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東京都千代田区大手町2丁目3番1号
生活インフラ・交通（郵便）
2.8
口コミ23986件
求人
60
件
平均年収
418 万円残業時間(月間)
16 時間
年収・給与 について
給与制度:
高卒で入った場合、「一般職」という扱いになります。「一般職」では主任以上への昇職はありません。退職まで、一般職として働く必要があり...
年収・給与 について
給与制度:
期間雇用社員
時給制なので多くて月収30万です。
給与形態としては基本給が低めに設定されており業務手当として別でもらえます。
ボーナスは...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
貴社の持続的成長と競争力強化を目指し、以下の提案をお届けいたします。
提案1: 生成AIによる超パーソナライズドCXの強化
トラ...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
トランスコスモスは、長年にわたって多様な分野でビジネスを展開し、グローバルな市場で成長を続けてきました。しかし、今後ますます...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
マクドナルドは、1981年に日本で初めてオープンし、以来、多くの人々に親しまれています。同社は、高いカスタマーサービスと...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
マクドナルドの企業カルチャーは、顧客第一主義、効率性の追求、多様性の尊重、従業員の成長支援、そしてイノベーションへの積...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
私は仕事を通じて、多くの面で成長しました。最初のころは、自信に欠け、自分の能力に疑問を抱いていましたが、時間と経験を重ね...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
株式会社体制のためM&Aなどを積極的に行っているところ。
特に資産運用部門の買収は魅力的なので、資産運用でキャリアを積みたい方は良...
年収・給与 について
給与制度:
固定給と銘打っておりましたが、実質完全歩合制です。
新人期間（育成期間）は半年に1度、それ以上の中堅～ベテラン（準育成～独り立ち）は...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
朝の出勤は必須、夕方も基本的には1度帰所が必要ではありますが、お客様といつアポが取れているか、で仕事の時間は変わります。...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格は特になし
研修は手厚い
働きがい:
セブンイレブンでのアルバイトは、多様な経験が得られるため、多くの学生や主婦にとって働...
事業展望・強み・弱み について
事業展望:
セブンイレブンは、日本国内外で展開するコンビニエンスストアの大手企業であり、事業展望は今後ますます多様化し、進化することが予想され...
年収・給与 について
給与制度:
昇給に関してですが、ソフトバンクは社員の努力と成果をしっかりと評価する制度を導入してます。業績評価に基づく昇給制度があり、自分の努...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
上位下達が行き届いており、上の言うことがまずは絶対、という文化がある。
仕事に対する熱意やコミットメントを求められる社風...
年収・給与 について
給与制度:
基本給についてはそこまで高くないです。
固定残業代を含めると高く見えますが、基本給は20万円ほどになります。
ボーナスに関しても業績変...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は９～１８時が定時ですが、２０時ぐらいまでは残っている人が多数です。
１８時以降にMTGが組まれることも多いので、...
年収・給与 について
給与制度:
テンプスタッフは、人材派遣会社であり、従業員には一定の給与体系があります。テンプスタッフの給与制度の特徴は以下の通りです。
時給制：...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
まず印象的だったのはデジタル化の進展です。書類のやりとりがとてもスムーズで、驚きました。以前は紙の書類のやりとりに時間がかかって...
事業展望・強み・弱み について
事業展望:
近年、企業経営における効率化と柔軟性の追求が加速する中で、アウトソーシング事業の重要性はますます高まっています。特にDX（デジタル...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
全国に拠点をもち、配属先によって長く働けるか決まる。何もスキル、資格を持っていないと工場勤務になる。そうなると仕事外での...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
他の会社さんからの派遣も多い現場だったのでこの会社の良いところなのかは完全にはわかりかねますが、自身が働いていた時や場所は、休憩は...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
役所のようなお硬い感じは一切なく、色々な人が就業しており、人に対する許容度は非常に高く感じた。ただ本当に色々な人がいる...
成長・働きがい について
働きがい:
コンビニでのアルバイトには、さまざまな利点があり、特に柔軟性や未経験でも始めやすい点が魅力です。まず、コンビニは24時間営業してい...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助
本拠地（実家が多い）から９０分以上公共交通機関を使って時間がかかるのであれば、住宅補助がでる。
会社が7割でるので、個人負担...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
札幌支店では、女性の管理職の方も多く、比較的女性が活躍しやすい会社であると思いました。全国展開の会社なので、他の地域の事は...
年収・給与 について
給与制度:
給料は低いです。残業で稼げる月は助かりますが基本給が少ないため賞与は少ないです。会社のふいんきも各支店によって異なります。忙しい月...
成長・働きがい について
働きがい:
ローソンで働くことの最大の魅力は、日々の業務を通じて地域社会と直接つながり、貢献しているという実感を持てる点にあります。来店される...
年収・給与 について
給与制度:
基本給は平均と大差ないと思われるが、ボーナス(5月、11月)は他業界の同世代より多いと思う。そのため年収も同世代の平均よりはやや高...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社内の雰囲気は若い人はおおいので、横の関係は良いと思います。縦の関係は人によりますが、基本的に優しい上司は多いと思いま...
成長・働きがい について
働きがいを感じるポイント:
お客様の資産を扱う仕事なので、信頼していただけているなと感じたとき
この仕事が向いていると思う人:
全く知らないお宅へ...
入社前とのギャップ について
入社理由:
リクルートグループの自由かつ成長できる社風に惹かれてグループ企業を全て受ける中でご縁があった。当社派遣ビジネスへの興味や拘りはそこ...
成長・働きがい について
働きがい:
この会社は、従業員の成長を重視しており、キャリアパスやスキル向上の機会を提供しています。定期的なフィードバックセッションやトレーニ...
年収・給与 について
評価制度:
この会社の評価制度と業務の管理には問題点が多いと感じます。
管理職についてる方も、マネジメントができるからその役職についているという...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
・派遣先によっては、オンラインの講座を無料で受けられる権利がいただけたりしました。（Schooのビジネスコース。ただ、講...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
日立製作所の社風は、「誠実」「和」「開拓者精神」の3つの基本理念に基づいており、日本企業らしい堅実さとグローバルな視点...
事業展望・強み・弱み について
事業の弱み:
日立製作所の強豪との対比点：多角性と社会イノベーションへの注力
日立製作所は、重電から家電、IT、社会インフラまで多岐にわたる事業...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時に期待していたことは無かったです。理由は、就職する際に会社選びのこだわりがなかったからです。少なからず...
年収・給与 について
給与制度:
小売や店舗で働きたいっていう方なら間違いなくキャリアの形成につながると思います。 ここの出向先は8割方携帯販売に携わると思いますの...
年収・給与 について
給与制度:
アウトソースではないamazon直接雇用のカスタマーサービスについては、基本契約社員採用のため最初は時給計算となります。決して高い...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
私が在籍していた頃は、まだオンライン書店から発展したＥＣサイト事業がサービスの中心でしたが、その後、クラウドビジネスやAIなどの...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助は存在している。
キャリア入社の場合は、頭金など自分で支払いする必要があるが、その後転勤になったら会社が契約し借上げ社宅扱い...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
組織の三菱、というだけに組織体制がきっちりと整備されています。一般に言う官僚型組織で縦からのラインがストレート...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
安定した損害保険の基盤。最近はニュースで様々な事柄が報じられているが、元々評判が良い会社ではないため、取り扱って頂いている方々に...
年収・給与 について
給与制度:
給与は比較的少ないですが、賞与は多いと思います。
賞与は年に２回あり、他企業に比べると金額は大きいと思います。
夏よりも冬の賞与のほう...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時の期待は、ワークライフバランスを保つことができて、残業も休日日数も管理されてるといった期待がありました...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
配属先では丁寧に教えてくれる環境のため、分からない事があればしっかり教えてもらえる。体力的にしんどいこともある...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
派遣社員のため挑戦する機会などはほとんどないと言える。日々決められた業務を決められた時間、決められた職責の範囲内でこな...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
どこの職場も同じかもしれないが、人によって仕事量に差があると感じた。仕事量が多い人は毎日残業、少ない人は毎日定時だったの...
年収・給与 について
給与制度:
アクセンチュアの事業の強みは、多様な業界とグローバルな顧客基盤に基づいた包括的なサービス提供能力にあります。まず、アクセンチュアは...
年収・給与 について
給与制度:
アクセンチュアの初任給は、博士修了者、修士修了者、大学卒者では430万円、高専卒者では350万円です。
アクセンチュアの給与制度に...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時の期待
1. 安定した雇用
- 大手家電量販店であるため、安定した収入と雇用を期待することが一般的で...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
ヨドバシカメラの更なる発展のためには、従業員の労働環境の改善が不可欠です。家電量販店の業務は接客や在庫管理、レジ対応など多岐...
年収・給与 について
給与制度:
お給料の内訳は、基本給・配属手当（１万円）・退職金前払い（３万円）・残業代・各種手当となっている。
配属手当だけ各種手当と別に書いた...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
テクノプロのもう一つの強みは、その柔軟なサービス提供形態です。常駐型アウトソーシングや受託開発、プロジェクトベースの人材提供など...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しは非常によく、配属先の会社で人間関係であったり参加しているプロジェクトであったり何かあれば営業さんに相談すると後...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
本人次第で挑戦する機会はかなり変わると思う。
また、挑戦する人材を支援する風潮があるため、どんどん挑戦する意欲がある人は...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
日本興業銀行、富士銀行、第一勧業銀行の三行統合によりみずほ銀行というメガバンク誕生。各行歴史は古く、メガの中でも堅い組...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
私の所属していた支店では、小さな子供の体調不良等で頻繁に早退する方もいらっしゃいましたが皆さん理解あるようで嫌な雰囲気はあ...