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東京都新宿区市谷本村町5-1
官公庁・非営利法人・団体（国家公務）
3.0
口コミ2922件
求人
1
件
平均年収
539 万円残業時間(月間)
52 時間
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年1回、自衛官俸給表、行政職俸給表等による。基本的には年2号俸ずつ昇給、業績により特別昇給で4号俸以上上がることがある。昇給...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
部署によっては休みの調整はしやすい。
特に、冠婚葬祭は絶対に休ませるという拘りがあるところが多いように思います。
しかしなが...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日は土日祝日、年末年始（12/28-1/3）が基本で、この他夏季休暇を3日間取得できる他、結婚などによる各種特別休暇制...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助・寮、通勤手当、退職金などについては、住宅補助は民間アパートに住む場合は家賃のおよそ半額が補助されます。ただし補助額の上限...
東京都千代田区大手町１−９−４大手町フィナンシャルシティノースタワー
官公庁・非営利法人・団体（独立行政・社団・財団法人）
3.3
口コミ969件
平均年収
563 万円残業時間(月間)
23 時間
年収・給与 について
給与制度:
1年目 300万円
2年目 350万円
3年目 400万円
4年目 450万円
5年目 500万円 業務職
6年目 550万円
7年目 600...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは極めて良いです。
週２回のノー残業デーが義務付けられており、月に８回取得しなければならない。そのため...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
トップダウンで、大きな仕事を対応する事もあるが、おかしな方向性であったり、机上の空論のようなテーマの仕事を振られ、辟易...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会に関しては、アグベンチャーラボという全中と共同出資をしているベンチャー企業とタッグを組んでしたい仕事をする...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
新事業・食品産業部が対象とするのは、衣食住で人間が生きるために最も大事な「食」に係る産業であり、食品は国民の日々の生活に不可欠な...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
新事業・食品産業部は食品企業振興に関する業務に長年従事してきた職員が大半を占め、長年の勤務経験から食品産業への愛着も生...
年収・給与 について
給与制度:
業務内容については国家政策に携われるスケールの大きさ、また他省庁に比べ自由度も高く、若手でも伸び伸びと業務ができる印象。
ただし、業...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
国家公務員という立場上、人事異動が定期的にあるため、良く言えば、様々な業務を経験することができる。一方で、一つの業務をお...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
安心して働ける環境です。まじめな方、面倒見のよい方、多いです。他部署の方であっても、ランチに声をかけていただけたりして...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
ピラミッド構造です。
上からの決まり事、慣例があるので、新しいことなどより、決まった型にならうことが必須です。
また通信手...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
空港保安警備検定などの国家資格を取得することができる。全て、お金は会社が持ってくれる為はそこに関してはとても良いと思う。...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金は在籍３年以上、住宅補助は確か月17,000円。
社員寮は月３万で空港付近にいくつかあるが、自分で選ぶことはできない上に、寮に...
年収・給与 について
給与制度:
成果主義ではなく、経験年数で手当がついたり、時給が上がりました。ギスギスしなくていい面、よく働く人にとっては、
評価されていないと感...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はあったが実力次第であり、できる人はできる。どこまでやるかは本人次第。周囲のフォローをどこまで求めるかも全...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
年休は年間20日で繰り越せるだけでため、最大40日使える。
職場にもよるが、繁忙期などを除けば、比較的休みは取りやすいとおもう。特に...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境:
オフィス環境は、快適で働きやすいと感じています。まず、職場は清潔で整理整頓が行き届いており、デスクや共用スペースも広々としてい...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は基本的に毎年行われる。
昇給の幅は個々人により若干異なるものの、在籍年数が近ければ基本給の差は大きくは開かない。部署によって業...
年収・給与 について
給与制度:
給与は非常に大事な要素であるのでここでは詳しく述べていきたい。
ただ非常に大事ではあるが、それを事細かに書くことに些かの躊躇も覚える...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
私は運良く業務の調整がとてもしやすい部署で、ワークライフバランスがとても満足です。しっかり時間内に集中して仕事をすれば残...
年収・給与 について
給与制度:
法律にのっとった給料制度であるため、大きな昇給はないものの、賞与などは当然安定して支給されます。残業代は、部署によって予算が決めら...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
元々体力やメンタルが弱い人にとってはかなりしんどい仕事だと思う。
残業がほとんどない仕事ではある。ハードな連勤を経験したこ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
対面型の募金活動なので透明性のある事業であり、支援をしようか不安に感じている方の背中を押させていただくことができる。また、国連機...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助は一定額が出るが上限があるため東京では手出しが多くなる。寮は単身用と世帯用があるが場所は指定できないため、よい立地に入れた...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
一つの課に女性がひとりふたりしか在籍していないこともザラなので母数として多いとは言えないが、制度は整っている。産休・育休・...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
裁判所全体で年間２０日の有給休暇に対し、８割の取得を目標として掲げており、８割取得しているか調査が入るくらいです。そんな...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは比較的良いと思われる。休みも取りやすく、取りたいときに取ることが可能である。以前は、ワークライフバ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
とにかく古く、村社会。民間企業と違い、顧客の顔が見えないので気をつけないと若くして横柄な対応をとる人も多くいる。
自己成...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
競輪・オートレースについての知識は入社後研修で一通り学ぶことは出来る。
競輪に関して、審判員資格と検車員の認定資格を取得す...
年収・給与 について
評価制度:
多くが5年目で主任試験を受けることになります。
受かると主任主事になり給料が3万円ほどふえます。
また、年に1回5段階評価で評価されま...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
約3年で異動します。異動するごとにその仕事のプロフェッショナルになれとのことですが、殆どの職員がプロフェッショナルにな...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
体系化された組織であるという点が一つの強みです。世間で多くの福祉施設では現場職員に対し支援的な責任だけでなく売上などの数字的な責...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
主に30代から70代まで幅広い層が一体となって組織運営しているという特徴があります。従って、新たな取り組みに挑戦的な部...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
今年で勤続年数15年ですが、元々は学生時代に夜勤の介助者のアルバイトからスタートしました。
その後就職し、正社員として働くよ...
年収・給与 について
給与制度:
【昇給】
昇給は年に１度勤続年数に応じてあります。
【賞与】
賞与は夏季、冬季、年度末期にあります。（2021年度実績）
夏季と冬季の賞与...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
とにかく仕事のやり方が古い。他の自治体と違い全ての仕事が紙媒体でやることがよくある。一日に何百枚、何千枚の書類を印刷する...
年収・給与 について
給与制度:
年功序列毎年数千円の昇給がある。家賃手当は28歳くらいまでは2万8千円ほどの支給があった。大体7から8万くらいのところに住んでいる...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
多様な働き方支援:
コロナ化で緊急事態宣言になると都道府県ごとに決定された期間のみリモートワークをおこなっていました。リモートワークの際のパソ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
等級が低めの役職のためか、残業はない。しかし、ほかの等級の高い専門職の人たちを見ると残業申請もせずに長時間残業をしている...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
立ち上げた方は歓送迎会などにも出席なさっていて、他のスタッフにもいろいろ話を聞いてくれるような方だったと思います。
組織...
年収・給与 について
給与制度:
パートで、扶養の範囲のギリギリまで働けました。資格手当などもいただき、給与の面でもとても満足でした。有給もたくさんつくので、施設に...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
社会保険の事務手続きや、建設系の資格も取得できるようです。現場で働くということではなくても、建設系の知識を身につけること...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
組合ですので、営利をただ求めるのではなく、組合員や建設業界で働く人にとって何が大事なのかということを考えながら働く雰囲...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間中は子供に関わる仕事で手一杯で事務仕事などは基本時間外に行っていたが、残業代は出す。
基本的に休日出勤はないが、自...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
やりたいと思うことには挑戦させてくれる環境にはある。常にイノベーションを求められるので辛いところでもあるが…
組織体制・...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
公務員ということもあり福利厚生はかなり手厚く充実していました。一通りの保険や補助制度が揃っています。
退職時には退職金が支払われまし...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
自治体の職なので、挑戦するというような雰囲気ではなく、淡々と仕事をこなしていき、ミスが無いように業務を行っていくことに...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
特定の資格を取ることで報奨金がもらえる仕組みがあります。まずは業務を覚えることが最優先ですが、慣れたら資格にもチャレンジ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当は自転車通勤の場合でも、距離に応じて一定の金額が支給されるため、近場に住んでいても不公平感はありません。
賃貸の住宅手当は年...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
大手の福利厚生サービスに入っているため、会員特典でカラオケや飲食店の割引が受けられたりします。
また、結婚祝い金や、子どもが小学校に...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年に1回あります。
賞与は年に2回、6月と12月に支給されます。公益財団法人の強みと言えるのかもしれませんが、コロナ禍などにお...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
無線配車回数は月間70 万回以上。圧倒的な配車回数を行っています。「タクシー東京無線」「GO」「S.RIDE」と複数の...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
組合である為、何事も歩みを合わせる必要が有る所為か気性の穏やかな人が多いです。
その中でリーダーシップを取れる方が皆をけ...
東京都江東区木場１丁目２－１５深川ギャザリア ウエスト３棟
官公庁・非営利法人・団体（政治・経済・文化団体）
3.6
口コミ49件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
特許庁そのものは個人個人で行うため、チームワークで行う仕事はない。特許庁のいわゆる官の古い体質が残っている。徹底した個...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
特許庁指定の登録調査機関として最大。全区分の特許を受け持っている。また分類付与業務を行っているのはここだけ
事業の弱み:
コロナの影...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦したい人には仕事が多く与えられる、しかし給与に反映されるかといえば話が別。社内も比較的暗く、殺伐としており、入社し...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
住宅産業の発展のためにさまざまな事業を展開しているので、今後もそこの優位性を発揮すれば伸びると思う。
事業の弱み:
住宅ローン市場は...