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東京都中央区日本橋３−１０−５オンワードパークビルディング
メーカー（アパレル・服飾・雑貨・皮革製品）
3.0
口コミ3195件
求人
13
件
平均年収
372 万円残業時間(月間)
19 時間
年収・給与 について
評価制度:
あくまでも「販売職は」で私が在籍していたコロナ前の基準です。
婦人服は人数がいるので、基本的にサブ含め役職に上がるのは5年次以降、早...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生はしっかりしていて、全国各地の色々な保養所やホテル、ディズニーランドやユニバーサルスタジオをはじめとした施設の利用ができま...
年収・給与 について
給与制度:
入社してから、個人の実績やチャレンジ（期間を定めたノルマ）の達成、人柄などさまざまな面でふさわしいと周りや上から評価されれば昇格教...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
美容部員として働く女性が多い為、話しやすい方が多いですが、人数もとても多いので当たりハズレはあると思います。
挑戦する機...
年収・給与 について
給与制度:
一般職の給与については所属等級に応じて変わっていきます。最高等級で基本休が37万円が上限です。これ以上は増えません。
毎年の昇給額は...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する社風とは真逆で、保守的な傾向。
新しい技術や制度の導入なども社内承認や処理がかなり多くスムーズではない。
風通しは...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金は入社3年目からです。
住宅補助もあります。
新入社員など独身の若い人達は、会社が借り上げているマンションが寮になっているので、...
成長・働きがい について
働きがい:
現在、カスタマーサポートの一環として検体解析業務を行っています。検体解析とは、自社製品において異常な測定結果が疑われた患者検体や、...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
技術革新と製品開発: 産業システム株式会社は、技術の進化により製品の性能向上や新たな市場ニーズへの対応を目指します。AIやIoT...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生は東芝と三菱電機の両親会社と同等となっており、非常に充実していると感じる。借り上げ社宅制度もあり、32歳ぐらいまでの独身者...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土日は基本的に休み。取引先から電話がかかってくることもそこまで多くないためゆっくり休める。
ただ平日は激務に近く、定時で帰...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
企業カルチャーはかなり保守的。よい言い方をすれば安定志向で、そこに居心地の良さを感じる穏やかな人も多い。
ただ、業務内容...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
1. **効率化のためのプロセス改善**: 現行の業務プロセスを見直し、無駄な手間や時間を削減するための改善案を提案します。...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は担当病院によって変わる。早く終わる病院であれば早めに帰ることが出来るし、終わりが遅い病院だと帰りも遅くなる。昼...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
2023年で創業92年と、業界的にも老舗企業です。
ただ、近年では30代中盤で部署の責任者への昇格の事例や、40代での取...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
本社の雰囲気がとてもよく、定年まで働かれる方が多かったです。女性は産休後に復帰されている方もいらっしゃいました。
トップに女...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
過去の経験や知識をどう活かしていきたいか、意思表示をした上で個人がやりたい事を伝える機会はあります。部署や上司にもよら...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
実態として女性の管理職数は多くないが、これから力を入れていこうとされているため、マネジメント経験を積みたい女性にとっては追...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
旧体質のまま。
新しいものを取り入れようとしない。
風通しはチームによるが、そこまで悪くはない。ただ、良いとも言えない。
組...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はたくさんあります。
ですが自分で聞いて勉強していくしかないと思います。
難しいことがたくさんあるので個人のや...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しは良かったです。
組織体制・コミュニケーション:
気さくな上司が多かったと思います。
仕事の話はもちろん、
プライベート...
年収・給与 について
給与制度:
年功序列はまだまだ抜けていないところがあるが、近年は経営も安定してきており、物価上昇に対する賃上げ率などもいい方だと思う。賞与も少...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
営業は残業が多いです。担当エリアが決まっており、個人プレーになる部分も多いため、休暇もあらかじめ仕事を調整しておかないと...
年収・給与 について
給与制度:
階級が上がれば大きく昇給しますが、毎年の定期昇給の額はすくないです。手当も住宅手当や、家族手当など、制度としては一通り整ってはいま...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性にとってはとても働きやすいから環境ではないだろうか。年功序列制の為、仕事ができずとも年配の人間がのびのび務めることでき...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しはよかったです。会長が社員想いの方で相談しやすい環境づくりを心がけて下さいました。挑戦する機会もあると思います。...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
中堅技術者の離職に歯止めがかからない現状に直面しているため、企業としては労働条件や勤務体系の抜本的な再構築が急務となっていま...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
工場の年間休日は104日間と少ないことはデメリットに見える。しかし、その分1日の労働時間は7時間と短く、8時～16時（休...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
老舗かつ業界シェアトップの実績だと思います。安定した基盤があるからこそ、社員が安心して働くことができると実感しています。ワンフロ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
一般職によって自分の成長を目に見えて感じる機会は少ないと思います。各部署によっても成長を実感する点は違いますが、総じて感...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業は全てつけられます。
ただし、管理面は厳しく(きっちりしている)、厳格に運用されている。スタッフ業務は年休についてもと...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金制度はあった。
現在は不明だが、当初より退職金を補填するための財形貯蓄制度は取り入れていた。
財形貯蓄に伴う教育があったわけでは...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
1899年、日本で初めて「保存の効く糊」をビン容器に詰めた画期的な製品を開発して以来、
120余年に及ぶ歴史がある製品を...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
勤務時間：9時～17時30分 休憩1時間
休日：土曜日・日曜日・祝日・会社設立記念日8月14日と夏季休暇2日・年末年始12...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助は地方出身の若手に対してしか出ないため、首都圏の若手社員も対象にすることを考えても良いのではないかと思う。通勤手当は支給さ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業に関しては、営業は個人の担当先により、大きく変わってくる。基本的には社員任せのため個人の仕事が終わっていれば問題なく...
年収・給与 について
モデル年収:
入社年数に応じて役職が上がっていくようなイメージです。10〜15年が中堅クラス、20年程で主任、主任代理、係長、課長クラスになり...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
交代勤務制のオペレーター以外はとても休みやすい。
残業時間は部署によって差が激しい。
残業ほぼ0時間の部署もあれば、毎月40...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
寮費は安く、お風呂やごみはいつ出しても良いところですが、食事面はあまり良くないです。通勤手当はどのルートでも申請すれば出してくれま...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
営業職は基本的に土日祝は休みのためプライベートの時間はしっかりとれる。基本的に土日出勤もほとんどない。ただ自分の担当して...
東京都中央区晴海１−８−１２晴海アイランドトリトンスクエアオフィスタワ−Ｚ棟６Ｆ
メーカー（精密・医療機器）
3.2
口コミ88件
平均年収
378 万円残業時間(月間)
22 時間
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前、残業ほぼ無し、転勤無しの条件で入社したつもりだったが、入社してみると出張で平日はほとんど家に帰れない...
年収・給与 について
給与制度:
給与は低いほうである。
手当は交通費以外何もない。
残業しないととてもじゃないが生活できないレベル
評価制度:
評価制度はある。
年に4回も...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
成長や挑戦といったキーワードを会社が掲げており、また会社規模も小さいことから、手を挙げれば取り組みたいことに着手できる...
年収・給与 について
給与制度:
あまりいいとは思えません。残業代で稼ぐ社員が多いと思います。賞与は基本年間4ヶ月ですが、評価で支給額が変わり、ここ数年は業績が悪く...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助や扶養手当などはなくなります。
同一労働同一賃金だからと言ってますが、要は経営陣が人件費を減らしたいだけ。
退職金もなぜかポイ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
完全週休二日制で、土日は工場が閉まるので、土日勤務は殆どない。
年間休日も１２２日で、盆と正月には連休を組むカレンダーなの...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しはいい方だと思います。
他部署の方に質問しても丁寧に教えてくれます。
頑張りたいことややりたいことを後押ししてくれ、...
年収・給与 について
給与制度:
年に一回上長との評価面談があり、そこで次年度の昇級額が決まる。平均で3000円程度の昇給となる。但し上司次第というところもある。賞...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
シェアナンバー1のパン粉だけあって、お客さまからの支持も高いが、値上げ競争が活発となり、他のメーカーに取られることも。
新たに、可...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助は、総合職ならある。全額負担ではないが、転勤先でのアパートの家賃を補助してもらえる制度がある。
退職金は、正社員なら3年目か...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
既存事業が確立されているため、新規事業に手を出す必要がない。どこの街にも大体金剛産業の製品が使われている。
しかしまだ新規の物件を...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はかなりあります。と言いますか、基本的に新人の教育がなってないので、自発的に動いていかないと仕事になりませ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
部署間の連携が強い。製造部門の発言を重んじる傾向がある。
組織体制・コミュニケーション:
最近コロナで停滞気味だが、過去は...
年収・給与 について
給与制度:
普通に勤務していれば等級は年一回上がるが、遅刻や作業ミスの回数によっては稀に等級が上昇しない事もある模様。
現場のオペレーターは交代...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
商品の全面リニューアルでパッケージをみて興味を持ってくださる方を増やす。
今の時代、パッケージも重要視されておりどのブランドも...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
社員価格で商品の購入ができます。また、商品を共同開発している美容室の割引が受けられます。
実際に商品を使用して、その結果が自分の髪に...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
類に見ないプロダクトなので、事業の売上として成功すればまだ見ぬ世界が見れると思う。とはいえ、成功させるまでの過程は地道で時間がか...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
当初はベンチャーらしい勢いがあり、和気あいあいとした雰囲気だった。開発部門に関しては風通しが良いと思うが、ビジネス部門...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
公共のインフラ整備に関する業務が多いので
完全に受注が無くなるということはないと思う。
ただ会社全体が古い昭和体質の会社なので
大きく...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格試験を受験する際、受験料を会社から負担していただける点は良いと思う。しかしながら、資格手当が付かないため、合格へのモ...