時間いったことは1度あった程度で、基本的には2...
企業カルチャー・社風:
得意先が日本を代表するような大企業が多く、売上も安定しており、
ノルマもなくルートセールスのみなので、危機感を持っている...
福利厚生:
退職金は中小企業の中でも安い方かなと思います。大企業の半分くらいでしょうか。
住宅手当はありますが、現在、寮は無くなりました。
財形貯...
事業の強み:
経営計画が練られており、しっかりとした会社なので倒産などの心配はありません。
この業界では珍しい、新システム導入などの新しい試みに...
勤務時間・休日休暇:
始業時間8時30分にもかかわらず、7時過ぎには出勤しなければならない無言の圧力がある。勤務時間は毎日12時間勤務がざら。...
事業の強み:
グラウンド・コートは生涯学習の観点からその地域になくてはならないもの。
物件商売なので市場の浮き沈みはあるものの全くなくなるという...
給与制度:
・入社以来、昇給しなかった年はないと記憶している
・賞与も年間4.0カ月をベースに業績に連動して+0.2~0.5カ月で推移している
・...
事業の強み:
歴史も古く、フィットネス業界での認知度は高いと思います。日本では販売していないブランドやアイテムの独占販売権があるので、しっかり...
企業カルチャー・社風:
IT関係の進化にあわせて目まぐるしく変化する知識や技術などに対して、常に新しいことを模索し、ソーシャルメディアの強化や...
成長・キャリア開発:
他社のアポイント業務と比べてマニュアルのボリュームが多いです。(写真なども含め冊子で提供されるくらいのボリュームがあり、...
事業の強み:
新規事業、既存顧客に対してのフォローをしっかり取り組んでると感じてます。
事業の弱み:
あまり感じることはありませんが、大企業と比べ...
仕事内容:スポーツ用品の卸売なので、そのスポーツやアパレルが好きな人には適した会社。営業マンは特にスキルやノルマは問われないのでゆるい。昔は...
仕事内容:昔からいる一部の社歴が長い上司や社員は他ジャンルの一般企業に努めたことがないため、仕事に対する柔軟性や協調性が乏しい。スポーツの中...
企業カルチャー・社風:
新卒入社でも挑戦する機会を与えられることは多い。裁量権もある程度与えられるので縛りは少ないといえる。
営業職の立場は他の...
給与制度:
年功序列な仕組みだと思います。給与はあまり高くなく年数を重ねれば増えるようなイメージです。賞与はあまりなく年数を重ねなければ厳しい...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
決断が早いです。大企業と違い、身近な社長の決済で仕事が進みます。自分の考え、アイデアを社長
にプレゼンし、納得してもらう...
勤務時間・休日休暇:
「残業は年平均で月に10時間までで、繁忙期の11月~2月は月20時間前後になります。
生産および製造の種々改善業務を取り組...
勤務時間・休日休暇:
会社で決められている年間休日は90日以下と最近の企業の中では少ないが、有給休暇の取得等は比較的自由に取得できる。また、土...
成長・キャリア開発:
資格取得については、会社から費用がでる。作業に必要な資格は順次取得を推奨され、資格取得後は新しい作業にも挑戦できます。営...
事業の強み:
自社製品がメイン商材であるため、他社との差別化に強いところです。ナショナルブランドのような価格競争で薄利多売になることなく、着実...
オフィス環境:
ゆったりとくつろげる休憩スペースや、社員でBBQができる広めのテラス。
システムキッチンもあり、お昼ご飯や、お茶など色々と楽しめ...
事業の強み:
選べるギフトを自社で作成していて、こちらの媒体をニーズに見合った媒体に自社商品の為、変化できる点にあります。これから売上の柱に育...
企業カルチャー・社風:
無借金ということもあり、いい意味では会社に余裕があり、雰囲気に関しても殺伐としていることはありません。以前のビジネスモ...
勤務時間・休日休暇:
基本的に土日祝お休み。
残業は少なめです。
(ほとんどありません)
また、有給休暇も取りやすい環境だとはおもいますが、1人1人...
企業カルチャー・社風:
社員一丸となって仕事に取り組む特徴があります。
組織体制・コミュニケーション:
メールでのやり取りをメインにコミュニケーシ...
女性の働きやすさ:残業、休日出勤は全くなく、ボーナスも事務員としては多めに支払われるし、育児休暇制度等も、メタルワングループのコンプライアン...
女性の働きやすさ:メタルワンの制度を基準としているので、子育てに関する制度も充実している。また、会社も積極的に推奨していることもあり、制度を...
経営陣への提案:
退社して随分経つので、現状はわかりませんが、当時は、経営人の考えなどは、一般社員まで、伝わってきませんでした。風通しは良くな...
給与制度:
年俸で固定の賞与等は無く業績によるインセンティブが発生していた
評価制度:
当時評価時期まで在職経験がなかったが、
ゲーム・遊技機開発に...
企業カルチャー・社風:
音大卒や管楽器のリペア専門学校を出た人からすればこれまでの人脈、アイディアやスキルを活かす機会が多く、売上に繋がりやす...
企業カルチャー・社風:
やりたいことが明確で、主張すれば、若手社員でもどんどん企画実行出来る会社だと思う。
組織体制・コミュニケーション:
和気あ...
給与制度:
昇給は評価基準によって変わる。評価基準シートをみて評価に合わせて目標意識をもって仕事をすれば昇給できる。賞与は月二回もらえる。入社...
福利厚生:
退職金制度や寮などしっかりしている。退職金は入社3年目以降からもらえる。
オフィス環境:
オフィス環境は整っていると思うが食堂やカフェ...
組織体制・コミュニケーション:
現在組織は社長以下の役職は撤廃されており、各部署のリーダーの方々が社長直属で機能している状況です。良くも悪くも...
企業カルチャー・社風:
社風は比較的自由で服装も何を着ても問題ない。スーツ着用する人はいない。ネクタイもない。
組織体制・コミュニケーション:
2...
給与制度:
入社3年目まではある程度レールに沿って昇給が決まっている。営業部に関しては顧客担当を持ち出してからが本番であり、本人の成績次第で賞...
給与制度:
年1回昇給があり、賞与は年2回、2021年の実績で3.8か月分の支給となっております。
各種手当は下記の手当てが完備されております。...
企業カルチャー・社風:
昔ながらの商習慣が根付いているので、今後新しくシステムなどを導入する際の障壁は大きいと思います。
組織体制・コミュニケー...
事業の強み:
関西では職人の方に信頼を得ているので、業界の信頼感は高いところが強みです。
事業の弱み:
商品自体に先進的なものはないので、そこが弱...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:イベントがあると土日も出勤でしたが、最終的には休みをすべて消化できていました。自身で段取りをつければたまった休みで長期休...
成長性・将来性:将来性については釣り業界全体的に落ち込んでおり、なかでもがまかつでは得意とする磯、鮎の人口減少が著しい中、特に新しい挑戦など...