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大阪府堺市北区南花田町６１−３
流通・小売（自動車・輸送機器）
3.3
口コミ9件
求人
10
件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
事業展望・強み・弱み について
仕事内容：仕事内容が莫大すぎて一人では終わらない。二人いても終わらない。サービス残業なんて当たり前。だから早めに終わらそうと二人で協力してや...
事業展望・強み・弱み について
仕事内容：多すぎる。内容としては店頭販売・タイヤ交換・オイル交換タイヤ、ホイールの買取・ホイールの洗浄店内の商品作り・ネット出品の商品作りネ...
年収・給与 について
賞与:
業務委託契約のため賞与ありません。
インセンティブ:
業務委託契約でありインセンティブもありません。
モデル年収:
最初の【業務委託契約書】の...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
日勤と夜勤がランダムにある。現時点では日勤の後(当日に)夜勤に入る等の無理なシフトは無い。休暇は早めに申し出れば取得可能...
成長・働きがい について
働きがい：【個人の裁量の大きさ】個人の裁量/営業力によって、営業の結果が出てきますので、個人の裁量/力量によるところが大きいです。
成長・働きがい について
働きがい：【アイデア実現までのスピード感】その結果でどう会社に影響するか？を考えると社長の判断になるので、時間がかかる。
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
自社で研究開発部門を持っており、世の中に役に立つ製品を作るだけでなく、消費者や客先の好みに合う商品を継続開発が出来てい...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
面接時に工場見学させてもらった。
たまたまメンテナンスの日だったのが装置動いていない状態の見学だったので、入社...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：風疹が流行した際は予防接種も受けられた。ただ、担当者からの連絡が行き届いておらず、受けられない人もいた。従...
事業展望・強み・弱み について
会社の安定性：2年に満たない在職期間中に、10名以上の退職者。零細企業。従業員数は12～15名程。
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業がなかったので、ワークライフバランスは良いと思う。
シフト勤務が嫌な人には、おすすめできないが、シフト勤務OKの人には...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
実務経験を積み、介護福祉士の試験を受けることができる。
初任者研修中には仕事を休みにしてくれていた。
働きがい:
残業がなかっ...
事業展望・強み・弱み について
成長性・将来性：【社員のモチベーションの高さ】切られないために必死、であって、成長に向けてのモチベーションではない。仕事へのモチベーションは...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：【成長を実感できるか】できない。 好きな職種で、個人の仕事としては遣り甲斐があったが、切磋琢磨してお互いを高めあうとい...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
希望休に関してはほぼとれます。有給休暇の取得も奨励しており休暇は取りやすい環境にあります。
多様な働き方支援:
ケアマネジャ...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
職員間のコミュニテケーションは良好で風通しがよく働きやすい職場です。上司とも相談しやすく人間関係での揉め事はほ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業文化・社風・組織体制：お昼休みと途中で15分休憩がありました。私は契約社員なので休憩中に仕事をしたらその分ちゃんと給料に反映してました。...
事業展望・強み・弱み について
仕事内容：私の部署は他とは関わらなかったです。上司以外仕事の話はしなかったです。いざこざやややこしいことは一切なくとてもいい上司と出会えまし...
成長・働きがい について
教育・研修：仕事が慣れるまでは、先輩方が一緒に同行し教えて頂けるのですが、1人1人やり方が違うので、ある程度、仕事の流れを統一した方が未経験...
成長・働きがい について
働きがい：私自身、入って間もないですが、本当にアットホームで笑顔が絶えない会社だと思います。スタッフ同士和気あいあいとしていて、元気いっぱい...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
ベテラン作業員の下で経験を積めば、現場状況を考慮した上で、他の現場で仕事を任せてもらえる機会がもらえる場合がある。
働きが...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
昔ながらの体育会系の会社。職人気質な部分は見られるが、うまく馴染むことができれば現場に向かう道中から和気あいあ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
仕事が重なってしまうときは多少の残業も発生しますが、年末年始・お盆休みなどは会社がお休みなので、家庭のスケジュールも組み...
年収・給与 について
給与制度：
昇給は年1回（4月）、賞与は年2回（7月・12月）です。
昇給・賞与とも会社の業績により金額は変動しますが、必ず支給されます。
202...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
消防法という法律によって守られています。法改正されるたびに、新たな資格ができたり仕事が増えていくので、なくなることも衰退すること...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
社会保険や健康診断、交通費全額支給、住宅手当等一般的な福利厚生は十分に完備されていると思います。
誕生日休暇が年1回1日と手当１万円...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性は働きやすい環境ではないかと思う。
女性の立場ではないので一概には言えない。
成長・働きがい について
働きがい：利益は社員に還元する経営者の方針です、努力すれば報われます。2期連続の決算賞与の支給がありました。このことは、多く人がやりがいを感...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金は中退共制度を利用している。
通勤手当はありますが、ほぼ社用車での通勤になります。
オフィス環境:
中百舌鳥駅から8分程度、昼ご飯...
年収・給与 について
給与制度:
1ケ月分年間2ケ月程度、ベンチャー企業なのでいつ無くなってもわからない
評価制度:
昇進や昇格の基準は特になく、人事考課や評価制度は無...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
全体的な報連相がほぼなく、急に人が事務所からいなくなる。どこにいるか分からない。電話を取り継げない。ということが多々あ...
年収・給与 について
給与制度:
昇給、賞与はあります。賞与はたくさん貰える方だと思います。
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：事務職では残業がほとんどないのでワークライフバランスが保たられていると思います。始業時間の5分前に出勤しても文句言われま...
年収・給与 について
給与水準：給料は他社平均と比べたらまだ低いほうだと思います。また、ボーナスがほんの少しだけです。給料水準を改善されたら定着率が今までよりもっ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
＜残業について＞ お客様の要望等で急を要する場合以外での早出及び残業はほぼありません。
＜休日について＞ 年間休日は105...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：
2020/9/1に新社屋へ移転したばかりな為、建物は新しく綺麗です。
≪2F≫ : 社長室、事務所執務スペース、カフェスペース(...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は長いが、車での比較的自由度は高い。
休日は完全週休2日にはなっていないので、月一度は土曜出勤あり。
多様な働き方支...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
世の中の様々な業種の接点を持つことで、世の中の産業界動きがリアルかつ俯瞰的に見ることができた。
働きがい:
産業廃棄物処理と...
年収・給与 について
給与制度:
昇給では年一回に一次試験に小論文、一次試験が合格すると二次試験で上層クラスとの面接があり、前職や今までの職経験や今まで会社に対して...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は3班2交替制や部署に寄って様々です。僕は3班2交替制の4勤2休で日勤4日間勤務して２日休日で、休日明けたら4日...
成長・働きがい について
働きがい：楽しいことも多いですが、時々つらいこともあります。しかし、困難なことをやりとげたときは、すごく充実したかんじがして、おもわず笑顔に...
年収・給与 について
評価制度：キチンとした人事評価制度がまだ作成段階なので、しごとの成果がハッキリとみえないことがありより充実したらもっともっといかいしゃになる...
成長・働きがい について
働きがい：普段触れることの大きい車輌を整備すること、また最新の技術を使っているため、常に新しいことを学び続ける楽しさがある。決して楽して同じ...
成長・働きがい について
教育・研修：決まったマニュアルや座学研修がきっちりしている環境ではないので、待っているだけ・受身の方からすると物足りないと感じるかもしれない...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
休憩時間のお茶、コーヒーなど完備している。
ふりかけやスープ類も豊富。従業員が発注をかけるので、自分の好みのものを発注することも可能...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
1か月のシフト制。希望は出せるが、働いている人数が多いので、休みの希望が被ると通らない。
特に人手が必要なところに休みの希...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休みも多く、土日などに連絡が来ることもそうそうない。
残業も少ない。営業先を休日に訪問する必要がある場合は、振り替え休日を...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
新しいことを発信することは可能。ただ、最終的にはトップの判断をすべて仰ぐので、トップがどう思うかを考えての発言が重要視...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：
本町駅を降りてすぐなので、天気が悪いときにも助かります。
また、近くにコンビニがあるのでちょっとした買い物もすぐに出来て昼食や飲...
年収・給与 について
給与制度：
インセンティブ制度があるので、やればやった分だけ給料が増える仕組みです。
そのためやりがいがあります。
稼ぎたい場合はとにかく頑張って...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：免許取得や資格取得には会社からの補助はかなり優遇される未経験者ならスキルアップするには良い環境だと思う
成長・働きがい について
教育・研修：採用数が増えている現状をふまえ、管理職など役職者の人員強化もすすんでいけばもっといいと思う。
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
目標もなく、ただただ受注できない金額での見積もりをさせられるだけのため、キャリアアップなどもない。成長する前にみんな辞め...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
トップダウン。
ダイバーシティ・多様性:
多様性は認められない。村の風習が強い。
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション：
会社の上司・先輩からは、仕事に対してとても丁寧に指導してもらっています。
仕事ですので厳しい時もあります、ですが...
年収・給与 について
給与制度：
昇給は、年一回あり、会社の評価により個人差は多少あるみたいです。
ただそれは自分が頑張れば評価してもらい昇給できるということです。
ま...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
2022年までは年間の休日が105日でしたが、2023年からは113日に休日が増えます。また、働き方改革に合わせて有休の...
年収・給与 について
評価制度：
昇給や賞与に評価制度が導入されています。創業からの年数が長い老舗企業なので年功序列も残っていますが、徐々に成果主義に移行されていま...