「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- 1
- 1
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:わからない
組織体制・コミュニケーション:本社とはほぼ合わない。年齢が上の人と話があわない。基本的年齢上の人は下の意見を...
給与制度:給料は低くも高くもない。借り上げ社宅制度を使えたので、家賃の負担はなくてよかった。資格を持っているとプラスがあったのでそこはよかっ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:
住宅補助は一律15,000円とかなり低くなっています。
通勤手当については公共機関の交通費は一律支給されますが、マイカー通勤について...
勤務時間・休日休暇:
カレンダー通りの完全週休2日制度となっています。
地域のお祭りやイベント、検定試験などが土日に開催される場合、部署によって...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
朝番と遅番があります。朝番は9-18時、遅番は13-21時の勤務になります。放課後の児童生徒を相手にする事業が多いので、...
企業カルチャー・社風:
全て代表のトップダウンで物事が決まります。朝令暮改は当たり前のようにありました。
組織体制・コミュニケーション:
同じ建物...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:
・目の前のいち相談案件に対応すればするほど、また希少だが手練れの職員と繋がり支援経験や技術を共有してもらうことで自己の成...
入社時の期待と入社後のギャップ:
・法律に定められた指導団体だが、コンプライアンスに弱いこと。
・ある商工会であった不祥事により全県単商工会に現...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間経営陣への提案:
仕事の進め方が古い形式なので、もっと今の時代にあった仕事の進め方や考える必要がある。
また、残業や休日出勤がかなり多いため働き...
給与制度:
充実しています。
各種手当も良いように思います。
評価制度:
年功序列で昇給していく
古い体質もありますが、基準がしっかりしているし、給与...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
和気あいあいとしていて働きやすい。ギスギスした雰囲気はない。
組織体制・コミュニケーション:
困ったら助けてくれる。みんな...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間に関しては、私の部署では残業も少ないので働きやすい。休日に関しては、私の部署は日曜日とシフトで月曜から土曜の中で...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:
公務員と同じような形態のため、福利厚生に関してはだいぶしっかりしているように感じる。
オフィス環境:
駅から近いため、通いやすい。
転勤...
給与制度:
公務員と同じような給与体系。最初は、あまり貰えないが、徐々に上がっていくシステム。年功序列のため、上のポストが空かない限り、昇進は...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・仕事量:
仕事量は個人によって偏りが大きい。ほぼ定時の職員もいれば、ほぼ毎日残業、休日出勤の職員も。正社員は年単位で繁忙期、閑散期あ...
働きがいを感じるポイント:
中小企業支援機関です。中小企業支援をしたい人にとってはやりがい、働きがいのある仕事だと思います。
この仕事が向いてい...
働きがい:
現在、埼玉県には約20万人の外国人が住んでいますが、言葉も文化も異なる外国人にとってまだまだ住みやすい街とは言えません。生活の相談...
事業の強み:
公益財団法人埼玉県国際交流協会は、外国人住民との共生やグローバル人材の育成、県民やNGOの国際交流・協力活動の支援などを行う埼玉...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
勤務時間は部署にもよるが、平均30時間程度かと思う。ある程度それぞれ職員の裁量で、早く帰宅したり、残業したり調整できる。...
企業カルチャー・社風:
公務員に準ずる形なので、会社の体質は古い。
年功序列が基本。ただ小さい会社ではあるので、上司への意見などは言いやすいと感...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
等級制度に基づいた賃金制度になっています。
賃金制度が明確になっているため、自分が将来的にどのようなポジションで、どのような役割を担...
給与制度:
賃金制度があり、グレード(クラス)ごとの等級により給与が決定され、グレードが上がると昇給されるので、自分が入社してから毎年昇給して...
事業の強み:
保護者の方がとても親身になって話を聞いて下さる事。
毎年一月に保護者との面談がありとてもいいと思います。
事業の弱み:
若手を育てる気...
成長・キャリア開発:
成長はできないと思います。
でしゃばるとすぐ粗探しされます。
働きがい:
子ども達と外でのびのび遊びながら打ち解けていけること...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
社団法人ということで、何があっても潰れたり、事業が悪化すると言ったことはありません。ですので、安定という面からみれば、非常に安定...
働きがい:
医師会ということで、医師を始め医療関係者と一緒に仕事をすることが非常に多いです。医療関係に興味があったり、目上の人とのコミュニケー...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
他の会社が出来ない業務を独占的に実施できている。
事業の弱み:
運営資金が貸切バス会社からの負担金のみで賄うことになっており、コロナ...
評価・昇給制度:
国家公務員と同様の人事評価制度を設けているが、予算の関係で機能していない。
評価がされることはなく、何をやってもやらなくても同...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間賞与:
月給制ではないため賞与はない。受託した業務の中で報酬を決定する。業務は年次契約が多いが単機の業務もあり、賞与代わりとなっている。本機構...
仕事を通して身につくスキル:
政府関連の諸標準とDX推進、官公庁コンサルティング等。セキュリティ調査及びセキュリティ監査。ガバナンス推進。発注...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:
色々な特徴のある子どもたちと関わる事が出来るので自信の成長して、子どもたちとも良い関係作りが出来ると思います。
自分がやり...
福利厚生:
子ども達を預かる場所なので衛星面ではとても良い場所です。
また、いくつか手当て等も出ますので、他の学童よりは待遇は良いともいます。
た...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
休暇は比較的取りやすいが、普段の業務の多さや残業・会議(委員会)の多さによる過負荷を負担しあえるチームや部下がいない分、...
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時の基本的待遇や実際の業務内容に対する説明の圧倒的不足に加え、初期研修すらなく業務引継ぎ者の指導や引継ぎ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時は、どちらかというと思い切り子ども達と遊んだり、接することの方が仕事内容的に多いのかと思っていましたが...
女性の働きやすさ:
お子さんがいる方はお子さんの急な発熱等での事前に分かっていない早退に迅速に対応できる為、働きやすいと思います。
お子さんの事...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間働きがい:子どもたちの成長を保育を通して実感出来るすばらしい仕事です。子育て支援として働く親の支えとなり、社会貢献を果たしています。
給与水準:入所の子どもの人数が増加しフルで働く保育士の充実が必要。給与も他より高めですが、責任ある仕事のため更にアップが望ましい。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長性・将来性:典型的な日本の葬儀屋という印象です。日本は高齢化社会で葬儀の需要は高まるとの考えもありますが、個人的には葬儀自体が必要なもの...
勤務時間・休日休暇:小さい会社のため、暇な時は暇です。個人的に感じたいい点はそれくらいでした。今はわかりませんが当時は残業代など...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:
繁忙期が終業後の会議などが多く、プライベートの時間は大きく減ります。
注意したほうがいいと思います
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:
補助はきっちりと出ますが、他の企業の話を聞くと、手当が厚いとは思いません。
オフィス環境:
基本的に古いです。エアコンもない場所も多く...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間女性の働きやすさ:
休暇は非常に取りづらい。
女性は働きやすい。
経営陣への提案:
現場をしっかり見たほうがいい。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間- 1
- 1