「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
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平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間働きがいを感じるポイント:
建物の基礎工事に使用する機械の製造メーカーなので大型建物の工事現場で見かけた時は凄いな!って思っておりました。
この...
福利厚生:
決して良いとは言えませんが短期間なのでこちらも何とも言えません
オフィス環境:
職場スペースは広いとは思いますがプライベート空間を確保...
企業カルチャー・社風:
第二次産業で昭和から続く古き良き時代のやり方と現場第一主義が浸透していると思います。今後必要な部分でデジタル化や若年世...
給与制度:
残業代が100%出ました。皆勤手当と、私は世帯主でしたので住宅手当を頂いておりました。家庭がある方は家族手当もありました。昇給は業...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
良く言えば大手の仕事に依存した経営状態のため、景気が良ければそれに左右されて売上も伸びてくる。しかし、目新しい設備も無い為、受注...
企業カルチャー・社風:
現状の委託製品の製造に固執した会社方針。新しい仕事を取りに行く気風もない。
社員同士の交流もないので、会社内で団結するこ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:【成長していける環境か】空気が全体的にネガティブ。 会議ではポジティブなことで、あんな事したい、こう変えていきたいと言...
雇用の安定性:【長く働いていける環境か】新人の定着率が酷く悪い。 社風は社長の古いタイプと専務(息子)の新しいタイプが混ざり空気が読めない...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
有給休暇は非常に取得しやすい環境でした。特にそれを悪とする風習もなかったため、趣味で長期休暇をとられる方々もいました。
多...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は部署によるが、営業は長くなりがちで残業は平均すると月60くらいか?有給は仕事の調整次第だが、会社のカレンダーに...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間オフィス環境:
部署ごとに雰囲気が異なることを強く感じた。働いてる人間も十人十色で自分に合った雰囲気の部署もあると思うが、退職に至った一番の原...
事業の弱み:
現社長が若いため、先代の社長より手腕は劣る印象を受けた。先代が海外などに拠点を持ち会社として大きくできたが、現在はその時の管理職...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
新規案件は少なく、メンテナンスでもっている印象。若い世代も居ないのでどうするんだろうと思った。
事業展望:
「やる気」とか、営業の活...
事業の強み:
新しい新規の仕事が少なく、メンテナンスが中心のイメージ。かといって焦る感覚も無さそう。
事業の弱み:
新しい商品の開発
事業展望:
先ず...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:
年齢や勤務年数よりも能力で評価してもらえます。規模が小さいので一人が広い範囲の仕事をこなす必要があります。また身近に製品...
入社時の期待と入社後のギャップ:
前職では数百人規模の職場だったので、自分のアイデアで企画する、何かを決定する。ということは簡単にはできません...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:仕事をある程度自らまかされているので自分のペースで仕事がおこなえるので残業は比較的自分でコントロールすることが可能。もち...
成長性・将来性:まだ、M&Aでたちあげたばかりの会社なので当然いえることかと思いますが既存のお客様と対応していきながら、これからさらに成長、...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
コロナ禍以前は慰安旅行や忘年会直前のボーリング大会などあり。
組織体制・コミュニケーション:
報連相を言いながら会社の方が...
入社時の期待と入社後のギャップ:
面接時の社長はとても好印象な笑顔が印象的だったが、入社後に見た般若のような顔が今も頭にこびりついている。従業...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間働きがい:年功序列の良いところが認められる自由奔放の良いところが認められるルールの柔軟さが認められる失敗...
社長の手腕:福利厚生の更なる充実がもとめられる縁故情実の自粛と世代交代がもとめられる就業規則と会社カレンダーの掲示か...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間働きがい:厳しいマニュアルやルールがないため、自分の知識、技術を発揮しやすいです。他部署との距離も近いため、自分の業務以外の知識や技術を吸収...
給与水準:上司の抱える仕事を部下に上手に配分し、部下の業務責任の幅を広げられる体制をより整えて欲しい。それが会社の成長、ひいては給与に繋がる...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間教育・研修:【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】ちょっかい出してくることはあっても役立つアドバイスはなかった。
働きがい:【やりがいに感じる点・厳しさを感じる点】頑張っても収入は減らされる一方でやりがいなど感じた事がない。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与水準:良い点を探すのに非常に考えてしまう仕事内容である。あえて言うならば出張ばっかりで地方の美味しいモノが食べれる。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:上司は仕事が出来るがその手腕を見て習うことも教えられることもないです。しかし上司は自分のやり方で間違いないと...
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