「エンゲージ」と「エンゲージ 会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
徳島県徳島市西新町５−１７
人材・教育（人材サービス）
2.7
口コミ539件
求人
57
件
平均年収
363 万円残業時間(月間)
29 時間
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当は支給されますが、そのほかになにか目立った補助金などはありません。
ですが、１つ良かったこと、嬉しかったことは、
販売店によっ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
特になし、会場内のスタッフの内、他の派遣会社から来た人は交通手当や有給の金額が全額支給など待遇がより良いと感じた。それと比べれば劣...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
部署や担当業務にもよりますが、製造業なら３交代勤務が多いので残業はほぼないイメージです。間接業務の場合も自己裁量の部分が...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生は充実していると思う。
借り上げ社宅を使うと、月2万程度で済むことができる。ただ、きれいで新しい社宅もあれば古い社宅もあり、...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
運転ばかりするので気疲れはしますが、残業時間は技工物の集荷が18時位なので少なかったです。
営業所全体のミーティングが入る...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
この企業の一番の強みが住宅手当と言っていいほどです。
既定の範囲内であれば物件は借り上げ社宅なので自由、給与から1万6千円引かれるだ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
有給はかなり取りやすく、有給申請が却下されたことはない。
お子さんがいる方は、男性も同様に行事に合わせて有給を取得しているため家庭を...
年収・給与 について
給与制度：
本社がある徳島県の平均給与で考えると悪くはないと思う。
ただアパレル業界が苦戦している現状と為替が安定しないためボーナスの額は多くな...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
新店舗オープン時は研修等もありしっかりしているとは思いました。
組織体制・コミュニケーション:
フレンドリーな方がたくさん...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
年間休日日数 休日出勤が固定で月に3日はあります。実質休日71日以下。
勤務時間、一日に平均12時間程度。
休日出勤は月に3...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金については先輩社員からそれほど長く勤めてない場合でも出るとうかがいました。有給についても取り難い雰囲気はありません。女性の場...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
教育制度はどうとも言えない
みんな自分に精一杯なイメージがある
社風は分からない
組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金は勤続年数3年以上から5万円～10万円程度いただけていた気がします。なんかの会員に慣れた気がします。割引サポートがついていた...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日数は多くなかったと思います。365リハビリがあるので固定の休みはないです。特に回復期病棟は1日あたりの予定がぎっしり...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
オリジナルブランド
事業の弱み:
都心部へ進出、競合が多い地域は
同一業者以外にも競合になる場合がある為
価格以外に取り扱い商品での差別...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
インターネット上での販売を最近では強化している。そちらの業績は右肩上がりである。
事業の弱み:
毎月の催事でのてるアポに顧客さまが少...
入社前とのギャップ について
入社理由:
自宅から通いやすい位置に新設の施設が設立したのと勤務時間が生活リズムに合っていると感じたため。又、預かる人数も小規模だったのもあり...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・企業カルチャーの満足点:
最先端のICTツールや働く女性に向けたサービスに目を向けてサービスを展開することが多くあり女性目線で共感で...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
チャレンジする人はどんどんバックアップしてくれる会社です。
同じ職場内では風通しは良い方ですが、現場と本社の感覚のズレが...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社員ひとりひとりの印象はとても良く、基本ソフトでフレンドリーな方が多いです。
環境によりますが、休憩時間に業務外の話もし...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得が必要な部署もあり、成長を望む人はどんどん伸びると思う。
他部署なのでよくは分からないが、独りで黙々と学ぶのではな...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
良くない。
人が足りていないのに新事業を始めまくっているので、休みを全く取れていない人がいたり、残業が3桁時間超えている人...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
給油と洗車のみのシンプルセルフ。地域ナンバーワンを目指し価格、サービス、店舗の綺麗さこだわり、お客様第一を掲げて去年の自分がライ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
あんしん あったか たのしく たのもしくをモットーに、災害時でも自家発電設備で地域の方にエネルギーと豊かさを供給してい...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
繁忙期の勤務時間は、けっこう厳しいと感じる部分もあります。仕事量が多く、業務時間のことについて役員からお言葉をいただくこ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土日祝を基本的にはやすむことができない
部署によっては多くの残業が発生する場合がある
多様な働き方支援:
リモートワーク、時短...
年収・給与 について
給与制度:
夜勤手当が1回12000円で高値なので
夜勤込みで常勤で働くとしたら満足のいく給与だと思います。
基本給自体はすごく少ないので夜勤なし...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
年功序列ではなく、若くてもしっかり行動していればリーダーも任せてもらえます。研修はあまりありません。介護福祉士を取得して...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
異業種展開をしている
組織体制・コミュニケーション:
いろいろ企画して進めてはいるが用事等で欠席の場合はきちんとした理由が...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
繁忙期は12時を回るまで残業する事もある。
みんなで協力をして早く終わらせよう、的な雰囲気を出し協力的な人もいれば、給料の...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
就職活動時は住宅営業と聞いて、自分にはハードルが高いと思っていた。住宅といえば一生に一度の買い物といわれてい...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社員同士も仲が良いのはもちろん、社長と話す機会が多い。
新卒時代にも定期的に社長と面談する時間をくれるため現状の悩みや自...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は役職や人事考課結果によって大きく差があり、頑張ったら評価してくれる人事制度になっていると思います。賞与は年間４．５カ月くらい...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は与えてくれる環境だと思います。ただし、費用に関しての精査は厳しいイメージ。風通しの良さは配属される先の上...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性の管理職もいますし、評価は実力によるものだと思います。
子育てしながら働いているママさんスタッフもいたので、配属部署によ...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
理想は理想です。
ただ編集の仕事をすればいいというだけではなく、ライター、カメラマン等兼務しなくてはいけません...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：台風など来た時にいつも水漏れなどしており、対策はしていません。後、物も壊れるまでは使わないといけなく、中々対処はしてくれません...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：部品が壊れるまで買ってくれなく、サビたり中々物が動かなかったりします。外装だけ綺麗ではなく、内装なども少し見直して欲しい。
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
明るく活気がある。風通しもいいほうだと思う。挑戦する機会は、与えられると思う。
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
様々な経理経験ができましたが、中小や零細企業が多いため、大手にキャリアアップを考えている方には向かないかもしれません。
ま...
年収・給与 について
給与水準：明確な給料に対する基準がなく、基本給ではなく手当で調整されていると感じる。パートの場合、保険はなく最低限の交通費しかないが、出勤日...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：おしゃれできれいな建物で、スタッフが毎朝丁寧に掃除しているので環境は良い。ただ田舎なのでダンゴムシが大量に発生する。プリザーブ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
事前に申告すれば休暇は取れたように思います
ただ、どうしても休み取れない期間はあります
平日二日分、または土日に所定の時間働...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
寮などはあるのかわからないが通勤手当などは出るようになった。
住宅補助などはない。
オフィス環境:
中庭が存在しておりタバコや休憩をして...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
現在はわかりませんが、考え方に古さがありました。
組織体制・コミュニケーション:
人によりけりですが、比較的良好だったと思...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
医学部や難関大を目指す優秀層と富裕層を多く顧客にもっており社会のアッパークラスの人たちとの交渉力が育まれる。
基本教育サー...
事業展望・強み・弱み について
会社の安定性：若手、中堅からベテランまでの年齢層にバラツキがあり、特に営業マンの中堅層が居ない上に、ベテランは、後数年で全て退職するため既存...
年収・給与 について
評価制度：代表者との距離が近く成果はダイレクトに評価と給与に反映する。又、メーカーからの報奨金などがあり結果に応じた報奨金をもら...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年3000円前後、年間賞与は基本給の3ヶ月分に処遇改善が数万円つきます。
処遇改善は会社が社員にたいして明確な基準なく割り振り...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
人の入れ替わりが激しいので、良くも悪くも挑戦する機会はある(まわってくる)と思います。
上のいったことに対して異論をとな...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本的に企業カレンダーに沿って休日があり、日、祝日は休みで、土曜は隔週。
有給休暇もやむを得ない事情であれば当日でも休ませ...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
良くも悪くも時代に取り残された会社、業界。
考え方も古く、変えていくような力は正直ないと思う。
下で意見が出ても...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：【身に付く能力・スキル】どうしたら、クレームをおこさずに早く出来るか考える力と、後輩たちにどのように教えられるかを考える...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：【成長に対する支援】忙しすぎて、考える暇もなく過ぎ去って行く日々で成長はできているのかないのかわからないです。
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
地方空港のためお客様により手厚いおもてなしができます。
事業の弱み:
産休育休制度などをもっと目を向けた方がよいと思います。
事業展望...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
メンター制度がありますので、月に一度程度、上司の方に悩みを相談できる機会が設けられていました。
働きがい:
繁忙期で忙しくと...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
組織としては非常にレベルが高く仲間意識の高さは稀に見る良い環境です。
組織体制・コミュニケーション:
コミニケーション交流...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
とても人間として成長できると考える
仲間意識と上下関係
何をとってもアパレル業界ではトップクラスと考える
働きがい:
毎日が成長...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
これからの会社だと思います。
なので、自由でありやりたいことができる。
失敗にも寛容で、次のチャンスにしっかり向き合える環...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
やりたいことはやらせてもらえる環境。雇用形態も関係なく、チャンスは平等に与えてられます。
ただしチャレンジしない方はやりに...