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東京都千代田区神田駿河台４丁目６番地
医療・福祉（介護）
2.8
口コミ7677件
求人
2019
件
平均年収
296 万円残業時間(月間)
24 時間
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
札幌支店では、女性の管理職の方も多く、比較的女性が活躍しやすい会社であると思いました。全国展開の会社なので、他の地域の事は...
年収・給与 について
給与制度:
給料は低いです。残業で稼げる月は助かりますが基本給が少ないため賞与は少ないです。会社のふいんきも各支店によって異なります。忙しい月...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
店舗配属でのサロン運営。
１日の勤務時間は7時間から12時間の間。
完全週休二日制でシフトにより、休日や勤務時間の調整が行わ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
営業終わりには、個々のスキルアップの為、研修時間が設けられており、今課題の技術を練習する時間があるのでそこでスキルアップ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務地の上司次第で、有給が取得しやすいと思います。全員が有給を取りやすいようにとの想いで働いている方が多いので、仕事とプ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
研修が一番多い会社にしたいといわれていて、本当に研修が多すぎる。キャリアアップ研修とは別で行われるのでやる仕事もたくさ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
教員は日々授業準備や生徒指導に励みながら、進学指導や試験監督などの多岐にわたる業務を遂行しています。柔軟な働き方が求めら...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しは良く職場のみんな仲良く自分の意見はためらわずに発言することができた ただし田舎の学校のせいもあって古い体質があ...
年収・給与 について
給与制度:
(例)1分41円、そこに検定やスキルアップ研修を受けると＋5円UPのように報酬が上がります。ボディケアよりも、タイ古式・あかすり・...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
全国に店舗があるため、合わない場合や引越し等の際は移動することができる。新しい手技を研修で覚えたり、年数が経って技術があれば、ば...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
本社勤務でも保育士資格を取得するよう言われます。合格すれば受験料3回分までは会社から貰えます。現場に直接関わる人は、研修...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
私の所属した施設では上司の正社員の方々が非常にバタバタしているイメージでした。もちろん、契約社員やアルバイトである私たち...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
有給は必ず通りました。退職する人がいて、有給が30日程度残っていた場合、消化のため丸々有給を消化してから辞めていました。...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
女性の働き方、という意味では働き者の女性を男性管理職が仕切っている状況であり
そのメリットとデメリットは両方あると思う。...
年収・給与 について
給与制度:
賞与は年間で2ヶ月分と少し
それも園の業績によってS、A～E？くらいまでランクが付けられており、Bランクはスタンダード、AやSランク...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
交通費は毎日の通勤費はもちろん出張時の交通費も全額でます。
ただ出張時の交通費は自分で申請しないと出ないためうっかり申請を忘れると損...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
トレーナーとしてお身体の勉強をしながら、介護業界ならではの福祉の知識も身に着けることができます。ご自身のキャリアビジョン...
年収・給与 について
給与制度：
成果に応じた適正な評価があるように感じます。
数値で測る「定量評価」と数値以外の「定性評価」この両側面を鑑みて昇給をしてくれるので適...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
治験コーディネーターは男性よりも女性の方が遥かに多いが、女性より男性の方が出世しやすい印象。ただ、女性の管理職もいる。部長...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
支援する医療機関内での業務なので、本社や各支店に行く事は少ない。現場直行直帰になる。複数施設を担当したりするので、最初から定期券は...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
安易に事業展開していないため、経営面では安定している。新規事業はほぼない。グループ法人の病院や介護施設に対して常駐するタイプのコ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
理事長のトップダウン。
組織体制・コミュニケーション:
組織間交流は盛んではないが、部長クラスは月に1度、定例会議がある。...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当はちゃんともらえます。某テーマパークの割引チケットも１ヶ月以上前に手続きしたら頂けます。
家族がいたり、友人と行く方はよく利...
年収・給与 について
給与制度:
周りと比べ、新卒専門職の手当を含めた給与、賞与は恵まれている方だと感じる。年1回昇給があるが、昇給額は同期入職の中でも差が出るので...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前と後のギャップはかなり大きいと思います。
個人個人の臨機応変にこなす能力が必要とされるかと思います。委託...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
53年目の老舗でありながら、社長はベンチャーの考え方をされています。ITの部分を強化し社内の業務円滑化をすすめています...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
ほとんどなし ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
新卒向けの研修や、中途社員向けの研修があります。
ニッチな業界かつ法律がコロコロ変わるということもあり、日々勉強が必要には...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
初任者研修などの必修研修は用意されているが、社員平均年齢の若さや余剰人員がいないなどの理由からか社員教育制度は皆無と言っ...
年収・給与 について
給与制度:
資格を持っていても他施設の資格なしの雇用とさほど変わらない月収であるにも関わらず賞与も年1回で1ヶ月分と低い金額しか支払われない。...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
高齢者介護について医療から介護保険領域まで一体的に提供できる。また、MA戦略により開設コストを抑えることができていることから、サ...
年収・給与 について
給与制度:
昇給や賞与は一般企業と変わらず、手当はほとんど期待できない。
給料に関しても他の事業所と比べるとなかなかこのご時世では低いと考えられ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修いくつかある。社内研修もある。
働きがい:
株式会社が運営してくれるから園長が、一番上というわけではなく、園長になにかあ...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
施設によってはかなりアットホームな職場もありますしかなり厳しいところもあるイメージではあります。
私が在籍してい...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
障がいのある方々の雇用を創出しているという、やりがいをとても感じ、
熱い思いを持っているメンバーが多い。会社全体の風通し...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
新卒へのフォロー体制は手厚いです。約半年間新入社員研修があり、各部署の業務や意義について丁寧に教えてもらえる環境です。分...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
30年も続くメンタルヘルスの老舗です。
事業の弱み:
時代の変化に伴って違うことをやってみるという決断力や実行力をつけないと、この先...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
給与制度については、仕事の成果に比例するようにしてほしいです。現状は成果に10倍以上の差があっても、給与・賞与の違いは1.2...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
部署によって異なる。
所属していた部署内でも残業がほとんどなく定時で帰れる部署もあれば、外来の状況によって帰れない部署もあ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
固定休みプラス日曜祝日なので、予定は組みやすい。運が良ければ土日休みにもなれるのでそこは良い点だと思う。有給も取りやすい...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
キャリアアップ研修や、資格取得の援助もあり資格を取りたい人は、働きながら取得も可能
働きがい:
乳児期までは年齢別クラス。幼...
年収・給与 について
給与制度:
賞与年3回（7月と12月、期末賞与）他にも担任手当やリーダー手当など色々たくさんあります。
評価制度:
実力主義なところもありますが、...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
社会問題に対してアプローチできる仕事なので非常にやりがいがある。また、自分でやりたいと思ったことを言いやすい環境で、トッ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は比較的融通が利き、時短勤務もできた。そのため、主婦の方が多く働いていた印象がある。休みも事前に伝えておけば問題...
年収・給与 について
給与制度:
上司は数字ばかり追いかけていて現場の状況はあまり見ない
風通しがいいようであまり良くないなと現場から見てよく思っていました。
評価制度...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休暇は取りにくいです。
周囲の風土も取りたいけど取れない、取りにくいというう雰囲気
多様な働き方支援:
直行直帰ができるけど会...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
評価制度が充実しているため、店舗の売り上げや件数などしっかり評価してくれます。売り上げにのぼ悩んだ際にはSVに相談するこ...
成長・働きがい について
働きがい：
レコードブックを利用していただいている方が、通う前と比べて少しでも身体の動きがよくなり、以前はできなかったことが少しずつできるよう...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しに関しては悪かったと思います。こちらの要望をあまり汲み取って頂けないことのほうが多かったです。
組織体制・コミュニ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修は行われていて、資格取得も順に促されておりました。
働きがい:
利用者の方との関わりや地域の方々との関わりがモチベーショ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
訪問看護師だけではなく、作業療法士等も取り入れている。
事業の弱み:
若い女性が多いため、産育休で欠員が出やすい。移動が電車となるた...
事業展望・強み・弱み について
事業の弱み:
体力勝負の仕事ではあるので、体調管理などが大変です。もう少し職員の体調を考慮したような策が考えられると良いと思います。
事業展望:...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
放課後デイサービスは今乱立しており、サービスの実はバラバラです。その中でこの企業はトップレベルのサービスを提供できていと思います...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
小さな組織なので店舗によりまちまちだと思います。
組織体制・コミュニケーション:
なんでも話すように言われていますが、なか...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
新しいことや挑戦する気持ちを大切にしています。
組織体制・コミュニケーション:
職種同士の壁はほとんどなく、風通しがとても...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は早番と遅番とあり、働きやすい。ただ混んでいる時と空いている時の差がはげしい。混雑している時は対応に追われて忙し...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
完全週休２日で、プライベートと仕事のバランスが取れる環境だと思います。残業も基本的にはありませんし、求人には８時間とあり...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション：
各施設で社員が6名～7名所属しており、毎日顔を合わせるので、言いたいことを遠慮なく伝え、なおかつ言いにくいこと...