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静岡県磐田市新貝２５００
メーカー（自動車・自動車部品）
3.5
口コミ1542件
求人
1
件
平均年収
594 万円残業時間(月間)
27 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
部署によっても違いはあると思いますが、事務系の部署の多くはフレックス制度や在宅ワーク制度が取り入れられており多様な働き方...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
働き方についてはおおむね満足しています。
有休取得はかなり進んでいて消化率高いと思います。取得に際しても直前での申請も可能...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
実際にレッスンをしている時間しか給料が入らない。家に帰ってもレッスンの準備に追われ、他のレッスンに向けた準備時間や研修、...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
大手の音楽教室の為カリキュラムがしっかりしており、転勤などで引越しをしても教室が全国にあるので、同じテキストで引き継ぎができるの...
年収・給与 について
給与制度:
給与水準はそれなりに高く、手当も充実している。賞与はコロナ特需で大幅に増えた年もあるが、現在は一般的なメーカーの水準かそれより少し...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
フレックス勤務制が導入されているので、仕事中の中抜けなど含め、ある程度は自分の都合で勤務時間を工夫できる。
有給休暇も入社...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本的に残業ベースで稼ぐ風潮が根付いている。
36協定などはあるものの60時間ギリギリまで働く月も多い印象。
場所によっては...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生は通勤手当のみでその他は何もありません。転勤者には住宅手当が全額支払われたり、単身赴任には手当がついています。また、役職で...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
色んな部署に移動になる為色んな経験ができると思う。今は多能効果で部署移動がかなり頻繁に行われる。しかし、移動期間が早くて...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
早期退職者と勤続10年以上の二極化している印象。上手くはまればずっと働けるものの、なかなか重圧も多く、昇進を待つより転...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境:
休憩スペースがしっかりとあるため
みんなで座ってちゃんと食事をとることができます。
芝生の広場のような場所もあるため
昼休みはみんな...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間に関してもほぼほぼ残業もなく不満はありませんでした。土日祝日が休みで休日出勤もありませんし、たまに土曜出勤すると...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
製造現場は主に、2交代制で、5勤2休と4勤2休の2種のシフトがあります。
4勤2休の変則シフトでは、労働時間が、
8.5h/...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
一般社員は比較的自由に有休を取得することができ、フレックス勤務も使いやすい。
勤務時間は部署によって差があるイメージ。
これ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
機械のメンテナンス職はとても働きやすいと思います。残業もほぼ無し、休日もしっかり取れ、有給もかなり取りやすいです。精神的...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は一般的に8時間拘束、休日出勤は工程や個人の裁量によるものが殆どで上司に命令されて休日出勤をするような事はほぼな...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
事務はギリギリの人数しかいませんので、事務の人が休むと営業の人が代わりに事務作業をします。
繁忙期は膨大な量の業務があるた...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
有給は基本取得不可。
冠婚葬祭、体調不良で休んだ場合充てるために使用することがほとんど。
日給月給なので長期休みがあるとかな...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
伊豆産や静岡産わさびの販売が強みではあったが、原料不足で強みがなくなりつつある。
事業の弱み:
新商品を発売しても、売れずに廃盤とな...
年収・給与 について
給与制度:
年次昇給は35歳まで、以降は役職が上がらない限り固定ですが、基本的に役職獲得は困難です。
制度上の試験は受けられますが、合格しても上...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日はカレンダー通りで夏季や年末年始は長期連休があるので、子どもがいる女性には非常に助かりました。勤務時間も早く終われば...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境:
営業所は基本的に何時でも休日でも自由に出入りできます。自分のペースで仕事を進める事ができます。ただスタッフは誰でもいつでも出入...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
トップダウンの風潮が大きい。ただ、意見は出すことは可能。採用されるだけのプレゼン能力が問われる。
組織体制・コミュニケー...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
高周波焼入れという職種なので仕事はそこそかありました。新しい仕事にも挑戦している会社でした、風通しはあまり良くない印象...
年収・給与 について
給与制度:
金属年数に応じて上がっていく
昇給が年に一回ある
資格があると手当がつく
ボーナスがある
基本給
手当
住宅手当
通勤手当
家族手当
資格手当
賞与
残...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しは良いと思う
組織体制・コミュニケーション:
言葉通り、人よりけりです。
理解を示してくれて親身に話を聞いてくれる方も...
年収・給与 について
給与制度:
数年前から評価制度にコンサルが入った。等級制度に大きく変更になった訳ではないが、毎月の上司との面談などが増えた。絶対評価とは言いな...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
入社3年以上から退職金がつきます。借り上げ社宅寮はありませんが住宅補助がつきます。ただ、そこまで多くはありません。ガソリン代など通...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
会社全体の雰囲気としては、個々の仕事をしっかりやっていくというイメージです。もちろん報告・連絡・相談はしながらですが、...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
基本的に土日が休みになります。祝日は出勤の場合も多いです。勤務時間については、現場の方は残業がありますが、事務はなく、祝...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
経営者ではなくあくまで平社員として考えますと、コロナ禍もあり、5類に移行してからも仮設トイレの需要が低迷している現状国内のみの事...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
会社の評価制度の点数次第で誰でも昇格審査を受けられ、挑戦する機械は多いかもしれない
組織体制・コミュニケーション:
上司は...
年収・給与 について
給与制度:
いつ昇給になるのか連絡がないので明確な昇給がわからない。
手当などはそれなりに充実しているので試用期間終了後はそれなりにももらえると...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
基本的に管理職以外は他の部所との接点はありません。
休憩室で合うことはありますが、基本的には挨拶程度の会話のみ。...
年収・給与 について
給与制度:
基本給は少ないです。ボーナスは7月.12月の2回あり、計4ヶ月程でスズキ組合の中では少ない方(他は5ヶ月だったりする）
残業や深夜勤...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助などの手当てはないが、交通費（1ｋｍ＝132円程度）で支給。また皆勤手当というものがあり、有休消化や家族葬などの利用以外で...
年収・給与 について
給与制度:
昇給はすくなかったが、今年は政府の方針もあり、あがり幅は多かった。しかし年功序列もあり、若いときは上がるが、年齢が高くなると、あが...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
部署事で違い、普通は土日休みなのだが、忙しい部署で働くとなると、4勤2休で働く部署もあり、それはもう運でもある
多様な働き...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得には非常に積極的で必要な資格はどんどん取らせてくれる。他の会社だと最初の一回目のみ費用を負担してくれて、一回目で...
年収・給与 について
給与制度:
決まった時期の昇給はまず無いが、勤続年数や仕事内容に応じていつのまにか給料が上がっている事もある。入社して数年は年齢関係なく給料は...
年収・給与 について
給与制度:
給与や賞与は同業他社と比較すると低めです。ここ数年は基本給は変わらないため、今後も大きな変化は無さそうです。
昇給もそれほど多くはな...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
事業を拡げては縮小するを繰り返していて、方向性が定まらないことが多く見受けられます。また、大型投資を行った後に利益拡大するま...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
静岡県東部ではネームバリューがあるそうです
強みはとにかく人が優しい社員が多いこと
取引先の企業との飲み会も定期的にあるそうで濃い繋...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
金銭的な福利厚生はこれと言って無かった気がします
転勤などない限りは住宅補助はありません
退職金は規定により発生します
オフィス環境:
い...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日出勤が非常に多いです。代休制度有りますが、業務に支障が出る為全て取得することは実質不可です。
またGW・夏季・年末年始...
年収・給与 について
給与制度:
昇給、賞与、手当てについては手厚いと感じる。
特に住宅手当が手厚く、実際の同年収と比べてもかなり恵まれた生活は送れるように思う。
賞与...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
入社したら研修期間があるので、そこで会社のこと、仕組み、ルールなどを学ぶことができます。研修期間が終わったら他の社員と...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
ディズニーランド等の、しっかりとした
満足のいく福利厚生があり、楽しみがあります。また質良良いホテルなどの福利厚生も中に入っているの...
年収・給与 について
給与制度:
若い時は毎年4月にある程度決まった金額で昇給される
賞与は年2回、8月と12月にある 会社の業績により左右されるが少ない傾向
通勤手当...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8時半〜17時半。１０時と１５時に休憩１５分。昼休憩１時間。
有給は取りやすいと思う。
多様な働き方支援:
リモート...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
新しいことに挑戦するということにかなりの抵抗がある
従来通りの決まったことをやりたいという考えの人が多く、進歩が無い
風通...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
Noと言えばそれが通る会社です
急な出張などありましたが行きたくないと言えば行かなくてもよくなります
結果、全体のスキルア...
事業展望・強み・弱み について
事業の弱み:
どこの会社でも作れるような、型抜き等の仕事が多く自社でしかできない製品は少ないと思います。
事業展望:
新規の仕事は年に1個あるかな...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金は積立制。一年ごとに積立額が上がっていくので勤続年数が多いほどもらえる上金額は増えると思います。
家賃補助は独身30歳まで半額...
年収・給与 について
給与制度:
年に一度の昇給（ほんのわずか）
賞与年２回（評価基準がよく分からない）
３S活動を頑張ると小遣いが貰える
評価制度:
明確な評価基準が無い...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8時間
昼の1時間以外途中休憩無し
忙しい人と忙しくない人の差がかなりあるので、忙しくない部署に入れば休暇は取れる...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は設けてもらえます。情熱があり、スキルがあり、アピールする力があれば上司に提案を行い挑戦することもできると...
入社前とのギャップ について
入社理由:
農業について勉強をしたかった為。またオーガニックについて興味があり、社会貢献になればと入社しました。
入社前に認識しておくべき事:
良...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：【他部署との交流や情報共有の活発度】情報共有、交流共に良く行われていると思いますが、あまり、仕事には直結していません。 ...
事業展望・強み・弱み について
雇用の安定性：【中途入社者がすぐに馴染める環境か否か】基本的に、それほど技術の高い集団とは言えませんので、殆どの中途入社者はなじめると思いま...