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東京都新宿区新宿３−２７−４新宿御幸ビル
人材・教育（人材サービス）
2.8
口コミ989件
求人
62
件
平均年収
400 万円残業時間(月間)
31 時間
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性の課長職は多くはないがそこそこいる。(女性の管理職登用を強化しようとしている動きはある)
一方で現場に近い営業や受託プロ...
年収・給与 について
給与制度:
契約社員なので正社員よりは最初は給与はいいと思うが、案件によります。大体契約社員だと時給1500円〜2000円くらいになります。時...
年収・給与 について
給与制度:
今現在の求人に表記されている給与はどうか分かりませんが賞与や昇給についてははおそらく本社勤務の方たちの物だと思われます。派遣で出向...
年収・給与 について
給与制度:
基本給＋インセンティブが主な給与になります。
達成率に応じてインセンティブが変動致しますので成果を上げた分貰える金額も増えていきます...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
私が感じたのは、休暇の取りやすさについてですが、体調面でのケアなどしっかりサポートしてくださいます。
特に女性は子育て、介護...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
【勤務時間や休暇の調整のしやすさ】
配属先企業によります。私が配属された企業は土・日・祝日休み、残業時間も少なめ、急な有給...
年収・給与 について
給与制度:
基本的には未経験入社で23万円スタート。
月末締め月末払いなので最初入った時期はある程度貯金がないと厳しい。また、賞与についても1年...
年収・給与 について
給与制度:
基本給に加え、資格手当や外勤手当（客先常駐の場合）に、派遣先の単価が一定割合加味される。
賞与については、決算賞与となっており、おお...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
スタッフサービスのグループ会社です。
雇用では正社員として、派遣されてる方もいるので、派遣ではなく、正社員がいいという方も...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
ハラスメントやコンプライアンスなどしっかりしていると思う。契約期間中に何度も問題ないかのメールが届く。
自分自身何かあれ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
社宅(レオパレス)があり、必要最低限の家具(テレビ、洗濯機、電子レンジ、場所によって異なるがストーブやエアコン)が揃っているので、...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
これは、派遣先によります。
同期に聞くと、残業なしの完全週休2日の人もいました。
僕の場合は、１日に残業１時間～２時間、土曜...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土日はしっかりとお休みをいただけています。
金曜日も17時には上がれることも多く、趣味に時間を割くことが可能です。
時に、役...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会や風通しのよさは確かにあるけれど、派遣スタッフにとっては研修期間が終わった段階で関係なくなります。
全ては配...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
次の現場へ…ってなった際は現職の内容や勤務態度で問われます。
新しく医療事務資格が取れるかどうか、レセプト業務に就けるか...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得手当などはありません。医療事務に関する研修を確か月一、ニ程度で実施しており、学習する機会がありました。参加費は無...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
社員はアウトソーシングされた現場を回すことが仕事のため、現場によりけりといえます。当時、私が担当していた地域は人手不足が...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は担当する店舗によって異なる。
遅いところでは、23時などですが、シフト制かつアルバイトスタッフでシフトが
埋まれば...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
日雇い派遣であれば自分の好きな時間、曜日に働ける
現場によっては交通費の支給もあるが一部であり、満額支給される事は少ない
物...
年収・給与 について
給与制度:
アルバイトとして働かせていただいています。
昇給は毎年ではないですが上がったことがあります。アルバイトなのでなかなか難しいところです...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前後で、仕事内容に関しては大きなギャップはありませんでした。
私が就職活動をしていた年は、面接もしっかり行...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
管理側の人間は意欲があり、ある程度頭の回転がいい人は頑張れば役職が上がっていくが、管理の者達だけ意欲がある状態で、現場...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
営業担当がしっかりとサポートしてくれる環境があり、出向として他企業に属して働くが自分の希望をある程度聞いてくれます。エンジ...
年収・給与 について
給与制度:
入社後、特定の資格を取得することにより、月給が＋２〜３万円アップする。
私が所属していた顧客先からはちゃんと残業代が出ていたが、他の...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
ゴリゴリの体育会系タイプは少ない。フラットに話すことが出来て相談はしやすかったが、やはり相性の部分が占めている。
組織体...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休みは平日に2日休みは取れますが、営業職だったため、休みの日でも顧客や取引先から問合せの連絡などがあり、休んだ気にならな...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
プロジェクトにアサインするにあたって、MR認定試験の取得が必須となってくるため、それに向けた研修、教育体制は非常にしっか...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
温厚な人が多そうなイメージ。メーカーからの転職者や未経験でMRを目指したい人が入社されており様々な価値観を持った人がい...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
昇進は比較的早く、業界経験者の中途採用であれば2-3年で支店長を目指すことができます。新卒入社でも2-3年で主任になる...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
仕事はとってから回せるか考えるという感じで、できるかどうかよりも取れるかどうかを優先して考える風潮。細かいことをあまり...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
成長と変化を恐れない社風だと感じています。
物事の決定から開始までのスピードがとても早いです。
同じ業務を長くやることもあ...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション：
経営理念が浸透され、社員一人ひとりの成長意欲や、なりたい姿・叶えたいものを第一に考えてくれる会社だと感じていま...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
従業員が自主的に行なっている建前の勉強会などがあり、業務に必要なスキルは積極的に獲得していこうという風土があります。た...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
退職者が多く、落ち着いて業務に取り組めるような環境ではない。
基本的に社長の指示で動いているので、目の前の業務をこなすの...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性が多い場所もあるため、意見が言いやすかったり質問しやすい環境ではありますが残業が多いです。
顧客の時間に合わせなくてはい...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
多様な働き方支援:
基本的には支店によりますが、残業が少なく、土・日・祝日休みでリフレッシュ休暇や夏季休暇などがある為、連休を作りやすいです。...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
短時間契約社員として、ゼロックス関係の場所に配属されていました。短時間のため、出社退社時間はほぼ定刻通りでした。（何回か...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
私のシフトは、日曜日＋平日1日(固定曜日)の完全週休二日制でした。土日休みの方もいます。
勤務は2交代制で、休む方がいたら...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
看護助手という職種上、シフト勤務でしたので、平日の休暇取得を希望していた自分としましては、平日に希望休を出せて大変あり...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
病院勤務なので基本的には土日祝お休みだったりするのですが職場によって違うと思います。
実際土曜勤務があったりするとお休みし...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
コミュニケーションがある社員の方が多い為、携帯販売出身経験者というのがとても理解できる。販売職ではあるが営業要素も含ま...
年収・給与 について
給与制度:
低いです。
新卒だったこともありますが、賞与は5万のみ年2回でした。
派遣先で同じ業務をしている社員の方はもっと賞与を貰っていたので、...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
１つの派遣先しか言っておらず
その業務が終了するまでは、ずっとそのままで
新しい場所、新しい技術へ挑戦する機会は、まったく...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間などについては残業も自分のペースでできますし、土日祝もしっかり休めます。夏季休暇も年末年始も普通にありますし、有...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
若い会社である分、年功序列ではなく、実績であったり人間性の部分で評価していただけるので若い方でも昇進するチャンスがある...
年収・給与 について
給与制度:
昇給はほぼなくて
賞与はない
手当は通勤手当てがあるくらい
給料に関しては全員一律でスタートしそのまま
評価制度:
派遣先のインセンティブで...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
よく言えば挑戦する風土と謳ってはいるが、
実際は親会社メインに派遣を行なっているため
挑戦する社風というより、可もなく不可...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
任された業務にどう取り組むか？といったところについては裁量権を持って取り組めるため、主体性があり成長意欲が高い人はある程...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
単発の人材派遣業界の先駆者であり、全国展開しておりそれなりの動員力があるところ。
たまに別に上場しているを強みにしている方がいます...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
マインドは体育会系です。基本的には中の人は皆やさしかった印象です。
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーション：同...
年収・給与 について
給与制度:
等級制度があり、半年に一回の査定があるのでそこを上がると基本給が上がるシステムですが、一回に上がるのは5,000円なので一年で10...
年収・給与 について
給与制度:
会社からの賞与等はない。賞与は代理店からのインセンティブ等で自分で獲得していかないと無い。昇給は少しづつではあるが、上げることは可...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
配属されるプロジェクトによりますが、残業はほとんどありません。有給取得も難しくなく、プライベートとの両立もしやすいと思い...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生は弱いと思います。まず、住宅補助はありません。ベネフィットステーションが利用できますが、内容は最低限です。企業によってはベ...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
全体的にマネージャーが若いため、全面的に頼ることが難しい。
また、組織の体制変更が頻繁におこなわれるので、担当...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性の従業員は、全体的に多いです。性別問わず、会社での活躍はしやすいと思います。子育て中の社員も多かったですし、出産や子育...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会が多く若手でも色々と任せてもらえる風土はある。また、社員同士の距離も近く風通しが良いため意見は伝えることが...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
国際事業は数多くの拠点で日系企業の海外ビジネスをサポートしているため、拠点間のネットワークには強みがあると言えます。また、トップ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
【休暇、有給について】客先常駐の場合はそちらのルールに基本従うが、基本カレンダー通りの土日祝日休みになることがほとんど。...
年収・給与 について
給与制度:
昇給：年1回あるが、大幅な昇給は職務変更（例えばプランナー→ディレクターなど）による昇給以外なく、毎年月数千円程度の昇給がコンスタ...