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埼玉県さいたま市中央区新都心１１−２ランド・アクシス・タワー２９Ｆ
医療・福祉（介護）
3.1
口コミ843件
求人
1293
件
平均年収
343 万円残業時間(月間)
23 時間
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
自分が勤めていたホームではイベントには力を入れており入居者様を楽しませることをしていました。
大掛かりなことを毎回するわけではなか...
成長・働きがい について
仕事の裁量権:
入社してから3年程でリーダーになれリーダーになると裁量権はある程度出てきます。それまではこれといって裁量権はありませんでした。...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
ホームヘルパー二級の資格を持っていたけど、介護の世界にはすぐにいかず取ってからハ年後に勤め始めたので、資格はあってもない...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
財形貯蓄があり、必要に応じて引き出すことも可能です。寮はありませんが、会社の近くに住んでいる人が多いように感じます。住宅補助はあり...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
成長や働きがいは結構ある職場だと思います。いろんなことを経験させていただきましたし、やりがいも感じました。やることの量が...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
積極性、向上心があれば仕事はどんどん貰えるし、やれることも増えたいく。その積み重ねでリーダーやチーフ、所長になったりとし...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
会社の社風はあまり施設で感じる機会がなく、よく分からない点も多いですが、施設内の職員同士では毎日の朝礼、夕礼、スタッフ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
介護業界なので需要がある。入居者の方からのニーズはあると思う。営業面では社長が営業職を行っていたこともあり、営業はかなり力を入れ...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年1回、賞与は年2回（6月・12月）の実施となっています。
賞与については、人事考課の基本支給額×個人評価×企業業績×部門評価...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
昔の家族主義的風潮と実験的風潮が同居している趣がある。資格取得を応援する風潮があることは社員にとってよいことに思える。...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
経営計画書が一人一冊配られ、会社や事業所の方針を、会議ごとに読み上げることで全職員が共有できている。
月に一度、理事長に...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
･勤務時間は基本的に9時間(実働8時間)だが状況によっては休憩時間が取れず少なくなることがある。
･夜勤は月4日程。状況に...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修や資格取得などは手厚くバックアップをしてもらえる。会社側も職員のキャリアアップには協力的な姿勢で支えてくれる。働きな...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
希望休は取れる。しかし日々の勤務時間は1日10時間を超えることが多々あり、中には毎日のように12時間位は会社にいる方もい...
年収・給与 について
給与制度:
保育業界の中では高い水準の給与体制だと思います。
社員さんからは、賞与に回の他に、年度末に期末手当があったと聞いています。通勤手当も...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当は、遠くから通っていた社員さんにも満額に近いくらいでていて、やる気のある人材を集めるにはとても良いと思います。遠方からの人...
埼玉県さいたま市浦和区東仲町１１−５ガーデンビル１Ｆ
医療・福祉（病院・クリニック）
3.5
口コミ42件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
・シフト制のため休みを取りたい日に取ることができるがスタッフの数が少ない日や勉強会がある日は必ず出社となる。土日も開院し...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
保険治療は無料で自費治療は社員価格で行ってくれる点は良い。歯ブラシや歯磨き粉なども社員価格で購入可能。
たぼ歯科医院から数キロ圏内に...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
三恵苑は、開苑して30数年の歴史のある施設です。今まで培ってきた信頼や安心を提供し、ご本人様、ご家族様が安心した生活が送れるよう...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
勤務時間は、早番、日勤、遅番、夜勤の四勤制です。早番は、7時30分から16時30分、日勤は、10時から19時、遅番は、1...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
最初のうちは定時帰宅は当たり前でしたが、変則シフトを組まれるとその日の出勤する人によって帰りが遅れたりすることはあります...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
家賃補助や銀行と提携しており住宅購入の際の相談などを受け付けているそうです。
寮もあり、かなり安い値段で借りられるとのことでした。
オ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
若手に各イベントの責任者に任命するなど挑戦させる機会を設ける事業所もある。
風通しは良くない。上長だけでの情報共有が多い...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
保育園に通いながら習い事ができるというのは、とても合理的で良い保育だと思った。
事業の弱み:
カリキュラム化されているので、落ち着き...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
子育て世代が多いため、仕事のこと以外にも子育て等の悩みを相談しやすい環境でした。
組織体制・コミュニケーション:
優しい上...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
産休、育休は必ず1年間とれます。
育休復帰後は院内託児所があるため、そちらに預けて働けます。
曜日によって夜間の預かりがあるた...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は実労働7時間です。
所長職は見込み残業40時間分付いています。
なので残業代は出ない事と、残業申請は事前となってお...
年収・給与 について
給与制度：
新入社員はボーナス無しの固定給でスタートします。年齢は関係ありません。昇給＝昇進ということだと思います。福祉事業の中でも、まだまだ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はある。昔ながらの社風で、部活のような会社。人は親切に教えてくれる分、プライベートな部分まで指導してくる。...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日出勤は当たり前
早朝、深夜に社長の送迎をする場合がある。
往復10時間以上の車移動もザラなので朝4時起きとかも普通にある...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
自分が付いている、サービス提供責任者は現場職員と違い、休みは取りやすく、有休も１００％消化出来ていて、とても働きやすいと...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
基本的に日勤だと9時から18時の時間帯の勤務しかないので
ワークライフバランスは良いと思う。
お休みに関してもちゃんと取れて...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
主任になると対して給料が変わらないのに仕事量が増えるため誰もなりたがらない印象を受けました。
組織体制・コミュニケーショ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
埼玉では1番大きい福祉系の会社なのでどんどん事業を展開している印象があります。
事業の弱み:
社員をもっと大事にした方が良いと感じま...
成長・働きがい について
仕事を通して身につくスキル:
医療と福祉の動向を常に見ていく必要があるので、
企画力、判断力、コミニュケーション力は必要であり、そのスキルは伸び...
成長・働きがい について
働きがいを感じるポイント:
職員から信頼を受けて、相談されるときは責任を感じるが、
その職員の成長が見られる時には、良かったと思える。
年齢が年齢...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
・有休消化はおそらく100％だと思います。ただ、わざわざ何日残っているとか言われないので自己管理が必要。
・近々変えていく...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
インプラントと歯周病関連の治療を深く学べると思ったけど、院長は肩書きは立派なのにあまり勉強しているようには思...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：学童保育は、平日は午後からの勤務（11時～20時）がメインのため、朝早くからはたらきたい人には不向きだと思う。長期休みは...
事業展望・強み・弱み について
仕事内容：開設して間もないこともあり、サービスやチームワークをつくりあげていくことにやりがいと感じる仕事だと思う。また、こどもたちが放課後や...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
従業員に対する関心が特にないので別に挑戦だろうが何だろうがどうでもいいという雰囲気です。会社としての挑戦は特にできる雰...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
介護の初任者研修などの費用は会社が負担してくれますが、その資格をとったら何年働かなきゃいけない等の誓約まがいの発言が人に...
年収・給与 について
給与制度:
コロナ手当がある時がある。
昇給に関しては、初年度は上がるが、それ以降は上がらない。役職手当が出る。
賞与に関してはコロナの影響もあり...
成長・働きがい について
働きがい：
患者さんは、日々増えています。訪問診療を頼りにしている方々が本当に多いのだなと感じます。
お年寄りが増え、家族も仕事を抱え面倒が見れ...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は１０００円／年、賞与は事務職ならば夏・冬１か月ずつ支給である。住宅手当は少なく、基本給のほかに調整手当がある為、賞与金額が少...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は毎年1000円と決まっているとのことで収入が増えていかない状況である。
また賞与も職種でバラつきがあり、事務員はほとんど貰えず...
年収・給与 について
給与制度:
非常勤と常勤の給与差が大きい。
訪問すれば時給単価があがるが、
事務所内で書類等の仕事をしているときは、そこらへんのバイトの時給と変わ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
地域に根ざしたクリニック、ステーションであり、信頼性も高い。今後高齢化が進み、病院への入院も簡単では無くなっていくので、在宅で療...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
営業時間の前後に用意やカルテの記入などの時間があるため、最初に提示された勤務時間とは大きくかけ離れている。また、練習の時...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
仲間意識は強い方だと思うため、時間が長くて辛くても励ましてくれる先輩はいた・
組織体制・コミュニケーション:
平社員同士の...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ：
私は有資格者として入社し、すぐに即戦力として登用していただけました。前職のクリニック（駅前繁華街の中にあるク...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ：
育児と仕事の両立は大変そうですが時短勤務でバリバリ働いてる方がいます。
幼稚園や学校のイベントなどでのお休みも取れるように対...
年収・給与 について
給与水準：社員になると、休憩含め10～11時間勤務になることが基本です。休憩も１時間のうち、30分は利用者との食事の時間で実質は30分しか休...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：未経験者を雇うのはいいが介護技術にバラツキがあるので資格取得支援や研修費が出ると良い。社内研修だけでなく、社外研修も徹底すると良い...
年収・給与 について
給与制度:
経験加算がないため、経験がある人ほど損をする。同じ業界にはもっと高い給与のところはたくさんある。
また、賞与が8月と3月と言う微妙な...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
ライフワークに合わせた働き方もできるのは良い点だが、変形労働時間制を設けている限り、1日の勤務時間を短くすると、何日も働か...
年収・給与 について
給与制度:
基本的な水準は高いとは言えないが、こちらも経験の薄い中での就業であったこともあり、不満とまでは言えない。ただし、ある程度の社歴を積...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
必要最低限。
オフィス環境:
必要最低限。